以"两学一做"为指导做好医院人事管理工作

随着中央"两学一做"工作的开展,对医院的人事管理工作形成了十分重要的影响.基于此,从"两学一做"的含义及其对医院人事管理工作的重要性、医院人事工作存在的问题以及以"两学一做"为指导做好医院人事管理工作的对策这几个方面展开论述,希望能够对医院人事管理工作提供参考.     

高校人事管理向现代人力资源管理的转变途径

高等院校人事管理工作事关重大,影响着学校以后的发展水平,决定了高校人才培养的效果,因此,在新的时代背景下对高等院校人事管理工作进行调整,是未来工作的重中之重.从实际情况来看,目前大部分高等院校人事管理都存在管理观念落后、管理制度的作用没有发挥出来、缺乏以人为本的管理觉悟等问题,这显然不利于高等院校人事管理的发展进步.为...     

高校人事管理问题与改革发展分析

高校作为人才培养及科学研究的重要场所,在越来越激烈的人才竞争环境下,面临着严峻的考验,高校人事管理工作需要创新和发展.基于此,笔者主要分析高校人事管理中存在的问题,阐述高校人事管理的改革与发展,最后总结高校人事管理的重要性,旨在推动高校人事管理工作进一步完善.     

法治化视域下学校人事管理的现状及对策探析

人事管理是学校各项工作顺利推进的重要枢纽,在学校内部制度建设中具有重要意义.目前学校人事管理法治化建设存在着诸多问题,学校应当充分认识人事管理法治化的重要性,运用法治思维与法治方式,规范人事管理,提升人事管理的法治化水平.     

基层事业单位人事管理机制创新探讨

我国基层事业单位的人事管理制度相比较于企业已经较为落后,主要原因在于事业单位人事管理制度改革不完善,需要从多方面进行全面改进。笔者基于基层事业单位人事管理现状,分析现有人事管理中存在的各种问题,提出相应的创新举措,有针对性地进行讲解实施,根据交通行业的发展状况来完善基层事业单位的人事管理工作。     

进一步推进事业单位人事管理信息化建设的思路探讨

科学技术不断发展,事业单位在全面推进现代化管理改革步伐的过程中,要以人事管理信息化建设的实现来提高人事管理工作的质量与效率,进而为提升事业单位人力资源管理的有效性,并留住人才、促进各项工作的稳步发展奠定基础.基于此,针对当前事业单位人事管理信息化建设所存在的问题进行分析,并提出相应对策.     

机关事业单位人事管理环节的思想政治工作探究

开展思想政治工作是我国目前机关事业单位人事管理环节中的重要一部分,通过思想政治工作的开展,机关事业单位能充分认识到在人事管理环节中容易出现的问题,并及时的根据自身工作特点进行解决.思想政治工作的开展,能促进事业单位人事管理工作,因此,对机关单位人事管理环节的思想政治工作探究尤为重要.     

事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径

随着我国社会主义市场经济体制确立,事业单位的人事管理必然要向科学化方向迈进,传统人事管理应转变为现代人力资源管理,以适应事业单位人员管理以及社会主义市场经济发展的需要。笔者在人事管理与人力资源管理比较的基础上,对传统人事管理存在的问题以及现代人力资源管理的发展趋势进行了分析,并对事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径进行了探讨。     

医院人事管理存在问题及对策探究

本研究简单分析了医院的人事管理概况,说明了目前我国医院人事管理中存在的问题,并根据这些问题针对性的提出了相应的应对对策.     

浅析医院人事管理存在的问题及对策

随着国家人事、职称政策的改革和医改的深入,医院人事管理也发生了变化,新时代提出了新的要求.但是,目前在基层医院人事管理中存在着许多问题,不能跟上时代变化的要求,缺乏与时俱进,科学管理机制、现代人事管理意识薄弱等问题.只有建立与时俱进,健全人事管理机制,加强领导综合文化素养,全面推进医院人事管理机制改革,才能更好地保证医院人事管理机制的贯彻实施.笔者从出现的问题入手,阐述了顺应形势适应时代的解决途径,从而更好地保证医院人事管理机制的正常实施.     

