会“飞”的卡片

正我们常常用一张普通的小卡片来记录东西,然而不用时,卡片通常是静静地躺在桌子上,风吹来时它会随风飘逸。假如没有风呢?你也能让它飞起来并且一悬停在空中吗?让我们一起动手试一试吧。材料两个环形磁铁、塑料管若干、剪刀、卡片、胶带。足艮我一起做①用胶带把卡片固定在一个环形磁铁上,使磁铁位于卡片正中央,N极朝外。②沿环形磁铁内环剪去卡片中间的小圆,形成一个圆孔。     

实行“双包”生产责任制应重视公共积累

一农村实行生产责任制以后,如何从理论上论证生产责任制,特别是其中的的包产到户、包干到户(以下简称“双包”)的经济性质问题,是一个突出的、急待解决的问题。有的同志认为“双包”实际上就是分田单干,具有单干时的优点和缺点;有的同志认为“双包”后,其社会主义性质没有改变,并作了较系统的分析和研究。例如,对于“双包”,从分析生产过程中联合劳动的性质,直到分析分配上以产量为衡量劳动的尺度,因而能够成为我国现阶段社会主义社会在农业中贯彻按劳分配的较好的具体形式;还分析了承包户通过生产队而与代表全民利益的国家之间的关系也没有改变。     

高校实行“包干经费”管理的若干思考

近几年来,在财政部门、主管部门对高校的教育事业费分配实行“综合定额加专项补助”的预算包干管理之后,各高校内部也实行了不同形式的包干办法。有的实行资金券方式,有的采用经费控制本方式等,这对改变经费使用上的吃“大锅饭”状况和限制经费盲目使用确实起了一定的作用。但是由于方法陈旧、手续繁锁,难以与其他有关规定配套,在执行过程中往往使报销和核算部门双     

我家实行“股份制”

“结婚是爱情的坟墓”,这话对好多人而言不无道理。试想想:婚后生儿育女,油盐柴米酱醋茶每天都少不了,上要瞻老下要抚小,各自要忙各自的事业,再加经济条件所限,花前月下不能再多……成家后这一连串的事情便摆在面前,若弄得不好,甭说夫妻间不再有爱情,打架、离婚的事也并不鲜见。     

创新生产技术活动 全面提高职工素质

现阶段,群众性生产技术活动存在劳动竞赛选项不规范、目标不明确、考核不合理等问题,各级工会组织要不断探索劳动竞赛的新形式和新内容,以知识更新、技术创新、岗位技能创新为方向,处理好劳动竞赛与企业发展的关系、劳动竞赛与培养人才的关系,使群众性生产技术活动与企业发展进步融为一体,以高技能人才应对各种风险和挑战。     

实行“级差利率”刍议

信贷杠杆是最重要的经济杠杆之一,通过贷款利率的高低和贷款条件的优劣,影响和调节社会主义的生产、交换、分配和消费,实现国民经济有计划按比例、稳定协调地发展。固定资产贷款利率过高,会抑制投资需求,延缓国民经济发展速度;过低,将刺激投资需求膨胀,导致社会总供给与总需求比例失衡。解放以来,国家为了扶持“老、少、边、穷”地区的经济发展,实行了一些优惠利     

强化质量管理 全面提高年鉴品位

年鉴的编纂是一项浩繁的系统工程,环节多,工作量大。欲出精品,非强化全面质量管理不可,就是对其从编纂大纲的拟定、文字组稿、撰稿、编辑、审读、广告组织、版式设计、激光照排、校对、出版印刷、装帧等每个环节、每个阶段的工作质量全面纳入控制,切实做好质量、管理两篇大文章。要强化质量意识,高标准,精益求精,严把质量关,使每个环节都能做到质量优化,最终达到年鉴全书的整体优化。要在     

对军队实行效率工资的思考

效率工资制度可以为企业吸引人才,激励员工,促进企业效率的提高,同样,由于军队需要引进人才,而且军队实行效率工资可以弥补效率工资的缺陷,满足实行效率工资的条件,有必要对军队实行效率工资进行研究。同时,还需要对军队效率工资制度面临的对效率工资的认识和效率工资实行的时效性等问题深入研究,解决实际操作的困难。     

运用生产价格实行物价改革

我国物价中的问题很多,这里仅就工业产品价格的改革,发表一些意见。价格是价值的货币表现。由于供需关系,市场价格经常围绕价值上下波动,并形成商品的比价关系。合理的价格和比价关系,对生产发展和市场繁荣具有重大促进作用;相反,就会起阻碍作用。我国长期以来,没有根据价值规律的客观要求办事。国家统一规定的价格,由于未能及时合理地进行调整,逐渐脱离价值的轴心,有的高于成本几倍、十几倍,有的则接近成本或低于成本,比价关系十分混乱。例如:1978年的一吨钢,在我国可换煤22吨,而美国换15.15吨,苏联换7.98吨,法国换7.75吨,英国换3.78吨;一千度电,我国可换煤4.49吨,苏联仅换1.12吨;一吨汽油,我国可换煤34.3吨,苏联只换5.49吨。虽然,各国情况不同,不能作机械对比,但从中不难看出,我国的煤与钢、电、汽油的比价关系,存在着严重失调现象。类似这样的不合理比价关系,在我国并不是个别现象,而是带有普遍性的问题。     

是实行“效益工资”,还是实行工资市场化?

