中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著,体系完备,内容翔实,利于应用,是广大人力资源服务工作者的重要参考读本,亦适宜作为实务培训教材。     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》 《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线, 构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等.本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著, 体系完备,内容翔实,利于应用,是广大人力资源服务工作者的重要参考读本,亦适宜作为实务培训教材.     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线, 构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等.     

人力资源管理新书推介

《高效管理员工16法》；《当场打动主考官》；《人力资源管理职位工作手册》；《满意牛》；《拼图：人与职位完美契合》；《企业培训理论与实践》；《人力资源开发概论》；《员工离职处理与防范》；     

人力资源

近日,2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例发布研讨会在京举行。为深化“放管服”改革,贯彻落实人社部《人力资源服务业发展行动计划》,推动人力资源服务企业创新发展,《中国人力资源社会保障》理事会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会自2019年12月中旬起联合开展了2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例征集、点赞和发布活动。     

系统详尽、前瞻原创、实用启发、权威大成的精神大餐——评廖泉文教授新著《人力资源管理》

2D03年7月，高等教育出版社出版了我国德高望重的著名人力资源管理专家——廖泉文教授的新著《人力资源管理》，该书积累了我国改革开放二十多年来人力资源开发和管理领域的大量新的理论和实践成果，廖教授个人的许多原创理论也在书中作了提炼和概括。该书被列入“教育部百门精品课程教材建设计划”，是体现廖教授20多年来在人力资源管理领域研究成果的系列专著之一。该书颇具权威性、原创性、实用性、启发性，令人手不释卷，回味无穷!     

中国人力资源管理实践与研究的结晶——评廖泉文教授的《人力资源管理》

由2003年高等教育出版社出版的廖泉文教授的《人力资源管理》是在其1991年由同济大学出版社出版的《人力资源管理》的基础上，吸收国内外人力资源管理领域的最新研究成果，经过她个人l2年的教学积累与研究创新，所形成的将中国人力资源管理实践与研究完美结合的产物。总体而言，该书具有以下四大特色：理论创新性强、理论与实践结合特别紧密、专著与教材衔接巧妙、在教学实践中反映良好。     

河南省人力资源服务业产业化发展战略研究

随着经济形势的发展,我国经济已表现出从＂投资推动型＂向＂人力资源推动型＂转变的倾向,人力资源服务业成为国民经济新的增长点,人力资源服务业已经列入国家发展和改革委员会《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目,人力资源服务业正式列入国家产业目录,这为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。     

做强人力资源服务支撑 助推劳务品牌发展建设

<正>劳务品牌伴随我国劳务输出组织化程度逐步提高而崛起,经过数十年发展,我国劳务品牌建设由劳务输出升级至促进就业创业的新发展阶段。2022年3月,人社部办公厅印发《关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知》（以下简称《通知》）,要求各地人社部门把助推劳务品牌建设作为发展人力资源服务业的重要内容,充分发挥人力资源服务机构专业优势,积极为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。     

声音

我国人力资源服务行业首个国家标准发布中国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布,并于2011年1月1日起实施。高级人才寻访服务俗称猎头服务,是人力资源服务领域的新兴业务之一,属于人力资源服务业的高端业务,通常是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。     

新形势下公立医院人力资源管理措施的创新与思考

<正>随着我国医疗改革的不断推进，公立医院的人力资源管理措施也要随之更新，为医院的高质量发展提供驱动力和人才基础。2021年，国家卫生健康委、国家中医药管理局共同发布了《关于印发公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）的通知》《关于推动公立医院高质量发展的意见》，内容中对于公立医院的业务管理和人力资源管理有了更加清晰的要求，旨在促进公立医院更好地发挥出保障民生的基本作用。在行政业务管理中，人力资源管理能够显著提升人员队伍管理的稳定性，     

