论高校辅导员的思想政治教育专业素质培养

目前,高校发展迅速。但是,辅导员的思想政治教育工作存在一些困难。本文结合自身工作,分析了高校辅导员思想政治教育的工作内容和环境,找到了辅导员思想政治教育工作。存在定位不清晰,工作压力不明确等问题。并针对这些问题提出科学定位,明确辅导员思想政治教育的身份和责任,完善绩效体系,建立合理的考核机制,完善辅导员的思想政治教育学习和提升路径,全面提高辅导员的思想政治教育学习和提升路径。思想政治教育工作能力。     

新时期加强高校毕业生党员教育管理的路径研究

在新时期,全面从严治党的大背景下,从高校毕业生党员教育管理的实际情况出发,总结党员组织意识、组织生活、教育管理等不足之处,以问题为导向,提出优化党员结构队伍、创新组织生活方式和完善党员考评机制的毕业生党员教育管理新途径。     

大学优秀班集体创建路径探析

班级是大学生自我教育、管理和服务的主要组织载体，是高校开展大学生思想政治教育工作的重要阵地，加强班级建设有助于学生个体成长成才。但目前高校班集体建设存在目标不明确、建设阶段重心不突出、制度保障不完善、班集体管理队伍角色不清晰等问题。高校应通过实施目标管理，建立班级考核量化体系，实施分年级式体验式教育方案，完善管理流程，发挥班级管理队伍职能，积极创建目标明确、制度完善、创新奋进的优秀班集体。     

坚持绩效考核 注重实践探索——完善领导班子和领导干部综合考核评价工作情况分析

为政之要,首在用人。领导班子和领导干部综合考核评价工作,是选好人用好人的基础性环节。党的十八大报告明确提出了"完善干部考核评价机制,健全干部管理体制",要求进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。这既为新时期改进和完善干部考核工作指明了正确方向,也为探索建立科学的干部考核评价体系提出了明确目标。自2010年以来,围绕建设服务型政府和人民满意公务员的总体目标,河南省公务员局根据省委、省政府提出加快"两转两     

高校发展学生党员采用公开答辩机制的探索和实践

做好大学生党员发展工作是我们党保持先进性建设的需要,是高校培养合格人才的需要.在高校发展学生党员中采用"入党公开答辩"机制,坚持严格发展,增加党员发展工作的透明度,不断提高大学生党员发展的工作质量.     

岗位聘任及其薪酬与奖金配置

随着高校人事制度改革的不断深化,有效打破了高校人才资源合理配置的制度性壁垒和障碍,建立起符合市场经济规律的用人机制、竞争机制、考核机制、分配机制、流动机制,建设一支素质优良、富有活力的一流高水平教师队伍。其中,作为基础与核心,岗位聘任和岗位津贴制度——以定编设岗、按需设岗、双向选择、公开竞争、择优聘任、合约管理、效益优先、绩效取酬、优胜劣汰为内容的改革尤为重要。岗位聘任贯彻了公开、公平原则,淡化身份,强化职责,在高校教职工中初步建立起了激励机制、竞争机制,岗位聘任机制、签约机制、退出机制等。各高校充分运…     

基于产教融合,校企合作的应用型本科高校“双师双能型”教师队伍建设研究

"双师双能型"教师是实现应用型本科高校以培养为地方政治经济社会发展服务、为一线生产服务的高级应用型为目标的重要保障和迫切需要。目前应用型本科高校"双师双能型"教师队伍建设存在思想认识偏颇、培养培训实效性不强等问题。正确理解和把握"双师双能型"教师的内涵,完善认定、激励、评价、考核机制,是建设结构合理、业务精湛的"双师双能型"教师队伍的必由之路。     

自贡市沿滩区:“三举措”强化科级领导干部考核工作

近年来,自贡市沿滩区围绕体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制的建立和完善,不断变革干部年度考核方式,充分发挥了年度考核对干部的激励、约束、教育和导     

县乡考核5环节

机关一大病推诿扯皮人人头痛好事"抢篮球"苦事'踢足球"难事"打排球"开个药方年初责任制完善考核制君何妨一试一、抓发动．优化考核环境长期以来形成的机关人浮于事．职责不清,办事拖拉、推诿、扯皮等不良作风与责任制不全和考核机制不完善有着直接的关系,人们在思想认识上也存在着较大的落差。一是感到无所谓。认为以前未搞责任制照常工作,不搞考核照常奖励。二是感到忙。认为机关工作千头万绪,抓岗位责任制插不上挡。三是感到难。认为责任制难制订,难考核,难坚持,难以取得突破性进展。四是有点"怕"。怕制订、考核出偏差,年终兑现不…     

高校院系基层党组织服务师生工作机制研究

高校院系基层党组织担负着教育党员全面贯彻党的路线、方针政策,在教育教学工作中起先锋模范带头作用,同时也担负着培养社会主义合格事业接班人历史责任。因此,建立基层党组织服务师生的工作机制,既能使广大党员先锋模范作用得到充分发挥,又能进一步提升党组织的凝聚力与向心力。本文就高校院系基层党组织服务师生工作机制做研究,借此提高建校院系基层党组织服务师生的工作能力与水平。     

