中小企业财务管理存在的问题及解决对策

中小企业是国民经济的重要组成部分,但由于其产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素,使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。单独凭借企业自身发展来解决这些问题是不现实的,必须形成多方的合力方能解决这些问题。     

关于我国财务管理体制的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立、完善与发展,企业集团在我国得到迅猛的发展,企业集团化发展的趋势大好,培育企业集团,构建良好的财务管理体制,使之能有效运行,有利于促进企业组织结构合理化、有利于发展社会化,专业化生产协作,对深化经济体制改革,发展生产力具有重要意义.     

中小企业绩效考核内容与方法探究

随着市场经济的发展,中小企业之间的竞争日益激烈,其中人力资源管理成了中小企业之间竞争的重要因素.笔者通过研究中小企业人力资源管理人员绩效考核的相关理论,分析我国中小企业人力绩效考核存在的问题和设计理念,结合中小企业公司在管理人员绩效考核上存在的问题提出一些对策,对我国企业人力资源管理人员绩效考核进一步了解,完善我国中小企业的管理人员绩效考核,发挥其对企业发展的作用.     

事业单位会计改革研究

随着我国经济体制改革的逐步深入,事业单位财务管理体制改革也将不断深化。事业单位财务管理的发展与创新的动力来自于市场经济的冲击和时代的变迁。随着市场经济体制的逐步建     

企业财务管理创新的原则与方法

在市场经济体制下,企业必须不断改进和创新财务管理方法,推动企业、行业和社会的发展进步。本文详细阐述了财务管理创新的一般原则,并就企业财务管理创新的方法进行了探讨。     

中小企业财务管理的缺陷与应对策略

自改革开放后,我国社会主义市场经济迅速发展,给中小企业的发展壮大提供了大量的机会。而随着中小企业的不断发展,在这一过程中,也出现了一系列严重的发展问题。其中,财务管理的漏洞和缺陷是比较严重的一个问题,使企业丧失了许多经济效益,制约了企业的进一步发展。因此,要想提高中小企业的经济效益,促进企业发展,必须先加强对财务制度的管理,完善财务系统,采取科学规划措施,管理方式与时俱进。只有这样,企业才能提高自身的抗风险能力,实现利益最大化,进行可持续性发展。     

探究中小企业物流管理创新模式

随着市场经济的发展，中小企业在我国的企业中的所占的比例越来越大，因此中小企业之间的竞争也越来越激烈，在中小企业的发展中，物流在企业经营管理中占有重要的位置，因此中小企业要建立起现代化的物流管理模式，以此增强企业的竞争力。笔者主要通过对中小企业物流管理模式现状的分析，以此探究物流管理的创新模式。     

中小企业薪酬管理的优化路径 ——以Z企业为例

随着市场经济的发展和国家政策的扶持,中小企业成为经济发展的重要组成.我国中小民营企业数量庞大,但在薪酬管理层面普遍存在忽视倾向,缺乏科学规划,公平缺失、体系混乱、可行性差等一系列问题,这些问题已经成为许多企业竞争失败的重要因素.     

“互联网+”中小企业人力资源培训与开发的探究

在经济新常态下,人力资源是企业最核心资源,也是企业间竞争的源泉.在市场经济大潮中,中小企业面临人才难招、易流失等困境,如何留住人才,提升人才综合技能,人力资源的培训与开发成为中小企业发展的关键.笔者在调研分析基础上,针对目前我国中小企业人力资源培训方面普遍存在的问题,提出了“互联网+”人力资源培训与开发策略,建立健全“互联网+”员工培训开发考核评估机制,供中小企业人力资源管理借鉴.     

