浅谈新《事业单位会计制度》执行过程总体规划及注意事项

自2013年1月开始,我国正式执行新《事业单位会计制度》,进一步完善我国事业单位的财务管理制度、财务会计行为、财务管理水平和财务管理监督工作。两年来,新事业单位会计制度的执行取得了一定的成绩,但是依然还存在一些我们需要注意的问题。基于此,本研究主要分析了新《事业单位会计制度》执行过程总体规划及注意事项,以期能够为新《事业单位会计制度》的顺利实施提供借鉴。     

浅谈现行事业单位会计制度在工作中的问题及思考

现行事业单位会计制度颁布实施至今,对规范事业单位会计核算,加强事业单位财务管理起到了巨大作用。但随着社会的发展,事业单位适用的会计环境也随之发生了变化,使得现行的事业单位会计制度呈现出不少弊端。本文针对在建工程、低值易耗品、坏帐准备等核算,以及会计核算方法及报告模式提出了改进建议。     

关于强化事业单位会计财务管理的理性思考

现代会计财务管理作为事业单位财务管理建设中的重要项目,在社会主义市场经济建设过程中发挥的巨大的作用。随着时代的进步与社会的发展,为了使事业的发展达到基本型的保证,必须高度重视单位会计财务管理模式。本文认真分析了当前事业单位会计财务管理中存在的主要问题,在此基础上,着重针对关于如何强化事业单位会计财务管理的有效途径进行了深入地探讨分析,以供参考。     

互联网时代事业单位强化财务管理初探

事业单位的财务管理工作,不论对国家还是地方的发展来说,都至关重要.尤其是新形势下网络的发展,对事业单位财务管理水平提出了更高要求,搞好预算,加强监管,完善制度才是现今事业单位财务管理工作中急需做到的事.     

如何做到事业单位会计财务管理的科学化与精细化

事业单位体制改革的深入发展,使得事业单位的会计财务管理也出现了巨大的变化。这就要求事业单位做到会计财务管理的精细化、科学化,以此提升我国事业单位的会计财务管理质量,达到事业单位的改革要求。尽管我国会计界一直存在着“财务会计对外,管理会计对内”,但是这种观念随着我国经济的发展以及社会的进步正逐渐被打破。本文从财务会计的延伸与观点入手,在此基础上进行深入研究,以便证明在市场经济条件下的事业单位财务会计管理会计管理的科学化与精细化。     

事业单位会计改革研究

随着我国经济体制改革的逐步深入,事业单位财务管理体制改革也将不断深化。事业单位财务管理的发展与创新的动力来自于市场经济的冲击和时代的变迁。随着市场经济体制的逐步建     

试论事业单位财务管理

加强事业单位的财务管理工作,规范会计行为,对于保障事业单位的健康发展有着重要的意义。本文浅要分析了事业单位财务管理中存在的几个问题,并提出了工作建议。     

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

经济增长速度逐步加快,事业单位管理模式逐渐趋于正规化.在事业单位管理方式与管理模式不断调整的过程中,人事档案管理制度也不断发生改变.为适应时代发展,人事档案管理必须创新.在市场竞争日趋激励的情况下,人事档案管理是影响事业单位正常运营的根本性因素.基于此,就创新人事档案管理制度与模式进行简单分析.     

关于事业单位财务管理的问题及对策

随着经济改革的不断深化,事业单位是我国公共部门的机构之一,作为社会重要组成部分的事业单位,提出我国事业单位财务管理存在的问题,增强自身的财务管理水平,推进事业单位改革具有相当的紧迫性,这对于完善社会主义市场经济具有十分深远的战略意义。     

浅析事业单位人事管理向人力资源管理的转变

在经济飞速发展的当下,事业单位的传统人事管理模式已经远远落后于社会的发展.基于此,相关管理人员就必须采取有效的措施,建立科学的人力资源管理体系约束管理人员的行为.笔者围绕事业单位人事管理转变展开讨论,以期对事业单位人力资源管理的发展有所裨益.     

科研事业单位改制后专业技术人员激励机制分析

随着经济和社会的不断发展,过去的科研单位人事管理制度已经逐渐不再适应当前科研单位管理的发展需求,所以科研事业单位的制度改革势在必行.但是在新的科研事业单位向企业转型的管理制度下如何实现对专业技术人员的工作激励就成为了新制度改革中一个无法绕开的话题,基于目前新制度改革中一些考虑尚不全面的地方,探讨优化专业技术人员的激励措施.     

