试述“五位一体”破解大学生就业难问题

2013年被称之为大学扩招以来就业最难的一年，大学生就业难呈现出越来越严峻的趋势，如何采取更为有效的措施促进大学生就业成为社会最为关注的热点问题。解决大学生就业问题是一个系统工程，需要全社会的共同努力，本文从今年的就业现状出发，针对大学生就业难提出了“五位一体”的解决方法。     

“海归”就业为何越来越难了

近日,教育部的2015年度《中国留学回国就业蓝皮书》显示,2015年中国大陆学生赴海外留学人数再创新高,达52.37万人,同期学成归国人员也达40.91万人,年度出国与回国人数比例呈逐年拉近的态势.随着越来越多的学成留学人员选择回国发展,“海归”就业难也正在成为一个棘手的社会问题.     

实习基地：大学生就业的“缓冲港”

随着高校的逐年扩招,拥有本科及以上学历的毕业生越来越多,由此引发的大学生就业难成为每年社会关注的热点。目前,大学生就业现状呈现“两旺两缺”:就业人数“旺”,企业对大学生的需求“旺”;岗位“缺”,很多大学生找不到工作,人才“缺”,企业招不到自己需要的人才。造成供需矛盾的原因在于,一方面,现在很多企业招聘时强调求职者要有工作经验,甚至在招聘条件中标明应届生免谈,这无形中将大学毕业生拒之门外,导致“用人单位不知何处觅人才”;另一方面,高校教育的专业设置、课程设置与企业的实际需求不相符,而且重专业知识传授,轻学生就业所需…     

“订单班”“定向班”是校企合作的新模式

随着现代社会就业形势日益严峻化,学校为了更好实现人才的顺利输出,采用最新的模式为“订单班”和“定向班”,他们在一定程度上改善了学生就业难和企业招工难的尴尬局面.     

走出“孩子难管教”的困境

20世纪90年代的今天,人们越来越发觉,从这一代孩子身上暴露出来的问题已比以往任何一代要多得多。“孩子难管教”已成为一个普遍的严峻的社会话题。笔者对300名家长(其中30名本身就是从事中小学教育的)作了调查.认为孩子还好管教的只有6人,仅占被调查总数的2％。 从调查反馈的情况看,“孩子难管教”的症结主要集中体现在孩子的道德品行、性格习惯和不良的心理上。笔者对100名中小学生作了调查,结果更令人心悸。很多学生在远大理想栏中填“大老板”、“总经理”、“帮派头目”、“大干部”、“大明星”、“大腕”、“大款”等;60％以上的同学座右铭是“赚钱——花钱——再赚钱”。     

第三只眼看“女性就业难”

妇女就业难究竟有多难?据广东省总工会、佛山、江门、汕头等9个市妇联对195个企业调查,女工占下岗人员的60—80％左右,年龄以36—45岁居多。北京市的调查资料也揭示,全市女性失业人员在失业人员总数中所占的比例,正以每年3个百分点的幅度递增。“红颜”天生就“命薄”吗?否!妇女就业难的背后,社会上还存在种种误区,妇女就业难的新问题在不断出现。 ▲“宁要武大郎,不要穆桂英”——偏颇的用人观念 一位企业经理跟笔者谈及企业用工问题时说:“我们用女工多了是个负担——女同志身上‘零件’格外复杂,麻烦事儿也多。”尽管是半开玩笑,却道出部分厂长经理的“女卑”心理。 有人曾对去年7月份上海一家大报刊登的招聘启事作过粗略的统计,发现190多条启事中,竟有70多条对招聘对象明确提出了性别限制,而那些启事中,除个别技术工种外,其余都是男女均可胜任的。某些单位招工时,明文规定,招工考试女性分数线要比男性高20分、30分不等,甚至高出一倍多,而且还要附上女职工进各单位不得参加分房等苛刻的条件。全国总工会和11个省、市、自治区总工会曾对10个行业660个企业调查,在问及对男女都适合的工种岗位是否愿招用女性这个问题时,有88.2％的企业领导人表示不愿用女职工,原因就是女职工生     

新生代农民工“不能吃苦耐劳”的积极意义

春节过后．“长三角”“珠三角”地区频频发出“用工预警”。据媒体分析．造成时下“用工荒”的原因主要是用工信息不对称、受聘工人缺乏技能、人力资源市场的区域和结构性发生了变化等．其中约占70％的“80后”“90后”作为新生代农民工的就业观念发生变化．成为此次“用工荒”形成的一个重要原因。     

择业需防“贵族化”

市场经济体制建立以来,竞争已渗透至社会的各个领域传统的“铁饭碗”在受到强烈的冲击以后,就业问题就成为社会关注的热点。 据报道,全国城镇现有1350万人员在等待就业。尽管政府部门积极采取各种措施,大力开展“再就业工程”,但因为各种原因,仍有部分人未能如“愿”以偿,“就业难”似乎成了时下部分人的’共识”。但是,全国每年都有3000多万外的员工在北京、上海、广东等经济较为发达的城市、地区就业,每年从这里“赚”走数百亿元人民币,两相比较,“就业难”的结症何在呢? 原来。随着近年经济的发展和人们生活水平的普遍提高,少数人忽略了普通劳动者那种吃苦耐劳、艰苦奋斗的优良传统,对相对苦、脏、累的工作不愿干,片面追求“白领阶层”。在择业时挑肥拣瘦,或提出过高的待遇要求。从     