工资制度是国民收入分配体制的重要组成部分,也是劳动就业制度的一个方面。工资的形成方式、水平会对国民收入分配格局、劳动力资源的配置状态、配置效益有重大影响。在整个社会的工资运行中,企业工资是牵动面最大,从而对国民收入的初次分配及劳动力资源配置状态和配置效益影响最大的一环。1985年以后,我国开始进行企业改革,作为“放权让利”启动改革的总体思路的一部分,在企业内部分配制度上推出了以“工资总额与企业经济效益挂钩”(简称“效益工资”)为内容的工资制度改革,这项改革在实践中的形态是多种多样的,但其基本精神:“工效挂钩”却被经济理论界与企业界共同接受,形成近年来企业承包制的一项重要内容。现     

从“力行”到“实行”的重大转折——王阳明“实行”哲学的新辨析

孔子曰“力行近乎仁”,还不即是“仁”。明代王阳明倡“致良知”“知行合一”之“实行”,“实行”即是“仁”。阳明从“力行”推至“实行”,这一“实行”思想贯穿于阳明的立身行事、为官讲学,是其一以贯之之道。致良知在于致,知行合一在于行,事上磨炼即格物。格物是格事,非格心,也非格理。格物工夫就是下学的工夫,知行合一落实于行。格物是致知工夫,知得致知,致知即致良知。致良知要突出“着实”之工夫,致良知在于致。知行合一即是致良知之工夫,知行合一之“知”即“良知”,知行合一即行良知。阳明之学,无论致良知还是知行合一,都落实在“必有事焉”,事上磨炼,即是行。     

实行“国民待遇” 善待社科人才

社科人才遭遇"次国民待遇",具体表现在受重视的程度、享受的物质等待遇、对成果的承认程度、给予的发展机会不一样.社科人才遭受"次国民待遇"的原因相当复杂,既有传统观念和做法的影响,又有对现实政策的曲解,既有社科劳动评价的特殊性,又有社科界现状的影响.为尽快改变这一状况,应积极调整观念,加快哲学社会科学研究体制的改革,加大社会科学研究的投入力度,为社科人才提供尽可能多的机会,创新社科成果评价和使用的方法,积极改善社科研究工作.     

开展“教后记”实验研究 全面提高教师素质

动员全校老师通过写"教后记"开展教育教学实验研究,是提高教师素质,提高教师专业水平的重要方法之一.本文从"教后记"实践的理论基础、实验的目标和步骤以及实验的效果等方面,总结了组织"教后记"实验活动的成功做法.     

银行贷款实行风险度管理

建立社会主义市场经济体制,要求建立社会主义商业银行体制。而建立社会主义商业银行的当务之急,笔者认为是按照巴塞尔协议规则,对银行贷款资产实行风险度管理。建立银行贷款资产风险度管理后,再实行资产负债比例管理,再向资本充足比例管理改革目标前进,最终实现商业银行体制。银行贷款资产实行风险度管理,不仅能大幅度减少信贷资产风险和损失,也是建立社会主义商业银行体制的基础。     

基于“行为改进”,全面提高管理团队素养——丽水市莲都区“教学管理团队研修班”的实践与反思

改进学校教学管理,必须重视发挥教学管理的指导功能。加强对教学管理团队的研训是提升学校教学管理针对性、实效性、持续性的必然要求,也是改进学校管理的重要途径。丽水市莲都区教研室组织为期近两年的＂教学管理团队研修班＂,旨在基于＂行为改进＂,在行动中改进,在改进中提高,积极推动全区校本管理,全面提高学校管理团队的素养。这一活动在浙江省内外产生了一定的影响,并得到了较高评价。     

论“效率”与“公平”的统一

为了论述的方便，有必要首先对“效率”与“公平”的内涵加以界定。目前，关于“效率”与“公平”的文章不断地见诸报端、杂志，其中，个别文章在论及“效率’与“公平”时，却脱离了“效率优先，兼顾公平”的本来含义。其实，这里的“效率”、“公平”并非指一般意义上的“效率”、“公平”，而是专指我国目前市场经济条件下的分配制度。关于这一点，权威的文件已经写的很清楚：①1992年10月江泽民同志《在中国共产党第十四次全国代表大会上的报告》中提出：“在分配制本上，以按劳分配为主体，其他分配为补充，兼顾效率与公平。”②1993年…     

今年高校均实行招生“并轨”

我国普通高校今年将全面实行招生“并轨”。所谓“并轨”,是按总的招生计划定一条录取线,在同一     

大庆油田实行项目管理刍议

大庆油田从1985年开始,在石油勘探和基本建设项目管理上,大胆改革,不断探索,逐步形成了一套适合油田特点的项目管理办法。实践表明,这套办法,在调动各方面的积极因素,控制基本建设投资,缩短施工工期,提高工程质量等方面,都取得了好的效果。一、实行项目管理的构思大庆油田实行的项目管理,实质上是在系统工程原理指导下,对油田勘探或基本建设等一次性工程任务实行优化管理和目标管理。其基本作法是: 1、按程序确定项目。凡是列入生产建设计划的工程项目,都要经过科学论证和严格的审批程序。每个项目在列入计划前都要有可行性研究报告,项目建议书,设计任务书,初步设计,和设计概算等,     

“满足—效率”管理模式评析

在我国企业界,影响最深、最广属马斯洛的需要层次理论。当人们接受”满足—效率”模式时,并没有跳出“刺激—反应”模式的框框,这种简单化的认识,导致了在调动职工积极性方面的短期行为。在实践中,虽也讲高层次的需要,但着力点仍放于