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意志，确定目标并为实现目标而扫除障碍的历程。
成功的路上，险峻的山岭为阻，掀天的巨浪为阻，必须以钢铁的意志、百折不回的行动过几道关。 相似文献
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深化事业单位人事制度改革，主要是三个方面：一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化：“三改”是改革管理体制，改善管理办法，改善经费渠道；“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理；二是要对事业单位人员实行分类管理，即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求，对管理人员建立职员制度，对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度，对工人实行以技术等级考核为主… 相似文献
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从20世纪80年代开始的事业单位机构改革,基本实现了事业单位与政府机关脱钩、生产经营单位转制为企业的目标,理顺了事业单位的职能定位,实现了公共财政职能的优化配置.但是与社会主义市场经济体制和各项事业发展相适应的人事制度还没有完全建立起来,体现在有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,制约了事业单位职能的履行和创造性的发挥. 相似文献
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人事管理体制是一个医院发展的“牛鼻子”。牵住“牛鼻子”，也就抓住了要点，抓住了主要矛盾，其他一切问题就会迎刃而解。洛阳市中心医院经过五年改革摆脱困境，步入良性发展轨道，一跃成为“卫生部三级甲等医院”、“洛阳市中心医院”，也正像臧院长说的那样：“医院管理，人才是根本，机制是关键。”医院各项工作围绕着“人”做文章，根据存在的问题，准确找出改革的突破口，向传统人事管理模式断然开刀。竞争上岗打破管理干部的铁交椅实行中层干部竞争上岗，以聘任制管理打破干部终身制、铁交椅，这是医院改革迈出的第一步。传统的干部… 相似文献
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事业单位职工职务工资和津贴是工资构成中的主体。经过工资制度改革和四次调标晋档，在工资水平整体提高的情况下，有一个不可忽视的问题，那就是职务工资的档差较小。以1993年工资套改定档一次性评定为准，工龄在17年以下的是一个档次，工龄高十年的高一个档次。尔后，两年一次晋档，许多同一职务、不同工龄、不同责任、不同贡献的工 相似文献
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意志一词发源无从考究,不同的语系有着不同的译制,大致跟对其解释相关,更进一步来讲与其文化与哲学底蕴相关。意志意味着主体的选择,将之置之于理性的控制中还是视为一种主观感性的认识活动,还是作为神秘的或者说是几近神圣的超人意义上的道德与一切理性和感性活动的源头,就成为了数百年来哲学界争论的中心话题 相似文献
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活页夹 从１９９９年５月开始，江苏省昆山市卫生系统３０个医疗卫生单位３０５４名职工，全部推行了领导干部聘任制、中层竞争上岗制、职工双向选聘制，同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。一年多来，改革转变了职工的思想观念；激发了职工的工作积极性和创造性，迸发出职工极大的潜能和后劲。 为了使卫生系统人事制度改革平衡、健康、稳步发展，他们确定改革的目标；一是建立起科室自主用人、优化组合、双向选择的新用人机制；二是实行科学分类设岗，逐步建立健全适合管理人员、专业技术人员和工勤人员各８岗位特点的管理制度；三是建… 相似文献
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全国卫生事业单位人事制度改革掠影 总被引：1，自引：0，他引：1
新千年的第一个岁末时分，北京同仁医院经国家工商行政管理局认定，“注册并使用在医疗服务上的‘同仁’商标为驰名商标”，成为全国首家，也是惟一一家被认定为国家驰名商标的医院。 身为“事业单位”的医院，却作出了向工商局申请认定名牌商标这样地地道道的企业行为，这是不是在“作秀”？ 同仁人说；不，打晌自己的品牌，是适应竞争的需要。 同仁申请认定名牌，折射出了医疗卫生这类“事业单位”已经开始自觉地投身市场的竞争。 破解“难题” 在计划经济体制下的那些年月，“医”是“国家干部”，“患”是“国家主人”，一切由国家“全… 相似文献
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党中央在十五届五中全会上作出了实施人才战略的重要决策，并列专章写进了“十五”规划纲要。这充分说明在我国发展战略中的重要地位。随着我国改革开放的不断深入，人事制度改革势在必行，也为我们的人事档案改革工作提出了新课题。人事档案工作还局限在搜集一些资料、装订立卷，显然跟不上时代的步伐。随着改革开放逐步深入，形势要求我们的人事档案工作人员要更新观念，适应市场需求，更新人事档案管理的内容、范围、档案搜集的方式、方法以及档案服务的对象、范围。要深化用人机制的改革，人事档案工作的改革也必须适时进行。使人事档案… 相似文献
