对医院财务人员在职继续教育的探讨

会计人员继续教育是会计法规的要求,同时也是会计人员增强自身业务技能,提高专业胜任能力,提升职业道德水平的需要。我国早在1998年1月1日由财政部制定了《会计人员继续教育暂行规定》,并于同年7月1B试行。由于财政部门面对是各行各业、各种素质的会计人员,在会计人员继续教育中难免出现“一刀切”情况,影响培训的效果。本文从医院实际情况出发,针对医院财务人员在职继续教育工作进行探讨。     

浅析新时期财务人员素质建设

加强财务人员素质建设功在当代，利在千秋，对于国家财会法规的贯彻落实和提升企业价值、实现可持续发展意义重大。而真正有效加强财务人员素质建设需要全社会、国家和企事业单位以及财务人员个人的共同努力，是一项系统工程，相关各方都必须高度重视并采取切实可行的措施，才能取得实效。     

浅谈高校图书馆馆员的继续教育

阐述了当前形势下图书馆员继续教育的必要性,分析了目前图书馆员继续教育的内容,并提出了图书馆实施馆员继续教育的措施。     

浅谈高校教学管理人员的继续教育

继续教育是构建终身教育的重要途径。文章从高校教学管理人员继续教育的内涵出发,分别就高校教学管理人员继续教育的必要性、内容、途径作了简单的阐述。     

网络财务时代财务人员素质的提高

网络财务是网络经济发展的必然趋势,网络财务对财务人员素质提出了更高要求,要求财务人员不仅具有专业知识及计算机一般知识,还应熟知网络,并能通过网络获取信息资源,积极参与组织的管理和决策;还应懂得网络的维护,以保证网络财务系统的安全运行。     

高校物资采购审计特殊性之研究

随着高校物资采购规模日益扩大,加强对高校物资采购经费的审计工作,是学校内部审计部门越来越重要的一项任务。由于高校物资采购的自身特点,高校物资采购经费的审计工作面临着特殊问题,需要高校审计部门采用特殊的审计对策来应对。     

浅析提高军队财务人员素质的有效途径

军队财务人员的素质是指军队财务人员从事财务管理工作应具备的各种品质和能力。军队财务人员素质的高低,业务能力的好差,直接影响到军队后勤财务保障的优劣,要想建立一支经得起考验,能够担当重任的高素质军队财务管理队伍,就要从提高军队财务人员的政治意识、专业技能、道德修养等方面采取措施,努力培养和提升军队财务人员的管理意识、理财意识、增强其在参与预测和决裳工作中的能力,充分发挥财务人员的信息反馈作用和决装咨询作用。     

高校图书馆的继续教育与终生学习

新世纪图书馆的继续教育与终生学习是社会发展的必然要求。图书馆在实施终身学习、继续教育方面有其独特的职能,提出图书馆继续教育、终生学习的方法。     

论新形势下高校财务人员职业道德建设

文章从当前高校中的财务人员职业道德的含义、存在的主要问题出发,提出了加强财务人员职业道德的基本对策,从而使财务人员能够在完善自身业务能力的同时,着重加强自身的职业道德建设。     

浅析财务人员沟通问题及建议

财务人员沟通时表达不清、沟通方式不当、越位沟通等问题主要是由于沟通双方"语言"不通、财务人员专业知识不扎实、沟通能力薄弱等原因产生,政府主管部门、高等院校和财务人员应重视财务人员沟通问题,采取多种措施提升财务人员沟通能力。     

浅析我国中小企业财务管理特殊性思考

随着我国计划经济体制改革的不断深入,业内人士逐渐对财务管理工作给予关注。对于中小企业来讲,财务管理工作更为重要。通过科学的、合理的财务管理工作,不仅能够提升中小企业的市场竞争力和综合实力,同时也能够为企业带来一定的经济效益。中小企业的财务管理不同于大型企业,具有一定的特殊性。因此,本文围绕我国中小企业的财务管理展开论述。     

浅析会计人员继续教育

随着当今世界经济的飞速发展,会计工作变得越来越重要,越来越专业化、复杂化。在经济全球化、一体化以及信息化的发展潮流中,对于会计工作的要求变得愈发严格,更加注重会计工作的质量。这一系列的发展变化,无疑是对从事会计工作的人员提出的新的挑战与要求。所以,在经济活动中会计工作越来越重要的今天,对于会计工作从事人员的素质要求也在不断提高,对于会计人员的继续教育也显得格外重要。     

浅析新农合基金会计事务的特殊性

本文通过对新型农村合作医疗基金会计与一般事业单位会计相比所表现出来的特殊性的描述,其目的是分析基金会计业务,充分估计基金风险,在确保基金安全及有效运用的前提下,充分发挥基金效益最大化,保障参合农民更大程度的享受改革发展的成果,促进新农合制度的稳定推进和可持续发展。     

新时代高校图书馆员继续教育现状研究——以福建农林大学为例

以福建农林大学图书馆为例,采用个别访谈、问卷调查、网络调查等方法对高校图书馆员继续教育现状进行了深入调研。调查发现,当前继续教育存在内容上缺乏系统性与连续性、形式上缺乏创新、师资力量薄弱、缺乏科学的效果测评和反馈机制,以及不重视激励机制建立等问题。建议高校图书馆应建立科学合理的继续教育课程体系,重视继续教育形式的创新,加强师资队伍建设,完善效果测评与反馈机制,建立高效的激励机制。     

浅谈财务人员的职业道德建设

“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”,这是朱镕基在第十六届世界会计师大会给所有会计审计人员提出的工作要求.但近年来由于社会经济迅速发展,贪污舞弊、滥用职权等行为大行其道,迫使财务人员的职业道德面临着严峻的考验和挑战,对于当今财务人员职业道德的严重丧失,我们必须加强财务人员自身职业道德等各个方面的建设,尽快使财务人员在自身的职业道德问题上走出尴尬的境地.只有不断加强财务人员职业道德水准的提升,才能使他们做到爱岗敬业、忠于职守、熟悉法规、实事求是、客观公正、坚持准则.     

关于财务人员绩效考核的思考

对财务人员进行绩效考核是一个比较有难度的工作,做好财务人员的绩效考核需要确定考核对象、考核内容、考核指标、考核者、考核方法等,以及避免考核中出现的首因效应、近因效应、对比效应和与我相似效应等误差。     

浅谈企业集团的财务人员管理

当前,为了满足集团公司实施的企业集团化管理模式的实际需求,准确获悉集团财务管理关系,充分贯彻以财务管理为核心的指导思想,清晰划分各财务工作者的权利义务,不断提高财务管理工作效率,实现企业集团的经济效益最大化目标,加强企业集团的财务人员管理至关重要。本文首先以子公司财务人员管理模式的明确为切入点,对加强企业集团财务人员管理进行了一番分析。     

浅议高校图书馆馆员继续教育

高科技时代的到来为高校图书馆馆员带来了新一轮的挑战,本文立足于现实,对高校图书馆馆员的现状做出了分析,对如何提高其管理素质提出了一些切实的方法和建议。     

浅谈加强财务人员职业道德

企业的不断发展迫切要求对财务从业人员进行职业道德建设,规范财务人员的行为准则,提高其业务素质。文章就新时期该如何加强职业道德建设作了简要的分析。     

高校内部会计控制浅析

为保证会计资料真实、完整,保护高校资产的安全,高校就必须建立健全高校内部会计控制,使高校良性快速发展.