人力资源市场信息网络系统建设存在问题与对策——以重庆市黔江区为例

一、重庆市黔江区人力资源信息网络现状重庆市黔江区幅员面积2400平方公里,位于武陵山区腹地,下辖30个乡镇(街道),218个行政村(居委、社区);共有土家、苗、汉等各族户籍人口53.7万,区内人员流动频繁,近年常住人口保持在45~57万。目前全区30个乡镇(街道)全部建立人力社保服务所(中心)、218个行政村(居委、社区)全部建立人力社保服务站并聘有专职人员,定点职业培训机构13家,区级就业创业培训基地1个、创业服务指导中心1个,全区形成了较为完善的就业创业服务网络。     

社会保障信息化建设的思考——基于重庆市黔江区的实践分析

近年来,为做好新时期的人力资源社会保障工作,实现人力资源社会保障信息化建设——金保工程,重庆市黔江区人力资源和社会保障局把金保工程作为建立和完善人力资源社会保障体系的基础工程,各项信息化建设工作取得了较大进展,人力资源和社会保障信息化体系基本形成,覆盖范围不断扩大,水平逐步提高,在维护人民群众合法权益、构建和谐社会、保障民生中发挥了重要作用。     

浅谈推进企业人才管理体系建设的策略——以中铁二十四局集团有限公司为例

<正>在当今市场经济环境下,一些企业人才流失现象非常突出,造成这一现象的主要原因是人才缺乏对企业的归属感、认同感,缺乏良好的发展机会,企业的人才选拔培养机制不健全,归根结底还是企业没有构建起与企业发展战略相匹配的人才管理体系,人才仅仅被视作企业获取利润的工具,     

论人才资源开发——以喜德县为例

把人才作为一种资源,而且是第一资源来认识,这是我们党在人才观方面的伟大创新和与时俱进,表明了人才对于一个党、一个国家、一个民族的生存和发展的极端重要性。2006年,喜德县在全省181个县市经济总量排名150位,全州17个县(市)中排名13位,四川区域综合竞争力排名148位,全省51个少数民族县综合竞争力排名19位,其经济社会发展滞后度已显露得比较突出。经济社会发展应当依托人才资源的开发利用,如何开发利用人才这第一资源,已摆在我们各级党委政府面前的重要任务之一,因此,喜德(包括其他民族聚居县)应该把人才资源的开发利用工作摆在全省、全州一盘棋内来思考,按照州委州政府提出的五加一、一推五的人才战略思路,人才资源的开发利用要紧紧围绕水能、矿产、农业、旅游、民族文化五大资源,因地制宜、实事求是地结合好,依靠人才资源推动五大资源的开发和利用,推进凉山全面建设小康社会。     

企业行为文化建设探析——以东胜公司为例

一、行为文化建设的重要性 企业行为文化即企业文化的行为层．是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现．也是企业精神、企业价值观的折射。从人员结构上划分．企业行为文化包括企业领导者的行为、企业模范人物的行为和企业员工的行为等。行为文化作为企业文化的重要载体．是企业精神文化的动态体现．     

知识型服务业人才开发对策——以宁波知识型服务业为例

知识型服务业是一个知识密集、以知识为基础的行业,对人力资源的要求较高。如何开发高素质的相关人才已成为宁波知识型服务业加快发展的关键所在。本文就知识型服务业人才特征、宁波知识型服务业人才开发以及有关对策做一些初步研究。     

坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例

人才是经济发展的重要支撑．人才引领经济发展。党的十七届四中全会强调指出．坚持党管人才．创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法．以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。当前．上海闸北正处于旧区改造和城市建设任务重、     

浅析医院的人才建设——以钦州市第一人民医院为例

现代社会的核心竞争,就是人才的竞争.随着国家实施人才建设战略,由政府主导实施的人才小高地政策,给地方及载体单位的科技到得了快速的发展.笔者结合钦州市第一人民医院人才小高地战略的实施及取得的成果,分析医院人才队伍建设、人才小高地战略的必要性.     

公立医院人才引进工作的探索——以河南省人民医院为例

随着我国医药卫生体制改革的不断深入,政府鼓励非公有资本进入医疗服务领域,股份制医院、外资医院、民营医院如雨后春笋般出现,医疗服务市场的竞争日趋激烈。医院竞争是综合实力的较量,包括人才资源、技术水平、硬件设施、服务     

高职院校培养创新型技能人才的有效途径——以加强开放性实验室建设工作为例

教育部教高[2006]16号文件《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》指出：＂人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性,实验、实训、实习是三个关键环节。＂高职教育作为一种特殊的办学类型,     

大学生寝室文化建设与学风建设的相关性研究——以上海理工大学为例

学风建设是促进学生成长成才、提高高等教育质量的重要保障。通过问卷调查分析,对寝室文化与学风建设的相关性进行探讨,可以发现寝室的环境对学风有着一定的影响,指明健康向上的寝室文化与优良学风的形成较为明显的相关性。     

欠发达地区县域人才开发对策研究——以甘肃省华亭县为例

目前,我国已经实现了从温饱到小康的历史性跨越,但这种小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。与发达地区相比,西部地区小康实现程     

人事管理工作信息化建设——以铁路系统为例

铁路人事管理工作是铁路运输总体整改的重要组成部分,各级铁路劳动人事管理部门要转变观念,走创新之路,重视人力资源管理,加强人员成本管理,降低铁路运输成本,增强企业活力.基于此,本文首先分析了铁路人事管理工作与特点,其次分析了铁路人事管理工作存在的问题,最后从四个方面分析了铁路人事管理工作信息化建设的方式,以此来供相关人士...     

医院文化建设创新的路径选择——以徐州市中心医院为例

医院文化建设的创新,是医院管理理论、管理方法、管理思想和管理方式在更高层次上综合建设的创新.徐州市中心医院在借鉴企业文化理论和其它大型医院文化建设的成功实践基础上,形成富有自我特色的医院文化.     

浅析技能型人才开发的现状及解决对策——以河南省宜阳县职业教育为例

近年来．河南省宜阳县以科学发展观统揽教育工作全局．始终坚持“科教兴县”战略．把发展教育事业纳入全县国民经济和社会发展总体规划．制定了一系列切实可行的职业教育发展目标和政策保障措施．不断加强队伍建设．规范内部管理．推进职业教育创新．确保了全县职业教育事业的快速健康发展．     

管窥现代企业人才培养模式——以河南才智职业技能开发有限公司为例

当今社会已步入知识经济时代,对于企业而言,人才就是竞争力。因而,人才培养与企业发展无疑是唇亡齿寒的关系。只有建立人才培     

提升人才工作“短板”,加快贫困地区人才开发——关于贫困地区人才建设的思考

在人才竞争日趋激烈的今天,受思想观念、育人环境等诸多短板制约,贫困地区的人才工作面临着更多更大挑战。如何把握人才发展趋势,提升发展短板,扭转人才工作后进状况,是当前贫困地区面临的现实而紧迫的命题。一、提升认识短板,强化思想引领,大力引才聚力贫困地区通常注重资金、项目的引进,而轻引进人才。应树立起人才优势优先的发展理念,在注重争资金、引项目的同时,大力招才引智,着力提升思想认识的短板。     

浅谈金属材料工程专业的建设成效及未来建设措施——以重庆科技学院为例

本文以重庆科技学院金属材料工程专业为例,介绍了专业在过去20多年的建设过程中,通过有效途径在教学科研平台、产教融合和国际合作等方面取得的显著成效。同时,指出了未来市级一流专业建设的思路,并列举了未来持续提升专业生命力和一流品质的具体举措。