关于加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思考

本文阐述了国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性,分析了纪检监察干部队伍建设工作中存在的问题,提出了提升纪检监察干部队伍建设的有效措施。对于国有企业而言,纪检监察干部队伍建设是保证企业监督机制、制度的有效执行的有力抓手,是为国有企业高质量发展有力的政治保障。     

浅谈如何加强新形势下国有企业干部队伍的建设

实现企业发展战略的关键在于对形势的正确分析、对全局工作的科学统筹和对工作的系统推进,这就对企业干部队伍提出了更高的要求。如何在新形势下将加强干部队伍的建设以适应企业跨越式发展的要求,是目前亟待解决的一个重要课题。本文就此提出几点看法。     

加强党群干部队伍建设管理问题探讨

学习好、领会好“七一”讲话精神,可以进一步加强党群干部队伍建设,增强党群干部的使命感和责任感。党群干部通过学习七一讲话要掌握关键点,把握着力点。通过学习要立足于学,提升素质增强能力;要立足于转,切实转变领导方式;要立足于做,做好基础抓好创新;要立足于实,锤炼作风树立形象。     

国有企业纪检监察干部队伍建设的相关分析

党的十八大以来,党中央在反腐倡廉方面的工作力度不断加大,积极开展党风廉政建设,对此各国有企业也在不断提高对纪检监察工作重要性的认识。然而受多种原因的影响,目前国有企业在纪检监察工作上存在一些明显问题,导致监察工作受到各种各样的阻力。本文从国有企业纪检监察干部的队伍建设出发,分析目前纪检监察干部队伍中存在的突出问题,并结合纪检监察工作的重点和难点提出相应的策略建议。     

浅谈如何加强纪检监察干部队伍建设

随着社会的发展,我国愈加重视推进纪检监察干部队伍建设工作。在这种情况下,纪检监察干部能够充分发挥自身的监督检查职责,规范各大政府机关的行为,保证机关人员切实为群众办事,切实维护群众的利益。本文主要分析了加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性,探寻了当前纪检监察干部队伍建设存在的问题。     

加强技能人才队伍建设的实践与探索

如果说科技作为第一生产力是经济发展的杠杆，那么人才作为第一资源就是撬动经济发展的支点。随着经济全球化步伐的加快和知识经济的来临。胡锦涛总书记曾强调指出：当今社会的综合国力竞争，本质上是一场人才竞争；科技竞争说到底也是人才竞争；要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，着眼于我国科技事业的长远发展培养人才。本文以晋城煤业集团成庄矿为实证研究，探讨加强技能人才队伍建设的实践。     

加强国有企业政工队伍建设的思考

国有企业是我国社会主义市场经济的第一主体．在我国经济社会生活中占有重要地位、发挥主导作用。国有企业要想取得全面进步和持续发展,做好“人”的工作是十分重要的。树立党建工作也出生产力的观念,把培养政工干部作为国有企业人才队伍建设的重要内容,既符合国有企业实际发展需要,又可促进国有企业软实力的全面提升。     

加强和改进国有企业党支部建设的探索与实践

国有企业在我国社会、经济、政治以及文化建设中的作用是不可替代的,而国有企业的党支部建设无疑是保证国有企业改革与稳定发展大局的重要组织保障。所以,国有企业要把党支部建设看成是一些党组织建设的核心工作,充分发挥党支部在国有企业各部门当中无法替代的职能,担负起把党的路线、方针、政策落到实处,团结和带领全体员工为不断提高企业效益,实现可持续发展的重要责任,其工作质量无疑也是决定党组织在国有企业政治核心地位的重要条件,决定了国有企业党的组织是否有向心力、创新力和凝聚力。鉴于此,如何创新和丰富新时期国有企业党支部的建设形式,丰富党支部的组织与引导职能就显得十分关键。     

优化煤矿政工力量加强信访干部队伍建设

本文结合自身煤炭企业的工作实践,就如何优化煤矿企业政工力量,加强信访干部队伍建设做了简要探讨。     

加强工会干部队伍能力建设的思考

加强工会干部队伍的能力建设是一项历史性课题,也是新时期工会建设面临的重大课题。作为党联系群众的桥梁和纽带,工会组织必须顺应形势的发展,与时俱进,自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会工作,密切联系群众,强化工会干部队伍的能力建设,才能使工会工作更有实效。     

