军队人员岗位能力标准化管理研究

无论部队武器装备和技术如何发展,官兵能力素质始终是决策战争胜负的重要因素。如何在新时期条件下提高官兵岗位能力是摆在我们面前的重大现实课题。本文首先分析了当前部队官兵能力管理的现状和问题,然后提出利用标准化管理理念对官兵的岗位专业能力进行标准化、精细化管理,发现官兵存在的岗位短板和不足,进而开展针对性训练,实现官兵岗位能力的全面提升。     

企业研发人员流失的问题与对策

A公司是一家主要从事智能交通领域相关产品研发和系统集成的民营企业,公司业务主要包括设备研制、应用软件开发、网络工程、电子商务及高速公路三大系统（通信、监控、收费）的设计与施工。公司拥有一流的开发环境,汇集了一批年轻的知识精英,现有员工近200人。随着公司的不断发展壮大,公司面临的问题也越来越多。     

国有企业医院技术人员流失现状分析与对策

本文通过分析企业医院技术人员的流失现象及原因,为解决人员流失提出了合理的对策,从而改善促进了企业医院的发展。     

浅析聘用制下高职院校人事档案管理

人事档案作为高职院校中重要的信息资料库,是经过组织审查或认可的,记录、反映个人经历和德才表现等相关信息,以文字、声音、图像、照片等形式保存的材料,是高职院校人事服务与管理的核心内容.然而,随着我国社会经济的发展、教育制度的不断改革,高职院校的聘用制实施,对人事档案管理工作形成了极大的冲击.笔者分析了聘用制下高职院校人事档案管理的现状和存在的问题,针对人事档案管理面临的困境,提出了相关的优化策略,推动人事档案管理的发展.     

郑州市事业单位聘用制改革的实践与思考

一、郑州市事业单位聘用制的基本情况 郑州市现有事业单位3514家,在编人员146448人。到目前为止,全市90％以上的事业单位推行了人员聘用制,90．5％以上的事业单位人员签订了聘用合同。这项制度已成为郑州市事业单位的一项基本用人制度,基本实现了由固定用人向合同用人的转变,     

浅议高校全面全员聘用制的问题与对策

全面实行全员聘用制是高校人事制度改革的重大举措。本文从思想观念、制度、政策、操作等层面上,对高校全面实行全员聘用制中出现的问题进行分析,剖析其内在原因,从思想观念、运行机制、配套政策、教师主体、等角度探讨了对策。     

医院退休人员返聘管理工作的实践与思考

为合理利用退休人员的人力资源,充分发挥老专家特长及传、帮、带作用,医院根据科室需求对高级专业技术人员进行返聘.如何做好退休人员的返聘工作是医院人力资源管理非常重要的一项工作.基于此,根据笔者单位返聘管理工作的实践经验,介绍返聘原则、条件、岗位设置、职责、待遇和返聘程序,并针对目前返聘管理中存在的一些争议问题展开思考.     

论政工人员在医院内部沟通中的作用

医院政工人员在医院内部沟通中具有十分有利的条件和优势,并在医院内部沟通中起关键的作用,因此,探讨医院政工人员在医院内部沟通中作用发挥,具有十分重要的现实意义。     

浅谈医院卫生人员职称晋升的量化评价标准

河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务职称评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中，努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好的效果。     

新形势下军队卫生人员战斗精神培育思考

本文分析了新形势下军队卫生人员战斗精神培育面临的挑战,对新形势下军队卫生人员战斗精神培育进行了探索。     

武汉市国有医院专业人才流失调查

在市场经济条件下,人才流动是非常正常的现象。但对一个单位而言,人才流进与流出在数量和质量上有时是不对称的,当流出的人才在数量和质量上都明显高于流进人才时,这种人才流动对其单位来说就是人才流失。显而易见,人才流失对人才流出单位的影响是消极的。我们对武汉市国有医院2003-2004年间卫生专业技术人才的流动情况进行了抽样调查,调查结果表明武汉市国有医院卫生专业技术人才存在比较严重的流失现象。在对调查结果进行分析的基础上,我们提出了相关的对策建议。     

积极稳妥地推进军队医院全成本核算管理

随着医院卫生体制改革和军队财经改革的不断深化,军队医院要参与医疗服务市场的激烈竞争,在竞争中发展自己,必须转变思想观念,强化全成本核算意识,全面实行全成本核算管理,并坚持以科学发展观为统揽,以质量、成本、效益为中心,以"三全"(全成本核算、全过程管理、全员参与)为重点,不断提高服务质量和科学管理水平,积极探索具有军队医院特色的财务管理新模式,谋求"军事、政治、经济、社会"效益的统一,促进军队医院全面建设与发展。     

