以福建省为例浅议事业单位公开招聘

事业单位进人面向社会公开招聘是事业单位人事制度改革的重要措施,是事业单位人员配置方式的重大改革,是事业单位聘用制度稳步推进的重要保证。该文从福建省事业单位公开招聘现状出发,针对事业单位公开招聘的特点,提出当前事业单位公开招聘存在的问题,并提出相应的对策建议。     

透视事业单位公开招聘：期待杜绝暗箱操作

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。2012年事业单位公开招聘全覆盖7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东省青岛市召开,国家人力资源和社会保障部（下称＂人保部”）副部长王哓初表示，2012年要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。     

王晓初：事业单位公开招聘不能“一刀切”

实行公开招聘制度,有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,也有利于遏制用人上的不正之风。同时,事业单位与机关不同,它的工作领域广泛、种类繁多,专业性、行业性特点十分显著,岗位和人员需求的多样性非常突出,     

事业单位招聘中心理因素的测定及使用结果测试系统

本文从事业单位招聘中对应聘者性格和心理健康考察的角度,分析了目前事业单位招聘中使用的各主要心理测评系统的特点,以筛查出应聘者中存在心理问题的人群为目的,选择其中一个系统使用并对结果进行了讨论.     

关于事业单位招聘工作若干问题的思考

遏制事业单位的"萝卜招聘"现象,是全社会十分关注的问题。本文分析了事业单位的"萝卜招聘"现象,并对其产生的原因和预防措施进行了分析研究。     

浅探我国事业单位财务管理

随着财政改革的深入和事业单位财务管理改革的加强，通过审计监督和单位自身不断的强化管理，逐步建立起了比较完善的预算管理体制和收入、支出管理方式，使事业单位财务管理有较大改善和提高。但因各种原因，事业单位的财务管理工作仍存在很多薄弱环节和不足之处，需要加以改进和完善。     

事业单位人员招聘规范及录用方法思考

随着我国社会主义市场经济的高速发展,我国事业单位的发展也十分迅速,但随之而来的问题也就出现:我国事业单位工作人员冗杂,事业单位人员招聘制度的不规范,以及事业单位人员录用方法的不确定性都值得我们进行深入的分析和思考。本文通过对我国现行的事业单位人员招聘规范以及事业单位人员录用方法的分析,来提出一些自己的想法和可行性建议。     

宁夏:严把“四关”确保事业单位招聘公正

为杜绝事业单位招聘出现因人画像、人情招聘等违法违纪问题,宁夏回族自治区下发《关于进一步严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知》和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试程序加大监督工作力度的通知》,通过严把四关,确保招聘工作公平、公正、公开。     

事业单位档案管理工作的改进措施浅探

跨入本世纪以来,我国各项社会事业的发展步伐进一步加快,国际化趋势越来越明显。在这样的时代背景下,改进事业单位的档案管理工作,提高事业单位的档案管理质量,对进一步促进事业单位的社会功效发挥、推动我国社会事业发展进程有着重要的作用。本文则对我国事业单位档案管理工作中存在的一些问题做出了分析,并探讨性的提出了部分改进措施,以提高我国事业单位档案管理工作的质量及有效性。     

浅谈“萝卜招聘”引发的思考

我国事业单位人才招聘频现“萝卜招聘”,被网友转帖热评,不仅在社会上造成了极坏的影响,更损害了地方政府的形象,影响了政府的公信力。要杜绝此类现象,必须根治目前事业单位招聘体制,建立灵活的招聘体制,完善监督制度,健全信息公开制度,确保事业单位的招聘是寻求合适的人才,而不是作为部分有权有势者安排子女和旁属的安置意。     

事业单位公开招聘科学化策略分析

<正>本文通过分析事业单位公开招聘在优化用人环境、提高事业单位队伍素养和人力资源价值、提高服务力等方面的作用,剖析事业单位招聘工作系统化、组织主体的多元性、招聘手段的多样性和人员编制的聘用制等特点,根据存在的问题提出科学化策略。我国事业单位人事改革不断深入,改革力度越来越大,实行公开招聘是事业单位人事改革的重点之一。然而,事业单位公开招聘与事业单位人事制度改革需求相比,     

浅探经营性事业单位企业化转制中职工身份置换的理论依据

目前,经营服务性事业单位的转企改制工作正在各个省市逐步启动,靥时将会涉及到数十万家单位及上千万名职工。事业单位改制中最为敏感和核心的无疑是事业单位职工的身份置换。对职工身份置换进行理论探讨无疑具有现实意义。文中明确提出职工身份置换的理论依据应当是职工与单位的人事关系解除以及国家的保证责任免除。     

从招聘效果的评价看招聘启事的写作

招聘启事是招聘单位根据发展需要与人力资源现状,结合空缺岗位的实际情况,面向社会公开招聘有关人员时使用的应用文。通过发布招聘启事来吸纳人才,是招聘工作中较为普遍的一种方法。招聘启事写作的质量,会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。     

浅新事业单位专项资金的财务管理

我国事业单位专项资金的管理,在事业单位体制改革中是重要的部分。如何加强对事业单位专项资金的有效管理,提高资金使用效率,更好地发挥资金的作用,是目前我国资金收支管理中的重要问题。本文从分析目前事业单位专项资金的管理和使用中存在的问题入手,提出了几最改进建议。     

管理世界杂志社公开招聘业务及行政管理人员

<正>管理世界杂志社是国务院发展研究中心直属的正局级事业单位,经中心人事局批准,杂志社社委会决定,采用公开招募方式向社会招聘杂志社业务及行政管理人员。招聘人数:3~4名招聘岗位:编辑部助理编辑、对外合作开发部职员、办公室职员(一)招聘条件1.具有经济管理、新闻出版或中文文秘专业硕士研究生及以上学历;2.责任心强,具有良好的团队合作能力和独立完成业务工作能力;3.学术功底扎实,具有良好的文字表达能力和写作能力;4.大学英语六级或相应水平,具有良好的外语沟通和表达能力;5.年龄在35岁以下,身体健康。(二)福利待遇拟聘人员先与杂志社签订非正式合同进行实习,实习期3~6个月,实习期满后考核合格办理正式录用手     

公开选拔考试测评机制变脸：公选考试参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将有以下新进展：     

雷语网事

有网友报料称，海南三亚市社保局局长的女儿，在其父下属事业单位的一场公开招聘考试中，不符合报考条件，且过了报考时间后却能报考，并在难度很高的行政能力测试中考出99分的高分，引起公众的强烈质疑。     

浅议网络招聘

目前我国的求职人员每年都在增加,就业形势依然很严峻,劳动者的就业压力依然很大。随着科技和经济的发展,我国企业在选择人员的时候采用的招聘渠道也越来越多元化。随着网络的普遍应用,网络招聘成为了企业招聘员工的一条重要途径。本文就网络招聘的现状进行了分析,找出了一些网络招聘中存在的问题,并针对问题探讨了提高网络招聘有效性的对策。     

企业人力资源招聘工作探讨

本文主要强调企业招聘的重要性，揭示目前企业招聘工作现状，从招聘流程和渠道上分析招聘工作存在的误区，最后提出若干对策。     

招聘面试常见问题分析

在人员招聘中,企业普遍运用面试的方法。但由于在面试中存在着面试需求与企业整体人力资源规划不匹配、面试缺乏客观标准和依据、主考官缺乏面试技巧等问题,使得面试的有效性被降低,企业不能通过面试选拔合适的人才,进一步可能损害企业的形象。本文就面试中常见的问题进行了讨论。