浅析个性化职业指导技术的应用

职业指导是高质量、高水平的就业服务,职业指导时时处处体现了以人为本的理念.职业指导以人为本的理念,重点体现在个性化职业指导方法方面.笔者着重论述了个性化职业指导技术方法在工作中的运用与作用.     

高校离校未就业毕业生的职业指导方法探析

探讨当前离校未就业高校毕业生职业指导工作中存在的欠缺和不足,分析造成这类职业指导问题的原因,并对创新具有针对性和有效性的职业指导方法提出具体意见与建议.     

浅析如何利用互联网手段提供职业指导服务——以搭建高校就业服务综合平台手机客户端为例

笔者从职业指导和高校职业指导内涵出发,分析当前高校开展职业指导教育实践活动过程中存在的一些问题,针对如何提高职业指导质量这一问题做出思考,提出运用互联网手段即搭建高校就业服务综合平台APP为职业指导提供服务.基于职业指导师和学生这两个主体,列举说明平台部分功能模块和信息库的建设方向,实现信息化、科学化开展就业服务工作,提升职业指导效能.     

关于做好互联网形式下职业指导的思考

伴随互联网技术的普及和发展,中国已经进入了网络社会,互联网与职业指导的深度融合成为职业指导未来的发展趋势.笔者以互联网形式的职业指导为研究对象,通过论述互联网形式下的职业指导产生发展的背景,相比传统形式的职业指导优势,指出做好互联网形式下职业指导的重要性和迫切性.通过分析当前互联网形式职业指导的瓶颈及成因,理论联系实际,初步探索在实践中做好互联网形式下职业指导的若干尝试.     

高校开展精细化职业指导方法探究

目前，高校已逐步建立了较完整的大学生职业指导体系，本文努力运用和创新做精、做细、做实的精细化管理的理念和方法旨在提高毕业生的就业质量，提升职业发展能力。     

浅析职业指导与大学生思想政治工作的结合体现

大学生在毕业时避免不了会遇到自主择业的情况,而针对大学生择业的问题越来越明显,当前,针对大学生的职业指导问题越来越值得重视,特别是在现代化社会的发展变化的影响下,应将职业指导和大学生的思想政治工作进行有效结合,从而有效提高职业指导的整体水平.     

浅析新生代外来务工人员的职业指导——以深圳市宝安区为例

当前,我国劳动力市场出现的劳动力供求结构性错位,表现为企业的“用工荒”与劳动者就业难问题并存.笔者以在全国经济较为发达的深圳市宝安区为例,梳理分析了新生代外来务工人员的职业指导现状及存在问题,并结合外来务工人员群体的具体特点和现实情况,提出了进一步改进外来务工人员职业指导工作的几点对策,希望对新生代外来务工人员职业指导工作开展有所助益.     

试论高校职业指导人员的职业素养

高校职业指导人员作为引导大学生走向职场的中坚力量,对青年人才资源开发至关重要.然而,高校职业指导人员普遍面临非专业化、知识储备不足、指导技能不够和实战经验缺乏等问题.笔者认为,可通过制度保障、组织培训、挂职锻炼和增强意识等方面提升高校职业指导人员的职业素养.     

如何开展小微企业招聘用人的职业指导

企业用人指导是企业科学管理和健康发展的重要保证,人员招聘是用人指导的首要环节,更是公司发展的基础.笔者阐述了招聘工作在企业用人管理中的地位作用和重要性,浅析企业招聘中存在的种种问题,并针对企业人才招聘中存在的问题提出了解决对策.笔者认为按照职业指导人匹配的原则要求,及时采取有效对策,可以解决好企业用人指导中存在的问题,同时有效开展企业用人指导也是职业指导师在职业指导领域里重要的工作内容,并可以帮助企业提升用人水平.     

浅析人才服务机构的职业指导——以邵阳市为例

人才服务机构开展职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助的过程.对人才服务机构在职业指导中面临的问题进行分析,提出切实有效的解决方法和措施.积极完善人才服务体系建设,构建职业指导的基础;积极建设职业培训市场,提供各类合格的技能人才;大力实施就业援助;发挥人才服务机构的服务功能;结合实际情况,采取相应职业指导策略.     

