劳动法律体系的完善与调整——从一个案件谈起

《劳动法》颁布20年来的实践证明,这部法律对于建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、社会保障体系和劳动关系协调机制,保护广大劳动者合法权益,促进经济社会全面发展,发挥了重要作用。但当前,我国劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,对劳动保障工作提出了新的挑战,我们有必要从就业形势的倡导与规范的源头,重新考量劳动法律体系的设置。     

“包工制”下的个人承包用工法律规制研究

包工制在改革开放后对于引导农村剩余劳动力转移起到了一定积极作用,但是,由于层层发包、转包、分包本身违反法律规定,包工制的存在已经成为影响建筑行业农民工劳动关系认定、损害农民工劳动权益的主要根源。法律规制包工制下的个人承包用工,应当终结包工体制,形成包工头退出和劳动关系回归机制,弱化政策治理,强化立法治理,法治化综合治理,让建筑行业农民工真正成为劳动法意义上的劳动者。     

为什么受伤的总是我?——和谐社会中“农民工”权益保障的法律分析

城市是农民的梦想,而农村却有我们的爹娘。伴随中国城市化进程的发展,越来越多的农民工从农村流入城市,他们做出了有目共睹的贡献,然而却不能真正享受城市文明建设的成果,这些本来应该受到社会尊重的劳动力的合法权益频频受到侵犯且得不到及时有效的救济,这种状况的存在与党和政府构建和谐社会的要求背道而驰,引起了社会广泛关注。从法律的视角对农民工保障问题进行分析,找出解决问题的对策具有一定的理论和现实意义。     

论“用人单位规章制度”的法律性质及其制定程序民主化

目前,我国在用人单位内部还未能实现充分的民主化决策,但劳动行政部门的介入在某种程度上会更加有利于劳动者利益的保护,因为处于平等地位的劳资双方很难在异议时达成妥协,往往会使矛盾扩大化和持久化,使得真正符合劳资权益和现代化生产规律的规章制度久拖未决。用人单位规章制度的法律性质及其制定程序的民主化是一个值得探究的课题。     

搭建平台:30万个岗位招聘 实现对接:20万求职者就业——四川2013“春风行动”巡礼

我省春风行动从春节前后陆续启动,截至3月中旬,全省各地已举办各种形式和内容的招聘会近300场。成都、绵阳、广元、南充、达州、自贡、宜宾等地参加招聘会的各类企业和用工单位6000余家,提供各种岗位30万个,有超过40万人以上参加了各种招聘     

一个农民工自强不息的成功创业路——记吉林省“十佳”农民工潘德江

在吉林省德惠市郭家镇团山村,有一条5公里长的红砖路,在路口有一块醒目的石碑,上面深深地刻着德江路三个红色的大字,村子里的小孩儿都会骄傲地告诉你这条路是由他们村的农民工伯伯——潘德江出资10多万元修建的。潘德江是谁?一个农民工怎么为家乡修的这条路?家境贫困,被迫走出家门闯世界     

培训服务全方位 严格规范不走样——吉林省人社厅举办“三方四期”劳动合同法律法规培训

正随着对用工单位的68名人力资源负责同志培训的结束,标志着日前在吉林省范围内举办的"三方四期"的劳动合同法律法规培训活动圆满落下帷幕。为深入推进吉林省对新修订《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》的贯彻落实,指导帮助劳务派遣单位和用工单位主动适应政     

一个女农民工的风雨打工路——记吉林省“十佳”农民工吴凤淑

今年48岁的吴凤淑,出生在吉林省汪清县东光镇,曾经是一名普通的村民,现在是汪清县东光镇龙凤明太鱼加工厂厂长。加工厂现有固定资产200万元,年销售额500万元,长期工人30余个,带动了110余人致富就业。让我们一起来看看她是如何走到今天的?     

基于养老保险全覆盖目标的制度创新——“一个账户、两个部分”

本文以城乡养老保险一体化为终极制度目标,在对个体工商户、灵活就业者、农民工中的非正规就业者、农民以及城市居民等潜在参保者的养老保险现状分析的基础上,提出一个账户,两个部分的创新性建议。一个账户,两个部分,一个账户包括两部分、两种方式即实现再分配的普通账户,以及具备积累功能的可积累账户,同时又具备便携性和激励性两个功能。