数字劳动异化的四重规定及其当代治理

马克思天才性地洞见了资本主义社会中资本与劳动的矛盾关系,创立了“劳动异化”理论。数字资本主义时代的劳动异化现象并没有弱化或消失,反而由于数字劳动的隐秘性等特点而加剧。基于马克思劳动异化理论的分析框架发现：数字劳动者与自己的劳动产品相异化、数字劳动者与数字劳动活动本身相异化、数字劳动者与人的类本质相异化及数字劳动者与数字资本家相异化是当代数字劳动异化的四重规定。为此,需要充分发挥中国特色社会主义制度优势,努力调节数字劳动过程中产生的劳资矛盾,着力减轻数字劳动对广大数字劳动者的异化程度,为实现人的“自由而全面发展”作出阶段性贡献。     

那些被忽视的劳动权益：考勤记录可维权

近日，广州基层法院发布了一系列劳动纠纷经典案例。发掘从入职、放假、辞退等众多环节，有哪些容易被忽视的劳动权益。劳动光荣，可也要维护自己的合法权益。法官提醒广大劳动者要学法、知法、懂法、用法，在工作过程中学会保护自己。     

数字时代劳动教育的内在逻辑、现实挑战和实践路径

数字时代,推进劳动教育是紧扣时代发展之要、满足人才培养之需的重要命题。劳动教育的开展根植于马克思主义科学技术观和劳动教育观辩证联系的理论土壤,符合社会发展多重矛盾化解的历史必然性,承载着深厚的历史唯物主义实践意蕴。但数字技术的发展所带来的数字异化、数字鸿沟、数字消遣和数字赋权等问题,遮蔽了学习者的主体性,阻碍了教育者能力提升,模糊了教育与娱乐的时空边界,加速了反劳动文化弥散。基于此,面向数字时代的劳动教育必须厚植“主体在场”的劳动教育实践根基,推动“环环相扣”的专业师资队伍建设,加快“协同联动”的常态化教育机制建构,促进“软硬齐抓”的内生性教育生态营造,推进劳动教育的创新变革。     

新时代大学生劳动教育:价值、内涵与路径

在建设高等教育强国的新时代,加强大学生劳动教育是中华民族伟大复兴中国梦的时代呼唤,是培育德智体美劳全面发展的时代新人的客观要求,是落实立德树人根本任务的重要内涵与根本要求。新时代大学生劳动教育目标更高、内容更丰富、对象特点更加鲜明、教育方式更丰富。提升新时代大学生劳动教育工作水平,要以培育"劳动价值观"为核心,建好劳动教育"金课群",搭建劳动教育"实践系",打造劳动教育"共同体",为实现中华民族伟大复兴中国梦提供高素质的劳动者大军。     

以劳动关系协调员培养为例探析如何维护劳动保障权益

<正>随着数字经济的发展，新型劳动关系不断涌现，劳动纠纷也出现新变化，如何更好地维护和保障劳动者权益，构建和谐劳动关系显得尤为迫切。同时，《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的颁布和平台经济的发展以及灵活用工现象的出现，都对劳动关系管理工作质量和效率有了新要求。     

数字经济视阈下企业组织形态和劳动关系新变化及工会应对策略

数字经济是在人类经济社会经历农业经济、工业经济之后更高级的经济发展方式,数据成为关键生产要素。企业组织在追逐自身目标下会随着经济发展方式的转变而调整其结构形态,向无边界、扁平化、平台化、柔性管理及高组织效率的液态转变,与之相对应的劳动关系也会发生变化。工会应该全面审视数字经济对劳动关系的影响,提高数据治理能力,提升劳动者数字素养,增强群众工作本领。     

数字资本主义下数字劳动的生成逻辑、模式辨识与现实启示

信息通讯技术和数字媒体技术的发展,催生了数字劳动这一备受理论界关注的劳动新模式。基于马克思主义框架,以劳动为线索勾连资本主义样态,可以发现数字劳动是数字资本主义时代的重要表征。作为借助数字终端设备产生数字商品的劳动过程,数字劳动不同于数字活动之处在于其资本从属地位,可以从劳动的雇佣制度与主动参与性双重维度界分具体形态。在数字劳动的结构分析与动态理解方面,数字劳动的主要特征与基本维度体现在劳动的要素环节、异化现象与解放新可能之中。辩证审视数字劳动这一全新的劳动形态,应从加强平台监管、重视人才培育与保护数字劳动者权益三方面出发,推动我国数字产业健康发展。     

