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河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会召开日前,河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会在焦作召开。会议指出,公务员是服务型政府的主体。推动科学发展,公务员队伍很关键。会议强调,建设高素质公务员队伍,是公务员管理部门的主要职责。     

河南省解决基层招人难留人难的实践探索

2014年3月下旬,河南省公务员管理部门公示数据显示,2013年度全省共招录乡镇职位公务员1971人,录用率达97%以上,有效缓解了基层公务员队伍严重缺位问题。 河南省是全国第一人口大省,近年招考公务员报名都在20万人以上。考生在追逐大城市热门岗位的同时,一些基层偏远的贫困乡镇岗位门可罗雀,贫困乡镇招人难留人难问题成为基层近年反映的热点难题之一。     

乡镇基层公务员培训效果的影响因素

基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素，对指导提高培训效果，促进培训成果转化意义重大。[第一段]     

试论公务员队伍管理

国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善,公务员队伍的整体素质在不断地提高,专业化的公务员队伍正在逐步地建立,但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情,特别是在经济欠发达地区,公务员职业普遍为社会所看好,人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”,造成了公务员队伍管理上出现这样或那样的问题,在这样的形势下,如何加强公务员队伍管理,笔者提出如下看法。一、要保持公务员队伍的相对稳定。稳定的公务员队伍是贯彻落实党的路线、方针和政策的基本保证。近些年来,随着各项改革事业的不断深化,公务员队伍管理也出现了一些不容忽视的现象。一是有些部门或单位一味地赶竞争上岗地时髦,部门或单位既不是新设又不是合并或重     

基层公务员职业倦怠影响因素分析

随着"公务员热"现象居高不下,我国公务员的数量正在逐渐增加,公务员队伍也越来越庞大.与此同时,我国公务员的职业倦怠问题也日渐突出,基层公务员在我国的公务员体系中人数多,比例大,因此,是否能有效解决我国基层公务员职业倦怠问题对公务员队伍建设、推进政府工作效率有着极其重要的意义.     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。     

基层青年公务员非正常流失原因分析与对策研究

基层青年公务员是我国公务员队伍的基石,是国家政策的坚定支持者和实施者,是基层治理工作顺利开展的保障.近年来,我国基层青年公务员队伍却相继出现人才流失现象,这对组织的正常运转和公务员队伍的稳定都产生了巨大影响.为有效解决这一问题,从我国基层青年公务员的流失现状入手,分析基层青年公务员非正常流失形成的实质原因,最后针对问题探讨吸引和留住人才的解决路径.     

基层公务员职业道德意识薄弱的成因及对策分析

基层公务员是国家权力和政策的主要执行者,基层公务员直接面对群众、接触群众,是走群众路线的重要纽带和桥梁,对建设社会主义事业与和谐社会起着至关重要的作用.但是,基层公务员队伍中“部分领域存在道德失范”,影响了基层公务员的工作态度和工作效率.基于此,主要从职业道德意识角度,探寻造成基层公务员职业道德意识薄弱的原因,并寻找解决这些问题的对策.     

人事因特网

上海将创新公务员管理机制加强公务员队伍建设近日举行的2009年上海市人力资源和社会保障工作会议宣布,今年上海将创新公务员管理机制,包括探索从基层和企事业单位选调公务员的机     

基层公务员交流中的档案管理问题

交流作为公务员管理的重要环节，在优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质，促进机关的生机和活力方面发挥了一定的作用。但公务员交流过程中的档案管理还存在一些问题，使得交流应有的促进作用没有得到充分的发挥，尤其表现在基层公务员的跨地区交流中。     

公务员培训存在的问题与对策

当前．世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力．公务员的水平决定着政府的管理水平。因此，提高公务员素质．加强公务员队伍能力的建设．成为公务员队伍建设的鲜明主题．     

对带头创先争优争做人民满意公务员活动的思考

带头创先争优争做人民满意公务员活动是一项集思想建设、作风建设、业务建设、制度建设、廉政建设等为一体的综合性、长期性的工作。我省坚持高起点谋划,精心组织,狠抓落实,进一步弘扬了公务员精神,激发了公务员队伍生机活力,有力地加强了公务员队伍建设。加强公务员队伍建设是主线开展带头创先争优争做人民满意公务员活动,是进一步加强公务员队伍建设的手段,是提高公务员队伍先进性和执行力的方法,目的是把公务员队伍的政治优势和组织优势转化为推进中原经济区建设、积极探索以新型城镇化为引领的"两不三新"三化协调科学发展之路的强大力量。     

基层税务机关公务员队伍活力激发问题探讨

当前,基层税务机关公务员队伍中出现了职业倦怠与跨界跳槽等问题,在深入探讨这些问题成因的基础上,结合双因素激励理论的指导,针对性地提出了激发基层税务机关公务员队伍活力的具体对策:一是优化绩效考核机制;二是完善晋升激励机制;三是深化公务员分类改革等.     