关于事业单位薪资改革的思考

事业单位作为我国经济体系中重要的组成部分,在国家和社会发展中承担着重要的职能.随着市场环境的不断变化,事业单位的薪资水平也应该与当前经济的发展水平相统一.货币价值、物价水平、资本增值等都是发放工资应该考量的前提.我国的事业单位现正处在改革中,薪资制度的改革也是事业单位改革最重要的部分,这个问题直接关系到改革稳定的大局.笔者主要阐述了我国现有事业单位薪资制度中存在的问题以及制约事业单位薪资改革的因素,表达了对事业单位薪资改革的几点看法.     

创新事业单位思想政治工作探究

事业单位在我国经济社会发展的实践中发挥着极其重要的作用,近年来,随着我国经济的持续发展,我国事业单位体质改革也不断发展,其中,事业单位的思想政治工作逐渐受到重视,而单位职工的思想观念日益复杂,思想政治工作所面临的社会环境日益多元化、复杂化.创新和加强思想政治工作,更好地凸显思想政治工作的效能,是当前的事业单位改革中一项重要课题.基于此,从思想政治工作的重要性进行阐释,分析当前工作的问题与现状,结合新形势对事业单位的要求,提出当前思想政治工作的新措施.     

绩效视角下自收自支事业单位预算管理的改进措施

为全面贯彻与落实预算管理的方针与政策,近些年来,国家财政部门逐渐提高了对自收自支事业单位预算管理的重视程度.在我国经济与社会发展的新常态和新形势的大背景下,作为自收自支的事业单位必须改变传统的预算管理模式,健全与完善全面的预算管理组织体系.当下,自收自支事业单位要不断克服制度不健全、执行力度不够、缺乏信息化为支撑等方面...     

浅析事业单位档案管理信息化建设路径

经济社会的高度发展极大的促进了科技的进步,也推动了时代的信息化发展.近年来网络技术逐渐普及,各行各业也依靠信息技术来促进企业内部的发展进步.对于事业单位来说,其档案管理模式依旧延续着传统方式,不仅工作效率得不到有效的提升,而且还阻碍了其内部结构的转型.对此,档案管理员需要思考将信息化技术引入事业单位的档案管理工作中,从根本上改变传统事业单位的档案管理模式,以此来促进事业单位档案管理的信息化建设.笔者就事业单位档案管理信息化建设的实现路径进行探析,以此来保证事业单位档案管理信息化建设顺利进行.     

园区管委会人力资源管理体系改革和发展探析

人力资源管理是企业与事业单位的重点组成部分,通过科学的人力资源管理,能提升企业与事业单位的经济实力,促进企业与事业单位实现可持续发展.随着社会经济的发展,人力资源管理体系应不断创新和改革,为此笔者对某园区管委会人力资源管理体系改革与发展进行了探析,旨在优化园区人员配置,促进园区发展.     

对军队基本建设财务管理若干问题的思考

部队财务管理工作是整个军队经济活动的载体,可以说是我国军队后勤基本建设的重要组成部分.为了能够适应新军事变革要求,实现军队的健康发展,我国军队财务建设必须进一步深化改革.虽然当前军队的财务管理总体状况良好,但是依然呈现出了一些问题.本文针对我国军队基层财务建设特点与存在的问题进行分析,对提升基层建设财务管理有效性提出了一些思考,如有不足之处请给予斧正.     

新时期事业单位人力资源管理的模式优化

现代社会经济的发展及管理模式的提升,使得很多事业单位不断提高对自身的要求,特别是近几年,个别事业单位开始根据自身的发展状况,制定并实施战略发展活动,通过创新人力资源管理流程和模式,实现事业单位的经济指标,为日后的健康发展打下基础.那么,在新时期背景下,事业单位该如何优化人力资源管理,提升管理水平呢?下面进行简单阐述.     

事业单位人事管理中的激励机制应用

事业单位是社会组织的重要部分,对社会发展有着重要的影响.近年来,我国社会经济迎来了飞速的发展,在这一趋势下,人才成为社会发展的重要资源.事业单位发展的过程中,人才管理工作是重要基础,可以为事业单位的发展提供新的动力.但我国事业单位的激励机制不够完善,影响了事业单位的发展.为此,如何完善激励机制,发挥其在事业单位人事管理...     

一流专业建设中渐进式的应用型人才培养模式—— 以宁夏大学新华学院财务管理专业为例

对于宁夏大学新华学院应用型本科高校而言,要办出一流专业,人才培养是本.在一流专业建设背景下,构建财务管理专业点-线-面-体渐进式应用型人才培养模式,既与学校定位和转型发展目标相契合,符合社会发展趋势和财务管理理论前沿,又能使财务管理专业的人才培养与用人单位岗位需求对接,提高学生的职业能力,为企业输送高质量的应用型人才.