关于中小企业财务管理的若干问题研究

步入21世纪以来,随着科技迅猛发展,国际市场的日趋扩大以及市场环境越加复杂,加之近年来金融危机的影响,不少中小企业在财务管理方面面临着新的机遇与挑战,也致使不少中小企业在财务管理方面存在与自身发展和市场经济均不适应的情况,导致其在应对激烈的市场竞争面临着巨大的困难。本文旨在分析其产生的原因,并提出解决问题的对策和建议,确保中小企业健康稳步发展。     

金融危机下中小企业人力资源难题

我国的中小企业是社会主义市场经济的重要组成部分。目前我国中小企业的工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%。由此可见，中小企业在我国经济发展中起到了极其重要的作用。     

浅析我国中小企业融资应该采取的策略

中小企业在我国经济和社会发展中具有特殊的重要作用。中小企业的发展是我国国民经济发展中的战略性问题,也是与中小企业可持续发展联系最为密切的问题,如何促进中小企业的发展,是一个复杂的问题,需要全面的解决方案。但在存在的上述问题中,融资问题是其中最为突出的问题,所以,加快中小企业融资体制建设,建立健全相关法规体系,是缓解我国中小企业融资难的根本途径。     

中小企业人才激励存在问题及优化措施

随着改革开放的逐渐深化,我国的经济体制面临严峻的挑战.因为在当前的宏观经济与微观企业中最为重要的就是创新,无论是产品的创新还是技术的创新,都证明了一点,创新是经济社会向前迈进的动力和源泉,人才作为创新活动中不可忽视的关键因素,无可置疑地成为市场经济竞争中的决胜因素.当前许多发达国家的中小企业已经制定人才引进以及激励的法...     

试论中小企业如何吸引人才

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。由于中小企业其财力、物力有限,不可能与大企业比资金、比实力,因而人才,尤其是优秀的人才对我国中小企业的生存     

新形势下企业政工干部队伍建设思考

在市场经济发展迅速的推动下,市场经济体制已在我国初步建立,企业的发展方式也发生了深刻的变化,由以前的粗放式逐渐转变为集约式。在企业领导队伍中,政工干部是极为重要的一个组成部分,思想政治工作在企业的发民中发挥着重要的作用。如何加强政工干部队伍的建设,提高政工干部的政治素质和综合水平是各大企业面临的一个重大的课题,笔者主要分析了企业政工干部队伍现状,并就加强建设政工干部问题,提出自己的一些看法.     

我国中小企业财务管理的主要问题及对策

我国的中小企业虽在国家经济发展各方面效益卓著,但中小企业财务管理方面所出现的问题也是十分明显的。本文对我国中小企业的财务管理出现的问题以及完善对策进行了探讨。     

浅析中小企业薪酬激励机制改革

随着市场经济的蓬勃发展,一些中小企业也顺应潮流,飞快地发展起来,并在市场发展中占据了一定的地位.随着日益剧烈的市场竞争,由于中小企业自身发展的特点,企业发展出现了不少阻力,这就需要不断完善改进管理制度以适应经济的发展及确保自身的发展.其中薪酬激励制度是中小企业整改的重要突破点,建立一套适合企业的、具有内部公平性、外部竞争力且有激励性的薪酬体系,可提高企业竞争力.,留住人才,吸引人才,也是适应科学发展观的重要路径.     

我国经营管理人才的激励现状及发展趋势

1992年以后，随着我国正式以市场经济作为经济运行的规律，确立了建立我国社会主义市场经济体制的目标以后，随着一系列改革开放政策的落实，我国的企业经营管理人才开始崛起，并在经济生活中发挥着越来越重要的作用。企业经营管理人才作为企业家阶层已经清晰地显现在人们面前。     

日本中小企业人才开发特点及启示

日本经济的一个很大特征，就是“经济的双层结构”，即日本在实现工业化、现代化过程中。在确立大企业体制的同时。也形成了为数众多的与大企业有着密切联系的中小企业群，它们是日本企业结构重要的有机组成部分，在国民经济发展中起着十分重要作用。面广量多的日本中小企业在人才开发。诸如决策制度、用工制度、激励制度、考核制度、     

企业现金流管理的问题及对策

现今，我国经济正以蓬勃态势迅猛地发展，无论是大型还是中小型企业，企业现金流量的管理都是企业财务管理的重要组成部分，在企业的经济活动中有着举足轻重的地位。明确其地位与作用，根据企业的经营体制和管理体系来加强现金流的管理，全方位地管理企业，能够更好地实现企业利润最大化，价值最大化。如今，由于我国许多企业在经济管理和财务管理方面一直存在弊端和漏洞，因此，如何有效改进企业现金流管理中影响其健康发展的问题，就成为了诸多企业管理者和决策者将会面对的一大严峻挑战。