“把花园建在百姓心上”——民权县花园乡党委政府执政为民续写时代篇章

以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现,是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准……我们必须始终把人民利益放在第一位,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。——胡锦涛在《纪念中国共产党成立90周年大会上的讲话》     

做好事业单位人事管理工作的思考与实践

随着我国进入新时代,事业单位越来越受重视,而单位人事管理工作在事业单位中占有重要作用和地位,良好的人事管理是事业单位能够有效正常发展的必要因素。笔者对新形势下事业单位人事管理工作存在的问题及如何做好人事管理工作进行探究。     

浅谈怎样做好事业单位人事劳资工作

随着经济的快速发展和和谐社会的构建,我国的事业单位得到了飞速的发展,事业单位的发展离不开人事管理,而人事劳资工作是人事管理的重要组成部分,因此,要想保证事业单位的可持续发展,就必须加强人事劳资管理工作。文章分析了事业单位加强人事劳资工作的重要性,提出了一些提高事业单位人事劳资管理的措施。     

事业单位今年有望完成聘用制推行

全国人力资源和社会保障部工作会议2月19日举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民会上表示，事业单位今年有望完成聘用制度推行工作。尹蔚民说，人力资源和社会保障部将加快事业单位人事管理立法步伐，力争尽早出台《事业单位人事管理暂行条例》，抓紧制定完善事业单位工作人员处分、奖励、考核、申诉和竞聘上岗、特设岗位等配套法规和政策。要全面推行聘用制度，     

论如何提高事业单位人事管理工作效率

事业单位的人事管理工作要根据时代的发展与自身的需要来不断的进行优化改革,进一步提高人事管理工作效率。本文分析了事业单位人事管理工作中存在的问题,并针对如何提高人事管理工作的效率提出了几点建议。     

事业单位人事改革须过“三关”

事业单位改革中人事管理改革被看作是突破口,是改革的关键。事业单位人事管理要想改革好就要过"三关",即"入口关"、"使用关"、"分配关"。2011年11月24日,国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),在涉及事业单位"管理体制"、"怎样招聘人""如何用人""激励保障"等人事管理方面都做出了具体规定。《事业单位人事管理条例》是继针对企业人员的《劳动合同法》、公务     

新形势下提高事业单位人事管理效率路径分析

在社会主义新形势下,我国事业单位的人事管理工作也走上了自我完善的道路。探索人事管理效率路径,以提高人事管理工作的适应性,也成为事业单位关注的焦点。文章结合事业单位人事管理工作现状,就事业单位人事管理效率新路径做出了探索、研究。     

事业单位绩效考核在薪酬制度建设中的作用

绩效考核历来在事业单位的人事管理工作中发挥着重要的作用,也是人事管理工作中的重点与难点,随着事业单位改革工作的不断深化,以绩效考核为基础,建设规范的薪酬制度成为了当前事业单位改革中面临的主要问题之一,要让绩效考核在薪酬制度建设中发挥出积极作用,需要结合事业单位的具体实际情况,建立一套科学的事业单位绩效考核制度,提升单位的人事管理能力,让绩效考核在薪酬制度建设当中发挥作用,积极与薪酬管理相融合,本文对事业单位绩效考核在薪酬制度建设中的作用等相关问题展开探讨。     

新形势下密切干群关系的科学路径

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调:全党同志必须牢记,密切联系群众是我们党的最大政治优势,脱离群众是我们党执政后的最大危险。我们必须始终把人民利益放在第一位,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,做到权为民所用、情为民所     

谈检察机关如何做好新形势下的群众工作

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护国家法律统一正确实施、保障人民合法权益、维护社会公平正义的神圣使命。随着改革进一步深化，社会经济转型发展，诸如征地拆迁、环境污染等引发的一些深层次利益矛盾凸显，检察工作的压力不断增大。因此，新形势下加强和改进检察机关的群众工作尤为重要，我们必须创新社会管理方式，探索和研究群众工作。笔者就多年的检察工作实践，谈谈检察机关如何做好新形势下的群众工作。     

