构建核心竞争力岗位素质模型研究

依据行为事件访谈法,对素质特征出现频次、平均等级分数及最高等级分数比较定量分析,揭示出绩效优异和一般馆员素质模型,并用案例论证模型的稳定性和可信性。     

会计人员素质模型构成简论

当今人力资源管理中有一个热门课题,就是胜任素质模型。它的作用在于,能够为企业整合人力资源功能以及服务提供一种方法和工具。本文通过行为事件访谈、工作分析等手段和方法收集第一手资料,并进行整理,结合问卷调查,运用统计分析方法,提炼出会计人员的胜任素质,构建出会计人员素质模型,以期为有效选拔会计从业人员或预测其表现提供参考。     

大客户经理能力素质模型研究

为了帮助了解如何评估、挑选、招聘和培训大客户经理，本文在总结以往学术界对销售人员和营销经理的能力素质模型研究基础上，探讨了大客户经理的能力素质模型，分析了不同的能力素质对大客户经理绩效的影响，并将各项能力素质按其对绩效的影响程度及其内在的关联分为五类，进而对该行业企业挑选、招聘和培训优秀的大客户经理有一定的指导意义。     

绩效素质模型

如果把影响绩效的素质加以量化,使之具有一定的信度和效度,就可以帮助员工获得更好的绩效。     

基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系分析

构建以胜任力模型为基础的人力资源管理体系是现代企业发展的必然趋势。本文以商业银行客户经理胜任力模型构建为例,就胜任力模型对商业银行的功用以及如何构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系进行了深入探讨。     

公司胜任力素质模型应用研究

当今企业管理的核心理念是"人",因此以"胜任力"为基础的人力资源管理就显得尤为重要。文章从胜任力素质模型的概念与相关理论,以及素质模型的构建入手,进一步探讨胜任力素质模型在公司人员招聘、员工培训、薪酬待遇等方面的具体应用,以期能够为公司的人力资源管理提供一个可行的思路,同时也为胜任力模型的开发提供有效的借鉴和参考。     

大学生创业素质模型构建研究

本文在素质模型理论和创业理论指导下,搜集相关文献资料,通过比较归纳提炼,界定大学生创业素质的理论内涵与构成要素,进而运用层次分析法构建大学生创业素质模型指标体系,然后通过问卷调查和数据统计分析,对初始模型进行验证和修订。希望利用此模型可以为大学生创业及高等院校创业教育提供有益参考。     

素质模型优化之电力行业

我国电力企业要履行企业的使命,保持可持续的发展能力,就必须确立国际化的竞争目标,加快培育自身的科技竞争优势和现代管理优势。然而,现代化的管理优势,就是对于员工素质模型的正确的认识和应用。为了创造企业未来高绩效要求,能够区分优劣业绩,以SHE员工的素质模型为基础,借鉴联想集团中的素质模型,运用胜任力词典来对公司员工的工作行为特证进行测量。     

胜任素质模型研究的理论基础

通过搜索国外最新的胜任素质以及胜任素质模型研究的文献,总结国外胜任特征厦胜任素质模型研究的新进展,重点介绍当前最新国外各个行业和职位的胜任力模型研究状况及分析工具。     

素质模型在军队院校学历教育中应用的必要性研究

虽然我军已经确立了“军队院校教育要由学历教育为主向任职教育为主的方向转变”,但笔者认为这并不是意味着轻视或者忽视学历教育。相反军队院校学历教育更应利用有限的资源在军人通用素质的培育发面发挥应有的作用。本文通过深入分析素质和素质培育（教育）的内涵,指出了当前我军军队院校素质培育存在的问题,进而提出问题解决的路径选择即在军队院校学历教育中应用素质模型这一管理工具。     

L卖场中层管理者能力素质模型的构建

一、L卖场发展现状及构建胜任力素质模型的必要性(一)L卖场发展现状。L卖场经历了十余年的发展,已经发展成为业内比较成熟,有一定规模和知名度的大卖场,但近几年,随着社会经济的快速发展,电子零售业态也呈现出全面升级的态势,渠道竞争加剧,特别是电子商务的发展,对零售实体企业的正常经营造成了巨大的冲击。目前L卖场首先在业内提出了卖场商场化的转型目标,提出了要做全新的综合消费类     

胜任素质模型在城商行人力资源管理中的应用

本文在分析城商行传统的人力资源模式已经不适应城商行快速发展的需要的基础上,介绍了胜任素质模型在城商行人力资源管理中发挥的作用;同时对胜任素质模型在城商行应用中应当注意的问题作了说明。     

浅谈能力素质模型在企业人力资源管理中的基本应用

近几十年来,如何建立更加有效的人力资源管理系统,寻求企业有效的人力资源管理的切入点和管理模式,一直是各国的企业界和理论界普遍关注的热点、焦点和难点。20世纪七十年代素质模型的成功应用为人力资源管理的发展提供了一个全新的空间,并逐步在各个领域得到广泛应用,发挥着越来越大的作用。本文主要是通过阐述能力素质模型的历史、概念、作用及建立步骤等,介绍和分析了能力素质模型的概况及在企业人力资源管理中的应用。     

信息时代高校图书馆馆员素质提升研究

信息时代高校图书馆服务模式发生了转变,相应的对图书馆员也提出了更高的要求。文章结合笔者实践工作经验,从四个方面简要论述了信息时代高校图书馆馆员素质提升的策略,以期促进高校图书馆管理工作的高效开展。     

构建大学生综合素质测评模型

知识经济时代,社会更加注重人的综合素质培养。作为这个竞争时代的大学生必须使自身的综合素质得到全面的发展。大学生综合素质测评模型以管理学、心理学、人才测评技术等知识为基础,以知识素质、心理素质、生理素质、思想道德素质这四个模块为内容,通过科学的测算方法以及测评结果的合理应用,能科学评价和指导大学生综合素质的塑造。     

基于360度绩效反馈法的中学教师素质能力评价模型构建

360度绩效反馈法在国外已盛行多年,在我国也有许多企业成功运用了该方法,对员工自身能力的提升取得良好效应。素质教育在我国提出多年,而教师素质能力的提升则是基本的前提和关键的结点。文章将360度绩效反馈法运用在中学教师素质能力评价当中,构建了中学教师素质能力评价模型,以期为教师素质的评价和提升提供一个实用工具。     

试论信息时代的图书馆馆员素质

图书馆员业务素质的高低,直接影响着图书馆服务质量的好坏.本文这对图书馆员素质普遍不高的现状,提出了可操作的方法,以便于提高馆员素质,更好的为读者服务.     

浅谈科学构建高职文秘学生素质模型

学生素质的培养是高职教育的核心目标之一。构建学生素质模型对于高职教育具有重要意义。由职业知识、职业能力、职业意识和人格品质为指标的高职文秘学生素质模型理论框架,突破一般素质模型中单纯依靠定性方法的局限,尝试运用模糊数学理论确定指标权重,实现了定性与定量统一,为高职文秘学生的量化测评提供了方法,为完善文秘人才培养方案提供了理论指导。     

谈图书馆馆员素质提高的途径

阐述了在信息时代医学图书馆馆员应具备的综合索质,认为医学图书馆馆员必须进行继续教育,介绍医学图书馆馆员提高综合素质,以及加强继续教育工作的途径与方法。     

试谈现代图书馆馆员素质建设

分析现代图书馆的特点,梳理了现代图书馆对馆员素质的要求。要求图书馆员更新服务观念和服务方式、更新知识结构、提高业务能力、加强继续教育。只有不断提高自身素质,才能适应工作要求。