非认知技能对性别工资差距的影响

利用2018年中国家庭追踪调查数据（CFPS），研究了非认知技能对性别工资差距的影响。采用国际通用的大五人格模型来度量非认知能力，研究发现非认知能力综合指标每提升一个标准差，劳动力的小时工资收入增长约2.5%。分解结果表明：非认知能力的特征差异是导致性别工资差距的重要因素，尤其对高收入群体更是如此。当进一步考虑职业选择的内生问题时，非认知技能显著增加了劳动力进入白领职业的概率，且整体上白领职业内非认知能力对性别工资差距的贡献要高于蓝领职业，但在两类职业内非认知能力对不同收入水平上性别工资差距的影响存在一定差异。     

农民工工资性别差异的实证研究——基于珠江三角洲和长江三角洲的问卷调查

妇女的发展程度体现一个社会的发展水平。女性农民工,在次级劳动力市场中处于弱势中的弱势。通过对珠江三角洲和长江三角洲的问卷数据进行实证分析,发现男女农民工在工资收入上存在显著差异。女性农民工的收入低于男性农民工,女性农民工的月工资收入仅为男性农民工的73.94%,女性农民工的小时工资收入仅为男性农民工的73.36%。通过控制人口等变量特征,发现女性农民工的月工资或小时工资都比男性农民工低20%以上。通过Oaxaca-Blinder分解方法,发现男女农民工在收入上存在明显差异,年龄、受教育年限、婚姻状况、总工龄、工种对性别工资的影响显著;性别工资中不可解释的部分占3/4左右,农民工的工资可能存在明显的性别歧视。     

什么原因导致中国工资收入差距扩大?——来自反事实参数分解分析的证据

文章拟使用1988年、1995年、1999年、2002年CHIP城镇入户调查数据考察中国工资收入差距扩大的原因。为此,拟采用分位数(quantile)回归和反事实参数分解方法。计量经济学分析结果不能拒绝吴敬琏关于国有垄断企业高工资是导致工资差距扩大的主要原因。此外,文章的分析结果还揭示:职工受教育水平的提高及与教育相关的工资结构的变化均导致工资差距的扩大,但是职工工作经验的变化及与工作经验相关的工资结构的变化却导致工资差距的下降。     

中国城市劳动力市场性别工资差异经验分析

文章运用2009年中国健康与营养调查(China Health and Nutrition Survey)成人数据库的数据,对中国城市劳动力市场上的性别工资差异状况进行了经验分析。分解结果表明,男女之间的工资差异主要是由职业内的工资差异引起的,而城市劳动力市场上存在的性别歧视是造成男女工资差异的主要原因。     

工资制度的市场化改革问题

我国工资收入分配差距扩大的重要原因在于没有形成符合市场经济要求的工资形成机制,工资的分配体系和分配结构也没有随用工模式的市场化而与之相匹配。工资制度改革的基本目标在于:通过制度和机制确立工资价格的基本形成机制,来推动工资价格合理反映劳动力的市场价值,从而推动劳动力市场的形成,促进劳动关系的市场转型。应当以工资集体协商为核心,构建契合市场机制的工资制度框架,优化工资分配理念,执行发展型的工资政策,并跟进配套机制的体系建设。     

基于工资排位变迁的行业收入差距研究

改革开放以来,行业收入差距在短暂缩小之后迅速扩大,垄断性行业的工资收入排位居高不下,竞争性行业工资收入一直在底部徘徊。这种状况是由产品市场的不完全性、行业自身的特点和行业劳动力的供求变化等因素导致的,但最主要的原因还是产品市场的不完全性即垄断性行业的存在。缩小行业间不合理的收入差距,需要通过引入市场竞争、推行政企分开、实施政府管制和实行股权多元化等政策。     

性别工资差异中的部门效应分析

性别工资差异已经成为全球性的不争事实,运用CHNS2006年的成人数据,采用Oaxaca和Newmark的分解方法,研究国有和非国有部门的性别工资差异.研究结果发现:无论国有还是非国有部门,性别歧视都是显著存在的,尤其是在非国有部门,性别歧视显著高于国有部门,说明市场化程度和性别歧视程度呈现出正相关关系,而且,教育可以减缓性别歧视的程度.     

