发挥工会组织职能 促进企业健康发展

企业每个领导者都希望下属能敬业爱岗快乐地创造性地工作,因为这关系到一个单位工作的好坏、事业的兴衰。然而,下属的爱岗敬业精神不可能自发地形成,快乐地、创造性地工作也不会与生俱来。针对这点企业工会组织就要充分发挥其职能,协助企业领导充分调动全体职工的工作积极性,让企业从职工的付出中得到发展,让职工对企业充满希望,分享企业发展所带来的成果,最终达到企业和员工的双赢。     

科学管理和人本管理的本质与融合探究

科学管理是管理学的开端,有三个特点:寻求规律、工作量化、严格执行。在信息化社会,科学管理也有其弊端。人本管理是科学管理的新阶段。人本之"人"不是将人作为"物"来对待,也不是指哪一部分的特殊人,而是与自然属性和社会属性无关的"先验"人。人本之"本"指的是人的生命之本、尊严之本、自由之本。在管理实践中,科学管理与人本管理二者互相联系、密不可分,并无尊卑之别。     

探究分析社会管理创新中的工会组织

加强与创新社会管理既是时代发展的必然趋势,也是实现人民根本利益的必然要求。为了进一步顺应时代的发展潮流,工会组织在坚持发展目标不变的基础上,应当不断创新自身的管理理念与工作方式,做到与时俱进。如何在社会管理创新浪潮下实现自身发展目标、促进各工会组织健康长远发展成为了现阶段政府部门关注的热门话题。一、工会组织概况（一）工会组织功能及定义。工会组织是一个由劳动代表组成的社会组织,能代表大多数劳动人民的根本利益,涵盖了广大劳动者生活、工作的方方面面。工会能帮助劳动者维权,以劳动人民的另一重身份与相关雇主协商交涉,以化解劳务纠纷,最大程度上维护基层劳动人民的各项权益不受侵害。正因为工会组织为基层人民群众说话、办事,凡事以群众为中心,从群众的角度考虑问题,因此赢得了广大基层人民的拥护,逐渐成为市场经济劳务关系中的关键内容。     

人本管理是泰勒科学管理的实质

以物为中心持“物本管理”是人们对泰勒科学管理的一般评价。这种看法其实是对泰勒及其科学管理理论的误解，对泰勒是不公平的。事实上，泰勒的科学管理是人本管理的一个里程碑，其中已隐伏了大量朴素的人本主义的管理思想，体现了物质刺激与精神刺激的结合，制度管理与文化管理的统一，硬环境与软环境的融合，从而为“人本管理”开了先河。     

新形势下医疗档案科学管理探究

医疗档案是医务人员从事临床科学研究的重要凭证,它既是医院疾病诊断和管理的真实再现,也是医院档案的重要组成部分,为各级各类医疗卫生决策者提供重要的科学依据。文章认为在新的形势下医疗档案也要与时俱进,提高管理水平。     

工会组织在基层社会管理中的角色研究

基层社会的稳定与发展关乎国家的长治久安和人们的安居乐业。近年来,随着市场经济的发展和改革的不断深入,我国在住房、就业、医疗、教育、社会保障等方面取得了长足的进步,社会秩序呈现稳定发展的态势。但与此同时,我们也看到,改革已经进入矛盾的多发期,基层社会管理面临着一些新问题和新情况,这就需要工会组织充分发挥职能、找准角色定位,共同参与和创新社会管理,本文对此进行了探讨。     

探究分析社会管理创新中的工会组织

正加强与创新社会管理既是时代发展的必然趋势,也是实现人民根本利益的必然要求。为了进一步顺应时代的发展潮流,工会组织在坚持发展目标不变的基础上,应当不断创新自身的管理理念与工作方式,做到与时俱进。如何在社会管理创新浪潮下实现自身发展目标、促进各工会组织健康长远发展成为了现阶段政府部门关注的热门话题。     

管理的艺术:浅析泰勒之科学管理原理

进入经济全球化和知识经济时代,管理学的发展可谓日新月异。但管理知识中的基本原理和经典理论并不会随时间的流逝而泯灭。相反,将随历史的积淀与认识的丰富不断透射出永恒的华光。由弗雷德里克.泰勒于1911年提出的科学管理原理就是这样的经典,它引领我们认识管理的科学,发现管理的艺术。     

科学管理的科学含量

泰勒是科学管理理论的创始人,其科学管理是运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率。泰勒科学管理思想是现代行政管理理论的重要来源之一。科学管理运动的兴起促进了西方行政管理学的形成和兴盛。泰勒科学管理理论对于当前我国行政管理的改革也具有一定的借鉴意义。     

现代企业科学管理中的道德建设及管理效能

该文分析了企业管理道德水平与经济效益成正相关,提出企业科学管理模式是现代企业的重要制度,管理道德是企业管理的重要方面,指出如何科学管理及当代企业管理道德建设的主要措施.     

