产业集群视角下工业工程应用型创新人才培养模式探析

<正>产业集群化是当前经济发展过程中一个重要的表现,产业集群化的优化升级是当前发展区域经济的重要内容。工业工程是产业集群优化升级的重要组成部分,能够降低经济发展的成本,提升企业的核心竞争力,也是区域性经济发展的重要支撑。工业工程作为一门技术和管理相融合的交叉性学科,对于产业集群化的发展有着重要的推动作用。产业集群化的发展和优化离不开对应用型创新人才的培养,并且企业对于工业工程应用型创新人才的需求也在不断提升。因此,     

关于网络时代企业技能人才培养模式的思考

随着国家重点产业振兴计划的实施,大型企业走新型工业化道路、产业结构优化升级道路势在必行,如何培养具备良好理论和技术知识素养、一专多能的技能人才成为企业转型发展的核心问题.基于此,对企业在网络时代开展技能人才的培养模式进行思索和探讨.     

马克思协作化理论的产业集聚和产业集群

协作化原理是组成马克思理论的重要内容之一,在其众多文献中都提到协作对社会发展的推动作用。在马克思理论中,协作能够有效推动生产力的发展,不仅在资本主义社会,在现代化社会主义社会同样适用。在协作化理论下,我国产业正经历着由"集聚模式"向"集群模式"的转变。本文基于这一现象,简单阐述了产业集聚与产业集群这两者的基本概念,分析了两者间的联系与区别,并就如何推动我国产业从集聚到集群的演变提出了几点策略,旨在优化产业结构,提高生产力,推动我国集群产业进程稳步发展。     

产业融合背景下文化产业人才培养探究

人才在文化产业发展过程中起着决定性作用,地方文化产业发展必须建设本土的文化产业人才队伍.海南省三亚市有着得天独厚的生态文化资源,而人才成为制约可持续发展的瓶颈.本文旨在探索当前产业融合发展趋势下三亚文化产业人才培养策略,致力于适应新型文化产业发展,服务热带滨海精品旅游城市建设,胜任规划、设计、管理的复合型文化产业人才的培养.     

论高新技术企业的人力资源“孵化”路径及其运行机制

高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业，它在我国国民经济发展中的地位和作用目渐突出。高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基本经济组织单位，企业所拥有的高新技术人才是支撑企业生存和发展的主要资源，所以，高新技术企业的成败取决于对人才的开发与利用。本文将探讨一种高新技术企业的人才“孵化”机制，从而使企业具有人才“自生”能力，并能使企业留住人才，保证企业发展的持续性。     

企业人才开发与绩效管理中能力素质模型的作用研究

在社会经济快速发展的过程中,企业对人才的需求量不断增多,同时也对企业人才素质提出了更高要求.对人才的开发以及绩效管理都是企业运营管理中的重要内容,关系到企业的健康发展.能力素质模型是企业人力管理工作中的重要工具,在企业人才开发与绩效管理中发挥重要的作用.基于此,首先对能力素质模型进行简单介绍,然后探讨其在企业人才开发以及绩效管理中的作用,希望能够给有关人员提供参考.     

如何提高移动通信运营商校园招聘的有效性

校园招聘由于具有选择面广、成本低、可塑性强等优势,成为了企业获取大量人才的重要外部渠道之一.当前移动通信运营商正处于转型发展阶段,然而缺乏高端技术人才、人才储备不足等问题制约了企业的发展.为了帮助企业补充大量人才,选拔适合企业发展需求的人才,应该提高校园招聘的质量与效率.     

乡村振兴背景下农村人才培养问题探究

乡村振兴的推广和实施,关键在于乡村创新型人才的培养.人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力,也是落实乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障和支持.然而,大部分农村地区相关人才缺乏,无法为现代化农业建设和乡村产业发展提供有力的人才支撑,从而在很大程度上制约了农村经济的发展.笔者通过调查和实证研...     

企业员工培训体系的设计策略探析

企业员工的培训体系是否完善对于企业的发展非常重要.如果企业缺乏对员工培训的重视与投入,对于高端技术人才的吸引力不足,就会制约企业的长期发展.企业对经济、就业、市场等多方面都起到了积极的作用,因此完善对企业的人才培训显得非常重要.通过开展合理的员工培训,能使企业中现有的人力资源得到有效的运用,最大限度地解决人才短缺问题.笔者以构建企业员工培训体系为内容,通过分析需求,建立目标,详细探讨了企业员工培训体系的设计策略.     

