劳动用工风险管理与防范分析

人力资源管理是现代企业管理的重要部分,随着企业管理水平的不断提高和人力资源管理工作的不断细化,员工管理逐步得到企业重视,对于劳动用工风险管理的防范和具体措施也是企业关注的问题。本文在逐一阐述劳动用工风险的常见类型的基础上,通过实际观察,总结劳动用工风险对于企业的危害,进一步分析劳动用工风险管理与防范措施。     

劳动用工风险应对策略研究

目前企业人力资源管理中面临着很多劳动用工管理的风险,为了应对这些风险,使企业能够快速发展,笔者结合日常工作实践,对企业劳动用工的风险防范应对侧策略进行了初步探讨。     

电力施工企业劳动用工风险防范探析

近年来，电力施工企业因劳动用工纠纷引起的法律争端屡见不鲜，如何全面认识现行企业劳动用工形式存在的风险并合理规避值得每一位从业人员研究和探讨，笔者结合工作实际，着重分析了长期合同制用工，劳务派遣用工和短期合同制用工中存在的风险，并就如何防范风险提出了若干对策。     

企业劳动规章制度的重建是有效执行《劳动合同法》的前提保证

备受企业和劳动者瞩目的《劳动合同法》于2008年1月1日正式执行已有三年,这部法律的出台,对企业劳动用工管理和人力资源管理工作产生深远的影响,同时也给企业人力资源管理工作带来新的挑战和新的思路,预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。在新的法律模式下,企业人力资源管理如何创新完善、重建、细化内部劳动规章制度,是能否有效贯彻执行《劳动合同法》、降低劳动用工风险和用工成本的一项重要的前提保证。     

企业劳动用工法律风险防范浅析

随着劳动用工法律的不断健全与完善,企业的劳动用工法律风险日益增多,为避免劳动争议而投入的用工成本也日益增加.鉴于企业用工法律风险的多样化,本文从员工入职、履职和离职三大环节入手,就企业如何有效防范用工法律风险进行简要分析.     

如何制定企业劳动用工管理规章制度

正劳动用工规章制度,按照1959年国际劳工组织特别委员会的定义,是指适用于用人单位全体劳动者或者大部分劳动者,专门或者主要与从业劳动者行为有关的各种规则。那么如何制定好企业的劳动用工管理规章制度呢?企业的劳动用工管理规章制度必须在符合法律规定的前提下,结合单位劳动用工实际情况来制定,具体来说有以下二个方面需要把握。     

农电用工法律风险防范研究

正一、研究背景及目的《劳动合同法》的出台,加强和规范了我国劳动用工的管理,促使企业不得不调整应对劳动用工的各种方式,规范劳动用工行为。农电用工问题一直是困扰供电企业的一大难题,近几年来,各地供电企业农电工劳动争议不断,信访维稳工作压力大,农电工的法律主张也愈来愈明确,这无疑给供电企业的农电用工管理提出了新的挑战,如何准确评估和防范农电用工的法律风险,已成为供电企业不可回避的课题。《劳动合同法》及相关的配套法规为供电企业规范农电用工行     

《劳动合同法》对于高校后勤的影响

2008年1月1日生效的《劳动合同法》,明确了用工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,这标志我国劳动关系管理法律化时代的到来。《劳动合同法》明确提出,"保护劳动者的合法权益"为制定该法的目的之一,在许多方面加大了对劳动者的保护以及对用人单位的规范管理要求,劳动执法部门也加大对违法用工的追究力度,违法用工风险大大增加。然而,自1999年社会化改革至今,高校后勤大量使用"临时工",违法用工现象普遍存在,新法必将对高校后勤社会化改革将产生重大影响。     

浅析改革时期科研院所事业单位面临的用工风险及防范措施

随着分类推进事业单位改革的的深入实施，事业单位编制收口，具有生产经营能力的科研院所积极探究用工方式由事业编制管理向企业化管理的平稳过渡，成为当前人力资源工作重要工作内容，劳动用工管理面临前所未有的新问题和新风险。本文通过分析在改革时期劳动用工风险可能发生的诱因，积极探讨推进科研院所劳动用工管理风险防范的对策和措施。     

