中国政坛吹起“白话新风”

阳春三月，从首部北京“两会”的最高政坛上，吹起一股讲实话、讲真话、老百姓听得懂的“白话新风”。党和国家领导人，用明白晓畅的语言和国民沟通，让政治从庙堂高阁走向车间地头，引起了全国上下强烈共鸣。     

“永远独立思考”的毛泽东秘书——李锐

1958年，毛泽东提出“找那些有一点马列主义的、脑筋灵活一点的人”当秘书，因而时任水利电力部副部长的李锐兼任了毛泽东的秘书。1959年，李锐在庐山会议上因讲真话受到错误批判，被开除党籍，撤销一切职务。“文革”期间，他在秦城监狱呆了8年。1979年平反复职，1984年任中央组织部常务副部长。     

问题

讲真话成稀缺品格讲真话、做实事、敢直言，的确在中共党员干部队伍的部分人中，是一种比较稀缺的品格。有句民谣说，“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”，虽然未免夸张，但某种程度而言也是事实。目前在一些党员和领导干部中，就存在着一股假话、空话、套话之风，一些人喜欢说八股腔调的话，喜欢说与人民群众的实际生活格格不入的话，喜欢说政治上永远正确的废话，就是不讲真话。     

讲真话真的那么难？

实事求是是我们党的优良传统。做真人、干真事、吐真言应是立身之本、谋事之基、为官之德。然而，据《望东方周刊》报道，自2003年6月中央决定开展针对省部级领导干部的巡视工作以来，到2004年年底，全国已在三分之二的省、市（区）完成巡视，中纪委、中组部巡视组组长任克礼指出，一些干部对巡视组不讲真话的现象比较普遍。面对不少干部，甚至是省部级领导干部也不向党讲真话的现状，人们震惊：“讲真话真的就那么难？”     

要让员工"不当头儿也有奔头儿"

对员工委以重任,是一项非常有效的激励措施。但对任何一个组织来讲,领导职数都是有限的,不可能让所有人都“当头儿”。对一个企业来讲,如何用人,留人,让人感觉到“不当头儿也有奔头儿”,是决定企业能否持     

汪洋：争当实践科学观的排头兵

毛泽东同志曾把批评与自我批评比作“扫灰尘”、“照镜子”、“洗脸”，作为防止政治微生物侵蚀的有效方法。现在，有些同志不愿敞开思想讲真话，不如实反映情况甚至掩盖矛盾，根源就在于宗旨观念淡漠、个人利益至上。     

除却乌妙始为真

“现在退下来了,我要讲真话。”这是几年前就耳闻一位卸任官人的肺腑之言。不曾想,这种退下来后讲真话的现象竟非个别。前不久,又看到有人退居     

张保庆的“临退之言”和文祥的“临终密折”

在官场流行多说淡话,但求无过的时代,张保庆一改教育部往日言辞谨慎的风格,大胆怒斥一些地方执行国家助学贷款政策不力的弊端,确实让人有耳目一新之感:只是张老的这一“冲动”,来得太突兀,让人好不纳闷。最终还是让敏锐的记者探出了端倪,原来副部长张保庆先生就要退休了选快要退休了,讲几句真话、狠话也无所顾忌了,这就是张老“冲动”的前提。这等“临退之言”多少有些让人失望,但我还是以为“放炮”总比不放要好,至少人们知道教育领域存在的问题,让我们在痛苦中还抱有希望。不过像张老这般只有退休了才敢讲真话,委实令人悲从中来,令人陡生…     

对中国不当“世界工厂”的质疑

自去年以来,在理论界、学术界出现了一个新的流行语：中国不能当“世界工厂”。中国不当“世界工厂”,想当什么？想一步跨进“科技大国”,经营“知识产权”,但我们准备好了吗？     

讲真话为何成为“国家课题”

如今“讲真话”这个小常识,居然要由国家领导人强调,专家学者论证,媒体探讨,社会热议,俨然成了“国家课题”。     

要奖而有“利”

根据笔者望文生义的理解，“奖励”的基本含义应是：给予先进、优秀、有实绩等当受奖者予以奖掖。使之受到勉励、鼓励和激励，从而有利于调动积极性、主观能动性和创造性，促使取得更大的成绩或成就。但在现实生活中，各种各样的“奖”由于操作运用不当，从而违背了“奖”的初衷，造成了“奖”而无“励”、“奖”而无“利”甚至是“奖”而有“害”的后果。     

