公平与公正：构建和谐社会的着力点

“公正即和谐”。社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门,要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。一、将公平与公正作为人事人才工作的首要实现目标第一、树立公平和公正是人事人才工作的首要理念。公平和公正是人们普遍追求的社会理想和目标。构建和谐社会的一个重要目标就是要最大限度地实现公平和公正。一个公平的社会,是权利、机会、规则平等的社会。在这个社会中,只有充满公平和公正,才能极大地调动社会成员的积极性、主动性和创造性,…     

员工管理不可“一视同仁”

对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁”。这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上这句话根本既不公平，亦不公正，因为一个企业的员工数多者上万，少者几位，无论上万还是几位，他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来，因而有许多差异。     

汉语桥上数风采

主考官蒋昌建在主题板上写了一个大字：“儒”。“儒家文化是中华文化的重要组成部分，而儒家文化的代表人物就是孔子。你们都知道，孔子是儒家学派的创始人，他有三千个弟子，其中有72个非常重要，我们把这72个弟子称为什么？”蒋昌建问选手们。     

十二星座考试答题篇

白羊座 羊羊咬着笔杆，抓耳挠腮，就是想不出答案，在草稿纸上算了半天也是屡屡出错。羊羊心里那个急啊：“好吧，我豁出去了!”只见羊羊大笔一挥，在试卷上赫然写下3个大字——不会做。     

读者信箱

作为沈阳的一个读者，我感到6月份改样的《国际人才交流》实在太棒了！看了特别报道的陈章良，简直就是看到几亿有良心的中国人奋进、拼搏、光我中华的灵魂！这才叫中国人，这才是现今中国人应想应学应立的追求，把一个人才的正面、侧面、外面、内面都进行多棱的报导，给人留F血肉的记忆，这种杂志水口中”教材”，而不是“诱惑”。其他如《h一二行W人物写真）／（艺术家生涯V环球纵横V名人生活俄也爱音。这期的版面设计实现了我的理想，将“交流”二字隐小厂，突出了“国际人才”四个大字，醒目而诱人。与这些就是想说下期还要好。手持。…     

没有永远的敌人和朋友

做生意就是为了获取更多的生存资源,不存在什么公平不公平 看“动物世界”节目的时候,不知你有没有问过自己,这些动物们你吃我、我吃它,这里有公平吗?我是没有问过。但为什么到了人类这里,就总要谈公平呢?当年做老师时,我最头痛的一件事就是给学生打分,自己做了20年的学生,将心比心,总想给每个学生一个公平的分数,因为那每一分都包含了学生的一份辛苦。 渐渐地,我便把这公平的信仰普通应用,也就开始不断碰壁,生意场上更是这样。市场是什么?市场就是一群“周瑜”加一群“黄盖”。这里没有公平,只有“周瑜”能不能找到“黄盖”。 成功与失败取决于两点:第一是你能不能找到“黄盖”。这需要勤奋和     

有感于朱元璋对“干部”的奖罚

《明史·选举》记载朱元璋对官吏别出心裁的奖惩办法,说的是开国不久,朱元璋就命吏部把百官定为三等：称职无过者为上,赐坐而宴;有过而称职者为中,宴而不坐;有过而不称职者为下,不预宴,序立于门,宴者出,然后退。 由此可见,朱元璋对干部的奖惩,不仅力度大,而且可以说是层次分明：对“称职无过者”就是考核优秀的干部是“赐坐而宴”─—坐下来欢宴,这相当于现在的嘉奖和表扬了;对“有过而称职者”,拿今天的话来说就是基本称职的干部是“宴而不坐”──站着吃喝,这相当于“诫勉”了;对“有过而不称职者”就是那些考核不合格…     

浅析国有企业绩效考核

人力资源使用中要充分调动员工的积极性和凝聚力的一个有效途径就是建立和完善公正、公平、公开的绩效考核体系。我国国有企业绩效考核已实施多年,但真正达到考核目的不多。在绩效考核执行中存在一些问题。本文试分析了四个方面的问题,并针对问题提出了相应的改进措施。     

企业薪酬体系的战略性和柔性

理论界一般认为，一个好的薪酬体系应具有四个特性，即合法性、公平性(包括内部公平与外部公平)、激励性、经济性。大多数关于薪酬的文章都是在这四个特性上(尤其是公平性和激励性上)下工夫。笔者认为，站在企业的角度看，薪酬体系只具有上述四个特性还是不够的，还必须具有战略性和柔性。     

相马、赛马与人事测评

海尔集团提出一种人员选拔新思维——“相马不如赛马，赛马不相马”。用海尔总裁张瑞敏的话说，“乐相马”在封建社会可以，但在市场经济条件下，“相马”作为一种人事制度，不规范、不可靠，这种把命运拴在别人身上的机制出人才的效率是很低的。由少数人说了算的选人路子肯定不能够做到最大限度地选用优秀人才，也不可能做到公平。要做到用人的公平、公正、公开，“赛马”才是真正值得信赖的好制度，它能激发人的活力，让人才脱颖而出。     

公平与公正：人事部门构建和谐社会的着力点

社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。     

与“武大郎”过招

“武大郎开店”现象是个“怪胎”,一旦“武大郎”们在企业里兴风作浪,人才受到压制,便没有了公平,腐蚀企业的肌体。如何应对这一“怪胎”?     

