电力企业人力资源培训管理模式及收益分析

近年来,随着各电力企业之间竞争日渐激烈,如何完善人力资源培训管理模式,提高人力资源培训管理效率,最大限度发挥人力资源在企业发展中的重要价值,俨然成为电力企业发展中不可回避的话题.人力资源是企业创新发展的源泉,而通过人力资源培训管理可实现人力资源的优化配置,继而推动电力企业的可持续发展.笔者阐述了电力企业人力资源管理培训模式发展趋势,并对其收益进行了分析,以飨读者.     

电力企业人力资源绩效管理的规划与开发

近年来,随着经济水平的提升,人们物质生活相对于以往有了较大的改善,同时也促进了电力资源的广泛应用.多数电网企业为更好地适应现代电力企业发展需求建立了绩效管理体系,通过现有人力资源实际绩效进行分析,对促进电力企业发展有着重要的现实意义.笔者则通过构建完善的绩效管理体系、更新绩效考核系统及加强信息化管理等措施分析电力企业人力资源绩效管理的规划与开发,望给予电力企业人力资源管理人员提供参考.     

浅析如何完善企业养老保险管理

社会生产力的不断发展必然要求企业建立和完善养老保险体制,这在一定程度上标志着社会生产力的发展和进步.改革开放以来,我国市场经济得到快速发展,目前已基本形成了成熟稳定的市场经济体系,随之而来的人口老龄化问题也逐步凸显,进一步强化了建立和完善企业养老保险体制和管理的必要性,企业养老保险工作的正常开展和有效实施对社会生产力发展及经济运行压力能起到很好的调节和缓解作用,从一定程度上体现了社会公平.     

新形势下我国电力企业人力资源规划问题分析

在新形势下,随着现代化电力市场的逐渐革新和发展,人力资源早已成为我国电力企业的主要资源,而完善合理的人力资源规划是人力资源管理的重要前提,是我国电力企业快速发展的有效保障.基于此,根据对新形势下我国电力企业人力资源规划中存在问题的具体分析,提出一些有效的完善策略.     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

电力信息网络安全防范措施分析

随着科学信息技术的不断发展,对其电力系统安全产生重要影响,电力信息网络对电力系统安全可靠性和稳定性也产生重要影响。文章基于电力信息化特点基础上,提出加强电力信息网络安全防范措施的对策。随着电力信息网络日益发达和完善,但电力信息网络安全问题也引起了社会的广泛关注,电力信息网络安全直接关系到电力企业生产、经营与管理所取得的经济效益。目前,我国电力信息网络的基础设施逐渐完善,对于提高电力企业工作效率、管理水平,完善电力信息的反馈渠道,提高电力企业的决策科学化与民主化,以促进电我国电力企业的综合实力。     

浅析现代电力企业办公室管理工作的优化及完善

在我国经济快速增长的背景之下,现代电力企业得到了良好发展,电力企业不但要具备一定的技术能力,还要拥有凝聚力强的团队,只有认识到办公室管理工作的重要性,不断优化和完善办公室管理,才能真正促进现代电力企业长久稳定的发展.     

浅析事业单位养老保险并轨相关问题及建议

在我国社会保障体系当中,养老金制度是十分重要的构成部分.合理、科学的养老保险制度对于促进社会和谐发展,稳定就业市场,改善民生民情具有重要作用.国务院于2015年1月发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这标志着我国养老保险制度改革全面铺开,社会养老事业也将进入一个新的阶段.然而,在养老保险并轨制实施过程中,依然存在问题有待进一步完善.基于此,笔者对事业单位养老保险并轨相关问题进行了分析,并提出了相关建议,以供参考.     

浅析养老保险档案管理中存在的问题与对策

笔者阐述了当前养老保险档案管理工作中存在的问题,提出了要做好养老保险档案的分类和整理工作;加强养老保险档案基础性管理工作;强化养老保险档案的数字化、网络化管理;建立完善的养老保险档案保管制度等建立健全养老保险档案的重要策略.     

