站在新的起点上开拓人才工作新境界

进入新世纪新阶段，我们党认真分析国际国内形势，从党和国家事业发展的战略高度，做出了实施人才强国战略的重大决策。两年前的全国人才工作会议，全面阐述了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。在思想观念上提出了科学的人才观，强调要树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念和以人为本的观念；在发展战略上，提出新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略；在工作重点上，提出党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，培养造就大批高层次和高技能人才，带动整个人才队伍建设；在激励机制上，     

试论构建安徽人才高地

当前，安徽已经进入厚积薄发、加速崛起的新阶段，未来的发展比任何时候都更加需要科技支撑，更加需要各类人才贡献聪明才智。构建安徽人才高地，培养吸引使用好各类人才，已经成为安徽人才队伍建设的首要任务。构建安徽人才高地就是要使安徽成为人才数量多、质量高、结构好、效益突出的区域。在各类人才中，党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才分别是党政机关、企事业单位的关键人才，是“推进科学发展、加速安徽崛起”的关键人才，是决定安徽刨新能力高低的关键因素。     

企业如何做好专业技术人才管理

企业管理的关键是人才管理，加强专业技术人才的科学管理，能够提高各个系统的运行效率，使企业的整体战略能够按照预定的目标实现。因此，要树立正确的专业技术人才观念，为专业技术人才发展搭好“平台“建设，加强企业专业技术人才管理的基础建设，至关重要。     

为管理人才倍出创造环境

最近,以胡锦涛为总书记的党中央,站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,并将着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,进一步完善企业经营管理人才的作用和地位,这是新时期我党人才强国战略的具体体现.     

中西部地区专业技术人才资源与经济发展的协调性分析

本文通过计算人才偏离度，分析了中西部地区专业技术人才与经济旋展之间的协调性．得出中西部地区专业技术人才从总量和产业结构方面均不协调的结论，这对于政府有关部门在制定人才规划和人才政策具有重要意义。     

注重实验室建设 提升人才效益

人才能力的培养在人才培养目标中非常重要。实验室建设是实验教学环节的基础和载体。天津职业大学适应院校改革发展的新形势和专业技术人才培养工作需要，加大投入完善校内的实验教学条件，新建实验实训大楼，重视实验室建设，加强实验教师队伍的管理，促进专业技术人才培养，为环渤海、京、津、冀地区经济的快速发展输送了大批的专业技术人才，充实到社会生产第一线，收到企业和社会的一致好评，积极地、创造性地发挥了职业教育在专业技术人才培养方面的作用。     

追求高质、打造精品

一、缘起 多年来，在许多政策文件、人才规划、领导讲话中。常常提到要改善学术和技术带头人的工作、生活条件。发挥学术和技术带头人的作用，培养新一代学术和技术带头人；在许多专业技术活动和人才评价、专家选拔工作中，常常提到某某人是学术和技术带头人。但是，怎样才算是学术和技术带头人，谁是学术和技术带头人，是哪个学科、专业及层级的学术和技术带头人，却并不明确，使得大家面对上述提法既不能肯定，也不能否定，有关工作也就落不到实处。     

事业单位专业技术人才配置研究

专业技术人才是事业单位核心竞争力提高的主要力量,合理、科学的配置和管理,能更好地发挥人才的创造力和能动性,本文旨在旨在通过对实际工作情况的归纳总结,来对人才配置进行一些研究,以求找到一种适合事业单位人才资源利用的有效途径。     

高职院校管理中网络营销专业实践模式的研究

高职高专是以职业技术教育为主，担负着培养应用型人才的任务。本文在分析高职高专网络营销专业培养目标的基础上，提出了网络营销专业理论教学模式的构建和网络营销专业实训教学模式的构建。     

打造优质师资培养拔尖人才

重庆立信职教中心数控技术应用专业根据重点专业师资队伍建设要求，建立渠道多样的“引、选、聘”人才准入制度，实施科学、合理的“训、导、赛”师资培养模式，高效完成建设任务，师资队伍建设成效突出，在建设的两年期间，打造了优质的师资队伍，培养了专业拔尖人才。     

加强人才队伍建设是促进国有煤炭企业科学发展的着力点

企业兴衰在市场，盈亏在管理，而管理的中心是人才。在知识和技术成为经济社会发展决定性因素的今天，人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉，是促进企业科学发展的着力点。企业的兴衰成败，关键在人才。人才作为国有企业的主体，是推动企业发展最根本、最强大、最可靠的力量。人才队伍素质的高低、责任感的强弱，决定着企业能走多远、能做多大、能有多强。因此，国有煤炭企业的科学发展离不开人才的全面发展，人才的全面发展是企业实现可持续发展的前提和保证。     