转变政府职能促进人力资源服务业的发展

上海的人力资源服务业起步早，发展快，通过30多年的发展，尤其是最近十几年的市场化发展，已一步步从管控走向服务，从单一走向多元，日臻成熟。从现实情况看，上海人力资源服务业发展离不开政府来推动。但是在市场经济条件下，政府过多介入人力资源服务业的发展，     

浅析服务外包岗位职业生涯规划

1、我国服务外包岗位的供求分析
　　1.1服务外包人力资源的供给
　　目前中国服务外包产业的从业人员总量与服务外包发达国家相比仍有差距。从人力资源层次上看,低端人才较多,中、高段人才较少,缺乏高级管理人才、离岸服务外包的接单人员、系统架构师、信息安全管理等。从人力资源的知识结构来看,具备综合的知识与能力且有丰富经验的复合型人才匮乏。从现代服务业或服务外包的人才供给角度来看,能为企业所直接用的人才紧缺,其供给问题也成为发展我国服务外包的主要瓶颈。     

浅议人力资源管理体系建设

“人力资源”一词最先是由当代的管理大师彼得·德鲁克先生于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。70年代到80年代开始由传统的人事管理发展到现代的人本管理，人力资源管理的发展进入新的阶段，并于80年代开始被国内学者、企业等所认识、了解和应用。     

大力发展人力资源服务业,积极助推中原经济区建设

人力资源服务业是为劳动者和用人单位提供相关服务、从而促进人力资源有效开发和优化配置的生产性服务业,其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。大力发展人力资源服务业,合理开发配置人力资源,更好地     

高校教师人力资源管理应注重“三个转变”

高校教师人力资源管理，重在引进公共人力资源管理的新理念，使高校教师人力资源管理获得适应社会发展尤其是高等教育发展的新精神，以期推动高校教师人力资源管理的观念、理论、方式和手段随着时代和社会的发展而发展。针对当前高校人力资源管理的新情况、新问题，结合多年来从事高校人力资源开发的实践，笔者认为，当前，高校教师人力资源管理应注重“三个转变”。     

广东：做强人力资源服务业 建设粤港澳大湾区高水平人才高地

<正>近年来,广东紧扣产业需求、坚持开放共享、完善政策体系、优化管理服务,推动人力资源服务业高速健康发展,实现了良好的经济效益、社会效益和人才效益。广东人力资源服务业发展呈现四个特点：一是发展规模大。全省人力资源服务机构5845家,从业人员15万人,营收2945亿元,“十三五”以来年均增长率达13.7%,位居全国前列。二是基础平台实。建有广州、深圳2家国家级产业园,佛山、东莞等10家省级产业园,4家市级产业园,总建筑面积超60万平方米,年营收超800亿元,税收超27亿元。三是产业链条广。     

加快推动人力资源服务业高质量发展

<正>人力资源是最宝贵的资源。发展人力资源服务业,是开发利用人力资源的内在要求,是构建现代化产业体系的重要依托,是促进高质量充分就业的重要措施。习近平总书记强调,要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源;要加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系;在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。这为人力资源服务业的发展指明了前进方向,提供了根本遵循。2023年11月22-23日,第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳成功举办,李强总理作出重要批示,要求加强顶层设计,     

浅析我国人力资源管理发展趋势

人力资源管理作为一门新兴的学科在我国逐渐被重视,对我国人力资源管理的相关理论和知识点进行研究具有十分重要的现实意义,有利于推动企业、政府等在人才管理方面的发展和进步.因此,笔者通过阐述人力资源管理的相关涵义,分析了我国人力资源管理中发展的现状,重点探讨了我国人力资源管理发展的趋势,旨在为我国人力资源管理真的广泛应用提供理论上的指导.     

构建公共人力资源激励型组织的路径分析

研究公共部门人力资源管理激励问题。构建公共人力资源激励型组织。要求我国公共部门积极打破传统公共人力资源管理激励模式的束缚．在不断演进和发展的组织管理激励型理论（包括政治领域的激励理论、经济领域的激励理论、社会领域的激励理论、文化领域的激励理论等）指导下，建构全新的公共人力资源管理模式。