浅论养老保险与企业年金建设

完善社会养老保险,鼓励企业实施年金计划,促进我国养老保险机制的健康发展,完善我国的企业年金和税收优惠措施,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等,可以增强企业的凝聚力,促进建立有中国特色的社会保障体系,加快养老保险体制改革,以适应我国经济建设发展步伐。     

浅析机关事业单位养老保险工作中的常见问题及措施

近几年,随着国家经济实力的提升,人民生活水平提高,国家越来越重视社会保障体系的建立和完善,尤其是养老保险工作的推行.机关事业单位的养老保险是社会保障体系的一个重要组成部分,其实施体系越来越完善,但仍存在许多问题,笔者将列举其中几个常见的问题并探讨应对措施.     

相关事业单位养老保险制度改革中存在的问题及对策分析

机关事业养老保险制度改革就是要建立统一、规范和完善的社会保障体系.经过多年的研究探索,目前制度框架已经初步建立,改革正稳步推进深入.基于此,分析机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题,并提出几点解决对策,以期能为机关事业养老保险制度的改革发展起到一定的促进作用.     

浅析城乡居民养老保险制度存在的问题及对策

城乡居民养老保险保障失去劳动能力居民的基本生活条件,落实养老保险制度,是政府部门重要工作之一.政府应积极建立完善的城乡养老保险制度,明确保险金的使用方向,努力增值保险金,吸引更多的居民参加养老保险,充分发挥城乡居民养老保险的作用.     

浅析中国养老保险缴费对消费和储蓄的影响

现阶段,我国社会主义现代化进程不断加快,现代化建设工作正在如火如荼进行,国民经济的发展势头迅猛,全国人民生活和消费水平逐渐攀升,各种社会保障制度愈发完善,一系列养老领域缴费项应运而生,这都对我国的国民经济发展产生了显著地影响,其中突出表现在消费和储蓄二者在总体消费中所占比例上.笔者从我国养老保险缴费角度出发,分析其对消费和储蓄产生的影响,从而为我国养老保险缴费体系的完善、社会保障制度的优化以及人民生活质量的提升提供可参考的理论依据.     

电力企业有效实施员工绩效管理探讨

随着市场经济改革的不断深入,我国电力企业面临的竞争也不断加大.绩效管理作为一种主要的人力资源管理模式,在我国企业经营管理实践中得到普遍重视和广泛应用.为使电力企业人力资源管理系统得到进一步完善,提升行业竞争力,就必须要做好员工的绩效考评工作.基于此,从电力企业对员工实施绩效管理的作用出发,分析电力企业绩效管理的不足,并有针对性地提出相应的解决对策,以进一步完善电力企业的绩效管理制度.     

关于电力企业人力资源优化配置举措探讨

笔者对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,提出了要建立公平、公正的薪酬管理制度,制订完善的人力资源规划,对员工进行有考评的培训,积极解决超员与缺员的问题等电力企业如何进行人力资源优化配置措施.     

浅谈进一步完善机关事业单位养老保险制度,促进社会的和谐发展

随着94年我省机关、事业单位养老保险制度的建立,改变了长期以来计划经济体制下我省机关、事业单位工作人员退休养老依赖国家吃"皇粮"的局面,实现了养老机制的转换,但随着市场经济的迅速发展,有必要对我省养老保险制度进行进一步的补充与完善。     

做好电力企业社保工作的有效途经分析

随着社会经济的不断进步以及人们生活质量的提升,社会保障作用日趋凸显,人们对社保工作的质量要求标准越来越高.在积极构建和谐社会的今天,探究电力企业社保工作的有效途经,具有重要的指导意义.基于此,在参阅大量相关政策制度的基础上,结合笔者实践工作经验,对做好电力企业社保工作的有效途径展开分析与探讨,希望能为企业社会保障制度的发展与完善提供一定的参考作用.     

城镇职工基本养老保险制度若干问题探析

我国的养老保险制度建立起来以后,城镇职工的基本养老保险制度已经取得很大的成就,但是,也存在很多突出问题需要尽快解决,将城镇职工的养老保险制度进行完善和调整,是养老保险制度进行改革的一个必然的趋势.     

规范调度运行管理严防误调度事件

随着社会经济的不断发展,电力需求量也逐渐增加.加强电力企业的调度运行管理不仅为整个电网系统提供了安全保障,同时可以有效的减少电力调度失误所引起的安全事故问题的发生.笔者通过简要分析了电力企业内影响调度运行的因素,提出了加强调度运行管理的实际措施,以期为我国的电力行业的调度运行管理的完善提供参考.