一桩事实引发两次争议

申诉人：李X，女，26岁，汉族，四川XX食品集团有限公司职工。被诉人：四川XX食品集团有限公司立案受理因申诉人李X对单位辞退不服向达州市X县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。县仲裁委立案受理，并及时向被诉人四川XX食品集团有限公司送达了应诉通知书。     

由双重劳动关系引起的过错辞退:立法、缺失与完善

司法解释(三)虽然对双重劳动关系的存在给予一定认可,然而因双重劳动关系建立而引起的过错辞退问题立法尚未明确,因此,与劳动关系附随的其他权利义务关系不能按照双重劳动关系的思路来,随之产生许多实践难题。双重劳动关系的限制建立,关系到劳动者稳定劳动收入、劳动力充分利用以及劳动者与用人单位之间的责任划分。针对《劳动合同法》第三十九条对劳动者建立双重劳动关系的限制,可以从辞退条件的进一步明确、企业经营性停产放长假人员建立双重法律关系的规则补正、劳资双方的事前协商的完善等方面入手研究完善。     

外派员工的经营与管理——以红海人力集团S分公司为例

当今时代,人力资源已经成为社会的第一大资源,是企业赖以生存和发展的不可或缺的因素。尤其作为人力资源服务公司,外派人员是一笔重要的财富,怎么经营好、管理好外派员工是每一个人力资源服务工作者需要思考的问题。本文以红海人力集团S分公司为案例,对外派员工的经营与管理作进一步探析。     

“共享员工”制度常态化可行性研究

新冠疫情期间,企业为了缓解各方面压力,探索出"共享员工"新型用工形式,具体表现为企业间共享模式、用工单位直接与劳动者签订劳务合同以及在第三方介入下实现员工共享。中央及地方政府也纷纷推出鼓励"共享员工"发展的政策。但是"共享员工"制度是否能在常时条件下成为一种用工形式仍存在一系列问题。"共享员工"制度常态化的可能性应从其对劳务派遣制度"三性"的突破、对传统员工借调主体范围的扩大以及对共享经济用工模式的补充等方面分析。"共享员工"制度实现常态化需要以平台经济为依托,借助政府监督机构,对其他用工制度的不足进行修复式移用。     

言论

从2004年2月到年底不到一年的时间里，民营经济发达的浙江省已有2390名政府官员受到告诫、警告和记过等处分，其中还有94人被待岗处理或辞退。他们被处分的理由并不是贪污腐败，而是因为在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏，或者擅离岗位、办事拖拉。     

大限将至,劳务派遣工转正还是辞退?

2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》中明确要求:“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％.”要求企业降至这一比例的时间定为2016年2月底之前.大限将至,许多企业拟用“假外包、真派遣”的手段蒙混10％的劳务派遣用工红线.有的企业则打算直接辞退劳动者.     

聊天信息违纪可以作为辞退理由吗?

前不久,几则因企业发现员工电脑聊天信息,从而将员工辞退的案例引发了媒体的关注.由这些案例,也引发了人们的探讨.企业“监视”了员工电脑保存的文件或聊天软件保存的信息记录等,其行为或是有意,或是无意,但都涉嫌侵犯员工的个人隐私.当企业通过员工的电脑,发现员工有严重违反公司规章制度的行为,由此做出辞退处理,企业的做法是否合法?结合有关案例,北京锋锐律师事务所劳动和社会保障部主任姚均昌律师作出了点评.     

我儿子能不能享受工伤死亡待遇

我是一个1969年入伍，1973年复员的老兵。从1983年起，我就在镇政府计生办担任计生员，从事基层计生工作长达20年。最近镇政府辞退“临时工”，我要求镇政府为我补缴养老保险费。请问，镇政府有义务给我补缴保险费吗?我是否也能享受领取养老金的权利？     

如何做好新员工入职培训

对于企业来说,新员工是重要的资产,他们意味着新鲜血液,他们带来了新思想、新观念、新技能和新关系,公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。但同时,新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上,是投入高于产出的。既要给他们开工资,又要给他们做入职培训,同时还要占用老员工的工作时间去指导他们。     

劳动关系和谐度对新生代员工绩效影响的实证研究

探讨劳动关系和谐度对新生代员工绩效的内在影响机制,并加入组织承诺中的情感承诺作为中介变量,构建劳动关系和谐度-组织承诺-新生代员工工作绩效的模型。研究表明,劳动关系和谐度的三个维度——员工参与、管理层满意度、就业保障对新生代员工绩效具有正向影响关系;组织承诺在劳动关系和谐度和新生代员工绩效之间起到了中介效应的作用,其中组织承诺在员工参与、就业保障与新生代员工绩效之间起部分中介作用,而在管理层满意度与新生代员工绩效之间则起完全中介作用。基于此,企业应提高新生代员工参与度、管理层满意度及就业保障度,进而提高新生代员工绩效。     

人力资源和社会保障部办公厅关于事业单位聘用制女干部退休、工勤人员辞职辞退和退役士兵安置等有关问题的复函

人社厅函[2008]419号安徽省人事厅:你厅《关于事业单位聘用制女干部退休、工勤人员辞职辞退和退役士兵安置等有关问题的请示》(皖人办[2008]18号)收悉。经研究,现答复如下:     

公司能直接辞退我吗？

Law博士：2004年9月28日，我在加工产品过程中，不慎右手被卷入机器内，导致右手食指、中指断裂。事故发生后，老板(老板为个体工商户)以我违反操作规程且双方未签订劳动合同为由拒绝承担责任，要我个人对事故负责，并将我辞退。请问：我给个体工商户打工，发生伤残事故能否享受工伤待遇?     

打好人才“保卫战”——关于搬迁企业人才流失的思考

企业的竞争，是人才的竞争。随着成都市东郊工业结构调整战略的全面实施，东郊有一大批企业需要搬迁。目前，已有124户企业启动搬迁，涉及总资产270亿元，13．24万名职工将相继告别大都市，搬迁到区(市)县。企业从大都市搬迁到区(市)县，人才的工作环境、化环境、学习环境、生活环境、家庭环境都要发生较大的变化，带来诸多不便和不少实际困难。这时，人才最容易“移情别恋”。直面人才流失的挑战，搬迁企业要变压力为动力，积极应对挑战，齐心协力打好人才“保卫战”。     

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正卓越的企业是由优秀的人才造就的,人力资源是企业最重要的内部资源之一。人力资源管理工作的精细化是许多企业及其人力资源管理人员需要面对的问题:企业的组织结构不合理,导致部门间不能有效配合怎么办?各岗位的职责不明确,以致无法建立考核标准应该怎么解决?招聘流程不够细化,员工入职和培训工作失控应该如何处理?企业没有建立职业发展通道,员工发展受阻导致人才流失怎么办?     

208名“临时工”突遭辞退之后

1988年1月，张丹文经汉江丹江口银欣实业有限责任公司安排到汉江丹江口铝业有限责任公司上班，一干就是14年。从上班那天起，他就把自己看作是铝业公司人，然而他没有想到公司会抛弃他，而且说他不是铝业公司的人。2001年3月8日，汉江丹江口银欣实业有限责任公司要他签订解除临时用工协议书，并给每在岗工作一年以217．3元的经济补偿，