基层供电企业技能人员岗位胜任能力提升措施探讨

当前基层供电企业人力资源队伍存在老龄化、素质掺差不齐和冗员与结构性缺员并存等问题,如何基于岗位胜任需求,开展行之有效的的全方位培训,实现基层供电企业员工岗位胜任能力全面提升已成为供电企业迫在眉睫的课题。     

基于胜任力的员工激励分析

胜任力是将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次的特征，它可以是动机、特质、态度或价值观，某领域的知识、认知或行为技能等任何可以测量的，并能显著区分绩效优劣的个人特征（Spencer，1993）。国外学者主要从胜任力分类、胜任力识别方法、胜任力研究方法、胜任力模型等不同方面进行了理论和实证研究。     

电力企业员工培训的现状及对策分析

随着经济的不断发展,企业与企业之间的竞争也逐渐激烈.在这种情况下,对企业员工的要求更高.只有员工的素质提升,企业的发展水平才会随之提升.因此,对员工的培训便显得尤为重要,电力企业也不例外.     

管理模拟实验中大学生岗位胜任度评价研究

管理模拟实验是管理类专业一门重要实践课程,本文以营销总监为例,应用雷达图法从横向、纵向两方面对实验中大学生岗位胜任度进行了系统的评价,并对各项评价指标的稳定性进行了分析。     

基于胜任力的员工培训与开发

知识经济时代，人力资源成为企业保持竞争优势的关键要素，人才的竞争越发成为企业成败的关键。因此，员工的培训越来越受到企业的重视，许多企业把培训作为保持核心竞争优势，进行组织人才再造的重要途径。基于胜任力的培训与开发区别于传统的培训方式正受到越来越多的关注。本文便对基于胜任力的培训与开发进行了研究和探讨。     

试析电力企业基层单位员工培训的有效开展

随着我国经济社会发展水平不断提高,电力企业的发展速度也越来越快,给人们的生活和工作带来了极大的便利.但是,作为电力企业,其自身的维护也是现实的一个难题,是日益增长的设备维护量的迫切需要.要想提高供电设备的维修水平,就必须提高基层员工的技能素质,加强基层员工的培训.笔者将对如何进行基层员工的培训展开探讨,旨在为今后的有关研究提供惨参考.     

基于岗位胜任力的高校管理人员绩效考核

根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》的精神,高校需要进一步强化竞争机制,改革现行的固定用人制度,破除职务终身制和人才单位所有制,按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理”     

招商引资人员胜任能力分析

随着市场经济的发展,招商引资作为政府的重要活动之一,已成为发展经济的一种重要手段。招商引资工作开展的好坏对当地经济的发展起着举足轻重的作用。经济新常态下,招商引资作为政府一号工程也在发生着深刻的变化,这就对招商人才队伍建设提出了更高的要求,招商队伍是执行招商引资活动的核心要素,其人员的素质和能力对招商引资的效果起着举足轻重的作用。当前,不少招商引资单位在招聘、选拔人才的时候相对比较随意,人才进来之后更多也是放任,不知道该用什么样的方法来培养,究其原因,是不知道如何把握招商引资人才的基本能力素质。因此,本文分别针对招商引资人员在积极性方面以及信息搜集、风险预估、市场开拓、对问题进行发现与解决、关系网络的建立等6个方面的能力来实施分析,旨在帮助招商引资人员进一步提高胜任岗位的能力。     

电力企业有效实施员工绩效管理探讨

随着市场经济改革的不断深入,我国电力企业面临的竞争也不断加大.绩效管理作为一种主要的人力资源管理模式,在我国企业经营管理实践中得到普遍重视和广泛应用.为使电力企业人力资源管理系统得到进一步完善,提升行业竞争力,就必须要做好员工的绩效考评工作.基于此,从电力企业对员工实施绩效管理的作用出发,分析电力企业绩效管理的不足,并有针对性地提出相应的解决对策,以进一步完善电力企业的绩效管理制度.     

