《南开管理评论》2002年度1—6期总目录

主编寄语上市公司治理准则:奠定中国证券市场可持续发展的制度基础李维安1-1从日本经济的低迷看中国公司治理改革李维安2-1对“外松内紧”人力资源观的反思李维安3-1知识管理：企业活力塑造的核心李维安4-1营销业态的“大集”：Mall的出现李维安5-1“木桶论”与管理制胜之道李维安6-1本刊特稿德鲁克论管理的新范式张隆高6-4公司治理基于信息范式中权利主体行为的公司治理机制:一个理论模型李维安李建标2-4资本结构、金融中介和公司治理唐建新李青原2-8如何看待公司董事会的认知资源唐清泉2-14所有权结构、资本结构、董事会治理与公司价值何…     

对当前经济形势中一些问题的几点看法

我想就当前经济生活中的一些不正常现象，如通货膨胀问题、腐败问题、地区间差距拉大等问题谈点个人看法，讲一讲出现这些问题的一般原因和具体原因，供同志们在分析经济形势时参考。先讲客在上述问题的一般原因或说是总背景改革开放14年来，我国经济发展形势总的说是好的，但在此过程中也出现过一些波动。较大的有四次。第一次在7O年代末到SO年代，财政赤字、通货膨胀、经济秩序混乱，86年进入国民经济调整。第二次是84年末，表现为通货膨胀、财政赤字、官倒等等。85年整顿，加强宏观控制。87年第4季度采取了“双紧”政策，年底经济有了…     

学理论“四悟”简

年少时，遇事有想不明白的地方，父亲就会对我说：“想一想，往理上想，理上通了，也就通了。”当时不明白，后来随着人生阅历的增加，慢慢地理解了，也养成了习惯，往“理”上钻。钻着钻着，倒钻出了一些感悟；读书多了，也慢慢地有了一些心得。     

善于用正关系和圈子

最近抓贪腐抓出了一些窝案，“打老虎”打出了团伙，所以又有人感慨中国“关系社会”的“劣根性”。这种认识虽然情有可原，但这样的思维是不全面的。关系与圈子就和法律一样，都是工具，可以用来为恶也可以用来为善，且都是一个社会治理机制中不可或缺的部分，只不过一个是非正式机制，一个是正式机制，各有功能，也各有利弊，需要相辅相成才能带来好的社会治理。好的关系治理可以带来和谐关系、礼治社会、自治团体和社群伦理，但关系和圈子若在没底线的人手上，就成了特权、后门。裹挟进圈子的人，称兄道弟，互相吹捧，出了问题，百般包庇；对圈子外的人则多方刁难，排斥打击，落井下石。同样的，法律落在这些人手上也一样为恶，走漏洞，操控立法，造就一堆“华尔街肥猫”，危害社会。     

小学课堂参与式学习策略的理论建构

本文为小学课堂“参与式学习策略”提出了一种理论思考的框架。提出了“三五九”参与学习体系理论、“参与式学习策略”体系和“参与式学习策略”课堂学习效果评价维度。有了这两个体系和一个维度的成果，对于参与式课堂学习研究的指导，就有了一个范围，有了一些研究的点，有了一些研究的途径或方面，是有着积极的意义，也是这个研究的一个积极成果。     

以十七届四中全会精神为指导 深入推进法院党风廉政建设

党的事业愈发展，党的建设愈深入，党风廉政建设和反腐败工作就愈要抓得紧而又紧。当前，一些领导干部特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣，一些领域腐败现象易发多发．损害群众利益的问题仍然比较突出。去年以来市法院系统出现的腐败问题也再一次告诫我们：反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。     

适应宏观调控转变招商方式

随着国家宏观调控政策措施的逐步到位,用地控紧、银根收紧、能源趋紧、审批从紧的“四紧”环境将日益突出。在经济“紧运行”的状态下,如何适应新形势、新要求,创新招商方法,提高招商效果,是各级政府和各级干部亟待破解的一项重大而紧迫的课题。笔者认为,在宏观调控的新形势下,要实现招商引资新突破,必须实现“六个转变”。第一个转变:由“招商引资”向“招商选资”转变。过去,少数地方特别是经济欠发达地区,招商引资的方式几乎是“饥饿式”的,不论是大、中、小项目,还是一、二、三产业,也不管符不符合国家产业政策、有没有污染都全面接纳、…     

鍏充簬璧疯崏棰嗗璁茶瘽绋跨殑浜旂偣鎰熷彈

起草领导讲话稿，就像是高考中的命题作文，时间紧，任务重，要求高，确实不是一件容易的事情。但是，也并非神秘莫测、无从下手，其中亦有一些规律可循、方法可究。笔者在起草领导讲话稿中感受最深的有以下五点，现提出与大家共同学习交流。[第一段]     

领导：谨防“知识透支”

