引进人才也应实事求是

时下，各地、各部门重视人才、引进人才已形成一股巨大的热潮，有不惜重金聘请人才，有出台优惠政策吸引人才，有给予优越条件争取人才，这无疑是件大好事。但有少数地区和部门不考虑本地实际需求，引进人才时一味地追求高学历、高职称和高名声的科技工作者，有极少数部门甚至只看学历、文凭、职称，出现本科生热、研究生争、博士生抢的现象。由于盲目地引进人才，导致引进的人才有的 “骏马成了犁田牛”作用发挥不出来；有的因专业不对路，无施展才华的空间；有的因条件设施不具备，高科技无法转化为现实的生产力。其结果，前边引进，来后…     

人才是“科教兴市”的希望

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源，要实施“科教兴国”战略，实现国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标，关键在人才。因此，在全社会形成“尊重人才，珍惜人才，发现人才，培养人才，引进人才，重用人才”的良好风气，实施“六位一体”人才战略...     

拴心留人做得好

油田企业的野外工作性质和艰苦的工作环境,决定了在当今人才流动比较活跃的形势下引进人才难,留住人才更难。安徽采油厂作为江苏油田的一个开发生产单位,过去由于没有针对人才工作创造好的环境,没有在拴心留人的机制上做过细的工作,在引进人才方面一直是困难重重,急     

中小企业如何引进和留住人才

中小企业在我国国民经济建设中的地位和作用是显而易见的,但中小企业在经过了一段时期的快速发展后,也面临着严峻的挑战。它们普遍存在着资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题,其中最大的困难就是人才匮乏,它已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此,中小企业解决人才问题优先于解决其他问题,企业领导应充分认识到人才对企业发展的重要作用,创造有利条件,采用灵活措施,引进人才,留住人才。     

也要留住乡土人才

常常听到一些领导在大会小会讲,要留住引进人才,看到报刊上宣传留住引进人才,我看还要留住一个当地的乡土人才呢? 当地的乡土人才,他们经过长时间的摸索和实践,搞出一点科研成果,可操作、易推广、效益好,受到     

正确处理人才工作中的若干关系

一、加大增量和盘活存量的关系引进人才无疑是重要的。但是，当我们把着力点放在加大增量的时候．是否对盘活存量也给予了足够的重视？这是一个值得深思的问题。一个不容否认的事实是：在许多地方．许多情况下。眼睛向外看的多．跟睛向内看的少：热心于引进人才．忽略了现有人才；     

垒筑人才高地 搭建用人平台——吉林省柳河医院实施“人才品牌"战略

“人才资源是第一资源”、“人才资源是最重要的生产力”的论断,已为世人所共识。然而,在实际工作中,真正做到发现人才、吸引人才、更好地使用人才是谈何容易?几年来,吉林省柳河医院党委时刻注重打造“人才品牌”战略,加大投资引进人才、营造环境留住人才、搭建平台用好人才,靠人才推动医院迅速发展。在全省乃至全国同行业中崭露头角,一领风骚,正以雄壮整齐的步伐向“三级甲等”医院迈进。一、惜才爱才,垒筑人才高地柳河县医院有今天的成就,除了注     

浅议人才使用策略

在知识经济时代,人才资源是最重要的。在社会主义市场经济这个大环境下,如何让人才的使用更符合人才成长的规律,更符合人才的个性发展,充分发挥每一个人的优势,挖掘其最大潜力,是摆在我们面前的重要课题。 在知识经济的背景下,如何吸引人才、引进人才、留住人才已经引起社会各界的广泛重视,那么“用人”这个活动也就越来越具有一定的科学性,用人活动总是与领导活动、组织活动和管理活动相互联系的。随着社会不断的发展,我们的思想观念也应随之改     

企业人才培养的十大关系

伴随着知识经济的到来,培养和造就大批跨世纪优秀人才,越发成为国企改革和发展的重中之重。企业在人才培养上,应该处理好十个方面的关系。 一、引进人才与发掘现有人才的关系。引进人才和发掘现有人才资源是培养跨世纪人才的两条最基本的途径。引进人才是必要的,它为企业人才队伍注入了生机和活力,解决了一些专业和领域急需的人才。但受当前国企减员增效、分流下岗以及现有的科技、管理人员队伍庞大、编制定员的制约,这种引进只能是少量、急需的和高层次的。全面完成培养造就跨世纪人才的任务,着力点还应立足现有人才     

“一镇一品”，推进郑州巩义市经济跨越

郑州巩义市围绕“一镇一品”引进人才、培养人才、合理使用人才、充分发挥人才作用，进一步拓展工作领域、加快推进产业结构优化升级，实现了经济的跨越式发展。     

让人才培养本地化

说起加快发展,每个地方都说缺少人才,从而纷纷从全国各地甚至海外引进人才。但往往因种种原因,有些人才留不住,或因待遇问题,或因饮食的不适应,或因条件的限制……许多地方虽然花了大量的精力,可在引进人才上仍是事倍功半。     

本土人才激励障碍及对策分析

本土人才是一个相对的概念．更多针对外引人才而言。司江伟、孟晓娟认为本土人才是指在本国、本区域和本单位工作岗位上服务多年的人才。本土人才不仅仅是在本地土生土长的人才．还应该包括已经在本地扎根的各类引进人才。本土人才对本地区发展现状熟知程度较高且对本区域具有较高的情感认同．同时这些本土人才.     