基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程探析

我国有不少电力企业已经建立了绩效考核制度，但大多数企业中的绩效考核被看作是一种消极和负面的活动，普遍存在着走过场、员工之间责任推诿、对工作结果漠不关心以及管理者考核裹足不前的现象，特别是在具体考核过程中，其操作、规范、标准等方面存在的问题，更使其效果大打折扣，在电力企业考核管理中普遍存在以下问题：     

基于胜任力素质的电力企业领导力开发

领导力是影响国有企业健康可持续发展的关键因素,笔者在领导胜任力素质的基础上,结合电力企业现状,对如何进行电力企业的领导力开发作了简要探讨。     

供电企业干部岗位胜任能力模型构建的探索

笔者基于供电企业干部岗位胜任能力模型在人力资源管理中的价值,对供电企业构建基于干部岗位胜任能力模型进行了探讨,就明确构建目标、原则和流程提出实现方案,提出了干部岗位胜任能力模型的应用意义.     

积极开发人力资源、全面提升员工素质——关于提高商业银行员工岗位胜任力的思考

我们生活在一个充满竞争的世界中,竞争是当今世界的主题。而各种竞争归根到底都是人的竞争,因此,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。结合人力资源管理的重点、员工队伍实际以及当今时代现状,加强员工队伍建设已成为商业银行增强核心竞争力、实现科学发展的关键因素,更是促进业务发展和经营转型、实现员工与企业共同发展的迫切需要。     

重视员工价值的生命周期

对于每一位从事企业人力资源管理的HR而言,在为员工制定职业生涯时首先树立这样一种观念．即员工价值也有生命周期。一般来说,一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值．可以按照6个月为一周期分为四个阶段。     

KY公司新员工关怀培养的探索与实践

KY公司始终将新员工的关怀成长工作当作一件大事来抓,引导和激励KY公司新员工做好职业生涯规划,通过锻炼人才、培养人才、提高人才,使新员工快速融入企业、迅速成长成才.     

内河船员胜任能力提升途径探究

我国内河河网发达,干支流可通航里程达12万公里以上,内河水运便捷、廉价、环保的特点在现代交通运输中优势明显.长江干线已成为世界上运量最大、运输最繁忙的通航河流,对促进长江流域经济协调发展发挥无可替代的作用.随着船舶吨位的提高,船舶的快速化,船型多样化,通航环境的快速改变,但船员的整体素质并没有同步提升,结果导致水上交通事故特别是重特大水上事故时有发生,损失惨重,社会影响面广.通过对我国长江干支线船员胜任状况调查,结合近年来事故的新特点和趋势,从多角度探索提升内河船员胜任能力的途径.     

员工胜任特征的开发培训

胜任特征是当下管理领域理论界和实务界共同关注的热点问题。胜任特征的开发培训,已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。和传统的工作分析不同,员工胜任特征的开发培训将关注点转向了个体和组织特征的分析管理,使得组织在甄选、培训及绩效评估等人力资源管理系统的每一流程的连续性中受益匪浅。     

军队人员岗位能力标准化管理研究

无论部队武器装备和技术如何发展,官兵能力素质始终是决策战争胜负的重要因素。如何在新时期条件下提高官兵岗位能力是摆在我们面前的重大现实课题。本文首先分析了当前部队官兵能力管理的现状和问题,然后提出利用标准化管理理念对官兵的岗位专业能力进行标准化、精细化管理,发现官兵存在的岗位短板和不足,进而开展针对性训练,实现官兵岗位能力的全面提升。     

对高校教学秘书岗位胜任能力的研究

高校教学秘书的岗位是现代高校学生与老师之间沟通与互动的重要环节,教学秘书的能力直接影响了学校的教学质量。在越来越重视教育水平的今天,对高校教学秘书这一重要职责的要求也越来越高。因此,高校教学秘书要不断充实自己,不断提高自己的教学能力以及综合性的专业知识,以此来胜任这一岗位。     

大学生基于就业胜任力条件的就业管理研究

各大高校的毕业生都将面临着就业这个严峻的问题,所以也应将就业这一问题提到日程中。大学期间如何能提高学生的就业胜任力,这一问题是各大高校需要研究的课题。每所大学都有就业指导课程,然而就业指导课程在大学生就业中又发挥着重要的作用,所以各大学更应该通过分析与研究“大学生就业指导课程”是否能满足大学生就业胜任能力的问题,并结合课程内容、教师团队、教学方法、教学评估等大方面来加强“大学生就业指导课程”建设,从而帮助刚刚离校步入社会,正处于迷茫焦虑状态的大学生拥有高人一等的就业胜任能力走向成功。