国家审计机关绩效的模糊综合评估

本文基于平衡计分卡理论构建了国家审计机关绩效评估指标体系,在采用层次分析法确定各指标权重的基础上,运用模糊综合评价的方法,对某国家审计机关的绩效进行了科学的评估,以期为我国国家审计机关绩效评估提供-种思路和方法,从而更好地提高审计机关的管理水平.     

政府绩效的混沌控制与模糊评估

政府机关作为公共部门,因其管理目标复杂而在管理过程中存在一定的混沌行为.政府管理中采用混沌控制方法可以通过较小的成本实现想要的大变化,从而有效地实现绩效管理.针对政府绩效评估中的复杂性与模糊性,本文采用多层模糊评估模型对政府绩效评估中各项指标进行层层分解,采用模糊综合算法计算政府绩效,为政府绩效评估工作提供了一个实用而有效的方法.     

构建企业供应链管理绩效评估新体系

针对现今供应链管理绩效评估的三大缺陷.提出了一种新的企业供应链管理绩效评估体系.新体系包含了企业财务指标、内部战略性指标和外部战略性指标.最后,简要论述了对此新体系的多层次模糊综合评价模型.     

基于AHP和模糊评价法的灾后重建公益性投资项目绩效评估——以崇州市两所学校为例

灾后重建项目的绩效评估,一般以定性评价为主,评价结果较随意。为了使灾后重建项目的绩效评估更具客观性和科学性,从资金管理、工程效果和社会经济效益三个方面建立评价指标体系,进而提出将层次分析和模糊评价法结合起来的方法,该方法使用层次分析方法确定各指标的权重,应用模糊评价方法对模糊指标进行评定,最后得到最终评价结果。     

模糊综合评价法在企业员工绩效评估中的应用研究

企业员工绩效评估作为企业人力资源管理的重要组成部分,为企业人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息。本文在研究企业员工绩效评估指标的基础上,探讨了模糊数学在企业员工绩效评估中的应用,并构建了企业员工绩效评估模糊综合评价模型。最后对某家企业3名员工的工作绩效状况进行了实证研究,为加强企业员工绩效管理提供了依据。     

基于企业战略的内部审计绩效评分方法

研究了基于企业战略的内部审计绩效评分方法。阐述了内部审计绩效评价指标赋值权重的影响因素和内部审计绩效综合评分方法。     

浅谈广西教育系统内部审计风险现状及其防范

随着经济交往范围的不断扩大,广西教育系统内部审计工作在上级部门的指导下,已成为内部管理的一个重要方面,是单位经济运行的"安全员",人们对内部审计的期望值越来越高,审计责任和风险也越来越大。广西教育系统亟需对内部审计风险进行评估,从而采取有效措施控制和降低内部审计风险,并以此确定审计方案,提升审计质量,更好地发挥内部审计职能作用。     

基于模糊综合评判法的高校财务风险管理评估

本文结合高校财务管理的特点,从内部控制、财务业务、财务人员和流程管理等4个方面构建了高校财务风险管理评估多级指标体系.在此基础上,运用层次分析法和模糊综合评判法对高校的财务风险管理水平进行评估,并结合实际案例给出了具体的计算步骤.     

基于BSC的中小型金融机构绩效审计体系构建

本文结合中小型金融机构实际情况,探讨绩效审计方法,引入平衡计分卡理论,从财务,风险,客户,内部流程,学习和成长五个维度构建中小型金融机构绩效审计评价体系,通过内部审计的指标引导促进被审计单位提高经营质效,从而增加企业价值。     

高校研究生导师绩效评价模型研究

本文针对目前高校研究生导师绩效评价中存在的问题，运用AHP法建立了高校研究生导师绩效评价指标体系，并客观地确定了各绩效指标的权重，使用模糊评判法对研究生导师绩效进行评价，从而建立了一套科学的评价体系。对高校人力资源改革提供了一个可供参考的理论依据，也为发展高校的研究生导师绩效考核奠定一定的理论基础。     

煤矿运输提升系统安全评价指标与方法

建立煤矿运输提升系统安全绩效审计评价指标体系是连接审计目标和审计方法的纽带,其审计评价过程包括计算隶属度、利用AHP计算指标权重、利用模糊综合评判法进行审计评价等步骤,依据评价结果提出审计整改意见是审计评价的关键.     