所谓“知识透支”，不过是一个比喻，指的是知识的补充赶不上知识的输出。眼下，领导干部中知识“入不敷出”的现象并不少见。有的做工作力不从心，捉襟见肘，有的讲话缺乏新意，有的跟不上飞速发展的科技形势，讲一些“外行话”，等。面对知识上的“赤字”威胁．多数领导干部善于挤时间“充电”，认真学习。但也有的一味“吃老本”，结果出现“江郎才尽”的局面。     

管理观念辨析

管理的差异,缘于管理观念的差异,由此也涉及管理的艺术性及有效性。就“管理现代化”而言,尽管人们对这一概念有多种解释,但“管理观念现代化”却毫无疑问地应该居于核心地位,是管理现代化的前提条件和必要条件。何谓管理观念现代化?笔者认为,除了管理观念应该具备科学内涵外,“与时俱进”也是极为重要的。按照这两个尺度,现有的一些管理观念就值得商榷了。列举如下,仅供参考。观念一:“领导作决策特别要善于总结经验,分析现有信息”这话不完全对。现代决策学认为,领导者有三种类型,即过去型、现在型、将来型。过去型善于总结经验,是农业社…     

“民情日记”莫做秀

我们常听到一些领导教育下级：“莫把自己混同于普通老百姓”。我们总认为领导站得高看得远，从严要求人。这是对的。可是近来又常从传媒听到一些贪官在受到人民的审判后，“幡然悔悟”，在分析自己违．法犯罪原因时，也是那几句话：“不加强学习，放松要求，把自己混同于普通老百姓，陷入贪欲……”这就令人纳闷了。     

加强对机关干部人文关怀的几点思考

胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”党的十八大提出的人文关怀，它在强调人的价值、人的尊严和人格完善外，又增加了新的时代内容。特别是把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落实到实处。本文从思想关怀、工作关怀、生活关怀、发展关怀、心理关怀五个方面提出了笔者的一些思考，旨在寻求对机关干部人文关怀的有效途径。     

民主是什么

从世纪初,我们就在呼唤民主,叫它“德先生”。到了世纪的末尾,如果随便找些人来问问“民主是什么?”不知有几个答得上来,反正我是糊涂得紧,想想真感惭愧。     

加强软资源一发促进区域经济发展

在现代经济生活中，经济增长赖以维系的资源投入是多方面的，除劳动力，资本，土地等硬资源外，社会观念，经济体制，政策导向以及领导方式等软资源也是不可或缺的，尤其是在目前宏观经济环境趋紧，物质要素投入受控的情形下，加强软资源开发就更具实现意义。     

出汗多了，就是肾亏吗

<正>有一些人在夏天特别容易流汗，气候温度稍高，全身尤其是在头部，腋下、后背等部位就会大量出汗，就像泡在水里一样。当有这样的“症状”出现时，身旁的同事、朋友就总会半开玩笑说：“你肾亏了吧？该补补肾了。”让人非常尴尬。那么经常大量流汗到底是不是真的“肾亏”了？身体真的出现了肾亏又该如何处理呢？     

SARS对中国股市冲击的实证分析

本文运用“事件分析法”来研究中国股市的一些热点板块是否受到SARS疫情的冲击以及这种冲击的影响程度。实证结果表明：除了个别板块外，该次疫情对中国股市的冲击是有限的，其影响也是短期的。针对研究中发现的一些现象，本文相应提出了一些政策建议。     

锋芒不可不露

“不要锋芒太露”，是日常生活工作中一些“好心人”、“过来人”对他人的劝告，也是不少人奉行的处世信条。听惯了，不觉得有什么不妥，但仔细琢磨，便觉得有些问题。 明代有个官员叫张干、四朝元……     

办公室管理——秘书，请您慎言且慎行

首先，平时交流要慎言。秘书是领导的随从和“心腹”，是各类信息的集合地，凡事之大小能略知一二，掌握的核心问题常常为一般工作人员所不及。领导之间在研究一些重大的决策，特别是在牵涉到一些人事、财务或领导私事时一般都不背着秘书。这时候，秘书就成了一个“信息库”，也成了其他工作人员获取信息的中心“渠道”。     

“公选热”冷思考：如何选出会考更会干的干部

公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措，受到各方面肯定。在有的地方，组织部门精心谋划，各级干部踊跃参加，选拔了一批优秀人才。然而，也出现了一些值得注意和探讨的问题。有人形象地说，有这么一些“空中飞人”，似乎只要“赶到一个地儿，做上一道题儿，讲上一段词儿”，就可以“考而优则仕”。     

海德格尔与道家关于“有”“无”问题的美学“共鸣”

在终极境域中，老子、庄子以“无”为出发点从负面对“道”做否定性的说明以认识“道”，“无”的智慧同时也融入到了生活世界而展现出了道家哲学的一种非凡睿智。无独有偶，海德格尔在对“存在”的研究中，也对“有”“无”进行了深刻的思考，显现出与道家哲学思想的一些美学共通性。