浅议企业人力资源会计

企业人力资源会计是以企业为主体,对企业人力资源进行会计处理。本文从其定义入手,重点对企业人力资源会计的具体核算核算进行说明。     

浅谈人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

21世纪是知识经济时代,它不再以物质资源为基础,而是更加强调知识的力量。人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。但目前人力资源会计还未广泛的予以运用,制定人力资源会计政策已势在必行。本文从人力资源会计这一概念入手,探讨了人力资源会计在企业人力资源管理中的应用。     

人力资源会计在企业管理运用的重要性

人力资源已成为企业的第一资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行,因而人力资源会计的概念应运而生。本文从人力资源在会计学界中的确认,到人力资源计量模式的选择,最后谈论了实施人力资源会计的必要性。强调了人力资源会计在企业中得以重视和充分应用的重要性。     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源会计作为人力资源学与会计学的边缘学科 ,必然对传统会计的一些基本理论产生冲击和影响 ,本文就其中的若干理论问题 ,如人力资源会计对传统会计目标、基本假设、会计原则、核算对象等的影响加以探讨。     

浅议人力资源会计

本文主要论述了我国推行人力资源会计的必要性,简要介绍了人力资源会计确认和计量的方法,并同时指出我国推行人力资源会计应注意的问题。     

浅析高校人力资源会计

知识经济时代,人力资源是整个社会和经济发展的核心资源。本文针对高校人力资源相对密集的特点,在阐述什么是人力资源及人力资源会计的前提下,分析了高校人力资源会计的目标,构建了高校人力资源会计的核算体系和财务报告,以最大限度地促进高校人力资源的开发、利用和管理。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

本文从人力资源的概念和有关理论入手,就发展人力资源会计的必要性,人力资源会计的确认和计量以及发展人力资源的重要意义等方面进行了探讨。     

浅议人力资源的会计处理

随着市场经济的不断深化，逐步加强人力资本管理，把人才强国战略列为重要内容。但是现行会计制度对人力资源成本的确认计量不全面并不能达到全面反映人力资本真实性的要求。故本文旨在对人力资本的计量与核算提出一些看法。     

浅议人力资源会计的确认与计量

本文认为长期以来会计学中资源的定义仅仅局限于物资资源,而忽视了人力资源,会计信息的提供也目前尚未将人力资源信息融入企业财务报告体系。一项人力资产的取得,是企业多了一位供应商,人力资源的会计处理时也不应该用类似于固定资产折旧的处理方法,而是可以就可以参照类似于原材料等流动资产的处理方式。     

人力资源会计在医院管理中的应用之我见

近年来,伴随着知识经济时代的到来,我国医疗卫生事业发生深化改革,获得大规模发展,为此医院必须配备有专业素养水平高且设备尖端先进的医疗队伍,旨在实现自身综合竞争实力的优化提升,其中,人力资源会计能够为医院的人力资源管理提供相应的成本及价值信息,其重要性不容忽视。在此,本文将针对人力资源会计在医院管理中的实际应用进行简要探讨。     

完善行政事业单位会计集中核算模式

会计集中核算是指政府成立会计中心,在资金所有权、使用权、财务自主权不变的前提下取消同级机关事业单位的银行账户、会计机构和会计岗位,以会计核算中心为单位集中办理会计核算工作和实行会计监督,是会计委派制改革中融会计核算、监督、服务于一体的一种形式。     

人力资源会计价值计量模式的探讨

在知识经济下,人力资本超过了货币资本成为了企业在市场竞争中占据优势地位的关键因素,然而人力资本的会计计量依然处于探索阶段。本文通过综合比较前辈们提出的人力资源价值计量的各种方式,试探性的提出新的人力资源价值计量方法。     

浅议人力资源会计的计量与披露

在知识经济时代,企业人力资源已成为企业价值的主要驱动因素.本文主要论述人力资源会计计量和披露的必要性以及目前存在的困难,并提出相应的解决对策.     

企业人力资源会计制度的探讨

首先论述了在我国建立人力资源会计的定义、必要性、会计计量的原则及实施细则和公布方法,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

人力资源会计初探

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,运用会计方法和跨学科领域的方法,对其价值进行计量和报告,以提供给企业的经营者及其利害关系者利用,其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

人力资源会计探析

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,结合我国实际国情论述了人力资源会计在我国建立的必要性、确认以及如何具体实施等问题,可以使各部门合理有效地利用、开发人力资源,以适应市场经济发展的需要。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述 人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的,它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。我国学者认为,人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。实际上,人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产,利用会计学原理和方法来计算其成本和价值,并对其进行测量和记录,然后得出数据对市场需求进行预测,最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用,向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息,并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。     

浅议高校人事档案在人力资源信息化管理中的作用

人力资源信息化管理是以人事档案为基础建立的人才信息化管理服务平台,通过系统功能对信息进行统计分析及处理,获得相关参数于预测组织人力资源需求,继而做出人力需求计划和有效的人力调配,使人力经常保持在最佳比例,从而实现组织壮大与个人能力发展的管理者战略方法。     

试论人力资源会计理论的创新

新的社会经济下,人力资源会计显示出超强的生命力,在企业人力资源核算与信息收集方面发挥重大作用,我们应在这种大背景下对人力资源会计进行创新,首先就该分析其产权属性,清晰地划分出人力资源会计的种种不同的基本类型,通过人力资源会计理论的创新与应用,组建出更符合现代经济的新模式,但是在实际操作理论时,就会出现施受者不同的情况,即人力资源的投资者不一定就是人力资源的受利者,这种情况容易导致权益的保护发生主体错位,不利于人力资源会计的计量。因此我们首先要考量人力资源会计的计量主体,排除某些不属于人力资源会计事务活动,划分事务类型,并进行会计事物理论的创新。