高校人事管理业务流程优化分析

随着高校教育事业的不断发展和体制改革的逐渐深入，高校人事管理工作具有涉及面广、信息量大、管理内容多、时效要求强、信息关联度高等特点，现在高校传统的管理模式已经难以适应信息现代化教育的要求，必须优化高校人事管理的业务流程。本文从高校人事管理的现状和存在的问题、优化的必要性、如何优化等方面进行探析，旨在提高高校人事管理的水平。     

美国企业人事管理面临的挑战

美国企业人事管理面临的挑战美国企业人事管理当前面临的最严峻的挑战是成本压力。虽然这个问题早就存在，但在今天，生产成本中人力成本的比例越来越大，并且石到法律的干预。企业要以最少的成本投入获得最大的工作效益，需要人事管理部门做相应的变革，建立新的管理体制...     

事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析

人事管理中思想政治工作发挥着重要的指导作用,在推动事业单位的人事管理规范化、队伍专业化方面发挥着至关重要的作用.思想政治工作历来是指导工作、凝聚力量、激励发展、促进团结发展的基础性工作.实现事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析具有重要的现实意义和理论意义.基于此,通过分析思想政治工作缺失对事业单位人事管理方面产生的消极影响,强调思想政治工作在事业单位人事管理中的重要地位,旨在为提高事业单位人事管理专业人才思想政治工作的积极性、有效性,为其他单位的人事管理提供借鉴和参考.     

论现代环境下企业人事管理工作的转变

在当前知识经济环境下,市场竞争的日趋激烈,对于企业单位的管理提出了更高的要求,人力资源管理成为企业管理的关键和重点。但是从目前来看,部分企业没有及时更新观念,在人事管理中存在着许多的不足和问题,影响了企业的稳定健康发展。基于此,结合现代环境下企业人事管理中存在的问题,对其改进措施进行了分析和讨论。     

“以人为本”在事业单位人事管理中的策略分析

事业单位把“以人为本”作为基本运行理念,是由其性质和特点决定的,通过对其分析,得出了人事管理中必须树立牢固的“以人为本”理念.但是在事业单位的管理中还存在较多的问题,如管理绩效低,人事管理缺乏活跃度等.     

基于麦肯锡7S模型下地方性高校人事管理 综合改革策略研究

结合我国现阶段地方性高校的发展实况,地方性高校的人事管理仍需要一定程度的改革和优化。研究调查结果显示,地方性高校在人力资源的管理开发方面的重点和难点仍是高校教职工的人事管理问题,因此,在基于麦肯锡7S模式下,对地方性高校人事管理方面存在的问题进行深刻和系统地分析并提出有效的改革策略和方法。     

现代人力资源战略管理角度下的事业单位人事管理

<正>现代人力资源战略管理体系日臻完善,事业单位的重点工作正在逐步转向人事管理,事业单位人力资源管理部门也渐渐将工作重心落实在单位人员的利益和单位的发展蓝图上。然而这一任务颇具挑战性,事业单位的人力资源管理尚存在许多待解决的问题。事业单位以现代人力资源战略管理理论体系的角度规划行政人事工作,使得事业单位人事管理水平稳步提高。     

战略性人力资源视角下的事业单位人事管理

随着我国社会主义市场经济的快速发展,市场对于事业单位的发展提出了更高的要求,事业单位必须加强人事管理,充分发挥人才的作用并实现转型升级.在战略性人力资源的视角下,事业单位务必认识到人事管理存在的问题,并且创新人才管理举措,实现人事管理向人力资源管理的转型,以此来推动事业单位的整体性、全局性发展.事业单位的人事管理要与时...     

新形势下提高事业单位人事管理效率路径分析

新形势下事业单位人事管理工作效率的提升,要实现信息化,提升管理人员技能;改进工作方法,规范管理程序,确保事业单位人事管理工作能够适应新形势的要求,并焕发新的管理能量,更好地完成事业单位人事管理,做好服务性工作。笔者分析了新形势下事业单位人事管理工作现状,提出了具体的工作效率提升的对策。     

浅析高校人事招聘工作中存在的风险与解决对策

为进一步规范高校招聘的工作流程,加强科学管理,确保招聘工作的顺利完成,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》等上级文件精神,结合高校招聘工作实际,针对招聘环节中潜在的风险和可能存在的问题,做了分析