师德校本培训有效性初探

强教必先强师，强师以德为先。师德是教师职业的灵魂，师德师风是教师队伍建设的首要任务。原教育部长周济曾经指出：“百年大计，教育是根本：教育发展，教师是关键；教师素质，师德最重要。”师德是教师素质的重要组成部分，是教育发展的关键。目前中小学教师校本培训已成为中小学教师教育的主渠道之一，而师德师风教育是中小学教师校本培训中的一个重要方面。我校不断加强师德校本培训，在改变学习形式，提升师德培训实效；打造“发光发热”的师资团队，提高师德素养；以“光热”文化为载体，渗透师德教育和完善师德考评制度等方面做了积极探索。     

如何深化钻井队全员成本目标管理

市场经济条件下,钻井队作为一个经营实体,不仅要高质量地完成甲方的施工任务,而且还要想方设法节约甲方钻探投资,做到工期最短、质量最优、成本最低,这样才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,立于不败之地。系统阐述了钻井队全员成本目标管理的含义、实施背景,分析了当前成本管理中存在的薄弱环节及深化全员成本目标管理应采取的措施,以进一步提高钻井队精细化管理水平。     

电力多经企业培训工作初探

培训作为提高员工素质、影响企业执行力最重要的手段日益受蓟企业的重视,逐渐从企业的辅助性职能上升到决定企业生存与发展的战略性行为。针对电力体制改革,面对省公司提出的“四化”建设目标,以及部分多经企业即将面临市场经济严峻考验的形势,本文通过对电力多经企业培训工作存在的问题进行较为全面系统的分析,重点对培训的意义、方式、内容进行了论述。     

员工培训方案设计初探

本文从企业的培训现状,分析培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案.     

员工培训方案设计初探

本文从企业的培训现状,分析培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

企业培训工作之我见

本文通过对培训的解释,阐述了企业培训对企业和个人的重要意义。通过对培训选题、讲师管理、学员及培训实施四个方面的论述,在各环节详细描述了培训活动的要点及注意事项。     

新桥煤矿创新培训平台开展特色培训实践初探

河南煤化集团新桥煤矿坚持"首在意识、重在技能"的安全培训理念。不断克服各种困难,积极采用正向激励的办法,有效解决了工学矛盾,创新培训平台,扎实开展了各项特色培训工作,为矿井安全、稳定、高效发展提供了源源不断的知识力量和人才支撑。     

国有企业职工培训实行培训积分制初探

作为一种新型的培训管理模式,培训积分制能够切实提升员工的素质,为企业的战略发展提供人力资源保障,提高企业的核心竞争力。本文从培训积分制的概念及具体内容、运作模式、给企业带来的效应3个方面来探讨国有企业职工培训实行培训积分制度的意义。     

危险化学品安全标准化工作初探

危险化学品安全标准化工作是政府对危险化学品进行安全监管的一个重要环节,目前尚属推行阶段,在实施过程中存在诸多问题。本文通过挖掘安全标准化工作中存在的问题,进而探索推广安全标准化工作的激励政策和有效措施。     

浅谈企业培训工作

培训作为提高企业竞争力一种方式，本文对其出现的问题进行了探讨，并提出切实有效的措施进。     

员工培训管理创新初探

有效的培训体系应考虑员工教育的特殊性,针对员工个人能力和职业发展规划,选取合适的课程、恰当的培训方式,在培训策划、组织实施、效果评价等各环节,加大创新力度,多渠道、多层次的构建培训体系,制定切实可行的培训计划,以期达到全员参与、共同分享培训成果的效果。     

浅谈企业人力资源培训工作

本文通过阐述对培训的理解为着眼点,提出如何系统、规范的搭建培训体系框架,并进行思想宣导、建立分级培训机制、建立课程体系、选择有效培训形式、建立内训师队伍,以及培训项目的效果评价思路,最后进行思路总结。     

煤炭企业员工培训工作探索

目前煤炭企业培训工作中存在很多问题,社会的不断进步要求员工培训工作也必须与时俱进,笔者认为员工培训工作有针对性和前瞻性地创新工作方法,才能适应企业的发展。     

地方高校科技奖励申报工作初探

本文围绕地方高校在申报各级各类政府科技奖励方面的工作进行了论述,从科技奖种选择、时间时机选择、申报书填写、附件材料准备、形式审查、上报跟踪等各方面进行详细的介绍,希望能为地方高校科技管理人员提供决策参考的机会,从而提高科技成果获得奖励的中奖率.     

新桥煤矿全员培训初探

新桥煤矿在全员培训中,以职工操作技能和安全教育为核心,大力革新培训管理制度,加强对标考核,形成了比学赶帮超的良好氛围,取得了良好效果。     

地方高校科技奖励申报工作初探

本文围绕地方高校在申报各级各类政府科技奖励方面的工作进行了论述,从科技奖种选择、时间时机选择、申报书填写、附件材料准备、形式审查、上报跟踪等各方面进行详细的介绍,希望能为地方高校科技管理人员提供决策参考的机会,从而提高科技成果获得奖励的中奖率。     

企业人力资源培训工作之我见

人是生产力中最活跃和最具创造力的因素,高质量人才是推动社会经济发展强大智力保障。而人力资源培训是确保各类人才及时提升专业技能和更新专业知识的重要途径。当今,世界级企业越来越重视员工的培训提高。我国作为人口大国,从总体上看,企业职工无论是专业技能还是专业知识都有待于进一步提高,在本文我从我国人力资源培训现状和存在的问题入手,进行全面分析,并据此提出了解决的对策,不当之处,请大家批评指正。     

电力员工培训工作浅析

在现实生活中,多数人都能做到在明显有危险的地方止步,但是能够清楚地认识潜在的危机,并及时跨越"生命的高度",就没有那么容易了。     

企业青年员工培训制度初探

<正>随着现代经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的核心其实就是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织。通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业持续发展的最根本手段。青年员工是企业的未来和希望,因此建立和完善企业青年员工培训制度是企业人力资源管理的当务之急。     

提高企业培训工作有效性之我见

在对企业培训工作进行调查研究的基础上,本文对影响企业培训工作有效性的突出问题的进行了剖析,并提出了经实践证明是有效的对策,对于企业决策者、企业培训工作人员和培训界人士都具有指导作用。