浅谈加强人事档案管理工作的思考

从我们入学开始,人事档案扮演着不可或缺的角色,从上学到退休,它的存在串联了我们每个人的人生轨迹.随着我国经济、政治体制的不断改革与深入,我国的人事档案出现了许多新的问题.为了改善这种情况,让人事档案管理工作能够顺利地开展,与时俱进,更好地为人民服务,本文从进一步搞好人事档案管理工作、开创人事档案管理工作新局面、促进人事档案管理工作取得新发展对其管理工作提供几点建议.     

浅谈大数据时代学校人事档案管理信息化建设

<正>随着科学技术的不断进步,高校人事档案管理中也逐渐融入了大数据技术。通过分析大数据技术在高校人事档案管理中的优势及其建设现状,可建立完善的高校人事管理体系,提升信息化管理水平,强化数据的安全保密性,不断优化高校人事档案信息化建设,促进高校更好发展。     

大数据时代如何开放政府数据的探讨

在当今大数据开启重大转型的时代,大数据带来的不仅仅是学木界、商界的变革,同时也是社会公共服务领域等其他领域的变革,如何让数据高效、合理地流动起来,如何让数据的潜在价值被挖掘出来是这场革命给我们提出的挑战,也是开放政府数据的原因之一.     

煤炭企业人事档案管理工作的问题和对策探讨

企业的人事档案管理是企业管理工作中不可或缺的重要内容.企业人事档案管理对于加强企业人力资源储备,挖掘企业人才,促进企业的持续发展都具有非常重要的作用.本文笔者结合自身工作实践对煤炭企业如何做好人事档案管理工作做了简要探讨.     

如何做好人事档案管理工作

人事档案管理工作是人事工作的一项基础性工作，是做好人事工作的基础和前提，搞好人事档案管理，对于全面了解干部，正确选拔使用人才具有重要意义。     

浅谈市场经济条件下的人事档案管理工作

当前,我国户籍制度和人事制度相继进行改革,与之相关的人事档案工作若继续沿用单一模式管理所有类别的人事档案,已不能适应当今社会的发展要求。本文作者就建立社会主义市场经济条件下的,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关的,社会化、开放式的人事档案管理新模式做粗浅的探讨。     

大数据时代政策价值观问题

大数据时代作为一种公共政策环境,对公共政策的基本价值取向有着巨大影响。公共政策能否满足政策价值主体的需要直接影响到政策价值观的形成、变化和发展,而政策价值观一旦形成,就具有相对稳定性,并反过来影响公共政策的制定和执行,因此,值得对大数据时代与政策价值观之间的关系进行研究。本文论述了大数据时代对公共政策的影响,提出了大数据时代的到来对公共政策价值观带来的新问题及相应的对策建议。     

大数据时代下GIS的应用

如今是互联网的社会,也是大数据的时代,大数据计算不仅使世界认识到数据的重要性,更引发了许多行业根本上的变革.因之需求,空间数据管理、分析以及可视化的GIS系统必须在大数据时代做出改变和调整.因此,为实现可视化的、循环交互的GIS分析法,结合三维空间的地理学概念,开发的基于GIS平台的计算机分析组件,对基于GIS系统的地理时空间研究有着重要意义.     

基于大数据时代的图书馆研究

大数据时代的到来是社会发展和进步的表现,对人们的生活、工作以及社会的整体进步有重要的作用.大数据时代的到来对图书馆而言及时机遇,又是挑战.只有正确认识大数据的作用,并以此为契机发展图书馆,解决发展中的问题,才能不断提高图书馆效率,进而促进图书馆的发展.     

大数据时代的大学英语翻译教学模式重构

大数据时代的到来给各行业各领域带来了机遇.当下教育大数据也逐渐深入到教学的各个阶段.目前大学英语教学改革正在进行,本文主要探究大数据时代背景下大学英语翻译教学模式重构问题,为提高大学英语翻译教学水平和学生的外语综合素质提供指导.     

人事档案管理应适应时代的需要

改革开放以来,我国经济体制和社会环境发生了巨大的变化,社会稳定、经济繁荣,人民安居乐业,各项事业欣欣向荣。随着公有制为主体、多种经济共同发展的社会主义市场经济体制和社会主义民主政治的建立,人事管理工作己经走上了党管干部、择优录用、正确考核、加强监督的科学管理轨道,而与之相关的人事档案管理工作,     

大数据时代下的基层党建创新发展

大数据党建是一项有序、动态、可持续发展的系统工程,需要从数据理念、人才储备、系统研发及管理制度等方面顶层设计。运用大数据助推基层党建创新发展,应牢固大数据理念,实现党建转型发展;加大数据开放力度,提供应用基础平台;加强数据信息采集,建立健全运行机制;完善配套实施细则,不断规范建设标准。     

大数据时代下的高校人力资源管理策略探究

当前时期,大数据技术快速发展,人类社会发展逐渐步入大数据时代。现阶段,在经济社会生活的诸多领域中,大数据的战略价值非常重要,对于人们的日常工作和生活影响深远。在此背景下,高校和企业等对于大数据技术的应用日益普遍,相关创新研究日渐丰富。就高校而言,在开展人力资源管理工作中,通过应用大数据技术具有显著的优势,有助于构建现代化的人力资源网,以此促进人力资源管理效果的提升。本文在此基于大数据背景,对高校开展人力资源管理工作的现状进行剖析,并探讨其发展策略。     

浅议大数据时代下国家审计发展对策

互联网的急速发展带来了数据种类和规模上的空前增大,数据从简单的处理对象开始转变为一种基础性资源,大数据时代的到来为国家治理的各个方面提供了新的机遇和挑战。国家审计作为国家治理的重要部分,在大数据时代下的发展态势直接影响对国家治理的服务效果。因此,大数据时代下如何推进审计事业的发展已然迫在眉睫。     

大数据背景下学校德育改革探讨

随着信息技术的发展,大数据开始渗透到生活的方方面面,传统德育工作模式已难以适应学生德育,学校德育工作迎来了前所未有的挑战。在此大背景下,分析当前学校德育工作的不足,探讨大数据背景下学校德育工作的改革优化措施,以期能为德育工作的更好开展提供理论借鉴。