试论大学生就业NGO指导与服务体系——科学发展观视域下大学生就业难问题之思考

面对日益突出的,引起政府、民众和学术界高度关注的大学生就业难问题,文章从分析就业指导与服务体系入手,审视了现今就业指导与服务体系存在的问题及原因,以全新理念试构我国大学生就业NGO指导与服务体系.并在科学发展观视域下,就现今大学生就业指导与服务体系同NGO就业指导与服务体系如何融合和统筹协调发展等,提出了相关的建议和对策.     

基于企业需求的应用型本科大学生就业能力培养研究

本研究通过对362家企业调研数据的实证分析,探究企业对应用型本科学生能力的需求,分析大学生就业能力存在的问题。最后,从企业的需求角度出发,提出了培养应用型本科大学生应从帮助学生转变就业观念、提升自我认知、加强学生团队合作意识的培养、强化实践课程建设、打造专业化就业指导服务体系等方面入手,提升大学生的就业能力。     

保定市大学生就业服务体系研究

大学生就业问题已经被全社会广泛关注,我国关于大学生就业服务体系的建立和理论研究取得了初步成果,然而,目前的大学生就业服务体系处于发展阶段,没有形成较为完善的科学、系统的就业服务体系。本研究拟立足保定市大学生就业指导工作状况,研究如何有效解决大学生就业问题,促进社会稳定,探索建立科学、完善和高效的就业服务体系。     

浅议大学生就业指导与服务体系的完善与创新

本文分析了大学生就业指导的内涵和目标,探索新形势下大学生就业指导的功能拓展及模式创新,提出大学生就业指导服务体系优化与完善的途径。     

新形势下高校就业指导模式探索与实践

各高校应从转变就业指导观念、丰富就业指导内容、构建全新的大学生就业指导体系、加强就业指导工作的基础建设、鼓励大学生创业等方面,积极探索有效的就业指导模式。     

当代大学生的法律素养及法制教育途径探索

文章从界定法制教育的基本内容入手，阐述对大学生加强法制教育的重要性，分析目前我国高校对大学生进行法制教育中存在的问题，并提出有效的解决对裳。     

独立学院“全程112”就业指导模式探究

独立学院正逐渐成为当前和今后一个时期内,我国高等教育发展的重要组成部分。作为新生事物的独立学院,其学生呈现出与母体学校不同的特殊性。本文经过调研,发现了我国独立学院就业指导服务体系存在的问题与不足。针对独立学院学生特点,提出了一种全新的就业指导模式——"全程112"就业指导服务体系,希望能对独立学院就业指导起到借鉴和存进作用。     

浅谈大学生职业选择辅导

目前,大学生就业指导虽普遍得到加强,但仍缺乏科学理论指导和系统性研究,就业指导类课程的主要内容仅集中于政策介绍、择业技巧、就业信息上,与大学生追求自我发展、适应新的就业机制和社会职业环境有较大差距。因此,针对大学生开展职业辅导教育的任务迫在眉睫。     

浅谈高校就业指导课教学改革

当前形势下,大学生的就业形势非常严峻,是当代大学生和高校不得不正视的社会现象。在这种情况下,加强高校就业指导课的建设就显得十分必要。目前很多高校相继开设了就业指导课,但效果不佳,还存在很多问题,本文就如何对高校就业指导课进行改革做一简要论述。     

独立学院人力资源管理专业学生就业指导体系构建研究——以西安工业大学北方信息工程学院为例

本文以西安工业大学北方信息工程学院人力资源管理专业就业指导服务的现状和问题为切入点,分析原因,找出解决问题的措施和对策,其目的就是为了完善北信学院人力资源管理专业就业指导服务体系,不断增强就业指导服务的实效,更好地帮助大学生成才和就业。     

