公路养护单位人力资源管理的现状与管理对策研究

近年来,随着公路行业的蓬勃发展,公路养护也迎来了广阔的发展机遇,而与此同时,其人力资源管理中的种种不足也逐渐凸显出来。本文以公路养护单位人力资源管理现状作为切入点,就人力资源管理理念落后、培训体系未发挥应用功能以及人力资源管理机制不完善等缺陷作了分析,并提出相应对策,以期提高公路养护单位人力资源管理水平,为推进我们公路养护事业发展提供参考与借鉴。     

浅谈新形势下人力资源管理的方法

当今社会，人力资源管理在新的发展形势下发生了巨大的变化，但是并没有完全适应社会的飞速进步，在管理理念、管理方式及投资收益等方面存在着许多不足之处，本文对人力资源管理进行了分析，并提出了提高新形势下人力资源管理的发展途径。     

商业银行人力资源竞争性开发的几点认识

自从新科技革命以后,金融市场开始了翻天覆地的变化,国际环境的改变给金融业带来了新的挑战和发展机遇,商业银行是金融业中最具代表性,也是最有历史的行业,因此,面对革命的浪潮,商业银行遭遇了前所未有的竞争。竞争必然带来商业银行管理的变革,在此背景下,商业银行人力资源管理开始得到重视。与此同时,各个商业银行纷纷展开人力资源管理也带来了人力资源管理的竞争。因此,人力资源竞争性开发的研究成了商业银行发展的重要问题。     

黑龙江省国企人力资源开发与管理的思路探索

近两年,黑龙江省展开了国有企业改革攻坚战,以大中型企业为重点,通过调整——招商——改制——改造,塑造新的体制与机制。但人力资源开发及管理却没有跟上,影响了改制后的企业持续发展,本文先剖析了黑龙江省国有企业原有人力资源开发与管理存在的问题,然后进行了新的人力资源开发与管理的可行性分析,最后提出了实施人力资源开发与管理的综合建议。     

我国的人力资源管理现状及发展对策

在目前处于转型期的中国，面对21世纪综合国力的竞争，面对知识经济的挑战，合理利用和开发人力资源越来越显出其重要性。从强调对物的管理转向强调对人的管理的变革，是管理领域中的划时代的进步。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展并始终充满生机和活力的特殊资源来挖掘，是我国现代化进程中提高国民素质和开发人才资源的需要。我国人力资源管理中存在的问题一我国目前人力资源在社会经济的分布中，还存在以下问题：第一，人力资源的素质有待尽快提高。由于我国的经济结构进入新的调整时期，使产业由劳动密集型向知识密集…     

公路养护单位人力资源管理探究

随着社会发展越来越快,道路建设拉开了新的序幕。国家大力发展兴建了一批公路项目。但项目建设完成后势必需要后期养护工作跟进,从而确保公路长期处于良好运行状态。由此不难看出,公路养护行业未来具有很好的市场前景,但同时一些问题也逐渐显现出来,公路养护单位人力资源管理方面不足是其中一点。本文就当前公路养护单位人力资源管理现状与管理问题进行分析,并针对性提出相关管理措施。     

国有企业人力资源管理的突破

在市场经济中,国有企业改制后,竞争压力不断增强,企业的稳定与发展面临严峻的挑战。其中最突出的管理难题之一是人力资源管理问题。国有企业改制转换身份过来的职工存在很多的不适应,给企业经营发展带来很大的阻力。人力资源管理不善将导致员工队伍的不稳定,矛盾冲突加剧,给企业带来很大的风险,影响着企业的持续经营与发展。国有企业人力资源管理必须遵守法律法规,坚持以人为本、和谐发展的管理理念,推进企业与员工共同发展,才能实现国有企业的终极目标。     

浅谈公路企业人力资源管理与开发

企业要想获得又好又快的发展就必须注重并加强人力资源的管理,提升企业自身的市场竞争力。本文主要结合当前企业发展形势,从人力资源的角度出发,在人力资源的开发、管理理念、人事管理体制方面提出有效的建议性措施,实现公路企业的健康、可持续性发展。     

人力资源管理信息化的应用研究

信息技术的高速发展对传统观念与模式下的人力资源管理系统的分析、设计与实施提出了新的挑战与功能要求,引发人力资源管理的深刻变革,呼唤着与信息技术发展相适应的新的管理理念和管理方式的诞生.在此背景下,借助当代信息技术将信息化融入企业人力资源管理过程中,建立灵活高效的管理信息系统已成为企业提高人力资源管理水平的必由之路.     