工资收入差距与政府宏观调控

工资收入差距不是社会分配不公的主要矛盾,关键是要把握好工资收入差距的程度,使之处于合理的正常范围,这是政府宏观调控的职能所在。为防止收入差距不合理扩大,应转变政府对工资收入分配的管理和调控职能,加强国家宏观调控,建立和完善工资收入分配的法律法规体系,对工资收入机制进行全面规范,建立和健全适合市场经济要求的企业工资分配指导监控体系,进一步规范国有企业的收入分配制度,加强职业教育培训的财政转移支付力度,强化税收对居民最终收入分配的调节功能。     

行政垄断对行业收入差距影响研究——机会均等的视角

对我国行业收入差距的研究始于20世纪90年代,学术界普遍认为行政垄断是造成我国行业收入差距的主要原因.近几年居民收入差距不断扩大的状况并未好转,这引起了社会各界的普遍关注.本文以机会均等的视角来分析研究我国行政垄断和行业收入的现状,并对近年来影响行业人均工资的因素进行实证分析,说明行政垄断是对市场经济基本原则——机会均等的侵犯,对公民机会均等权利损害必然会导致行业收入差距的进一步扩大.     

我国工资收入二次扭曲分析

本文通过分析收入差距的变动状况,认为城镇与乡村内部收入差距较合理上升,城乡收入差距却不合理扩大;行业之间收入差距扩大,存在背离劳动的倾向;因而使劳动力价格出现了第二次扭曲。作者认为劳动与人力资本市场产出是决定工资收入最基本的因素,但是改革以来,劳动分配份额的下降,劳动力市场的“三重分割”,行业垄断及行政垄断和劳动力供给等因素的综合作用是工资收入第二次扭曲的原因。政府责任的缺失是更为根本的原因。要矫正扭曲必须通过深化改革,减少垄断,减轻劳动力市场分割程度,建立公平竞争的市场制度环境,同时提高劳动收入在分配中的比重,提升人力资本水平。要达到上述目标,加强政府责任,增强调控成本是调节工资收入分配合理化的根本办法。     

论中国省际劳均产出的差异

改革开放以后,我国的地区差距尤其是东部和中西部的差距越来越大。利用霍尔等发展的分解方法把我国省际劳均产出分解为物质资本密度、人力资本和生产率。我们发现,生产率差异是决定劳均产出差距的最重要因素;各省在对外开放中的地理优势、二元经济结构、市场化程度和政府干预程度是影响省际生产率差异的重要因素。     

养老社会保险制度中的性别利益——兼评关于男女退休年龄的讨论

养老社会保险制度中有性别利益问题 ,即养老金在两性间的分配和男女劳动就业权利问题。由于与男性相比 ,女性的劳动参与率低、工资收入低、平均寿命高 ,具体保险规定的设计就可能在养老金分配上产生有利于女性或不利于女性的结果。评判性别利益公正与否的标准是 :1 养老社会保险应承担受保人长寿风险 ;2 在一般情况下 ,同时退休的男女职工退休金之差距应小于 等于其退休前工资之差距。根据这两条标准 ,可以判定我国现行养老社会保险制度在处理性别利益方面确实有不尽合理的地方。国家有关部门应及时修改不合理的规定 ,保证女性的正当利益。男女退休年龄如何规定 ,国际上没有统一标准。男女退休年龄的合理性取决于男女退休年龄差距是否真实体现了男女劳动效率的差距 ,也取决于政府、企业和个人三者的利益能否通过男女退休年龄的差距得到合理平衡     

我国城镇劳动力配置二元结构及其转换

本文提出我国城镇劳动力配置的二元结构表现在就业体制二元性,工资收入调节双轨运行,城乡劳动就业区别和户籍壁垒三大方而.认为其主要原因是国企改革与劳动力退出障碍互为因果,体制内就业者的既得利益刚性,社会保障制度改革滞后和劳动力供求严重失衡.在此基础上对转换二元结构的目标、途径、过程、模式选样作出论证,最后从促进企业家市场和工资市场化,实施再就业工程,完善社会保险制度,缩小劳动力供求差距和改革户籍制度等五方面提出相应对策.     

劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据

新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,新劳动法实施后,中东部工资差异有缩小的趋势,而东西部工资差异有继续扩大的趋势。而Oaxaca静态和JMP动态分解的结果显示,报酬率不同以及由此造成的差距效应(gapeffect)仍是造成区域工资差异的主要原因。     

贸易开放与工资残差不平等——基于城镇不同学历-经验组别的分析

采用CHIP（2002、2007、2013）城镇数据,基于“学历-经验”不同组别,考察我国加入WTO和受华尔街金融危机冲击背景下,贸易开放和贸易结构变化对工资残差不平等的影响机制,研究发现：贸易开放导致工资不平等扩大,尤其“高学历低经验”和“低学历高经验”组别在上半（90-50）分位数的工资差距扩大更快,而“高学历高经验”组别的工资差距扩大则主要体现在下半（50-10）分位数。贸易开放在显著提高城镇居民工资的同时对工资残差也有显著提升作用,其中,在2002-2007年,贸易开放缩小了低经验组别的学历间工资差距,但加深了工资残差不平等;在2007-2013年,贸易开放拉大了学历间的工资差距（控制住工作经验）,也加深了工资残差不平等。进一步对工资残差不平等进行的DFL反事实分解发现,导致工资残差增长的主要因素是价格效应。     

"逆激励性收入差距"——收入分配差距损害效率的机理分析

拉则尔和罗森的"锦标赛"模型证明,工资收入差距是促进产出提高的激励因素;该模型支持了收入差距激励效率的理论认识.但是,"锦标赛"模型的约束条件表明,工资差距对产出提高的激励可能因随机因素的干扰而失效.这一随机因素警示我们.激励经济效率的收入差距可能逆转为损害效率的"逆激励性收入差距",它不仅导致了经济效率的损失,也会带来巨大的社会政治成本.     

论垄断行业的工资问题

垄断行业工资过高是我国目前工资收入分配存在的一个重要问题。由于这些行业直接影响和制约着国民经济的发展,所以有必要对这个问题进行分析和研究。本文从垄断行业工资过高的实际情况出发,分析了这种情况产生的影响、原因,并提出了改变这种现状的建议。     

城乡工资水平的差异及影响因素研究

在我国经济增长方式转变过程中,城乡居民之间的收入差距不断扩大。这其中,城乡之间工资水平差异是造成收入差距的主要原因。农民工和城镇居民的工资差异在单位类型、行业和企业规模、人力资本存量以及就业分布方面有较大差异,教育是影响这种工资差异的主要原因,其他影响因素包括阶层、区域、技术水平、健康程度等,需要我们辩证地来分析。     

新农村建设与农民收入差距问题

农民收入差距问题,是我们建设社会主义新农村中必须重视的一个问题.不同的收入来源对收入总量差距的影响是非常不同的,本文从农民收入来源的角度分析我国农民收入差距的成因.利用GE指数和它的要素分解方法分析各项来源对农民收入差距的影响和作用.发现工资性收入是农民收入差距的最大原因,而家庭经营性收入对农民收入差距的作用主要起稳定作用.最后,本文对缩小我国农民收入差距提出了政策建议.     

垂直专业化分工与中国劳动力工资收入差距

本文分析了垂直专业化分工对中国熟练劳动力和非熟练劳动力工资收入的影响机理,在改进垂直专业化分工测算方法的基础上,就垂直专业化分工对中国熟练劳动力和非熟练劳动力工资收入差距产生的影响进行了实证分析。研究结果显示,中国工业部门参与垂直专业化分工总体上降低了熟练劳动力和非熟练劳动力的工资收入差距,高技术行业的回归分析显示这一影响更为显著,中低技术行业影响较小,但回归分析结果都未通过显著性检验。