民办高校毕业生就业难的思考

近年来,大学生就业越来越难,民办高校大学生就业更难。究其原因,无非两个方面:一是社会的原因,二是教育部门和大学生本身素质和能力的原因。本文就民办高校大学生走向社会、融入社会、贡献社会的主题,发表个人的一些不成熟观点。 1．民办高校大学生素质和能力的不足是就业难的根本原因胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观指出,要引导广大干     

大学生就业难的成因及措施

大学生就业难已成为社会十分关注的话题,尤其是第一批高校扩招学生涌入就业市场后,无论是政府、社会,还是家庭、学生都感到就业市场形势严峻,同学们在走出“双选”市场后的普遍感觉是“找工作难,找理想的工作更难”。大学生就业难的原因是多方面的,不能简单地将之归咎于高校扩招,其实,它是各种情况的综合反映。作为高校来说应对此进行认真分析深入研究,采取相应措施消除大学生的恐惧心理,使学生在竞争激烈的环境中找到各自的“婆家”。     

基于企业能力需求的高校人才培养战略

目前,大学毕业生就业“难”问题已成为影响我国社会和谐的重要因素。那么。如何评价目前大学生就业“难”现象？大学生的能力供给与用人单位的需求之间是否存在缺口？什么因素造成了能力供求的缺口？我国高校人才培养模式应该在哪些领域做出调整？基于上述问题的思考,2008年10月-12月间．笔者对72家企业进行了问卷调查和深度访谈。     

如何防止人才“隐性流失”

许多企业千方百计引进外面的人才,想方设法挽留内部的人才,却忽视了一个问题,占有人才并不等于菩用人才,占有不是目的,发挥人才的效益才是人才存在的价值所在,如今,人才“隐性流失”的现象已成为不少企业的一个普遍现象。     

从国际家庭就业背景看中国结构性失业与家庭就业

<正>目前中国就业市场存在“三难一缺”的问题。一方面,大学生就业难、企业职工转产就业难、城镇化农村人口安置就业难;另一方面,高龄老年人照护市场需求大、招人难。劳动力供需数量基本平衡,存在严重的结构性失业。突出的问题是家庭照护需求大,劳动力供给不足,专业人才奇缺,亟待认识社会发展的新常态,对新的就业形态进行研究和找到解决问题的办法。     

自我职业生涯规划

随着社会经济的迅猛发展和就业形势的急剧变化,现代人在社会中越来越难以找到合适的、理想的工作机会,“就业难,难就业”,成为人们欲说难休的沉重话题。到底路在何方,该怎样走好自己的职业之路呢,是每一位现代人急需解决的首要问题。现代人需要加强对自己本身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在,明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式,其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我人生定位。     

浅析高职学生就业难问题及其对策

就业难,是一个比较普遍的问题。大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题。要解决这一难题,需要学校、老师、学生共同努力,在学生毕业前引导其做好职业生涯规划及职业指导和服务,使学生具备较高的综合素质,让企业能欣然接受我们的毕业生。     

高级技能人才炙手可热——“才市”难觅“技术蓝领”

近年来,大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪,在人才市场上,十几人甚至几十人竞相应聘一个岗位的情况时有发生。而与此形成鲜明对比的是,无论是在人才市场,还是在劳动力市场,高级技能人才都十分抢手,“高级蓝领”成为才市新宠,让用人单位不惜重金予以聘用。在不少企业,高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理。在青岛,一家塑料制品公司为招聘高级模具技工,甚至开出了年薪16万的“天价”,可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。     

新员工入职培训的“三要”“三不要”

“铁打的营盘,流水的兵.”一句军中柔情话,割舍不断战友情. 与之相似的是,现代企业的员工也呈现出流动性强的特点.特别是随着社会经济的越发成熟,人才流动也越来越成为企业应当关注的问题.那么,作为企业的培训部门和用人部门,应该怎样做好新员工的入职培训工作,把人才流动性降到合理的区间?     

“80”后员工管理问题探析

“80后”指的是上个世纪80年代出生的青年人群，是步入社会不久的新生代群体。根据《中国统计年鉴》的数据，在1980至1989年之间出生的人约为2.04亿，现阶段这一群体中的很大一部分人已经踏入了不同的工作岗位，他们中的很多人现已成为所在企业的中坚力量，我们把其中受过教育的知识员工，称作“80后”员工。在中国，“80后”员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大，正在成为员工的主流，“80后”员工成长环境的特殊性，又决定了他们具有自己的独特性，企业沿用管理60、70年代员工的方法来管理“80后”，已出现越来越多的问题。     

大学生“回炉技校”现象解读

来自教育部的数据显示:2002年全国普通高校毕业生人数为145万人,比2001年增加了30万人。到2003年,这个数字将达到212万人。而2002年是国家高校实行扩招以来,大学生毕业的头一年。正当人们对扩招后大量的首届毕业生纷纷涌向社会,对他们就业难、难就业问题表示忧心忡忡之时,我们却从媒体上见到了大学生“回炉”读技校的消息,这无疑给今天的人才市场吹来了一股清新的风。     

“伪娘”现象的社会探究

“伪娘”现象的出现，引起了人们对性别定位的思考。在生活中越来越受到人们的关注，这一现象是社会发展的产物。产生这一现象的主要原因有家庭教育问题、学校教育、社会原因以及大众媒体的广泛传播。