产业集群背景下童装设计人才的培养模式初探

产业集群的发展为地方经济的发展做出贡献，同时对人才提出更高的要求。高职院校作为培养技能应用型人才的平台，对专业的设置和培养模式提出新的挑战，为高职教育的发展提供了新的机遇。积极应对产业发展，积极设置主要面向地方支柱产业、高新技术产业、服务业的应用型学科专业，花大力气建设与地方经济结构和产业特色密切相关的学科专业，是当前重要工作。     

世界名企如何培养创新型人才

21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才严重短缺.无论是发达国家还是发展中国家,创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈.近年来,围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈.未来国与国之间的竞争,归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争.     

编读往来

《人才开发》社长同志:金秋国庆节日快乐。宣传和落实"十七大"——在经济建设和产业发展方面,紧抓循环经济"再制造"创新产业非常重要——促进这方面人才开发,乃当务之急也。中国产品遍全球,中国制造的钢铁、焦炭、集装箱、电视机、自行车、玩具、服装、鞋帽等多种商品,产量居世界第一。中     

湖南铁路高职院校专业服务轨道交通产业集群紧密度问卷调查与分析

文章主要针对湖南省3所铁路高职院校的教师就专业服务轨道交通产业集群的紧密度进行问卷调查,涉及的内容包括对产业集群的了解、专业对产业集群的作用、专业服务产业的不足、专业设置及校企合作、专业服务产业情况等五个方面,从问卷调查中分析归纳高职专业服务产业集群存在的问题,并在此基础上提出湖南铁路高职专业更好地服务轨道交通产业集群的对策建议。     

论高职服装教育的新兴——服装陈列教学改革

陈列在中国作为一门服装新兴行业,陈列师已成为服装企业紧缺人才,服装陈列课程也成为一门探索前进的新兴学科,在教学中分模块切合实际培养学生,使高职学生成为与企业需求紧密贴合的陈列人才,以适应企业需求。     

高职院校连锁经营专业人才培养与企业衔接的问题及对策分析

在高职院校的发展过程中,连锁经营类专业对人才的培养是非常符合现代社会市场人才需求的.而高职院校的发展直接给企业管理和社会发展带来各种所需的人才补给,由于高职院校本身在发展中对人才的培养更侧重于技能,因此,对于很多社会中对人才技能需求比较高的行业领域来说,高职院校的发展和带来的各种教育成绩,关系着社会对人才需求的实现,关系着高职教育领域的全面发展.基于此,从高职教育中连锁经营类人才教育方面入手,对连锁经营类人才培养与企业衔接方面存在的问题和对策建议进行分析解读.     

东营市产业集群发展对策研究

东营市具有丰富的自然资源、土地资源及资本资源等要素禀赋,这些为东营市产业集群的发展奠定了基础,但其产业集群的发展仍需在产业价值链、分工与合作机制、支撑机构、创新机制等方面不断完善,以提高东营市产业集群的竞争力。     

高技能人才队伍建设存在的问题与对策

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。大力加强高技能人才队伍建设,对于促进产业优化升级、提高自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。近几年,全国技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展和长足进步。但从总体上看。高技能人才的总量结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,高技能人才队伍建设面临的严峻形势,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此,企业需要高技能人才,时代呼唤高技能人才。     

企业生命周期与人力资源战略

企业是一个有生命的有机体，有其诞生、成长、壮大、衰退直到死亡的过程。一个企业从其诞生到其死亡的生产经营活动的全部过程就叫企业的生命周期。在这个生命周期内，不同的阶段，企业的生产经营和人才使用，有着不同的特点。这里，我们以企业的可持续发展为前提，把企业生命周期划分为：创业期、成长期、成熟期和衰退期。通过分析各个阶段企业的主要矛盾和特点，研究制定企业的人力资源发展战略。     

浅析人力资源流动及其管理

一个完善并且合理的人力资源系统的正常运转,能够充分保证企业的健康发展,国有企业是我国经济产业链中最重要的一环.近年来,一些国有企业的高质量人才被外国企业和私人企业挖走,人才的流失对企业的发展有非常大的影响.基于此,主要讨论对国有企业人力资源的流动及其管理策略.     

中国海洋产业人力资源管理现状与发展战略研究

海洋产业因其对技术性的特殊要求使得其对于人才的依赖性高于其他产业,因此,加强海洋产业的人力资源管理、促进其人才队伍的建设,对推动海洋经济发展起着重要的作用.基于此,从海洋产业人力资源管理内涵与重要性谈起,梳理其发展现状,并对我国海洋产业人力资源管理发展战略制定提供可参考的意见.