高校工资制度的历次变迁与改革思考

尽管高校工资制度随着我国工资制度的变迁，已经历了五个阶段和三次大的改革，但高校工资制度还存在着模式单一、重资历轻实绩、活工资不活、工资平台化严重等问题。为此，需进一步改革现行的分配制度。本文对高校现行工资制度所存在的问题进行了分析，并提出了进一步改革的若干思考。     

高校校报改革与展望

高校校报改革与展望韩学政社会主义市场经济的浪潮波及着素来平静的高等学府，人们用新的观念审视着高校的一切。去年上半年，《中国教育改革和发展纲要》正式颁布了，最近，国家决定设置“２１１工程”重点建设项目，《纲要》和“２１１工程”的实施将有力地推动我国高等...     

高校后勤改革中的思想道德建设

当前，高校后勤改革不断深化，管理体制和运行机制正在发生着根本性变化，面对这一重大变革和新形势，如何进一步加强后勤职工的思想道德建设，以适应改革的需要，保证改革的顺利进行，是本文想要探讨的主要问题。一、后勤改革中加强思想道德建设的重要性后勤工作是高校工作三大支柱之一，直接影响着学校的教学、科研工作的正常运转，影响着师生员工的正常工作、生活秩序。所以，李岚清副总理讲：“目前影响高校发展的瓶颈就是后勤。”可见后勤工作地位之重要，直接关系到高校的改革、稳定和发展。后勤工作要搞好就必须搞改革，而改革的方向…     

高校公共体育两种教学模式的分析

高校公共体育教学模式的改革，是高校体育教学改革的显著标志，反映了当今社会价值观的演变和教育理念的变革．普修教学模式和选修教学模式有着各自的特点和背景，后者的出现预示着高校体育教学改革的开始，为进一步的改革提供了一个新的平台．     

适应市场经济在改革中激发高校图书馆运行活力

市场经济深刻影响着高校图书馆，高校图书馆的改革要不断深化，建立新的管理体制和内部运行机制，评价体系，激发运行活力，是高校图书馆改革和重要组成部分与重要目标。     

浅谈高校思想教育的基本原则

浅谈高校思想教育的基本原则王乾三近年来，国际形势风云变幻，国内改革浪潮一浪高过一浪，市场经济的波涛冲击着整个社会，也冲击着高校校园，震动着大学生的心灵深处。这对高校思想教育工作提出了新的更高的要求，如何加强思想教育工作，思想政治教育工作有何规则，笔者...     

浅议高校人事分配制度改革中的思想政治工作

在高校人事分配制度改革中，为了减少改革过程中的阻力，必须做好高校所有教职工的思想工作，提高高校教职工的思想觉悟，让他们成为促进改革的动力。本文将分析高校在进行人事分配改革中，做好教职工思想政治工作的方法，以促进高校人事分配制度改革的顺利进行。     

高校改革中的沟通机制研究——基于哈贝马斯“交往行动”理论的分析

在高校改革的过程中,沟通机制和沟通效果影响着改革的成效。以哈贝马斯＂交往行动＂理论作为工具来分析,目前正在进行的高校内部治理改革应当更注重沟通,以实现全体成员对改革目标的认同,从而产生和谐的集体行动。高校改革中的沟通应更注重畅通的信息交流、民主的参与过程以及有效的实践导向。通过健全多主体交互的沟通渠道、丰富沟通形式、改善沟通环境、建立沟通反馈机制,高校改革中的沟通机制将不断提升。     

高校推进机构人事改革的心理支架初探

高校机构、人事改革不仅关系高等教育的前途命运，也涉及到所有教职工的切身利益。为改革寻求一种心理学支架，将更有利于稳步地推进高校的改革事业。     

论高校薪酬制度改革与人才强校战略

高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革。薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高校人才强校的战略目标,围绕着学校的中长期发展目标,围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行。薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工按统一的工资标准发放工资的形式,制定灵活的薪酬管理模式。通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新,建立一套适合高校发展的人才选拔机制,为实现高校的人才强校战略目标奠定了坚实的物质基础。     

完善高等学校两级管理体制改革的研究

当前，我国高等学校办学正面临着严峻挑战和发展机遇。加快实施校内校、学院两级管理改革，着重推广和完善学院一级办学自主权是高等教育快速发展对高校内部管理提出的要求和必然趋势。借鉴国外大学和我国高校内部管理体制改革的历史经验，改革要遵循目标性原则、整体性原则、集权和分权结合的原则、职责权一致原则和有效性原则。本文最后例举高校人事管理职权分解的案例，为我国高校内部管理改革和教育行政部门制订政策提供参考。     

