破解餐饮业“用工荒”

近来,很多行业和企业不断出现"用工荒",餐饮业"用工荒"现象更为突出。本文从宏观视野出发,立足餐饮业特点和实际,从劳动力供给和需求两个角度综合剖析餐饮业"用工荒"现象。同时,结合实践和国外经验,提出一系列环环相扣的措施和建议,以破解餐饮业的"用工荒"。     

安丘市企业出现不同程度用工荒现象之分析

“用工荒”现象不仅影响企业的生存和发展，还有可能引发一批劳动密集型企业经历一场嬗变。随着工业经济步伐的加快，用工形势将趋严峻。笔者就安丘市部分企业出现“用工荒”的原因作了分析，并提出了应对用工荒的相关的建议。     

物探企业“用工荒”对策研究

农民工是物探企业赖以生存的主要人力资源，“用工荒”的出现，让企业步履维艰，只有找准“用工荒”的成因，制定切实可行的应对措施，才能摆脱“用工荒”困境，使企业获得新生。     

公共部门扩张视野下“用工荒”现象分析

2011年春节过后,全国大面积的出现了"用工荒",其最大的特点就在于"用工荒"已经从传统的东南沿海地区大面积的扩张到了内陆省份甚至是传统情况下的劳动力输出大省,如安徽四川等地。已有的众多的才研究成果都是基于政府视角或者市场视角对这一现象做出了诸多合理的解释。本文旨在开辟新的视角即公共部门扩张的新视角去进一步解释用工荒这一现象。以期寻求更有效的解决策略。     

浅谈酒店行业“用工荒”的原因与应对策略

随着内地经济的发展,珠三角地区的酒店行业出现"用工荒"的问题,这严重影响着酒店企业的正常运作。出现"用工荒"的原因有多个,其中包括:工资待遇低,社会地位低,劳动强度大等。解决酒店行业"用工荒"的问题,可以通过政府政策方面的支持,减低企业的经营压力,从而提高一线服务人员的工资待遇。另外,可以通过服务外包的方式减低企业的用工压力等。     

加强煤矿员工招聘工作,缓解企业“用工荒”问题

当前,随着经济的快速发展,各行各业对能源的需求大幅度增加,我国已成为能源消费大国。煤炭作为传统的资源行业,需要大量的煤矿员工实现生产量的增加。但是,由于煤矿工人工作强度大、工作环境差、工作风险较高,煤矿企业也在面临突出的"用工荒"问题,严重影响了企业生产力的提高以及效益的增加。本文主要以如何解决企业用工荒难题为主线展开论述,以期为煤矿企业正常生产提供些许建议。     

用工荒、就业难与人力资源配置的流动性优化——以公共服务均等化为视角

大学生就业难和农民工用工荒备受关注,本研究旨在找到二者并存的根本原因,并通过制度完善予以解决。通过调查和分析发现,公共服务不均等造成了人力资源在产业和区域之间流动的不畅,因此建立公共服务无差别的人力资源市场,实现人力资源配置的市场化流动是破解就业难与用工荒的根本之策。     

成本-收益视角下“用工荒”现象的解析

近年来,我国沿海的珠三角、长三角地区出现大规模的"用工荒"现象,并且这种趋势进一步延伸到内地城市。我国作为世界上人口最多的国家,原本劳动力资源一直是我国的资源优势,但现在由于多种原因的相互作用,造成了用工短缺。本文将从成本-收益的视角,对"用工荒"出现的原因进行具体分析,并给出相关的政策建议。     

如何应对春天里的用工荒

自2004年起,中国部分沿海地区开始出现用工荒,尤其是春节后用工荒问题,引起了社会各界的关注,今年同样如此。新春伊始,许多地方又闹起了用工荒。与往年不同的是,今年不仅沿海地区招工难,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了闹荒行列。在2010年的政府工作报告中,有一句话对当前的就业总体形势作出了描述:就业压力总体上持续增加和结构性用工短缺的矛盾并存。在这场或将持续下去的用工荒中,结构性用工短缺被表现得淋漓尽致:一方面权威数字透露中国不缺劳动力,一方面许多企业高喊招不到工。为什么进城务工者开始挑剔工作?这是由多方面的原因造成的。在这个群体里,有的是传统意义上的农民工,他们哪里能赚到更多的钱就去哪里,而且还要照顾家乡的农业生产,留守儿童也是农民工留在家里的重要原因;有的是新生代农民工,他们开始比父辈有了更多的关于人生方向和道路选择的思考,尝试着改变固有的生活模式。此外,中西部地区承接了大量转移过来的企业,吸收了农村的富余劳动力。     

