论人才资源的"以用为本"

当今世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已成为我国经济社会发展的第一资源.同时,我国正处在改革发展的关键阶段,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争的比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才资源强国的转变,<人才规划纲要>的颁布顺应了时代的要求,同时也需要广大学者从各个视角去全方位领会纲要精神,为全面落实<人才规划纲要>献计献策.     

学习发达国家的教训是另外一种智力引进

习近平总书记说，中国是一个学习型大国，并且永远做学习型大国。回顾改革开放之后30多年的发展，我国取得的举世瞩目的发展成就，得益于改革开放，得益于向发达国家学习。不同国家的经济增长可以分为两大类：一类是创新引领式增长，主要依靠的是新技术的突破；一类是追赶型增长，主要是指由于发展水平相对落后而通过对国外先进技术、制度、管理经验等的学习、引进、借鉴等来促进发展。改革开放以来中国经济的增长，就属于后一种。30多年来，我国的经济增长总体上属于一个落后国家的追赶型现代化过程中的经济增长，发达国家的许多成功发展技术、经验，为我们提供了借鉴，使我们少走了很多弯路，缩短了追赶的时间，加快了发展脚步。     

中小企业人力资源管理如何谨慎外包

随着20世纪80年代后期外包(outsourcing)在美国的产生,以及随后在欧美、日本的推广流行,人力资源管理也被逐渐的外包出去。人力资源管理外包是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司的部分人力资源工作。根据国际数据公司(IDC)的统计数据,2000年美国在人力资源服务方面的花费超过了227亿美元。其中。人力资源管理的外包在该领域中增长最快2000年美国人力资源管理业务外包达25亿美元。而国际数据公司对美国人力资源管理服务市场的最新预测表明。人力资源服务方面的收入到2006年将达到560亿美元。且人力资源业务外包将继续是人力资源服务消费中增长最快的领域。这表明了人力资源管理外包的巨大潜力和前景。     

聘用制让人力资本全面升值

2009年．事业单位将全面推行聘用制度，干民、于国无疑都是一个利好消息。于民，它为真正有实力的优秀人才提供了施展才能的机会；于国，它将加快我国由人力资源大国向人力资源强国大踏步迈进，促使人才流动更加活跃、频繁。     

人才危机困扰中国旅游产业发展

改革开放以来,我国旅游业从小到大,实现了从旅游资源大国向世界旅游大国的历史性跨越。改革开放30年,入境旅游人数从1978年的181万增加到2007年的1.32亿人次,增长72倍,成为全球第四大入境旅游接待国。2007年,旅游业总收入首次突破1万亿元,达到1.09万亿元。     

完善农村人力资源开发机制：农村跨越式发展的必然选择

我国是一个发展中的社会主义大国,她不同于世界上任何其他国家,有着十分特殊的国情。虽然在经过改革开放30年高速工业化进程以后,到20世纪末21世纪初,中国已经成为名副其实的工业大国,种种迹象表明,中国的基本经济国情已经从农业大国转为工业大国。但是,从人口的城乡比例看,我国仍然是一个农业人口大国,我国有13亿多人口,其中9亿是农民。     

我国首次公布教育与人力资源报告（摘要）

中国是人口大国，如何把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势，把教育大国发展成为教育强国，把人口大国建成人力资源强国，一直是各级政府、专家学者及有关方面关注的问题。特别是在全面建设小康社会的今天，中国政府将致力于建设世界最大的学习型社会，这些问题显得更为突出。前不久，教育部公布了《中国教育与人力资源问题报告》，提出中国教育与人力资源开发重大战略问题的思路、对策和具有前瞻性的分析。为全面建设小康社会，加快我国现代化进程提供战略构想与具体行动方案。虽然有些构想变成决策尚需时日，但它无疑为今后的教育与…     

