浅析我国行政文化的现代化

行政文化是一个多层次的、复杂的概念。我国的行政文化面临着传统的落后的行政文化与先进的行政文化之间的冲突,主体价值观念上的文化茫然的现状;同时,行政文化主体行政行为失范,导致行政文化畸形发展;行政文化建设缺乏系统性和计划性。行政文化的现状决定了其现代化的过程要在明确的现代化的目标引导下,依据马克思主义的指导思想,全方位、系统的建设,同时要积极继承传统和吸取西方先进的行政文化。     

刍议行政事业单位管理者的基本素质

我国已进入全面建设小康社会,党的十八大会议对管理干部的要求又更上一层楼,要求管理干部能够做到崇德、务实、守廉,管理者的素质和能力如何,关系到怎样带领员工和引领人民群众进行社会主义现代化建设。行政事业单位履行的是执法监督和社会一些管理职能,对于国家起到重要作用。随着改革开放的不断深入,研究现代行政事业单位管理者的素质问题具有重要的理论意义和现实意义。     

论行政组织文化的重要性

行政组织由众多的行政人员组成,每个成员都是独立的文化个体,因此,行政组织的存在必然伴随着组织文化的存在。若要全面建设一个运作良好、高效廉洁的行政组织,就应该充分认识到行政组织文化的重要性。本文将从行政组织文化的定义入手,简要介绍行政组织文化的功能和作用,突出其在行政组织建设中的重要地位。     

提高高校行政管理人员素质,加强建设高校行政管理团队

行政管理队伍在我国高校管理系统中,具有独特的地位和作用,是学校实施教育、科研的前提条件,也是保障持续办学的的必要保障.本文简单阐述高校行政管理人员应具备的素质,以及如何提高整体素质,加强建设高校行政管理团队.     

高校行政管理人员绩效考核探析

高校的长远建设与正常运行离不开良好的人力资源支持,而行政管理人员作为高校人力资源的主要组成部分,对于高校的可持续性发展具有极为重要的作用和意义.关键绩效指标是绩效考核体系的主要组成部分,均为能对高校行政管理人员工作绩效表现进行量化的指标.笔者构建了基于关键绩效指标的高校行政管理人员绩效考核体系,深入探讨了高校行政管理人员绩效考核的实施保障,其中包括:合理运用绩效考核结果、沟通机制保障、企业文化战略保障等,具有一定的参考价值.     

浅析高校行政管理科学化的实现途径

随着我国高等教育的不断改革,高校行政管理的作用日渐明显.由于高校行政管理是实施教学、科研的基础,实现高校行政管理科学化成为一项重要举措.笔者先对高校行政管理的功能和机制进行简要介绍,再结合实际分析了目前我国高校行政管理存在的问题,最后给出高校行政管理科学化的实现途径.     

浅析研究型大学行政管理人员队伍现状与趋势

经济社会文明发展和进步,使我国高校建设也有了巨大的发展.近年来随着素质教育的提升,对高校行政管理工作的要求也在不断增加.在过去的几年,中国高校行政管理人员队伍不断壮大,但其职称结构却改变甚微.不同高校行政管理人员人数变化以及各个行政管理人员对教师和学生服务数不同,使各高校行政管理工作的效率存在显著差距.笔者以多所重点建设高校为代表,从学生、教师、行政人员人数的不断变化,教师与行政人员、学生与行政人员比例,对其进行分析.通过分析发现,运用科学的管理方法、任用拥有专业知识的人员、明确行政人员的职责和目标,是行政管理人员队伍高质量、高效率的重要依据.     

行政事业单位人力资源管理问题探析

行政事业单位,一是指行政单位和事业单位的统称,如区属行政事业单位、县属行政事业单位等;二是指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等.笔者所说的行政事业单位是指行政单位和事业单位的统称.通过对行政事业单位人力资源管理上出现的诸多问题简单剖析,并对其提出针对性改进对策,旨在引起相关部门的重视.     