为引进人才保驾护航

人才引进后，不能简单地在那里一放就算“大功告成”，更重要的是制定相关政策，进行一系列调整改革，为人才保驾护航，人才才能真正发挥其作用。1.引进人才的战略思维和世界眼光上海市第一人民医院高度重视人才引进，面对世界性人才资源开发的争夺战，面对全国、全市甚至同行的人才争夺战，他们利用上海龙头地位的优势，采取各种办法，创造各种条件来吸引人才。诸如为了引进人才能安居乐业，医院早在几年前就花费700多万元建造了博士公寓。为了提高医院的科研水平，没舍得买一部手机的领导班子们却作出决定，花费700万元建造一座上海市…     

加强引进人才后续管理 切实发挥人才最大功效

近几年来高校在人才方面都不乏投入,以各种优惠政策吸引海内外优秀人才加盟,以此来优化高校师资队伍,从而提高综合实力和竞争力。然而,在引进人才进校后的使用和管理方面,也存在很多问题。因而,要思考引进人才的后续管理问题,以发挥人才的最大功效。一、高校引进人才后续管理     

人才落户上海新政第一单出炉

12月8日至22日，上海市人力资源和社会保障局公示了经审核批准首批直接申办户口的42名引进人才名单。这是今年8月6日市政府下发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，规定11类人才可申办上海常住户口后的首批人才落户名单。     

刊中报

日前,吉林市人事局制定出台引进人才和安置大中专毕业生的一系列优惠政策。这些政策主要有八个方面: 一是来本市定居的国内外人才,根据所带可投产项目或有重大开发价值科技项目贡献大小的评估或预测,由用人单位一次性发给一定的安家补助费。 二是引进人才的住房可优先安排解决,做出贡献的由用人单位提供120平方米以上住房一套。 三是引进人才具备专业技术职务任职资格的,可聘任相应的专业技术职务;有突出贡献的,可低职高聘,也可破格评聘专业技术职务。 四是辞职、辞退应聘本市工作的人才,经市人事局批准,其身份不变,工龄连续计算,凭市人事局的批准证明办理落户手续。 五是引进人才自愿到乡镇企业或乡镇农村一线工作的,全家户口可落到所在县（市）城区,用人单位可在城区为其安排住房,劳动报酬及其他优惠条件由双方议定。     

大连:高层次人才安家最高补贴百万

为加大高层次人才开发力度,努力打造人才竞争优势,大连市重新修订了《大连市引进人才若干规定》,今年高层次人才安家补贴最高可达100万元。大连市人社局有关负责人近日透露,新修订的《大连市引进人才若干规定》实行优惠制与普惠制相结合的引才政策。     

中国大学人才引进愈发理性

近几年来,大学引进海外人才的步伐在明显加快,引进、使用和评价的方式也在发生很大变化。大学人才引进过程渐进的背后,是对国际人才认知的清晰:引进人才不是为了装点门面,而是着眼学科发展,着眼高层次创新人才的聚合与培养。复旦大学人事处副处长许晓茵认为:"事实上,引进高端人才的重中之重,不是发表多少论文,而是人才的辐射带动作用,比     

奥的斯公司新员工培训发展方案

目前在中国，许多跨国公司都在从其他国家或地区引进人才，但是奥的斯在中国的目标却是要成为人才的输出公司。怎样才能成为一个人才的输出地？奥的斯有许多正在执行的人力资源计划，包括人才招募、培养与发展计划。     

浅谈黄金年龄人才开发

人力资源是一种资本和和生产力,谁拥有更多的高素质人才,谁就能占领经济发展的制高点。在知识经济到来的新形势下,大力开发黄金年龄人才资源,是各级领导及组织人事部门亟需解决的一个问题。 黄金年龄人才的特征和作用 人才,有老中青之分。所谓黄金年龄人才,系指他们的年龄在25岁至45岁年龄段之间。黄金年龄人才所处的地位和作用,决定了它们是人才的集束区、高发区和成才区,是高层次人才的未来开发区,是人才发挥重要作用的最佳年龄