数字经济时代剩余价值的来源及其实现分析——基于外卖骑手的分析

马克思剩余价值理论深刻揭示了资本家剥削劳动者的隐蔽性。在数字经济时代,剩余价值的来源及实现形式均发生了变化,数字经济在孕育新发展的同时也涌现出一些新弊端,因此需规避数字经济发展过程中的问题,警惕西方资本主义数字经济发展中业已显现的剥削事实。在此背景下,研究了外卖平台剩余价值的来源、工资制度及其实现形式,从而揭示了外卖平台剥削外卖骑手的秘密。全面改善数字经济时代数字劳动者的生存境况,应当在积极推进数字化新产业、新业态、新模式发展的同时,建立健全与数字劳动相关的分配制度以及社会保障制度,为维护数字劳动者合法权益提供有力的制度保障。     

我国劳动者工作时间特征与政策选择

基于权威的统计数据和微观调查数据的分析表明,当前我国劳动者工作时间呈现八大特征:虽然工时制度逐步与世界接轨,但加班现象仍然严重;"长工时低收入"与"短工时高收入"并存;过度劳动伴随工时闲置;男性"长工时"与女性"第二轮班"并存;城乡劳动者工作时间差异大;特大城市劳动者上下班时间长;雇主比雇员工作时间长;假期时间远少于世界平均水平。也就是说,我国劳动者还普遍存在过度劳动的问题,加班现象严重,这也许是"中国奇迹"的密码之一,但也带来了诸多问题,不可持续。为治理过度劳动,实现体面工作时间,应考虑进行如下的一些政策选择:经济发展方式转变是缓解过度劳动的关键;制度设计是缓解过度劳动的基础;适当的差异化设计是缓解过度劳动的手段;基于新技术建立的工时协商机制是缓解过度劳动的途径;政府宏观协助是缓解过度劳动的保障。     

优化集体协商模式推动平台经济新业态和谐劳动关系构建

<正>平台经济背景下优化新就业形态劳动者权益保障纠纷，可通过集体协商明确双方的权利、责任和义务，以达成合约的方式得到有效解决。面对数字技术、信息算法的平台经济，灵活用工模式打破了用人单位原有的劳动管理形态。劳动者与平台企业之间的新型劳动关系问题、集体协商质量以及新就业形态劳动者的劳动保护水平如何提高还需进一步思考。为保障新就业形态劳动者的权益，工会和人社部门不断创新集体协商方式，发挥好劳动关系协商机制的作用，扩大集体协商和集体合同制度的覆盖范围，积极促进构建新业态和谐劳动关系。     

数字劳动时代高校劳动教育的目标指向与机制构建——基于马克思人的全面发展理论的思考

在全球数字化转型加速的背景下,劳动主体、劳动工具和劳动对象都不同程度地被打上数字化“烙印”,数字劳动时代已然来临。数字劳动时代,人的能力边界不断拓展,、自主实践不断延伸,社会关系不断丰富,人的全面发展的内涵在数字技术的加持下得到延伸。但数字技术中存在数字剥削、数字规训、数字歧视、数字异化等现象,制约和影响人的全面发展。大学生劳动实践与数字技术的互动较多,高校劳动教育应更多地指向数字劳动而非实体劳动、指向职业性劳动而非体验性劳动。数字劳动时代高校劳动教育应从着力于促进人的能力发展、彰显人的实践主体性、丰富人的社会关系三方面厘清劳动教育的目标指向、内容安排,构建学校主导的协同治理机制、精准匹配的持续创新机制、正向激励的多元评价机制。     

菲律宾非劳动人口超过2000万

正据菲律宾《商业镜报》近日报道,菲统计署数据显示,2006-2013年间,菲有超过2000万非劳动人口(即未从事经济活动的人口,包括无业者、无法劳动者、因上学、退休等原因而未工作者),这意味着每3个适合工作年龄的菲律宾人中就有1个非劳动人口。7年间,该数字持续增长,2013年增至2320万人,同比增长17.1%。     

论劳动安全卫生条件下的劳动者知情权

劳动者的劳动安全卫生知情权是指劳动者有权了解其工作场所和工作过程中存在或者可能存在的危险因素和职业危害,以及相应的防范措施和事故应急措施等情况。其作为以保护劳动者生命安全和身心健康为目的的劳动安全卫生权的子权利之一,与劳动者的生命、身体、健康等人格权益息息相关,具有人格权特征。为消除劳资双方的信息不对称、保护劳动者的身心健康等免遭职业侵害,必须重视劳动者劳动安全卫生知情权的保护。首先,加强开展劳动者劳动安全卫生知情权的法制宣传;其次,加强劳动者劳动安全卫生知情权实现的行政监督保障;最后,建立劳动法上的劳动安全卫生知情权救济机制,尤其要开辟或设立劳动者劳动安全卫生知情权的司法救济途径。     