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我国人事制度改革现状与发展趋势李玉琪，郝银从８０年代初开始，随着经济的迅猛发展，行政改革的要求愈来愈迫切。政府不论是从行政管理体制方面，政府机构改革方面，行政法制化方面都进行了较大的改革调整，而人事制度改革在整个行政改革中一直具有重要地位肩负着关键任... 相似文献
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事业单位是一个具有中国特色的概念．英文中一般将其表述为“public service unit”．即公共服务组织。自成立伊始，我国的事业单位在各项管理制度制定时就参照党政机关的结构设置和管理模式．事实上已成为党政机关的附属机构．其人事制度也一直沿用与党政机关相同的管理模式．这方便了与政府机构相互配合完成社会公益性事业． 相似文献
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对事业单位人事制度改革的思考齐辉，欧金文随着我国社会主义市场经济的不断发展，现代企业人事制度改革的深化和机构改革的全面展开，事业单位人事制度改革迫切需要加快步伐，以适应国民经济和社会事业的发展。一、改革的必要性和紧迫性目前，南阳市事业单位已达６０８６... 相似文献
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随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点。2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员转用制度的通知》。目前，在全国范围内，部分经济较发达地区已结合实际，在推进事业单位人事制度改革方面取得了进展，而一些经济欠发达及落后地区改革的步伐相对较慢。[第一段] 相似文献
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明确目标方向深化人事制度改革□安阳市人事局局长霍书俊江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这既明确了人事部门今后的战略任务，又指明了人事制度改革的方向。各... 相似文献
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我省机构改革人事制度改革五年回顾□刘京州郭成全党的十四大以来，机构改革、人事制度改革进入全面实施阶段，省人事厅在省委、省政府的领导下，以经济建设为中心，解放思想、把握大局，正确处理改革、发展、稳定的关系，不断深化改革，取得了显著成绩。一、机构改革取得... 相似文献
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<正>作为社会公共服务体系的重要组成部分，事业单位的管理水平直接影响其服务效能，对于事业单位来说，只有不断提高自身的管理水平，才能为社会大众提供更加优质的服务，进一步体现自身的服务价值。而在事业单位管理体系当中，人力资源管理占据着重要的地位，此项工作的开展与实施，不仅会对人力资源的配置情况产生重要的影响，同时也关系到事业单位整体管理水平的提升。现阶段， 相似文献
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21世纪即将到来，我们应该把一个什么样的人事管理体制带入新的世纪？应该顺应历史发展的潮流，以发展的眼光，开放的心胸，与国际大趋势接轨。与国际接轨，指的是我们应按照大多数国家和地区一致认同、共同遵循、普遍采用的国际惯例、规则和标准来处理问题。出人才、出高素质的人才是国家人事制度的重要任务。为完成这一历史使命，我们必须从国情出发，在继承传统人事管理优秀成果的基础上，大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合币场经济规律的人事领导体制、组织制度和人力资源开发和管理的规则。因此，科学管人，依法管人，与国际… 相似文献
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高校人事制度改革的溯源与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高等教育自1977年恢复以后，其人事制度的改革就一直伴随着高等教育改革走过了26年既短暂而又辉煌的历程，既取得了不少成绩，又走了不少弯路，其改革大体上可以分为四个阶段 相似文献
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事业单位人事制度改革没有现成的模式可循，用人制度的建立不是孤立的，它与事业单位管理体制、职称制度、工资分配制度、考核管理制度．保险制度等都有密切的联系。各地都在积极探索适合自己的路子，推进事业单位综合配套改革。江苏在改革中摸索出６种模式： 第一种模式。用人改革突破模式。以用人制度改革为突破口，推进事业单位综合配套改革。用人制度改革是事业单位人事制度改革的核心；在人事制度改革中具有重要的作用。用人制度改革关键是建立聘用制，确立个人与单位之间的聘用关系。聘用制的推行有三层含义：一是单位对个人是聘请使… 相似文献