行政生态环境下的行政文化作用初探

行政环境是行政系统赖以存在和发展的外部条件的总和,即是各种直接或间接地作用和影响行政活动的外部客观因素的总和。行政环境影响和制约着行政管理的思想观念、方式方法以及行政     

建构主义背景下行政管理专业教学模式创新对策探讨

自恢复行政管理专业教育以来,无论是在专业建设,还是在学科发展方面都实现了巨大的进步.然而,在教学模式方面却依然未实现突破性进展.笔者重点阐述建立在建构主义背景下,如何进行行政管理专业教学模式的创新,并且提出了相应的创新性对策.     

行政服务中心效能建设路径探究

行政服务中心是一个很特殊的单位.政府各部门设窗口于此,牵涉的面广事多,人员具有双重身份并处流动当中,管理难度大.但是,这里也是人才资源集中、办事集中的地方.探究效能建设路径,对于化解难题,发挥优势,提高行政服务水平具有重大意义.     

浅谈人力资源管理在行政管理中的作用

以人力资源管理的意义为出发点,探讨运用人力资源管理对行政管理中存在的问题进行解决的有效措施,并对人力资源管理在行政管理中的作用进行研究.     

高校行政管理队伍建设浅谈

本文分析了高校行政管理队伍建设存在误区、体制不健全、用人机制不活、效率失衡、知识结构不合理、缺乏创新意识等问题,提出了高校行政管理建设相应对策。     

浅析行政管理在企业中的重要性及创新路径

行政管理对企业的发展有着重要的作用,是企业经营管理中的中枢神经.在企业的经营管理中,人们会遇到各种各样的问题,在新时期下要通过一些方法和手段去解决问题.其中行政管理就是一种科学的方法和手段,利用行政管理的功效可以促进企业员工的合作与交流,而且可以涉及企业经营的各个环节,行政管理模式的优化及行政管理方式的创新,都能促进企业各个方面的良性发展.笔者重点分析了行政管理在企业管理中的重要性,并探讨和研究了新时期企业行政管理的创新路径.     

行政文化中的正负两面

行政文化中的正负两面中山大学法政学院行政学教授中国行政管理学会副会长夏书章行政文化是行政管理实践必然会有所表现和行政学研究中必须予以重视的内容。人们常说的行政管理中的精神文明建设、行政道德等，都属于行政文化范畴。关于行政文化的讨论、研究，近来有明显＂...     

行政管理在企事业单位中的应用研究

行政管理是一个企业运作的关键,在新时期的要求下,想要实现自身既定目标,必须制定完备的行政管理体系,对于企事业单位来说,内部的负责人需要重点研究,不断提高应用行政管理的水平与能力.基于此,从企事业单位中应用行政管理方法的重要意义出发,对如何应用进行合理思考,为企事业单位不断改进工作提供有力的参考,也为提高我国整体的行政管理水平做贡献.     

高校行政人员实行人本管理的困境与超越分析

新时期背景下,高等院校组织的特性要求其针对行政工作人员采取人本管理措施,以保证其自身积极性以及主动性得到全面调动.但目前阶段,高等院校行政工作人员人本管理面临一定的困境.因此,必须要积极地创造条件对高校行政人员实施人本管理,以保证校园管理质量的全面提升.基于此,笔者将高等院校行政工作人员的人本管理作为研究重点,阐述了所面临的困境,提出了具有针对性的改进措施,以期有所帮助.     

论中国行政管理现代化

论中国行政管理现代化马敬仁行政管理现代化是我国管理现代化的一个重要方面，是政府、企业和社会管理现代化的中枢环节，同时也是理顺和解决政企关系、企社（会）关系和政社关系问题的关键所在。因此，实现行政管理现代化是实现我国管理现代化的先决条件。行政管理现代化...     

行政审批事项动态管理系统的分析与设计

行政审批事项动态管理系统的建设,提供对行政审批事项动态信息的有效管理、动态分析和及时公示的功能,有效满足政府业务需求,提高政务信息透明化。     

论行政事业单位内部控制

为了规范行政事业单位建立健全内部控制制度,财政部颁布《行政事业单位内部控制规范（试行）》（以下简称《规范》）,这一文件开创了我国行政事业单位内部控制建设的新局面,结束了长期以来我国行政事业单位内部控制建设无章可循、无法可依的被动局面。本文通过对目前国内行政事业单位内部控制的实施现状,分析问题并提出解决对策,对以后行政事业单位内部控制的有效运行提供理论基础。