加强对大学生进行有针对性的职业指导

针对当前高校职业指导存在的欠缺及目前大学生就业形势，提出了加强对大学生职业指导的紧迫性。近一步针对当前高校职业指导中存在的主要问题，对大学生职业指导的方法和内容进行一些探讨。目的是更好的为大学生就业服务。     

人文社科类大学生就业指导课程体系调查报告

人文社科类大学生就业指导课程体系存在规范程度不一,教学水平参差不齐,教学效果不好的现象。课程体系的完善是促进人文社科类大学生就业的有效手段,也是高校课程教育体系改革的重要内容。为此,本文围绕唐山地区各高校人文社科类大学生就业指导课程体系展开调查,汇总了问题,提出了初步策略。     

现代培训视野下的高校就业指导问题研究

高校就业指导在大学生求职的准备阶段,是大学生获取就业能力的重要渠道之一,对其能否成功就业意义重大。而现代培训旨在帮助企业培养合格员工,其培训的理念与方法对高校就业指导有许多借鉴意义。该文在梳理现代培训的内涵与方法的基础上,重点分析当前高校就业指导存在的问题,并从现代培训角度,提出解决高校就业指导问题的策略。     

大学生就业能力提升路径探析

就业能力是决定大学生能否顺利就业的核心因素,该文通过分析大学生就业困境成因,发现大学生在就业中存在的主要问题有:就业观念狭窄,就业期望值高;专业技能较弱,综合素质不高;就业指导缺乏针对性,就业实践能力不足。对此,提出增强大学生就业能力的相关对策,分别是:转变就业观念,理性求职;苦练自身内功,提升个人素质;完善服务体系,提高就业帮扶质量。     

价值共创视角下高校就业指导课程改革探索

高校就业指导课程旨在引导大学生合理制定职业生涯规划和实现自己的就业目标,但随着社会经济的快速发展,高校就业指导课程教学存在着若干问题,对就业指导课程的提升刻不容缓。该文重点分析了"互联网+"背景下高校就业指导课程存在的问题,并从价值共创的视角提出了提升高校就业指导课程的实施路径,切实提高新时代大学生的就业意识和就业能力。     

加强卫生事业管理专业本科生就业指导的思考

就业指导提高卫生事业管理专业学生就业水平的重要手段，本文就明确了就业指导重要意义的基础上，分析了目前卫生事业管理专业就业指导存在的突出问题，并突出加强就业指导的若干建议，以期对提高卫生事业管理专业就业水平有所启发。     

基于创新人才培养的大学生科研服务体系构建研究——以浙江海洋学院管理学院为例

高等学校肩负着培养创新人才的重任，大学生的科研能力和水平是其创新能力的体现和重要标志。本文通过问卷调查等方式对大学生科研的现状进行了分析，探讨了学生科研中存在问题的原因，从学校、教师等方面提出了构建大学生科研服务体系的建议。     

大学生就业指导教育体系中存在的问题

当代大学生是国家未来建设的栋梁人才,是国家未来发展的核心主力是国家建设中国特色社会主义道路的中坚力量.当前,大学生毕业后能否顺利进入社会、找到适合自己的位置,已经成为全社会广为关注的焦点.因此,加强高等院校大学生就业指导教育工作,是高校当务之急的首要工作.本文分析了当前大学生就业的现状,以及指导教育过程中存在的问题,并提出了大学生就业指导教育的方案.     

新建地方本科院校大学生就业问题的内因分析与对策

新建地方本科院校的大学生就业难问题已经不容置疑,从高校自身来看,主要是因为这类院校的办学定位与人才培养定位不明确、学科专业和课程设置不合理、就业指导不能满足市场需求。解决这一问题,新建地方本科院校要创新办学理念,突出办学特色;深化教育体制改革,提升毕业生就业能力;完善高校就业服务体系,引导大学生更新就业观念。     

部委声音

2007年2月26日北京目前下岗失业人员就业难问题比较普遍,需要对其加强就业指导和服务,建立和完善公共就业服务体系以及对就业困难人员的就业援助制度,