提升我国选贤任能机制的有效性研究

选贤任能作为我国具有显著优势的制度模式,在我国社会主义建设的各个阶段都发挥过极为重要的作用。新时代条件下,选贤任能模式作为党的组织体系建设的重要组成部分,仍然面临着“选人不贤,任人不能,用非其长”等突出的选用不准问题,亟需由选任权力正确行使这一影响选贤任能准确性并贯穿选贤任能始终的关键环节入手,建立起以竞争性为核心理念的业绩考评机制和能力考核机制,以干事创业、担当作为为主要内容的正向激励机制,以及以预防监督惩戒为主要环节的从严管理体制,以保证通过选贤任能制度选拔出真正的“贤能”者并保证其“贤能”作用的正确发挥,提升其整体有效性。     

选贤任能话太宗

唐太宗注重选贤任能,善于用人,在历史上是有名的。他自己也曾把“才不逮古人而成功过之”的原因归之于选贤任能,并且系统地总结了五条经验。 第一条是“自古帝王多疾胜己者,朕见人之善,若己有之。”唐太宗并不是一般的提出什么礼贤下士,敬贤重才,而是特别强调不嫉贤才,“见人之善,若己有之”,这是他选贤任能的突出优     

论宋代的“恩科”制度——兼评宋代的养士政策

如果说“恩科”制创立之前科举的主要功能是选贤任能的话;那么,自宋代“恩科”制创设之后,科举的功能则是选贤任能与养士抚庸相辅并行了。也就是说:“恩科”制的问世是科举性质发生转变的一块醒目的历史界碑。但是,长期以来人们尚未对其进行系统考察。为此,本文试对“恩科”创置的主客观因素、入试条件、录取与入宫等问题略作探讨,兼从养士的角度分析宋代“恩科”制的作用与影响。     

论邓小平“选贤任能也是革命”的思想

论邓小平“选贤任能也是革命”的思想李现成邓小平的人才思想，是新时期我党人才思想的集中体现，是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。在邓小平时人才思想理论体系中，关于“选贤任能也是革命”的思想具有特别重要的理论价值和实践价值。邓小平的这一思想，是我...     

选贤任能的最佳方法

对干部实行严格的招考和考核,是选贤任能的最佳方法。因为它强调的是一个“考”字。通过考试。就能在一个统一的标准和条件面前,进行比较鉴别,为选贤任能提供客观依据,杜绝凭印象取人、看关系取人、靠权势取人、分亲疏取人的歪风;冲破“论资排辈”的     

中国古代人才思想中的几个问题

中国古代人才思想中的几个问题邢淑英一、关于选才用人的标准从中国古代人才思想的发展史上看，历代的思想家、政治家在选才用人问题上都能基本坚持德才兼备的标准，但是对德才的重视程度和要求又有所不同。儒家在选贤任能上，侧重于“德”，突出地反映在“内至外王”之说...     

“两田制”在化解三农问题中的现实作用

“三农问题”是事关全面建设小康社会的大局问题,是党的工作的重中之重。影响解决“三农问题“的核心是土地问题。当前农村土地问题发生了一系列的变化。需要关注解决。我们要以科学发展观为指导,探索化解“三农问题”的有效途径。在现行土地制度基本框架下实行“两田制”,是当前化解“三农”瓶颈制约问题的有效途径。     

浅论我国公务员制度的改革和完善

从人员流动或管理过程的角度看,对国家公务员的管理主要包括“进”、“管”、“出”三个前后相续的环节,公务员制度的主要内容相应包括“进口”、“楼梯口”、“出口”三个主要方面。站在这个角度,一个科学合理的公务员制度的“进口”应能真正选贤任能,“楼梯口”应确...     

论“转岗分流”职工的思想政治工作

改革开放以来的实践告诉我们,没有安定团结的社会环境,没有各方面关系的恰当协调和广大人民群众积极性、创造性的充分发挥,就什么事情都搞不好。职工“转岗分流”是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映,是牵动党心民心的重要问题。做好“转岗分流”工作事关群众的切身利益,事关党的全心全意为人民服务的宗旨,事关经济发展、社会稳定的大局,因此,做好“转岗分流”职工的思想政治工作是思想政治工作者的重要职责,是时代赋予思想政治工作者的一项新任务,具有重要的现实意义。 一、真情疏导 人是有感情的动物,情感是人类特有…     

封建法典严惩官吏选任中的渎职行为述论

本文认为,官吏的贤与不肖直接关系到国家的兴衰成败,安危治乱;“为政之要,惟在择人”,选贤任能。虽然古今异制,但历史中也有些是带共同性的,在今天也不乏有值得珍视的内容。     

