人事制度改革推进工程

按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和开放搞活用人制度为核心，以建立健全聘用制度和岗位管理制度为重点，全面建立聘用制度，完善岗位设置管理制度，普遍推行公开招聘、公开遴选和竞聘上岗，建立健全考核奖惩、绩效工资制度，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

胜利油田:管理者业绩评价科学化

在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下,促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变,建立有效的考评机制,是大多数国有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来,胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究,建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系,对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革、建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义     

事业制立改革提速

随着有关分类推进事业单位改革指导意见的发布,备受关注的事业单位改革已驶上快车道。 从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

事业单位改革情况浅析

近年来,各地根据中央关于推进事业单位人事制度改革的总体要求,积极建立充满生机与活力的用人机制,在推进政事分开、整合机构、优化资源、推行聘用制、改革分配制度、实行岗位设置等多个方面作出了积极的探索和创新,优化了事业单位的资源配置,建立了更具活力的事业单位用人制度,建立了形式多样、自主灵活的分配激励机制,人才评价体系日益健全。但还存在着诸如改革制度不配套等问题,迫切需要进一步完善措施,把事业单位人事制度改革推进到位,使事业单位真正能够承担起相应的服务职能。     

简析事业单位岗位聘用制

近年来，国家事业单位人事改革不断，现下事业单位主要人事管理制度的岗位聘用制已作为事业单位管理主流体系，本文试从岗位聘用制的产生、发展，以及今后继续深化改革的限制等方面，分析事业单位的岗位聘用制度。     

四川省基层医药卫生体制综合改革人事管理工作的指导意见

按照四川省人民政府《关于实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革工作的意见》（川府函[2010]55号）的要求．为顺利推进基层医药卫生体制综合改革．加快建立国家基本药物制度．转换基层医疗卫生事业单位用人机制．全面建立人员聘用制度和岗位管理制度．现对我省乡镇卫生院、社区卫生服务机构（以下简称“基层医疗卫生事业单位”）人事管理工作提出如下指导意见：     

综合解决机关事业单位未纳入正式职工管理建议——基于山东省的调研

机关事业单位编外随意用人、管理不规范是机关事业单位未纳入正式职工管理人员用工争议发生的根本原因。机关事业单位未纳入正式职工管理人员问题已经不仅仅是人社部门管理的问题,情况错综复杂,涉及利益方方面面,必须下大决心进行顶层设计,从加强劳动管理、转换用人机制、健全法律制度体系、强化法律宣传等方面入手,从维护整个社会稳定的高度,综合协调研究解决。     

科研事业单位岗位管理问题研究

岗位管理是人力资源工作的核心内容之一，科研事业单位岗位管理有其自身的特点，本文试从岗位管理的概念及重要意义入手，结合科研事业单位岗位管理的特征，引出事业单位岗位管理的基本原则，在此基础上，对科研事业单位岗位管理的基本思路进行了相关的阐述。     

泸州市人事局——建立选人机制转变用人机制

近年来，泸州市人事部门按照深化干部人事制度改革的统一部署要求和“先人轨、后完善”的工作思路，以推行聘用制度、公开招聘制度和岗位管理制度为重点．又好又快地推进全市事业单位人事制度改革。     

推进绩效考核体系改革,提升事业单位人力资源管理效能

绩效考核是人力资源管理的重要一环，为人力资源各项计划和决策的制定提供依据。我国事业单位的人事改革也应该以绩效考核工作作为突破口，以提高识人用人的效果。本文对我国事业单位绩效考核存在的问题进行分析，并相应地提出若干对策与建议。     

新时期事业单位人力资源管理创新探讨

人力资源是经济和社会发展中最重要的战略资源,也是事业单位发展的重要依托.随着我国经济体制改革的深入发展,人力资源管理逐步由传统的员工分配、任免、各类保险办理等一些日常工作向现代化人力资源管理模式转变.本文首先对人力资源管理创新对事业单位发展的重要意义进行阐述,分析了目前事业单位人力资源管理存在的主要问题,对事业单位人力资源管理创新的对策进行深入探讨.     