官在得人

唐太宗李世民有句名言,叫做“官在得人,人不在多。”他曾以伟大气魄,否定了吏部提出的内阁编制7000余人的奏议,而果断裁定为700人。他大胆而独具慧眼地选用了魏征、房玄龄、杜如晦等一批贤才,从而实现了我国历史上素负盛名的“贞观之治”,赢得了“上君”之誉。 李世民的这一选人用人经验弥足珍贵,于今启迪多多。任用人才乃国家兴盛之根本。为政之要,在于得人。得什么样的人? 当然是房玄龄、杜如晦那样     

一月新闻点评(1999.7─1999.8)

“打工妹”走上副局级年仅24岁的打工妹刘李红通过公开招考当上了湖北省松滋市信访办副主任,成为该市最年轻的副局级干部。（据《中国经济时报》）点评：刘李红的脱颖而出,得益于松滋市公平、公正、开放的人才选拔机制和不拘一格用人才的“官”念。而同样是“公开招考”,在某些地方却成为当地干部腐败的一块遮羞布,形式“堂皇”实则暗箱操作,由此派生出任人唯亲、买官卖官等诸多弊端。这些地方确实需要用松滋市这面“镜子”正一正“衣冠”。山东政府机关全部实行佩证上岗山东省政府决定：从7月1日起,全省各级政府机关工作人员,在工作…     

体育运动中的业余主义与职业化

所谓“业余主义”,就是运动员不能从他从事的运动中获取报酬或奖赏。这虽不是古代奥运的遗产,但是现代奥运会创始人顾拜旦提出的一种理想,目的是为了保障奥运赛事的高尚和公正,为各国业余运动员提供一个互相切磋、公平竞争的场所。但也就是从他提出这一理想后不久一直到今天,“业余”与“专业”之间的摩擦和冲突就从未间断。早在1912年,美国运动员吉·索普在第五届奥运会上获得两枚金牌。后来因他曾参加过棒球赛接受25美元周薪而失去“业余”身份,所获的两枚金牌也     

美、英、法的公务员录用制度

所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员，这种制度简称为考任制。在我国招录公务员是国家政治生活中严肃的大事，本着“公开、公平、公正的原则，在国外是什么情况呢，下面就是一些美国、英国、法国公务员招录的情况。     

人生的追求

人究竟应该追求什么? 请听哲学家康德的理解,他认为,人的追求说到底就是四个问题,即:“我是谁?我要干什么?我能干什么?我如何去干?” 果然是大哲学家,三言两语,就点明了人生的真谛。 事实正是如此,你究竟是个什么“人”,你与“别人”的区别究竟在哪?说穿了,说到底,不正是体现在这四个方面吗?而古往今来的一切哲学,说到底,不也正是关于这四个问题的答案吗? 那么您呢?您思考过这四个问题吗?如果您根本就没想过,那么,您肯定算不上聪明的人。如果您想过而没能想清楚。那么,您肯定算不上深刻的人。     

公平理论在运用中如何实现公平

公平理论是由美国著名心理学家斯达西&;#183;亚当斯提出的，这～理论认为员工首先思考自己的所得与付出的比率，然后与“相关他人”“自我的过去”“公司人事制度”等参照对象的比率进行比较，从而判断是否公平。可见员工最终的公平与否的结论取决于相对值而不是绝对值，取决于员工自身的心理感受而不是客观数字。可以说，企业与员工博弈的过程就是一个双方互动和认同的心理过程，从而最终达到双方都认为比较的、相对的公平。显然，要达到这种相对的比较公平的结果，企业和员工双方都应该来～场精神上和机制上的革命。具体讲，应该从以下两方面入手。     

新形势下高校辅导员廉政建设中存在的问题及解决对策

高校辅导员作为广大学生思想政治工作的骨干力量,是规范大学生日常行为的榜样,随着一些高校不断出现的腐败问题,加强对高校辅导员反腐倡廉建设对提高学生的反腐意识,赢造廉政校园文化越发显得重要。从“小环境”看“大环境”,高校通过不断加强思想认识和学习;建立健全高校辅导员管理制度;坚持公平公正、按制度办事的原则等方式,从而提升高校辅导员的反腐倡廉意识,推动高校反腐倡廉教育工作的进一步发展,办好人民满意教育。     

班主任处理学生间冲突的“四项基本原则”

学生在班级交往过程中出现人际关系冲突既有偶然性，又是一种必然现象。本文提出了班主任处理学生间冲突必须要以实事求是为基础，公平公正为保障，建立互信为导向，尊重人格为理念。掌握并充分运用这“四项基本原则”来处理冲突对于班级团结和个人品格的培养至关重要。