国际人才交流热点扫描

入世以来,中国与海外的人才交流活动空前活跃。现将近期国际人才交流几大热点与焦点作一简要回顾。洋猎头合法进入中国据世界最大的人力资源服务公司TMP提供的数据,目前全球每年用于招聘和雇佣的费用为1570亿美元,其中,报纸招聘广告150亿,猎头服务100亿,临时短期聘用的费用约为1200亿,网上招聘20亿。人才市场已经成为世界上增长最快的市场之一。截止2002年底,中国劳动力总量已达8.7亿人,2013年预计将达到10亿。中国是世界上最大的人力资源市场,2002年通过市场流通的人才已达到369万人。中国人才资源市场以每年50%的增长率迅猛发展,它已成…     

以人为本推动我国经济发展

一、“以人为本”与经济发展的关系和意义 我国是一个人口众多、资源相对匮乏的国家。这种特殊的国情,一方面决定了我们在资源和环境方面面临着比西方发达国家更大的挑战．决定了中国的工业化只能走新型工业化道路．决定了中国经济社会发展必须切实转入依靠科技进步的轨道上来;另一方面．大力培养具有现代科技素养和创新能力的各类人才,使我国从人口大国转变成人力资源强国,完全有可能使数量巨大的人口包袱转变成潜力巨大的人口财富。     

张家口经济社会发展人才支撑战略研究

在影响区域经济社会发展的众多要素中,人力资源的富足对于区域经济社会发展具有全局性、先导性以及基础性的作用.张家口位于京津冀北大门,拥有天然独特的地理位置优势和良好的生态自然环境优势.充分发挥人力资源优势,推动人才对区域经济社会发展的支撑作用,对于张家口经济社会的科学发展绿色发展与全面发展具有重要的战略意义.     

当前河南省人力资源需求趋势预测

构建与经济社会发展相适应的人力资源保障体系,将庞大的人口压力转化为人力资源优势,打造人力资源高地,是未来一段时期河南需要解决的重大课题。当前,我省人力资源保障体系建设的一项基础性工作是对人力资源变动趋势进行初步预测。基于此,本文将从以下几个方面对河南人力资源需求趋势进行分析预测。一、经济发展趋势与人力资源需求的预测目前来说,河南经济发展还相对落后,经济增长的潜力很大。     

新时代背景下企业人力资源管理面临的问题及应对措施

人力资源是一个企业的核心力量,决定企业的兴衰。当前,我国的人力资源管理在飞速发展的经济社会背景下面临着各种风险和挑战,企业如何在新时代背景下应用最科学的方法对人力资源进行有效管理,决定了企业的社会效能和价值能否提升。笔者拟对当下人力资源管理现状进行分析,探讨解决企业人力资源管理风险的有效方法,提高人力资源管理效能,促进企业呈良好势态发展。     

上海：锚定四个方向 持续推动人力资源服务业创新发展

<正>人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体,对于更好发挥人力资源优势、促进市场化就业、服务经济社会发展具有重要意义。多年来,上海充分发挥先行试点优势,坚持走人力资源服务业市场化、国际化、可持续发展之路,着力打造行业品牌,初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的现代化、国际化产业体系,为服务上海高水平人才高地建设和经济社会高质量发展,提供了强有力的支撑。截至2022年,上海人力资源服务机构已达3609家、从业人员6.83万人,产业营收4719.31亿元,产业规模多年稳居全国首位。     

经济新常态下大学生就业问题的认识和思考

<正>2014年5月,习近平总书记从中国经济社会发展现状出发,站在实现可持续发展的战略目标高度,提出我国经济步入“新常态”的正确判断。从经济社会发展状况来看,主要表现为：经济增速从高速增长向中高速增长转变,经济结构不断优化升级,要素驱动、投资驱动转向创新驱动等,这成为经济社会发展的新的阶段特征。大学生就业市场作为社会市场的一个重要组成部分,经济新常态必然会对问题较为集中的大学生就业问题产生一定的影响,大学生就业问题的严峻性更加凸显。在新形势下,认识新常态下大学生就业新的主要矛盾,     