试论元典儒学的政治诚信思想及其现代意义

元典儒学有着丰富的政治诚信思想,其中“民无信不立”、“民为邦本”、“隆礼重法”、“选贤任能”、“政令守信”、“崇宣明抑周密”、“务忠信”、“上者下之仪”、“慎独”等理念与原则,对促进当代政治意识文明、政治制度文明、政治行为文明等三个层面的社会主义政治文明建设均具有重要的现实意义。     

略论西周的选士制度

西周选士制度是我国古代最早的较完备的选举形式,在选举制度的沿革史上有开拓先河的地位。对它的研究,有助于我们进一步深入了解西周社会的历史状况。 一、西周初的“尚贤”观念和选士概况 “选贤任能”是西周以前就比较盛行的观念。相传在尧舜时代,就有“四岳”荐贤,“三载考绩,三考黜陟幽明”的选举传统。据《尚书·立政》记载:商汤以夏代“三宅”法为基础,     

儒家道家两种相反相成的治国思想

<正> 儒家与道家的“仁义”与“绝仁弃义”、“道之以德”与“上德不德”、“有为”与“无为”、选贤任能与“不上贤”等主张似乎针锋相对、势不两立,实际上却是相辅相成、殊途同归的。而且,相反者的仁、德、贤、为,还是更高层次的,真实而无伪的。一、“道之以德”与“上德不德”     

提高农业与工业的相关度是江西调整产业结构的重点

李鹏同志在1990年8月召开的全国工业生产工作会议上指出:“促进经济发展的根本出路在于调整结构”。江西能否于“八五”或者稍长一点时间内在调整结构方面取得大的突破,这是事关江西经济振兴的根本性问题。     

中朝边境民族地区跨境公共安全治理研究——以延边朝鲜族自治州中朝边境地带为例

随着全球化进程的加速,尤其是随着我国“一带一路”倡议的进一步推进,边境地区从昔日的“边陲末梢”发展为对外开放的前沿,也成为各种安全问题汇聚交织的复杂区域和敏感地带,经济、文化、社会等领域的非传统安全问题逐渐成为我国边境治理中不可忽略的主要安全问题。作为与周边国家接壤的特殊空间,边境安全事关国家安全和发展,事关社会大局稳定,加强边境地区跨境公共安全治理,全面提升维护国家安全的能力和水平,对保卫国家主权和领土完整意义重大。     

“三个代表”学习教育活动要抓好“三实”

农村“三个代表”重要思想学习教育活动,是我们党新时期解决农业、农村和农民问题的基础性工程,事关改革、发展、稳定全局。要确保这一活动深入开展,取得实效,必须立足实际,自始至终,做到“三实”。     

正确认识和处理人民内部矛盾是新形势下提高执政水平的重要课题

在新旧体制的转换时期和市场经济发展的初始阶段,由于社会利益格局和人们利益关系及其社会生活地位的必要调整,使得人民内部矛盾呈现出日益增多和复杂的趋势,并赋予了新的内容和形式。正确认识和处理社会主义市场经济条件下的人民内部矛盾,是我们党团结人民进行现代化建设过程中面临的一个全新的重要课题,也是新形势下提高执政水平的重要课题。实践证明,能否正确认识和处理人民内部矛盾,事关社会主义事业的兴衰成败,事关社会的安定团结,事关改革开放和市场经济的顺利发展。一句话,是事关“改革、发展、稳定”大局的大问题。     

学术视域中的“红色文艺”

“红色文艺”并非一个自发的成熟的学术概念,但若对其事关公平正义的“红色”内涵与事关中国共产党领导下的革命/建设事业的外延有所限制的话“,红色文艺”仍然是一个深具问题价值的学术对象。从学术视域出发,“红色文艺”区别于中国文学史上其他所有文学类型之处,即在于它“以‘人民’为中心”,珍爱生存（权）、尊严、平等、正义等价值,并形成了自己特定的有关人物形塑、社会想象等的叙事系统。当然,红色文艺也面临“人民”自身分化等客观困扰,需要有效辨识与整理。     

古代用人思想对政务类公务员能上能下的借鉴

人才与国家的盛衰兴亡有着密切的关系,文王得姜尚,周室大振;汉高祖用三杰,则成帝业。我国古代几千年的历史中,在用人问题上有丰富经验,也有着惨痛的教训。虽然历史上各统治阶级的用人标准和出发点同我们今天的情况有着本质的区别,但考察中国古代用人思想发展变化及成败得失,对实行公务员制度,实现任期制政务类公务员的能上能下是有一定借鉴作用的。一、“选贤任能”与能上能下。孔子最早提出“举贤才”,但孔子的政治思想是保守的,他     

实践“三个代表”应解决的几个问题

江泽民同志关于“我们党必须始终代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益。”的重要论述具有鲜明的时代特征,不仅是党的建设的重大课题,同时,也是事关改革开放和两个文明建设的成败,事关全党全国工作的大局,事关党和国家的前途和命运的重大课题,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。在实践“三个代表”中,由于各种因素的影响,