劳务派遣用工:企业人力资源管理如何应对

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效防范和减少法律风险。     

《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施

随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施,企业越来越重视用工成本。新的劳动合同法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本,其实《劳动合同法》的实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的。因此,本文建议企业在合法经营的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化管理过程,实现对企业用工成本的控制,从而减少企业用工成本的增量。     

员工入职审查的风险防范策略

招聘活动作为企业人力资源实务管理的第一环节,是风险防范的第一关,对劳动关系的整个过程有着重大影响。入职审查,是招聘过程风险防范的关键环节,正视入职审查中存在的风险,积极探索风险解决技巧,对于有效规避用工风险,降低用人成本,增强企业核心竞争力,具有重要的现实意义。     

浅谈企业劳务派遣用工的风险与防范

劳务派遣是我国新发展的一种用工方式,既存在着多种社会价值,又潜藏着不争的风险。本文就《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,分析了企业在使用劳务派遣过程中如何防范用工法律风险。     

劳动合同法对企业招聘薪酬管理的影响及对策

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》进一步强化了劳动者的权益,同时它对企业人力资源管理现有方式、用工成本、用工模式等带来全方位的影响。本文着重阐述了劳动合同法对企业招聘及薪酬管理的影响及对策。     

规范劳动用工管理刍议

规范劳动用工管理，规避劳动用工风险，建立健全用工机制，是构建和谐企业，促进企业可持续发展的关键所在和根本保障。本文从劳动用工管理所涵盖或涉及的组织机构、规章制度、劳动定员、劳动合同和日常业务等方面对如何规范劳动用工管理进行了深入思考与粗浅探讨。     

电网企业法律风险研究

本文从多个角度探讨研究电网企业面临的法律风险,其中涉及到征地赔偿、拖欠工程款、电力设施保护、合同管理、劳动用工等核心问题,结合电网企业的生产管理实际,依据国家法律法规,发现问题,解决问题,进一步防范风险,实现生产经营依法依规稳步运行。     

逆向劳务派遣能够转移用工单位的法律风险吗?

现在很多用工单位对劳务派遣趋之若鹜,主要原因是想以劳务派遣的方式规避用工风险,特别是在没有与劳动者签订劳动合同(但存在事实劳动关系)或尚未解除、终止劳动关系,或者要求劳动者与本单     

规范劳务派遣管理 防范用工风险

本文从规范管理的角度,结合案例分析,阐述当前企业规范劳务派遣用工管理、防范用工风险的主要措施。     

我国民营企业劳动用工问题的对策浅析

<正>随着我国民营企业的快速发展,民营企业劳动用工的问题也层出不穷。中国的劳动力市场供大于求的形势导致劳动者在与企业谈判时往往处于被动地位;民营企业在劳动用工管理方面存在劳动合同管理失范,缺乏完善的培训机制和薪酬制度、社会保障制度不完善,加上相关政府部门政策法规有失欠缺等诸多问题致使我国的民营企业与劳动者的矛盾日益加深。     

北京市中小企业劳动用工状况的调查分析

正《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其修正案实施后,为规范企业与员工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益提供了法律依据。然而,在对《劳动合同法》带来影响的众多研究中,研究者的目光大多集中在它给大型企业带来的冲击和影响,而对中小型企业适用《劳动合同法》的问题关注甚少。与大企业相比,中小企业大多从事劳动密集型产业,使用较多的劳动力资源,是吸纳社会就业的主力军,也是劳动关系领域的重要组成部分。当前,中小企业劳动用工的现状如何?劳动用工管理中存在哪些问题?对这些问题的调查,有助于我们清晰了解中小企业劳动用工的现状及存在的问题,认识劳动合同法及修正案给中小企业劳动用工带来的影响,以期为制定相关政策提供参考和依据。