人力资源管理的本土化及创新——廖泉文教授《人力资源管理》读后感

美国现代著名管理大师彼得·杜拉克于1954年在《管理实践》中首先提出“人力资源”概念,但直到20世纪80年代,人力资源管理才开始受到人们的关注,自90年代起,人力资源管理已成为一个热门话题。现如今,人力资源管理已是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。企业的竞争,从根本上来说就是人才的竞争,是人力资源开发与管理的竞争。因此,人力资源管理已成为深化企业改革,增强企业竞争能力的当务之急。中国的人力资源管理思想博大精深、源远流长,特别是改革开放之后,中国的人力资源管理水平取得了长足进展,但同西方国…     

我区流动人口现状与管理的转型

近十几年随着我国经济的的迅猛发展,我国流动人口的发展速度也势头强劲。在推进城市化、实现工业化过程中和社会主义市场经济条件下的流动人口,即按照低收入地区向高收入地区、贫困地区向发达地区、农村向城市这一规律不断流动的人口。我国的城市流动人口数量已达到1.4亿,给我国的经济社会发展做出了贡献,但也给计划生育工作、治安管理、入学劳动就业等方面带来了一定的难度。因此,加强流动人口的管理、服务,维护他们的合法权益,加快流动人口管理的转型,是当前城市改革面临的一个重要战略性课题。     

继续教育:实施人才战略的基础所在

随着 ２１ 世纪的到来，中国即将加入 ＷＴＯ，经济发展的全球化，人才竞争的国际化，给人才战略的实施，带来了前所未有的发展机遇，也提出了更高的要求和更为严峻的挑战。我国是有着１３多亿人的人口大国，有着巨大的人力资源优势，如何把我国在人力资源方面的优势转化为现实发展的优势，推动我国综合国力的提高，己成为当前和今后一个时期我国人事人才工作的重要任务。这其中，大力发展继续教育，是实施人才战略、发挥人力资源优势的重要途径，也是根本环节之一。本文就继续教育对实施人才战略的基础性作用谈一点认识。 一、继续教育对于…     

企业HR虚拟管理的动因、方式及虚拟管理的HR角色分析

人力资源虚拟管理是指企业内部人力资源管理的一些职能被逐渐分离出来，由社会或其他组织、个人承担，并由它们为企业管理提供服务。以前，人力资源被认为是企业内部管理职能中不可分割的组成部分，但随着科学技术和企业战略的发展，也出现了虚拟化管理趋势。     

军事人才培养需要解决的几个矛盾

以高科技为驱动的军事革命背后,高技术军事人才起了决定性的作用。人才是兴军之本,然而,我国军事人才的培养目前却面临着几个需要着力解决的矛盾。 一、我国巨大的人力资源与很小的军事人才资源的矛盾 我国有12多亿人口,约占世界总人口的22％,是世界上第一人口大国,可以说人力资源非常丰富。但不容乐观的是,在如此巨大的人力资源中,不但人才     

人力资源开发是经济转型和充分就业之需

重视人力资源开发是经济由粗放型向集约型转变的必然要求。也是缓解当前经济生活各种矛盾的根本之举。粗放型经济本质上是一种物质资本依托型经济,靠大量消耗物质资本、自然资源求得经济增长。集约经济本质上是一种人力资本依托型经济,通过人力资源开发来提高生产要素的使用效率,达到经济健康持续发展。人类社会发展经济经历了一个由重视自然资源开发、物质资本积累,逐渐转向重视人力资源开发,人力资本积累的过程。在经济发达国家,人力资源成为经济发展的主要资源。科技进步成为经济发展的主要手段,对科技教育的投入成为经济增长的主要动力。人力资源成为社会财富与经济实力的象征。据世界银行统计,29个经济发达国家拥有世界总财富的79.6％,其中人力资源占67％,创造资产占16％,自然资本占17％,美国、日本、韩国人均财富中人力资源分别占59％、81％和88％。 改革开放以来,我国经济取得长足的发展,经济总量翻了两番。然而,由于生产力水平制约,我国经济增长主要是建立在对自然资源高消耗基础上的,靠高投入,高消耗、低产出、低资产,换得经济增长的高速度。经济增长过快地消耗了自然资源,如我国的煤炭、原油、发电量、钢、水泥和化纤等主要原材料产量均名列世界前茅,然我国的工业增加值却排在世界第12位