加强和改进高校思想政治工作的思考

一、深化改革时期高校的新特点当前 ,我国高等教育正处在一个历史性的转型时期。随着高校管理体制改革、教学改革、后勤社会化改革、内部人事管理体制改革、招生就业制度改革的不断深化 ,师生的利益关系也面临着一场从未有过的调整变化 ,这种利益调整所带来的思想冲击 ,将随着改革进程的纵深 ,在一定的时期内 ,对高校工作的方方面面产生影响 ,这种影响和作用的结果 ,使目前高校出现了过去未曾有过的新情况和新特点。经济利益出现了差异性。新一轮高校内部人事管理制度改革 ,一些学校采取了重大的、突破性的措施 ,破除了长期以来高校实行的专…     

浅论创建和谐校园之高校行政管理

高校作为社会的重要组成部分，对于构建和谐社会影响很大。努力构建和谐校园，是高校改革发展的重要任务之一。但是目前高校行政管理中存在着的诸多问题不容忽视，这些问题的存在也阻碍着创建和谐校园的脚步。因此改善高校行政管理，是创建和谐大学校园的重要前提。     

当前大学生道德教育探析

当前大学生道德教育探析钟赤社会主义市场经济体制的建立和发展，为高校的改革和发展注入了强有力的生机和活力，同时也将当代大学生引入了一个新的天地。不能否认，在这样一个全新的时代，当代大学生的思想观念、价值取向等正发生着前所未有的变化，特别是他们在道德观念...     

高校女性领导人缺失现象探析——基于女性自身角度

高校管理改革的不断深化为广大高校知识女性提供了发展的机会.但是,高校仍然存在着女性领导人缺失现象,这一现象制约了高校的健康发展.本文将基于女性自身角度从女性心理、生理和其它因素进行原因探析,从而为解决这一状况提出对策.     

我国高校二级学院院长（系主任）的职责研究——基于管理重心下移的背景分析

随着我国高等教育由“精荚教育”向“大众化教育”的转变，高校扩招，高校规模日益扩大，导致管理难度逐渐加大。这一系列现实问题要求我国高校内部管理体制必须进入深入的改革。当前，我国高校主要进行着以管理重心下移为核心的“学院制”改革，目的是减小管理幅度，加强管理实效。在这一改革背景下，高校二级学院院长（系主任）作为改革环节中的一个重要职能发挥者，他们的职责研究对于改革的深入和现实工作有着重要的实践意义。本文主要从院长（系主任）的具体职责出发来探求对现实的指导作用。     

浅谈推进高校学分制改革的保障

高校实行学分制改革以来,存在着制约学分制发展的因素。并分析了制约高校学分制发展的因素和在新的教学管理制度下,出现的新问题。从教师综合素质、改革内容与政策、教学管理实施、教学设备等方面,探讨高校学分制改革的保障。     

高校现行住房制度改革的利弊及其选择

高校现行住房制度改革大多采取了与驻地城镇同步的办法。高校房改与驻地城镇同步有利有弊，而且随着时间的推移，其弊端将越来越显露出来。地方政府现行的房改政策自身也有其利弊，其弊端对高校也同样带来不利影响。在全国房改的新形势下，高校既应与驻地城镇步调一致，又要因势利导，结合高校自身的规律和实际情况，扬长避短，走出一条符合国情、校情的住房制度改革新路子。     

充分发挥工会在高校改革发展中的作用

我国高等教育的改革发展，使高校工会面临着一系列新情况。工会要在高校的改革发展中发挥作用，必须解放思想，更新观念，积极动员组织教职工参与民主管理，参与改革，深入开展思想政治工作，努力建设“四有”教职工队伍，切实搞好工会自身的改革和建设，为教职工办实事，办好事，推进学校的改革发展。     

抓住机遇 深化改革 促进高校发展

抓住机遇深化改革促进高校发展林公逵（校办）党的十一届三中全会以后，我国在经济领域开始了一场前所未有的改革，它推动着我国政治体制、科技体制和教育体制的改革。邓小平南方讲话又把我国的改革、开放引向深入，高等教育如何适应改变了的经济体制，如何为经济建设服务...