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某文化传播有限公司成立于2001年,是一家集电视教学、企业培训、文化传播等为一体的综合性教育传播机构。公司本质上是一家合伙制民营企业。该公司以媒体为前导,以语言教学产品的开发为后盾,以连锁加盟为手段,以培训支持为依托,不断壮大公司规模,在竞争激烈的培训市场上拥有一席之地。然而,该公司在管理上却存在着发展战略与人力资源管理不匹配、激励与贡献大小不匹配、公司发展与员工发展不匹配等一系列问题,其中薪酬问题尤为突出,成为人才外流的主要原因,严重影响了公司的发展。公司领导层觉察到问题的严重性,为尽快促使公司管理规范化,对公司薪酬方案进行了重新设计。 相似文献
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一、公司必须不断成长
竞争太激烈,造成员工的流动率较高,公司也必须在激烈竞争中寻求成长.如果公司停止成长,所有问题就来了。 相似文献
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杭州耐立电气有限公司作为一家专业从事高低压电气设计、开发、生产以及销售为一体的企业,近几年在制度建设、市场开拓以及机制创新等方面已经取得了一定的成就,但不可否认的是,在公司内部的人力资源管理上依旧存在诸多的问题亟待解决,这些问题的存在无疑在很大程度上制约着公司未来战略目标的实现。基于此,耐立电气公司有必要针对人力资源管理体系进行深入的研究,寻求科学有效的改进措施。 相似文献
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对中国企业来讲,高潜人才还比较陌生。本文通过介绍欧洲五国不同国家文化背景下高潜人才管理的情况,为我国企业界和理论界提供借鉴。本文围绕以下几个问题进行讨论:1、欧洲公司如何鉴定和选择高潜人才2入欧洲公司如何发展高潜人才23、欧洲公司管理高潜人才时会出现什么问题?4‘不同国家文化环境如何影响高潜人才的管理?高潜人才的鉴定和选择高潜人才(high-PotentiaD是从一个可供选择的名单中按照严格程序选出的人,他将来可能成为公司的领导人,公司将对他进行细察详审,使他获得发展的机会,一旦他成功,就将赋予他重要职位。许多… 相似文献
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一、问题的提出
由于机遇或者行业形势看好的原因,某些企业得以高速向前发展,但是人力资源管理的发展却没有得到同样的高速发展,依旧停滞不前。那么,结果会如何呢?在一次企业咨询论坛上,笔者与D公司的副总裁王先生聊天。在谈到公司发展与人力资源配套方面的问题时,王先生道出了他的苦恼。他在为D公司发展迅速深受鼓舞的同时,也明显感受到人力资源管理没有相应跟随而上所带来的压力。 相似文献
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案例背景 笔者在某公司人力资源部负责绩效考评管理工作,去年9月份,公司在本部正式启动了绩效考评管理制度。这项制度是以提高职能部门的业绩为目的,从员工个人业绩出发,对员工个体和部门整体进行考评的绩效管理制度。公司在绩效管理的工作中投入了较大的精力,但在实践中仍然存在一些问题。本文拟从公司绩效管理的现状入手,分析目前绩效管理过程中存在的问题,进而提出优化企业绩效管理的一些措施及方法。 相似文献
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某集团公司是以生产有色金属和原料化工产品为主的国有大型企业集团,工业总产值50亿元。随着公司远景规划目标的确定、公司战略的逐渐明晰和国际化经营步伐的加快,公司人力资源管理部门邀请国内权威机构的资深专家主持公司新的人力资源管理体系设计。专家对公司现行人力资源体系进行了初步诊断,在存在较多问题的组织机构设置、薪酬制度、绩效管理方面提出了建议性的解决方案。 相似文献
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随着我国农业发展进入崭新的阶段,农产品质量安全问题受到各级政府的高速重视。现阶段我国实施农业经济结构战略调整,提高农产品竞争力成为产品发展的重要工作。同时绿色食品品牌已经成为优质农产品的一个精品形象,在当今盛行的绿色消费浪潮下迅速发展,它将成为未来食品市场的主流。龙绿公司为了提升其绿色食品的市场竞争力,加强对绿色食品品牌的管理,不断提高企业的销售和创新能力。本文分析龙绿绿色食品品牌管理,针对公司在管理过程中出现的问题,提出公司管理建设对策,加强绿色食品品牌管理建设。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,我国体育用品业已成为第三产业的重要组成部分。在当今社会,资本的多元化已经成为大势所趋,因此对我国体育用品公司资本结构的影响因素和优化问题的研究具有更加重要的理论和实践意义。本文首先分析了体育产业发展的作用,在了解资本结构概念的基础上分析我国体育用品公司资本结构现状以及凸显出的问题,并在针对出现的问题的成因进行分析的基础上提出了优化其资本结构的相关建议。 相似文献
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一家IT公司的人力资源部经理在一年内换了5个人。每一个新来的人力资源经理都在绩效考核上栽了跟头,每一个新上任的人力资源经理都把前任失败的绩效考核推翻重来一遍,结果仍然是失败。这个公司的问题很典型,是很多IT企业的缩影,是一些公司人力资源管理的通病。 相似文献