入世后国家公务员培训工作实践的思考

国家公务员制度全面实施以来,公务员培训工作一直作为人事部门的头等大事,虽取得了可喜的成绩,但也存在一些不容忽视的问题。如何进一步加强政府机关国家公务员培训,切实有效地提高公务员队伍整体素质,为经济建设提供行政管理人才保障,已成为入世后人事工作迫切需要解决的重大课题。存在的问题（一）认识上存在偏差主要表现在两个方面。一是部门与公务员本身认识上的偏差。尽管公务员培训工作已经开展好几年了,但     

推行公务员竞争上岗工作的难点、成因及策

为政之要,重在用人.推行公务员竞争上岗,是深化我国干部人事制度改革的重要组成部分,是干部人事制度创新的重大突破,是建设高素质公务员队伍的重要举措,更是贯彻落实十八大关于培养造就执政骨干的有效举措.为进一步推进河南省公务员竞争上岗工作,我们采取发放调查函、实地走访和分片召开座谈会等形式,以各省辖市公务员局、省直行政机关公务员管理部门为主要对象,以中直机关、兄弟省市竞争上岗先进经验为借鉴,就推行公务员竞争上岗工作进行了广泛深入调研.     

开封市人事局倾力打造人才高地管理服务跨越发展

认真贯彻落实《公务员法》，公务员队伍建设不断规范。一是公务员法规体系建设不断完善。结合实际，出台了《开封市公务员职位管理实施办法》、《公务员考核实施办法》和《公务员奖励实施意见》等配套文件，逐步建立起了一套法规完备、管理规范的公务员管理体系。二是公务员考录工作逐步规范。坚持“凡进必考”制度，大胆实践和探索，建立了从招考计划、公告、资格审查、笔试、面试、体检、政审、录用、培训和纪检监督、考官队伍建设等一整套考录制度和办法；     

加强培训工作全面推进公务员的能力建设

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：加强人才资源能力建设，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分，是国家行政管理的具体执行者，依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设，直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训，全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务，也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。     

按“三个代表”要求 建设高素质公务员队伍

作为国家公务员；如何才能按照“三个代表”的要求，认真履行职责，严格执行公务，更好地服务干基层群众。我们认为，建设一支高素质的公务员队伍，对于维护党和政府在人民心目中的声誉和形象，真正落实“三个代表”至关重要。 建设高素质公务员队伍，必须在提高公务员的竞争创新和开拓进取意识上实现新突破。适应新形势，迎接挑战；更好地肩负起组织领导改革开放和现代化建设的重任，国家公务员必须在观念上、意识上有一个大的转变。囿于传统观念；不思创新；安于四平八稳，不敢突破，是不能够成就大业的。为此要求公务员，一是要牢固树立…     

规范公务员公共服务行为促进服务型政府建设

党的十六大以来，全面建设小康社会的宏伟目标，对政府自身建设提出了更高要求。在十届人大三次会议上，温家宝总理把努力建设服务型政府，大力改进政风建设提高到加强行政能力建设的高度进行了强调。公务员队伍公共服务行为的管理是公务员队伍建设的一部分，是各级政府人事部门的法定职责。但长期以来，在这些方面的管理还比较滞后，管理理念、手段还不完全到位。     

重庆:公务员考试录用出新策

日前,重庆市对2013年度考试录用公务员工作做出新的部署,引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业,强化考生诚信约束,放宽专业设置要求。重庆市要求部分区县、市级部门继续开展面向优秀工人、农民定向招录,改善公务员队伍的来源结构;有条件的区县主要把招录计划放在乡镇等基层一线。在安排招录计划时,要求黔江区、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县拿出本区县招考计划中