关于加强高校机关干部队伍建设的几点对策及建议

机关是学校重要的党政管理机构,机关干部的能力和素质决定着学校的管理层次和水平,然而随着社会干扰、情感影响等因素对学校机关干部影响的增加,加强高校机关干部队伍建设工作显得尤为迫切,本文主要从严格选调标准、加强培养锻炼、严格管理教育和完善激励措施四个方面提出了相关的建议,旨在推动学校机关干部队伍建设的完善,能更好的为高校服务。     

浅论国企中层管理队伍的建设

经过多年改革,我国的国有企业取得了相当的成绩。但随着经济全球化的到来,优秀的中层管理队伍成为了企业长远发展的必需。很多国企的老总已经意识到：如何科学打造一支高效的中层管理队伍成为目前国企在人力资源管理中的大问题。因此,本文试图从当前国有企业管理队伍的实际情况出发,分析当前国有企业中层管理中存在的问题及原因,提出合理化的对策。     

浅谈档案干部队伍建设

随着社会的发展、科学技术的进步,档案工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式都发生了很大的变化,这一系列的变化迫使我们尽快地调整自己,迎接挑战。迎接挑战的关键就是提高档案工作者的素质,建立一支强有力的档案队伍。本文就如何建立档案队伍做一点浅显的探讨。     

加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考

国有企业基层党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者,他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用,决定了国有企业基层党务工作的水平。因此,加强国有企业基层党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。     

论学生干部队伍建设

学生干部队伍是高校学生教育管理队伍的重受补充,是进行学生思想工作和日常管理工作的得力助手。同时,重视和加强学生干部队伍建设,切实提高学生干部的综合素质,也有利于带动整个大学生群体素质的提高,从而实现高校人才培养目标,这既是全面实施素质教育的需要,更是当前高校育人工作的重要内容。     

教育职员制与高校专职管理干部队伍建设探讨

专职管理干部队伍是学校建设和发展的重要力量,必须制定各种相关的政策和配套措施,保障管理人员的切身利益,既有利于选拔优秀管理人才,切实加强管理队伍建设,又有利于激励广大管理人员,提高管理水平和效益。     

浅谈在路政管理中如何强化干部队伍的作风建设

目前,我国正处于一个新的转型期,而交通路政管理执法队伍管理体制仍然显得滞后,其具体特征是职能交叉,相关部门缺乏协调联动性,单个部门凭一己之力解决交通路政管理执法队伍矛盾问题的难度不断加大。通过多年的发展,交通路政管理队伍建设虽然取得了长足进步,但是面对我国社会发展变化的新形势、新任务,特别是与深入贯彻落实科学发展观、构建高素质的交通路政管理执法队伍等一系列基本要求相比,仍然存在着诸多不相适应的方面。为做好新时期的交通路政管理执法队伍建设,必须进一步创新工作思路、工作方法和工作机制,通过思想政治工作强化干部队伍的作风建设。     

新时期加强国企专职党务工作者队伍建设实践路径

在全面从严治党向纵深发展的新形势下,加强专职党务工作者队伍建设,提升党的建设质量,是新时代赋予国有企业的重要使命。本文立足于国有企业党务工作实际,坚持以“党建工作与生产经营深度融合”为基本原则,以“企业改革发展成果来检验党组织工作成效”为目标导向,积极探索加强专职党务工作者队伍建设的具体路径。     

浅谈如何加强国有企业干部队伍管理

国有企业的建设是非常受到重视的,讲究一定的策略。在正确的经济市场下选举有才能的优秀人才来管理企业,来制约一些腐败的现象出现,把国有企业的建设做到最好。其中需要设立有力的监督机构,对机构的体系进行完善,为国有企业的管理制定出一系列的管理方法。对国有企业人事干部自身存在的不足进行改善,研究出更好的管理制度,使得国有企业干部队伍的管理能够顺利的进行。