模糊综合评价法在重大错报风险评估中的运用

审计风险的评估是一项复杂而重要的工作,涉及的因素很多,面临的被审计单位的情况又各不相同,因此很难考虑周全.对于风险的识别需要运用审计师的智慧和经验,因此审计风险的评估离不开审计师的职业判断,需要审计师进行定性的分析.同时,审计风险评估最终需要有一个量化值,否则新的审计模型就失去了意义.对此,提出模糊综合评价法进行审计风险的评估.     

AHP-模糊综合理论在科研管理中的应用

本文从科研机构特点出发,提出一种针对国有科研机构组织绩效的评价模型。采用层次分析法(AHP:Analytic Hierarchy Process)确定评价指标的权重,并通过模糊综合评价法对指标进行评价分析。实例选取一所国有科研机构进行数据模拟,对该科研机构的组织绩效评价模型进行评估,分析了该模型的有效性和局限性。     

构建基层央行内部绩效审计模式的研究

绩效审计是当前世界审计的主流和发展方向。本文从基层央行绩效审计的内涵与特征入手,结合基层央行履行职能的实际,就如何构建基层央行内部绩效审计模式 ,推进基层央行内部绩效审计实践进行初步探讨。     

基于平衡记分卡的地方政府电子政务绩效评估研究

建立严密科学的电子政务绩效评价体系,有效把握发展方向,是成功实施电子政务的关键环节.本文通过分析我国电子政务绩效研究现状,指出我国电子政务绩效评估中存在的问题,并以地方政府电子政务绩效为研究对象,结合平衡记分卡构建评估体系,运用模糊综合评价法进行评估研究.     

企业内部审计运作的绩效评价

在世界范围内,现代审计功能的不断拓展与创新已成为一种明显的趋势和社会共识。内部审计功能己从原有财务审计转向管理咨询与风险管理,在完善公司治理结构和提高公司治理效率方面发挥着至关重要的作用。在内部审计运作绩效评价方面,指出为了确保企业内部审计运作的有效性,必须对内部审计运作绩效进行评价。我们认为,我国应采用平衡计分卡方法构建内部审计运作绩效评价指标,从顾客、财务、内部业务流程及学习与成长这四个互为因果关系的方面设置指标对内部审计运作效益进行科学、合理的评价。     

基于模糊综合评价的煤矿本质安全数据挖掘

本文应用模糊综合评价法得到煤矿本质安全等级和指标体系,应用模糊聚类算法确定主关键条件属性集,使用模糊数据挖掘出评估对象中煤矿本质安全等级同评估指标之间的规则知识,以一个实例为对象建立的煤矿本质安全模糊数据挖掘验证了该方法的可行性。     

多变量分析方法在银行储蓄所绩效评价中的应用

本文利用主成份分析结合模糊聚类分析方法评估银行基层机构—储蓄所的绩效。利用主成份分析抽取出评价的主成份。然后用模糊聚类分析,将储蓄所分为绩效不同的类。在分类的基础上评价各类储蓄所。     

基于政府绩效评估视角的政府绩效审计研究

随着社会经济的发展,我国政府绩效评估和绩效审计进入了民众的视野,政府绩效作为推进国家社会发展、提高民众满意度的一项重要治理工具。政府绩效审计目前已经成为国家政府的发展方向,目前我国在政府绩效审计中还处于初步阶段,本文将政府绩效审计放在政府绩效评估体系的框架下进行了分析研究。     

一种新的梯形模糊数互补判断矩阵的排序方法

研究了决策信息以梯形模糊数互补判断矩阵形式给出的有限方案决策问题。首先利用COWA算子,引入期望值函数概念对梯形模糊数来排序,排序结果可以根据决策者的乐观程度进行调节,更加合理。然后基于期望值函数,把梯形模糊数互补判断矩阵转化期望值互补判断矩阵进行排序,并利用决策者的乐观程度对排序结果进行敏感性分析。最后通过算例说明了该方法的可行性和有效性。