鼓励讲真话不如破除官场潜规则

代表委员不敢讲真话,只会说些无关痛痒的客气话——类似的抨击声音不只广州两会,其实从全国两会一直到省两会,每年都有人提及。况味复杂的是,两会成了动员与会者讲真话的政治场合,代表委员每次都要经受开会常识的教育,如此这般,这些年不再是新鲜的事。问题只是,年年鼓励讲真话,只能证明妨碍讲真话的氛围仍未消除,那些让代表委员畏惧的力量依然强大。     

企业要当儿子养，要当猪卖？

朱新礼在媒体上一句“企业要当儿子养，要当猪卖”，诠释了卖掉汇源果汁的原因。这句话，不得不让我对他肃然起敬。 从观赏性看，这场收购战并不算什么商业大片，没什么跌宕起伏，一个愿打，一个愿挨的。不过汇源果汁当家人的“肺腑之言”，倒是让我印象深刻。     

有知者无畏比无知者无畏更可贵从《皇帝的新装》中孩子讲真话想到的

《皇帝的新装》这篇童话一直印在记忆深处,近日,有关讲真话的话题不断见诸于媒体,又让我回味这个童话故事。心中也有了这样一个疑问：面对两个骗子做出的什么都不存在的“新衣”,内臣们一片叫好声,站在街上和窗子里的人都说：“乖乖!皇上的新装真是漂亮!他上衣下面的后裙是多么美丽!这件衣服真合他的身材!”     

放弃榜样 你不可能，也没有必要做到事事完美

确立标准——为人和组织寻找理想的模式一是人们在改进过程中遇到的最大难题。模仿榜样并非对我们没有帮助，但是如果应用不当的话，它所带来的危害往往会更大。有时人们想要变得“完美”的欲望会让他们甚至连变得“更好”的机会都没有。     

要当合格“祖宗”

“子在川上曰：逝者如斯夫，不舍昼夜。”我们早晚是要当祖宗的，这一点谁也不会怀疑，短则五六十年，长则几百年，大家都将先后“作古”，跻身于列祖列宗行列。问题在于，咱们这个祖宗当的是否合格，是否称职，是让子孙后代提起来就两眼放光，赞不绝口呢；还是让他们羞于提起，即便提起，也没什么好话。     

怎样当好常务副职——我当“常务”十五年之体会

俗话说，“当官当副，不当常务”，一言道破“常务”难当之理。由于种种原因，我却与“常务”一职结下了不解之缘。自上世纪90年代初至今，我先后担任过黄河饭店常务副经理、中原区常务副区长、市建委常务副主任，期间，又担任过几个工程项目部的常务副经理。2004年4月，因工作需要．我凋仟郑东新区管委会常务副主任。屈指算来，我担任“常务”一职已有15个年头，     

透析“老板村官”现象

长期以来，我们一直坚持德才兼备的用人标准，并不断地根据时代和形势的发展变化赋予其新的标准内涵。日前，江苏省射阳县画出一条“杠杠”：年收入达10万才能当村官。许多“老板”、“富人”因此纷纷走上“村官”岗位。这种做法经媒体报道，立刻引起轩然大波。这种“惟财是举”定“村官”的标准，是否合理、合法?让“老板”当村官，能否起     

一日厂长

韩国精密机械株式会社实行了一种独特的管理制度——让职工轮流当一天厂长管理厂务。“一日厂长”与真正的厂长一样，拥有处理公务的权力。当“一日厂长”对工人有批评意见时．要详细记录在工作日诘上，并让各部门的员工传阅。各部门、各车间的主管须依据批评意见随时核正自己的工作。     

以商兴文--社旗县文商旅融合发展路径探析（上）

4月25日下午，夕阳斜照，太阳的余晖与“赊店年画”金色匾牌交相辉映，让这家老字号格外耀眼。
　　来自杭州的游客张建民对木版画“六子送福”“连年有余”啧啧称赞，当听说此画是陈氏四代传人陈景知所作，连忙让其给自己包装起来。