从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

随着我国市场经济的不断发展,事业单位人事管理发生了一定的变革,人事管理工作逐渐朝精细化发展。本文结合实际,首先指出了我国目前事业单位人事管理工作上存在的弊端,其次从现代人力资源战略管理角度分析了事业单位现代人力资源管理与传统人事管理的区别,最后详细阐述了在现代人力资源战略管理角度下,如何让事业单位人事管理工作顺利开展。     

坚持以人为本、执政为民就是坚持以人民的利益为本

胡锦涛总书记提出的以人为本、执政为民作为中国共产党的执政理念,要求我们党在执政过程中要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为代表,深入贯彻落实科学发展观,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益最作为一切工作的出发点和落脚点,要时刻保持党同s人民群众的血肉联系,紧紧依靠人民群众支持和参与,充分发挥人民群众在党风廉政建设和反腐败斗争中的积极作用等,实际上就是要求党在执政过程中必须始终坚持以人民群众的利益为根本的执政理念,这也是党的群众路线的根本方法和要求。     

事业单位人事管理向人力资源管理转变研究

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,才能从思想上、工作上真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,与时俱进地做好人力资源管理工作。本文结合自己从事的人事管理工作实际,就传统人事管理与现代人力资源管理的内涵、区别,以及传统人事管理向人力资源管理转变需要解决的问题进行了分析和阐述,并就事业单位如何建立现代人力资源管理新体制提出自己的看法。     

事业单位人事档案管理问题分析

人事档案是人才信息来源的主要渠道,通过人事档案,可以很好地对人员的学习、生活经历、工作态度、工作业绩、日常行为、职业道德以及性格特征进行掌握,是聘用者选拔人才的一个重要工具。因此管理好人事档案对于人力资源来讲,起着不同凡响的作用。近年来,我国企事业单位不断加大对人事制度的改革,在这过程中,事业单位的人事管理问题频频出现问题引发深思,需要我们不断的完善人事档案的管理。     

新形势下如何做好事业单位人事管理工作

为适应事业单位改革发展，人事管理工作要满足改革发展需求，并在转变职能上深思熟虑，探索管理模式的改变，做好从传统模式向适应现代发展需求的转变。     

服务群众要注重做好"最"字文章

构建社会主义和谐社会,既是我们党长期奋斗的目标,也是一项紧迫的工作任务。在推进和谐社会建设的进程中,最重要的就是坚持以人为本,认真做好关系人民群众利益的各项工作,致力于把人民群众的利益实现好、维护好、发展好。各级领导干部要服务好群众,切实打牢建设和谐社会的群众基础,必须在群众“最盼、最需、最急、最烦、最怨”上下功夫、做文章,努力在为人民群众服务中推进和谐社会建设。一、在群众“最盼”上下功夫,以促民富求和谐。当前,群众最盼的是致富快富。让群众富裕起来,是构建和谐社会的重要前提。发展是党执政兴国的第一要务,也是…     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

随着经济的不断发展,事业单位人事档案管理工作也在不断进行调整,从而更好地适应实际工作需要。本文主要对事业单位人事管理中存在的问题和人事档案管理工作对策进行了阐述。     

围绕"民"字谋发展促和谐

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"党的一切奋斗和工作都是为了造福人民.要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点."     

浅议事业单位人力资源管理

随着事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的不断深入,事业单位人事管理已发生了思想上的创新,发展成为源于传统人事管理,而又超越传统人事管理的现代人力资源管理。本文通过实例,从人力资源的招聘与选拔、聘用与管理、工作绩效考核、工资报酬与福利保障设计、培训和发展五方面具体论述了事业单位现代人力资源管理。     

新形势下如何做好事业单位思想政治工作

高度重视党员和干部队伍的思想政治教育工作，是我们党的优良传统和政治优势，党的历代领导核心都把思想政治教育工作作为加强党和干部队伍建设、改进党和干部队伍作风的重要内容和途径。在新形势下，事业单位思想政治工作只有适应时代要求，认真分析问题，积极改进对策，才能最大限度地调动职工积极性，为事业单位改革和发展提供思想保证。