家内劳动者权益保护问题探讨

家内劳动不受时间场所之限制,而我国现行劳动法制向来以工作时间及工作场所为主要规范对象,现行法是否适应家内劳动此种新的工作形态,有必要予以检视。本文以日本作为比较法的对象,首先,说明日本关于电传劳动者的定义及其劳动法规上的保护,并就电传劳动者劳动法上的问题加以探讨;其次,检视适用我国劳动法规保护的家内劳动者,现行法制对其权益之保障是否有未尽之虞;最后就我国建构家内劳动者权益保障机制提出建议。     

浅谈劳动者终身职业培训体系的构建

近年来,我国职业技能教育取得了快速的发展,各行各业的技能型人才积极涌现,全国掀起了劳动者学习职业技能的浪潮.关于劳动者职业培训的讨论也频现报端,在职业培训工作中,最多的是下岗失业人员和农民工,然而从他们身上看到了中国制造工人曾经的骄傲与辉煌,了解到他们需要时代的认同和社会的尊重,需要锤炼技能的环境和茁壮成长的沃土,渴望终身职业培训体系早日实现.     

深入开展向向志雄同志学习的活动不断开创四川劳动保障工作的新局面

当前劳动保障工作正处在重要的转型期，既要进一步解决就业再就业、劳动关系、社会保障制度中突出的问题，又要下大力气建立制度更加完善、政策更加配套、管理更加高效、运行更加稳健的长效机制，劳动保障系统广大干部职工肩负着艰巨的任务，承担着重大的责任，必须有一支政治坚定、业务过硬、作风扎实的高素质干部队伍作为保证。在全系统开展向向志雄同志学习的活动，有利于树立劳动保障部门为广大群众服务的形象，扩大劳动保障工作的影响；有利于将全省劳动保障部门正在进行的保持共产党员先进眭教育活动引向深入；     

企业满意 劳动者称心——遂宁市劳动保障系统开展“服务企业春风行动”

按照遂宁市“项目攻坚年、投资环境年”工作的总体要求，遂宁市劳动保障局将2010年确定为劳动保障营造最佳环境服务企业发展年，全市劳动保障系统以“企业满意、劳动者称心”为目标，以劳动保障“与您同行、伴您成长”为主题，开展了声势浩大的“服务企业春风行动”．掀起助推企业发展、加快“四个遂宁”建设的新高潮。     

德阳市展开国家劳动预备制度试点

国家劳动部在全国实施再就业工程的200个城市中,选择部分城市进行国家劳动预备制度试点,已在我省德阳市展开。劳动预备制度是对初、高中毕业后没有升入更高一级学校学习,并有就业愿望的人员,进行1至3年的职业培训。这对缓解就业压力,调整就业结构,提高劳动者素质有着极其重要的意义。这项工作受到中央领导同志的高度重视。目前,德阳市政府已全面布置了此项工作,决定成立德阳市劳动预备制度改革领导小组,由市劳动局、市体改委、市委宣传部、市总工会、市财政局、市教委、市法制局、市税务局等部门领导组     

摆脱困扰 强化监察

劳动保障监察负有推进贯彻落实劳动保障法律法规和维护劳动者权益的基本职责，备受社会广泛关注和群众期盼。但在当前经济社会环境不断发展变化的情形下，劳动保障监察执法能力尚不能完全适应形势的要求，劳动保障监察工作常常处于重重困扰之中。     

四川省劳动学会系统工作座谈会在成都召开

3月2-28日.四川一年一度的全省芳动学会工作座谈会在成都召开,出席会议的有各市、地、州和省级各有关部门劳动学会的会长或秘书长40多人。这次会议围绕1997年劳动工作的中心,重点研究学会的工作和科研课题。会上省劳动厅厅长蒋先继、省社保局副局长左元坤、省民政厅社团处处长张寿文分别通报了全省劳动工作、社会保险工作和社团工作的宏观情况、当前的主要问题和改革设想。蒋厅长说,省劳动学会是办实事有作为的学会,寄希望于全省劳动学会系统就劳动工作的难点,团结各方面人士参与研究,为政府决策服务。省民政厅社团处张处长肯定了省劳动学