探讨公路四化管理在档案工作中的应用

随着科学技术的飞速发展,人们已经步人信息时代。随着落实科学发展观的不断深人,公路行业提出了以四化管理推动行业发展的新理念。同时也为我们档案管理工作提出了新的要求,如何适应新形势的发展,提高档案现代化管理水平,为单位的各项工作提供优质快捷的服务,本文结合笔者多年的从业经验,详细分析了公路四化管理管理在档案工作中的应用,以促进档案全面、协调、可持续发展,并供同行参考与借鉴。     

浅谈企业人力资源的合理配置与管理

随着我国市场经济的发展,传统的计划经济人力资源管理模式已不适应现代企业发展形势。如何才能加快从人事管理到人力资源管理理念的转变,做好人力资源的合理配置与管理,已成为企业亟待解决的问题。本文结合企业人力资源配置与管理的现状,从知人善用、适人适位的角度出发,简述了解决人力资源配置问题的途径。     

关于我国现代企业员工培训机制研究

二十一世纪是人力资源开发与管理的世纪。人力资源已经成为生产要素中最活跃、最重要的因素。谁拥有一流的人才,谁就能发展的更快,谁就能获得竞争优势。培训体系作为人力资源管理的重要组成部分,可以提高员工素质,使员工迅速适应新的竞争形势。提高企业的竞争力,是企业生存发展的关键。     

提高国有企业思想政治工作的有效对策

面临改革开放和新的社会发展形势，国有企业的思想政治工作出现了重大变革，面对新的发展环境与工作内容，国有企业在思想政工工作方面要转变思路和方法，把握新的发展形势，明确企业现存的管理问题，不断探求新的应对办法，从而确保党和国家的方针、路线与政策的贯彻落实，维护国有企业政工干部与职工的思想稳定性，增强主人翁意识，保证企业朝着正确的方向发展。     

如何做好企业员工思想政治工作

在新时期企业的情况和特点,结合公路建设事业发展的实际,深入细致地做好公路建设企业员工的思想政治工作,才能增强企业的自身的活力,适应适应公路建设发展的要求。随着公司改制的进行和改革深入,公司管理体制、经营方式、分配制度等都发生了重大变革,员工的思想观念日趋活跃,价值取向、行为方式也发生了新的变化。要使广大公路职工适应市场经济条件的客观要求,大量深入细致的思想政治工作必不可少。思想政治工作归根到底是做好人的工作,发挥人们的积极性及潜在能力,从而促进本单位的各项工作。公司思想政治工作的根本任务是弘扬"创精品、争一流、思进取、求发展"的企业精神,培育优秀的员工队伍,用先进的思想体系教育职工群众,宣传企业文化。     

新经济背景下企业财会管理创新研究

随着科技和经济不断发展,我国各行业相继有了新的生产运行模式,社会经济也呈现出不同以往的发展态势。当前,在新经济背景下,传统产业变革后与互联网经济融合,进一步促进了新经济模式的诞生,从而有效提高了整个社会经济发展的效率。当然,在新经济背景下,企业财会管理工作面临着更大的挑战。新经济背景下,企业必须要不断创新自身的管理理念与管理思路,通过创新财会管理获得更好的发展。基于此,文章将阐述新经济形势下企业财会管理工作的特点,分析企业财会管理面临的问题,最后提出新经济背景下企业财会管理创新策略。     

浅析高职院校图书馆管理创新

目前人类社会面临知识经济和信息网络化的急剧变革，这一变革使我国高职院校图书馆的管理体制与服务方式也正在发生重大的变革，日益突显改革创新的必要性。图书馆原有的管理模式已不能适应时代的发展，通过改革创新，建立起一套崭新的管理机制，使图书馆打破常规，改进工作流程，创建新的服务模式，适应网络时代发展的要求。本文主要围绕高职院校图书馆的特点进行管理创新，包括管理理念的创新、组织的创新、以人为本的服务创新等方面作出探讨。     

探索企业如何实现战略性人才效用最大化与可持续性发展的再平衡

人事管理经过较为长远的发展改变,现阶段内企业人力资源管理发展趋势已经转变为战略性人才资源开发。对于原本传统人事管理以及战略性人力资源开发研究来讲,主要分为目标、功能、管理三方面。基于所说的这三部分,找到适合企业战略性人力资源开发新思想,本文就战略思想、系统化理念以及人性化理念分别进行阐述。     

智能化趋势下企业人力资源管理变革研究

科技的快速发展,尤其是各种智能化管理技术和设备的应用,对企业人力资源管理工作提出了新的挑战和更高的要求,传统人力资源管理模式的不足日益明显,大部分企业在人力资源管理工作中为适应智能化发展趋势的要求,积极推动人力资源管理变革。文章根据现有研究资料,结合笔者在企业人力资源管理中的一些经验,针对智能化趋势下企业人力资源管理变革问题进行了分析和研究,提出了准确把握人力资源管理对象变化、调整和优化人力资源管理方法、改进企业绩效考核体系等建议,希望能够为企业改进人力资源管理工作提供帮助。     

人力资源管理与开发略述

正人力资源作为企事业单位的核心资源已经被广泛认同。对人力资源的管理与开发是组织生存与发展重要课题,不仅要求员工要不断提升自己能力适应组织的发展,而且要求经营管理者掌握现代人力资源管理理论与实践开发组织需要的人才资源。一、适宜的人力资源规划是进行管理与开发的前提在企业工作过程中发现,企业每年招人,招聘来的大学生一两年后成为熟练员工时大都跳槽去了竞争对手的企业,企业成了培训学校。表面问题在招聘员工没有选中对象,实际是对人的管理没有进行系统化梳理,应统筹安排不能只招不管。为此对员工应进行系统化的管理。     

把握思想政治工作的时代性

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我们党的优良传统和政治优势，任何时代、任何形势下都不能放松思想政治工作。但是时代总在前进，形势总在变化，思想政治工作也必须适应形势发展需要，跟上时代前进步伐。 一、思想政治工作必须适应 经济与社会的深刻变革