做好人才管理 推动医院全面建设

医院是专业技术人才与高学历人才聚集的舞台，各种人才之间存在着多方面的竞争，经常出现人际思想矛盾，长期影响思想、生活和工作。因而，抓住医院人才管理的重点，期实现人才的和谐发展，推动医院建设全面发展至关重要。     

加强煤矿技术人才的思想政治工作,推动企业和人才共赢发展

加强专业技术人才思想政治工作,要坚持以人为本,进行职业道德建设,采用科学的工作方法,要为专业技术人才搭建发展平台、创建公平公正的阳台、办好学习进步的讲台、提供展现才华的舞台。     

浅谈电力企业专业技术人才队伍建设

人才是最宝贵的资源，是各国在21世纪综合国力竞争中能否赢得主动的决定性因素。专业技术人才是人才队伍的重要组成部分。现结合学习的认识和实践的成效，就如何加强电力企业专业人才队伍建设问题，谈点粗浅的看法。     

浅谈地质勘查专业技术人才知识的更新

加强地质工作是缓解资源瓶颈制约,促进国民经济持续、健康、协调发展的重要举措。而要振兴地质工作,关键靠人才。专业技术人才是地质勘查单位建设和发展的主力军,他们的工作态度、敬业精神、工作业绩直接体现单位资质建设的成果和发展方向。以创新实践的工作作风,把开发人力资源的潜力与实现地质勘查的发展目标联系起来,更好地发现人才,培养人才,激发人才的创新欲望,激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,聚集人才的创新优势,通过专业技术人才的知识更新,努力造就一支优秀的地质勘查专业技术人员队伍,才能更好的实践"广东地质人精神"中的奉献精神,即无私奉献,是"三光荣"精神的集中体现。今天,要科学发展地质工作,更应传承与发扬这种艰苦奋斗、无私奉献的精神。只有无私奉献,才能报国立功、有为有位。为地质勘查行业的发展做出更大的贡献。本文从分析地质人才队伍的现状和地勘单位人才需求出发认为必须要更新地质勘查专业技术人才的知识,以解决当前地质人才青黄不接的困难,并为此提出了相应的对策和措施。     

管理教育:社会生产力的直接来源

现代社会的突出特征之一．就是受过系统教育的专业管理人才在经济活动中发挥越来越重要的作用。＿技术进步节拍的力口快、经济全球化程度的力。深以及社会大众科学文化水平的不断提高，都使得管理人员承担的组织、计划、协调、控制、创新和资产增值等工作内容变得更为复杂，要求管理人员把自己的工作能力建立在专业理论知识和果敢决策、勇于创新、善于竞争、目光远大、遵纪守法等特殊素质的基础上。这些理论知识及素质只能来自于学习和培养，而无法通过其他途径获取。从这个意义上讲，以培养专业管理人才为目的的管理教育已成为社会生产力的…     

甘肃专项人才开发3年投入20亿

2008年．甘肃省印发了《专业技术人才支撑体系建设纲要》，确定了“15项专项人才开发配置计划”和“18项保障措施”．提出力争在三年内建立一支用得上、留得住、充满活力的新型专业技术人才队伍。     

借鉴胜任力模型理论 完善职称评审指标体系

一般而言,职称或职称评审具有两种功能。通过对专业技术人才的测定、品评和区分,一方面是为社会提供一种对专业技术人才所具有的能力水准进行衡量和识别的功能(信息功能),另一方面是为专业技术人才在社会任职提供一种能力资格的判断和评价的功能(管理功能),并通过这些功能最终实现职称评审对科技人才资     

论信息与计算科学专业的学习建设

信息与计算科学专业是由计算数学与信息科学合并组成的,这种结合是我们现在数学发展和技术进步的结果,是我们时代的要求,也是科技进步的内生动力,这就要求我们的技术工作者实现主要培养能够运用数学知识对问题进行建模,并利用计算机工具进行处理的人才。我们通过本文主要探讨专业的学习过程,使之更加的科学合理。     

《建筑结构》课程教学体系的改革初探

《建筑结构》课程在建筑工程技术等专业是一门专业技术课。为适应高等职业教育，《建筑结构》课程教学体系应当在教学内容、教学方法、教学手段等方面进行改革，以适应培养社会需求的应用型人才。