论企业工会组织应发挥的作用

应发挥企业工会在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益中的作用,紧紧围绕企业改革发展稳定大局,紧密结合工会工作的实际,以抓好职工队伍稳定为重心,集中主要精力做好扶贫帮困、信访接待和解疑释惑工作,努力化解矛盾,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。     

转型期的中国再唤科学管理思想

尽管泰勒是从实现劳资双方整体的富裕、企业整体的繁荣角度来探索科学管理的,但他最终还是达到了从提高整个民族乃至全世界的生产效率、实现资源节约、实现全社会乃至全世界的财富增长这一高度提出科学管理。中国与西方发达国家发展水平的差距,不仅是历史的原因,还有我们缺乏科学管理的熏陶,缺乏管理科学的体系。笔者认为,科学管理并没有过时,在转型期再次呼唤科学管理。     

工会组织属地化管理的优势

易普力公司是集民用爆炸物品生产、销售、工程爆破服务为一体的专业化公司,目前拥有6家民爆生产企业,控股、参股10余家民爆流通企业,在全国十余个省(自治区)、市设有现场混装炸药车生产系统,公司的在建施工项目涵盖大型矿山开采、大型水利、核电电力工程和国家重点基础建设工程等。由于公司重组并购企业较多及行业的特殊性,公司内部流动性大,人员调动频繁。为发挥工会的桥梁和纽带作用,增强企业的向心力、凝聚力,公司工会在建立和完善了工会组织的属地化管理的同时,着力推进企业文化融合,为此我们进行了实践和探索,取得了一定的成效。     

如何发挥事业单位工会组织的作用

随着时代的不断发展,工会已经逐渐成为社会、单位的重要组成部分,在企事业单位的员工管理、企业发展中,扮演着越来越重要的角色。善做人的思想政治工作,是工会组织必须掌握的一项重要职能。现在人们的工作和生活节奏明显加快,竞争日益激烈,导致职工的精神压力和思想负担增大。如何发挥事业单位工会组织的作用作者进行了深入的分析与探讨。     

新形势下如何加强工会组织的凝聚力

工会是企业联系职工群众的桥梁和纽带,是职工维护合法权益的代表。在新形式下,工会逐渐成为推动企业发展的力量,承担着协调劳动关系与社会利益关系,增强组织凝聚力的责任。文章主要从加强工会组织自身建设,提升工会干部业务素养,创新工会工作机制三个方面,对加强工会组织的凝聚力作出阐述。     

泰罗的科学管理理论对中国现代管理的启示

泰罗的科学管理理论被认为是现代管理思想史上的一个里程碑.回顾管理学发展的历史,我们不难发现：现代管理中许多理论都是科学管理理论在某方面的发展和继承.百年之后的今天,结合中国的管理实践活动研究科学管理理论尤其有深刻的现实意义.本文旨在分析科学管理理对中国现代管理的启示,探寻英融合之路.     

人本管理与科学管理的适度融合

在我国企业管理的实践中,有人认为,科学管理更实用,有人认为,人本管理更胜一筹.事实上,二者是两种特殊而又有效的管理模式,它们在不同的社会历史条件下产生,并且在企业管理的不同阶段分别居于主导地位,二者适时、适度的融合,才是我国企业的明智选择.     

充分发挥工会组织在血站中的作用

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,职工群众的合法权益的代表者和保护者,在构建和谐社会、和谐单位中担负着重要的使命和职责,在新时期、新阶段,基层工会组织只有在构建和谐单位中找准有力的切入点,充分发挥工会自身作用,不断增强工会工作的主动性、创造性,才能在构建和谐单位中发挥更大的作用     

加强工会能力建设发挥好工会组织的作用

全面贯彻落实科学发展观和创建百年油田发展战略,围绕集团整体工作部署,打造阳光装备,服务百年油田,以制定的团队建设、作风建设、文化建设为主线,加强工会能力建设为保障,发挥工会组织的重要作用,形成了全心全意依靠职工办好企业,群策群力推动集团发展的良好局面。工会干部要把员工拥护不拥护,答应不答应,满意不满意作为检验工作的标准,真心实意地为员工服务,维护员工的合法权益,并追求维护的艺术,达到最佳的维护效果。     

工会组织在创建和谐企业中的作用

提出了工会组织在构建和谐社会中发挥作用的新见解。实践表明，工会组织应把构筑企业的和谐作为时代赋予的责任，对企业中的活力、公正、有序、健康安全、劳动关系及人与自然协调等问题，工会组织都应该积极参与，使之逐步形成与和谐社会相协调的和谐企业，发挥工会组织的重要作用。