公务员考核重在打破"官"念

一向被认为是“铁饭碗”的公务员也有了正常退出机制。国家公务员局近日发布的《公务员考核规定》明确，连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。     

地方高校绩效工资改革存在的问题与对策

高校绩效工资改革目的是建立与教职工的实绩与贡献挂钩的分配机制,发挥绩效工资的激励导向作用.本文首先阐述福建省地方高校绩效工资改革的现状,分析其中存在的问题,从健全绩效工资制度的考核机制、完善绩效工资制度的考核体系、建立一套岗位价值评价体系、妥善处理好各岗位工作人员的分配关系和强化绩效工资制度的激励机制等方面提出对策建议.     

基于ISO9001的高校档案管理体系研究

高校档案由于在校学生人数众多且档案种类繁多,对档案的管理不能做到科学有效,从而导致档案管理过程中存在诸多问题。通过SWOT分析等研究方法对档案管理所存在的问题进行分析解决,并根据ISO9001质量管理体系对现存的档案管理体系进行优化。这包括确立明确的档案管理政策和目标,制定相应的流程和程序,建立考核和改进机制等相关程序。通过综合运用SWOT分析和ISO9001质量管理体系,可以改善高校档案管理的科学性和有效性。这将有助于提高档案管理效率,降低档案丢失的风险,确保档案的可靠性和完整性。     

班级质量管理体系探讨与实践--谈班级管理借鉴应用ISO9000标准

在新世纪的教育大环境下，引进科学的管理方式ISO9000标准质量管理体系，将是21世纪教育教学管理方式的一个新起点，可以明确学校明确学校的办学方向和教育宗旨，可以建立健全完善教育教学及服务质量，可以不断地提高教育教学管理水平，也可以建立合理、规范和科学的评价机制。     

如何做好专业技术人员职称管理工作

笔者通过对建立完善评审体系及评审机制进行阐述,明确了专业技术人员在职称评审、职称考核、职称管理中的意义,为今后做好专业技术人员的职称评定及管理提出了见解。     

重大举措

长沙市推出《考核办法》廉政指标:左右书记去留长沙市委日前公布《落实党风廉政建设责任制考核法(试行)》,明确“廉政指标”可决定书记去留。据了解《,考核办法》将采取考核与述职述廉相结全,自查自评、群众民主测评与组织考核相结全,并对“不合格”进行了明确界定,即班子在年度廉政民主测评中落实责任制度和廉洁自律情况“差”票的综合得票率在25%以上的、考核得分明显偏低的、领导班子成员因严重违纪违法被追究刑事责任的、在党风廉政建设及反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件和恶性案件等。长沙市纪委有关负责人告诉记者,主…     

浅谈高校学生党员发展的现状及思考

发展大学生党员是高校党建的一项基础性工作,如何提高学生党员质量则是这项工作的核心内容。不断培育和完善党员教育机制是提高党员质量的必由之路。在新的形势下,高校各级党组织应从面临的新问题入手,针对党员发展现状和学生实际,建构发展大学生党员的全程长效教育与管理机制,以确保大学生党员的质量。     

“双一流”背景下高校行政管理队伍建设研究

"双一流"建设需要高校建立一支一流的行政管理队伍,以保障一流的教学、科研管理服务。但是,目前高校的行政管理建设存在着很多问题。针对这些问题,提出加强重视、建立培养制度、完善激励奖惩机制、健全考核体系、拓宽职业发展渠道等对策,有助于提升高校行政管理人员能力,更好地为高校"双一流"建设服务。     

高校海外留学生党员党建工作的困境及对策分析

近年来,我国高校海外留学生数量不断攀升,其中党员群体占有较大比例。加强高校海外留学生党员党建工作,是落实新时代党的建设伟大工程的题中应有之义,是国内高校党建工作的必要延伸和有益补充,是牢牢把握意识形态工作主导权和主动权的必然要求。高校海外留学生党员处于思想舆论灰色地带,党内组织生活工作受地域时空等因素影响难以实行,海外党支部建设相对滞后,党员监督管理处于真空状态。破解高校海外留学生党员党建工作的困境,需要壮大主流思想舆论,筑牢“灰色地带”安全墙;建立健全网络虚拟党支部,夯实海外党建工作根基;加强政治巡视,建立健全海外党建考核评估机制。     

我国高校学生党建研究现状

我国对高校学生党建工作一直非常重视,开展高校学生党建工作是我国党建工作的重点.党的十八大召开以来,高校学生党建工作方式不断创新,党员教育活动更加丰富,党员进退机制得以完善,高校学生党建工作也得到了长足进步.但随着我国经济水平的提高,网络技术的日益发达,高校学生党建也面临着新的挑战和机遇,本文就新形式下我国高校党建工作的现状进行汇总分析,为进一步提高高校党建工作提供思路.