浅析医事法学专业毕业生“就业难”与“用工荒”的原因

近几年来,我国医疗卫生事业发展很快,但是同时医疗纠纷等问题的发生也逐渐增多。相应的,对具有医疗知识和法学知识的人才的需求也水涨船高。但是,现实中,医事法学专业的毕业生就业情况却并不乐观。"用工荒"与"就业难"的现象并存。本文着重探讨医事法学专业毕业生就业难与用工荒的原因。     

三大原因助推用工荒 倒逼企业提升农民工薪资福利

长三角缺工人!珠三角缺工人!春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮用工警报:一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。这一轮用工荒,究竟是短期现象,还是长期趋势?中国农村劳动力资源经过20多年的持续输出,是否正从过剩转向紧缺?用工荒释放出了哪些新信号?     

新生代农民工住房保障问题初探

伴随着我国生产型人口红利向消费型人口红利的过渡,城市化和 “用工荒”呈现了总体不可逆的态势,新生代农民工在城市化过程中发挥着巨大的不可或缺的作用,他们的居住条件若不能得到合理改善,必将加剧“用工荒”的程度,阻碍我国城市化的进程。本文主要来探讨影响定居型新生代农民工居住状况的因素并提出完善其住房保障制度的建议。     

基于公共服务均等化分析“用工荒”、“就业难”与人力资源配置的流动优化

最近几年,大学生就业难和农民工用工荒逐渐成为社会问题,本研究旨在找到这种局面出现的根本原因,并希望通过对相关制度的完善来解决。通过调查和研究得出,公共服务均等化造成了人力资源在产业和区域之间流动的对接不畅,因此建立公共服务无差别的人力资源市场,实现人力资源配置的市场化流动是破解就业难与用工荒的根本之策。     

如何应对春天里的用工荒

自2004年起,中国部分沿海地区开始出现用工荒,尤其是春节后用工荒问题,引起了社会各界的关注,今年同样如此。新春伊始,许多地方又闹起了用工荒。与往年不同的是,今年不仅沿海地区招工难,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了＂闹荒＂行列。在2010年的政府工作报告中,有一句话对当前的就业总体形势作出了描述：＂就业压力总体上持续增加和结构性用工短缺的矛盾并存。＂在这场或将持续下去的用工荒中,＂结构性用工短缺＂被表现得淋漓尽致：一方面权威数字透露中国不缺劳动力,一方面许多企业高喊招不到工。为什么进城务工者开始＂挑剔工作＂？这是由多方面的原因造成的。在这个群体里,有的是传统意义上的农民工,他们哪里能赚到更多的钱就去哪里,而且还要照顾家乡的农业生产,留守儿童也是农民工留在家里的重要原因;有的是新生代农民工,他们开始比父辈有了更多的关于人生方向和道路选择的思考,尝试着改变固有的生活模式。此外,中西部地区承接了大量转移过来的企业,吸收了农村的富余劳动力。     

对“用工荒”引发社会问题的思考

“用工荒”是当前企业和社会面临的一个重要问题,本文深入分析了“用工短缺”现象,从农民工角度,提出了提高农民工工资水平、维护农民工合法权益;从国家政策角度,提出了大力发展职业技能教育、积极调整“国家城市化”政策等。     

中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角

在“用工荒”已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的“生产力困境”.追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对“用工荒”的挑战.本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法.运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强.员工离职率的降低能有效提升企业应对“用工荒”的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率.因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出“生产力困境”.     

增长新思维——超限增长：启动顶层式创新! 不能谋全局者不能谋一域

宏观经济增速放缓、生产要素成本大幅上升、“用工荒”桎梏企业经营、人民币升值吞噬出口利润一今天，中国企业面临的经营环境比任何时候都更加严峻和紧迫。     

关于用工荒和就业难并存的思考

用工荒与就业难同时出现,是我国经济转型面临的巨大挑战。笔者从产业结构、用人制度、信息平台、人才结构等方面分析了两难并存的原因,并从国家宏观调控、地方政府支持、企业用人理念转变、高校教学改革等层面提出破解两难的建议。     

每周一图

刚开春不久,北京和上海等中国一线城市就出现了严重的用工荒。一项调查显示,82.4%的受访者认为"城市生活成本越来越高、工资待遇太低",是"民工荒"发生的原因;53.6%受访者也把户籍制度缺陷和城市门槛太高看     

一片亲情牢牢系稳双星集团

双星集团各单位一个很重要的招工形式就是亲戚带亲戚、朋友带朋友的“链式招工”,在国内—些地方的企业出现“用工荒”的情况下,双星却未出现用工紧张的问题