浅析职业指导在帮助残疾人就业中的重要性和作用

随着我国经济改革,知识密集型企业占比逐年比劳动密集型企业所占比攀升,残疾人就业面临严峻挑战.笔者结合公司目前招聘及就业情况,对职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性这一问题进行探索.从企业角度来看残疾人员就业的问题,浅析职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性,并提出了相应的对策.     

新形势下高校职业指导路径创新策略思考

本文从高校学生职业指导的内涵和特征现状出发，分析了当前高校职业指导存在的问题，进而有针对性地提出新形势下如何运用和改进职业指导方法的一些对策和建议。     

浅谈企业招聘用人指导中存在的问题与对策

企业用人指导是企业科学管理和健康发展的重要保证,人员招聘是用人指导的首要环节,也是加强企业人力资源管理的基础.笔者阐述了招聘工作在企业用人管理中的地位、作用和重要性,浅析企业招聘中存在的种种问题,并针对企业人才招聘中存在的问题提出了解决对策.同时,有效开展企业用人指导也是职业指导师在职业指导领域里重要工作内容以及今后努力的方向.     

浅析社会职业指导从业人员公关知识结构的构建

随着知识经济的到来,社会对职业指导工作提出了新的要求,职业指导从业人员必须重构和整合知识,以适应时代的要求.职业指导从业人员应具备科学、合理、开放、立体的知识体系,尤其应建立起完善的公关知识结构.另外,随着现代社会的发展对职业指导工作的需求不断加大,现代职业指导人员应不断提高专业素质,加快知识更新,构建公关知识结构,以适应职业发展的要求.     

贫困大学生就业指导中的思想政治教育探讨

面对当前严峻的就业形势,高校贫困生就业难已成为社会普遍关注的重要问题.基于此,从思想政治教育视角,阐述加强思想政治教育对高校贫困生职业指导的意义,分析影响贫困生成功就业的思想因素,从树立科学就业观、优化教育内容、完善教育机制、加强心理健康教育等方面提出贫困生职业指导中思想政治教育的新思路、新方法.     

现代学徒制背景下高职学生职业指导的实施途径探究

现代学徒制是我国高职教育人才培养改革的新模式,这种人才培养模式为高职院校对学生进行职业指导带来了机遇和挑战,高职院校应在现有的职业指导模式上探究新思路、新模式、新途径.     

浅析如何实现更高质量的职业指导

一、我国职业指导工作现状和面临的挑战 我国地域广阔、人口众多,在职业指导工作上有“三个之最”:一是指导地域最广.各地的自然资源、产业结构、经济水平存在差异,需要研究职业指导的区域特征.二是指导对象最多.在校大中专学生、城市下岗失业人员和农业转移劳动力将近7亿人,分属56个民族,需要研究职业指导的对象特点.     

如何开展企业招聘用人指导

企业招聘管理的策略和体系是职业指导下企业用人管理战略和体系的重要组成部分,且对满足企业的经营发展需要及企业战略目标的实现具有重要意义.随着知识经济的发展,企业用人是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本.职业指导在实际工作中如何帮助企业科学用人,使企业和就业人员实现双赢,企业在招聘工作中如何把握要点,笔者将浅析这些问题并提出合理的应对策略.     

浅析推动高校职业指导工作存在的问题与对策建议

据人社部数据显示历年来高校毕业生人数不断攀升,截至2017年人数达到795万,就业形势严峻.在新的就业形势下,要解决比2016年更庞大数量的应届高校毕业生的就业工作,需要高校在职业指导工作上不断进取创新;在新的时代背景下,学生对职业指导工作的开展形式、开展深度也有新的要求.笔者通过对目前高校职业指导工作的开展情况进行研究,发现职业指导工作中有待完善之处以及与学生需求不匹配的工作环节,从高校和教师这两个角度分析,并为切实做好职业指导工作提出几点建议.     

论技工院校就业指导工作的改革

“凡事预则立”，当今社会，是一个充满竞争力的社会，尤其对于即将要踏入社会的学生而言，不仅要专注学业，同时也需要科学规划职业和事业目标，技工院校除了职业指导课以外，开展多种形式的职业指导，为建立学生的职业理想和目标、增强学生的职业决策能力、主动提升职业素养为己任。本文就技工院校学生就业指导改革的问题提出了一些可行性的建议和对策，分析了当前技工院校就业指导方面存在的一系列问题，同时，还探讨了加强学生就业职业指导的相应的对策。