企业医院人力资源流失现状及对策探析

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,对企业竞争与可持续发展具有重要影响作用.企业医院作为企业自办的医疗结构,对企业员工健康与生活的保障具有重要作用.近年来,随着社会市场经济的转型与发展,医疗服务市场也得到了深化发展,医疗服务机构竞争日益加剧的同时,产生了人力资源流失现象,这在一定程度上限制了医院的优化发展.基于此,笔者以企业医院为例,通过实践调查对当今企业医院人力资源流失现状进行了分析与探析,并提出了相应的解决对策,以供参考.     

军队吸引科技人才报酬问题

爱国主义,社会主义理想,对党和人民的忠诚与责任感,忘我的奉献精神,这些历来是中国人民解放军的光荣和精神支柱,是我军的军魂,应当世代发扬。但是,马克思曾说过:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”。因此,物质利益同样是吸引科技人才的重要因素之一。对军队科技人才而言,在注重爱国主义、社会主义精神理想教育的同时,还必须确立重能力、重绩效的物质分配机制,给予与其能力、绩效相应的待遇,是对其能力和价值的认同。在科技人才争夺战日益激烈,社会物质利益驱动力加大的情况下,重视利用物质利益杠杆来吸纳和留住人才,发挥人才效能的问题不容忽视。随着我国经济发展水平的不断提高,需要逐步加大科技干部工资、福利待遇的调整力度。     

浅析医院人事管理存在的问题及对策

随着国家人事、职称政策的改革和医改的深入,医院人事管理也发生了变化,新时代提出了新的要求.但是,目前在基层医院人事管理中存在着许多问题,不能跟上时代变化的要求,缺乏与时俱进,科学管理机制、现代人事管理意识薄弱等问题.只有建立与时俱进,健全人事管理机制,加强领导综合文化素养,全面推进医院人事管理机制改革,才能更好地保证医院人事管理机制的贯彻实施.笔者从出现的问题入手,阐述了顺应形势适应时代的解决途径,从而更好地保证医院人事管理机制的正常实施.     

医院人事制度改革存在问题及对策浅析

随着我国医疗体制改革的持续推进,医院将会获得更大的自主经营权以及人事聘用权,医院人事管理工作也凝聚了新的内涵.所以,我们必须稳步促进医院人事制度改革,同时借乘改革的东风,逐渐构建符合医院实际发展情况的、更加全面科学的人事管理新体制.唯有如此,才能够真正促进整体医疗水平的提升,促进医院的健康持续发展.本文主要针对医院人事制度改革给出了相关建议.     

浅析新形势下医院档案管理现代化问题及相应对策

档案是医院的重要文献资料,是维持医院正常运转的重要保证之一.同时,医院档案管理是医院管理工作当中重要的一环,其管理合理与否直接关系到医院的工作效率.随着科技的发展、时代的进步,医院档案管理在新形势下面临诸多现代化问题,成为困扰医院的顽疾.只有理清医院档案管理当中存在的问题并采取相应的对策,才能使医院的档案归类、保存以及运转更加流畅,实现医院档案管理的有序化和现代化.     

浅析事业单位退休人员管理

随着我国改革开放以来经济水平的不断发展,各个事业单位也在社会发展的浪潮中不断进行着改革,我国事业单位的各个部门之间也在发生着变化在社会发展进步的推动下,我国事业单位的退休人员养老管理制度成为了当前人们关注的重点问题.笔者通过简要阐述当前我国事业单位退休人员的管理现状及思想,退休人员管理服务的意义所在,对目前事业单位退休人员管理服务中所存在问题进行探讨.     

浅析高校行政人员绩效考评存在的问题及对策

现阶段,高校行政人员的绩效考评情况并不乐观,缺乏鞭策与激励.基于此,分析高校行政人员绩效考评工作中存在的问题,探究健全绩效考评体系的有关对策,以达到提高行政工作质量与效益的目标.     

医院档案管理人员专业能力构建

专业能力对于医院档案管理人员而言是非常重要的,只有具备良好的职业素养才能够让他们的工作更好的得以展开,从而为用户提供更优质的服务。本文将从多个方面分别谈谈医院档案管理人员专业能力构建。