实现公平分配目标进一步深化机关事业单位工资制度改革

目前,收入分配差距过大的问题受到全社会强烈关注并引起中央的高度重视。机关事业单位也存在地区和行业收入差距过大的问题。实现公平分配目标,不是仅靠一个制度或一项政策就能实现的,而需要采取一系列措施。为缩小不合理的收入差距,我国机关事业单位工资制度改革下一步需要解决的重点问题,都应紧紧围绕实现公平分配目标而努力。公务员工资制度下一步需要进一步完善和解决的问题:实施地区附加津贴制度;出台级别与工资等待遇适当挂钩政策;建立工资调查制度,统筹机关事业企业收入分配关系。深化事业单位工资改革需要进一步解决的问题:全面实施事业单位绩效工资制度;进一步完善事业单位岗位绩效工资相关配套改革;出台事业单位岗位绩效工资相关配套政策;加快推进事业单位养老保险制度改革;同时规范事业单位内部管理。     

建立机关事业单位退管服务体系的思考

机关事业单位退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后．其管理服务工作与原单位分离．养老金实行社会化发放，人员移交街道社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。积极推进机关事业单位退休人员社会化管理服务是各级党委、政府执政为民的重要职责。建立与市场经济相配套的完善的社会保障体系．不仅需要建立一个种类齐全、机制完善、保障有力的社会保险网络．也需要建立一个退休人员管理服务网络，两个网络的有机结合，才能完成由“单位人”向“社会人”的过渡。     

松原:开展两项员额人员工资核定工作

按照松原市委、市政府印发《关于进一步加强和规范市直部门单位员额管理的意见的通知》,为进一步规范市直机关、事业单位员额人员用工管理及工资待遇,松原市开展市直机关、事业单位员额岗位工作人员的第十三个月工资(年终一次性奖金)及事业单位员额岗位人员的工资正常晋升两项工资核定工作.     

成都市新都区社会保险局——亲民便民利民 热情民职服务

成都市新都区社会保险局以统筹城乡为重点，完善各项社会保险制度，实现工作职能由“管理型”向“服务型”转变，服务方式由“封闭式、坐等式、被动式”向“开放式、零距离、主动式”转变，精心打造“亲民、便民、利民”服务平台，树立“阳光政府”形象。     

瞄准市场办培训

遂宁市地处川中丘陵，人口基数人，土地资源少，工业基础薄弱，是一个典型的农业市，农村富余劳动力有166万。近年来，在市委、市政府提出的“三化两基础一先导”跨越式发展战略的指导下，遂宁市就业局构建“公司＋基地”转移农村劳动力产业化经营链，建立劳动力资源管理、职业技能培训，就业岗位开发、跟踪服务一条龙的运行机制，就业训练中心和社会培训机构对劳动力进行定向、定点，订单培训，推动农村剩余劳动力由“体力型”向“技能型”、“智能型”转变，由“单一型”向“多类型”发展，由“零星分散”向“集中输出”过渡。由“临时型、流动型”向“相对稳定型”转变。     

规范公开招聘工作加强岗位聘后管理

省人力资源社会保障厅副厅长徐毅最近带队赴自贡市渊研事业单位人事制度改革工作。凋研期间．徐毅一行听取了自贡市及所属县区事业单位岗位设置管理和公开招聘工作情况汇报．抽查了荣县事业单位岗位设置管理和公开招聘工作相关资料．并就岗位设置管理和公开招聘工作中的有关问题进行了现场指导。     

《事业单位人事管理条例》正式发布 事业单位养老保险改革箭在弦上

正日前,国务院总理李克强签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),《条例》共10章44条,自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度,在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面呈现出改革亮点。我国现有事业单位111万个,事业编制3 153万人。近年来,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立,但还存在一些问     

广东实施企业岗位余缺申报制度

近日,广东省劳动厅发出《关于在全省建立企业岗位余缺申报制度的通知》,决定在全省逐步建立企业岗位余缺申报制度。《通知》要求:企业要根据经营环境、发展目标和自身人力资源状况,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法,对企业计划期内岗位余缺状况进行预测,掌握富余职工数量,通过内部调剂、提升可以填补的岗位空缺数量,当年实际岗位空缺和下一年需补充的人数、素质条件等,据此编制下一年度用人需求计划。企业补充岗位空缺,首先应从其内部调剂、提升等办法解决;所调整的人员需经过培训     

事业单位人事管理机制创新研究

提升事业单位工作人员的工作质量和效率,对事业单位人事管理机制进行创新优化,以此发挥不同岗位人员的工作实效,可保障为人民服务宗旨的实现,不断提升单位在人民心中的公信力.对此,笔者就事业单位人事管理机制创新作如下探讨.