下班途中被伤害是否属于工伤？

请问：王某是我单位的一名职工。不久前的一天晚上，王某夜里10点下班后回家，在路途中被歹徒抢劫，身体受到较重伤害。请问，王某的情况算不算工伤？若不算，其损害由谁承担？     

退休返聘人员受伤是否构成工伤,不能一概而论

编辑,你好: 我是某公司的高级工程师,在办理退休手续开始享受养老保险待遇后,因技术过硬被公司返聘继续留用,返聘期间,公司未为我缴纳工伤保险费.2021年2月,我在进行技术指导时受到事故伤害.请问,我的情况属于工伤吗?如果不属于的话,我该如何要求公司赔偿?     

争取挨骂的资格

我的职业生涯有两个"第一年"很要紧,工作的第一年和做经理的第一年. 毕业后我在报社做图片编辑.当时,每天下午五点半电视上会播"圣斗士",我是个动漫迷,每天下班时间一到,招呼也不打拎起包就往家跑.     

七个故事让你读懂企业管理

一 妻子想让老公早回家,于是规定:晚于23点回家就锁门.第一周奏效,第二周老公又晚归,老婆按制度把门锁了,于是老公干脆不回家了.老婆郁闷,后经高人指点,修改规定:23点前不回家,我就开着门睡觉.老公大惊,从此准时回家. 可见制度的精髓不在于强制,而在于对被执行者利益的拉动.     

由一个自述者引发的思考——学校是留守儿童温暖的家

一、案例:叙事者的成长道路 记得我十岁的时,爸妈都去广州打工了,家里剩下六十多岁的奶奶照顾我和弟弟,每天从早到晚要干一大堆的农活,根本没有能力和时间来关心我和弟弟的学习.那时候,我的成绩特别差,基本上次次考试都是班上倒数第一第二,奶奶从不关心我们的成绩,还跟我们说不想读书了就跟着爸爸妈妈出去打工.那个时候没有电话,爸爸妈妈只是过年才回家一次,每当知道我的成绩后,都是一顿臭骂或抽打,我很怀疑我是否是他们亲生的.     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

一只披着狼皮的羊

提问：最进我发现公司的电费开支突然增加了很多．经过调查,原来好多员工竟然把自己的家用电器拿到公司来充电,不仅如此．有些员工还私拿办公用纸回家给孩子做练习本．这让作为领导的我很为难,我究竟该怎么对待他们呢？     

岗前培训期间也应发工资和加班费

编辑,你好: 上个月,我接到某公司的通知,说我已被录用,要求我按时参加岗前培训.为期6天的岗前培训结束后,公司跟我签了劳动合同.随后,公司又利用周末休息日组织了3天的培训.我以为培训所占用的工作时间以及休息时间是有工资和加班费的,但公司却认为,岗前培训期间并未从事具体工作,岗前培训也不等于生产经营,是没有工资和加班费的...     

停薪留职后再就业因工受伤能否享受工伤待遇

你好: 我从原公司停薪留职后,在另一家公司任职.该公司与我没有签订劳动合同,也没有办理社会保险,但我有公司发放的工作证,且一直遵守其各项规章制度,并据此考核、考勤、领取报酬.某天,我在公司因工受伤后,公司以我系别单位"停薪留职人员"身份,认为与我不存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任.请问,现任公司的理由成立吗?     

王某被某建材公司因病除名纠纷仲裁案

请问．我1985年到一家建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。2002年，我因腰肌劳损，经常请假上医院。2003年5月的一天，我腰疼难忍，并伴有低烧，经医院检查，建议我休息20天，我便向单位请假，此时，单位正处于销售旺季，难以找人替代我的岗位，便以我的工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。我腰疼难当，在单位未批准情况下回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，我再次向单位请假，     

单位拒绝我休探亲假对吗?

单位拒绝我休探亲假对吗?请问:我在远离父母的一个城市工作,具体是在一家国有公司做业务员,属于固定职工。不久前,因母亲生病,我向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝。我以前每年都有探亲假,今年为什么没有呢?     

公司未缴社保费,员工不受服务期约束

编辑,你好: 我入职一家公司工作半年后,因工作能力出众,领导安排我接受专业技术培训,并签订了服务期协议,协议约定我必须为公司服务满五年后才能离职,否则应支付违约金五万元.在我结束培训回到公司工作半年后,我才发现公司并未给我缴纳社会保险费,我便提出辞职请求,公司却以我违反了服务期协议为由,要求我支付五万元违约金,并表示我...     

换工作后年休假工资应由两家单位分别支付

编辑,你好: 我于2011年3月入职A公司,后于2021年7月1日跳槽到B公司,离职前,我要求A公司支付我2021年应休未休的10天年休假的工资,A公司回复称我的年休假待遇应由新单位负责.等我入职B公司后,B公司未主动安排我休年假,我也未提出申请.请问,我的年休假工资该如何计算?     

用人单位不宜留滞辞职人员的人事档案

我们公司为在京的国有企业。多年以来，我公司陆续有职员辞职，都是提交辞职报告后就不来上班了，最早的已有十年。由于这部分人辞职后未退还占用的住房，有的还占用了公司的财物至今未还。因此，当年我公司也就拒绝辞职人员提取其人事档案。时至今日，该部分人员人事档案仍保存在我单位。请问该部分人员已经离开单位多年，我单位保存其档案是否还有意义？对该部分档案我们应当如何处理？     

协议勿滥用专项培训有要求

编辑,你好: 我是某公司的一名组长.上个月,公司外聘培训专家对组长级别的员工进行为期一周的培训,培训内容为对组长的角色认识、沟通技巧、激励技巧、现场管理能力、社交礼仪等.培训结束后,公司与我签订了一份服务期协议,要求我必须为公司服务满5年后方可离职;否则得向公司支付违约金.请问,这份服务期协议有效吗?     

胜出的秘诀

大学时代,我是一名十分优秀的学生,所以,毕业后几乎没有费多大力气便应聘到了一家大公司,和我一同进入公司的还有李,我们也成了竞争对手．因为公司在三个月试用期后要在我和李之间选择一个人留下。我似乎有点儿信心不足,因为从简历可以看出,李毕业于北京的一所名牌大学,比我优秀。但我天生就有一种不服输的精神．我鼓励自己,一定要留下来。     

倾斜65度的阳光

阳光穿过云层，越过前面大楼的楼顶，闯进了我们的办公室。天气终于放晴了，连续阴雨了十来天，拧一把，每个人的心都能拧出一大盆水来。他急匆匆走到我身边，向我请假，回家去一趟。我看看时间，下午两点一刻。每次，只要天气晴朗，他都会在这个时间左右，请上半个小时假，回家转转。     

我的行为违法吗？

编辑同志:我是一家公司的技术工程师,与公司签订了劳动合同。2002年1月,公司出资将我派至某高校脱产培训半年,培训前我们签署了《培训协议》,约定培训结束后我必须为公司服务3年,即从2002年7月至2005年6月底。但自今年4月以来,由于非典等原因,公司业绩不断下滑,我的工资经常被拖欠,今年6月,公司还在未事先和我协商的前提下,将我的工资减少一半。我主动同人事部门交涉过几次,均未有任何结果。无奈之下,我于今年7月向公司提出了提前解除合同的要求,解除的理由是公司拖欠和克扣我的工资。公司接通知后表示同意提前解除合同,但由于我的服务期应…     

父亲的梨树

父亲来了几次电话催我回家,说是院里梨树上的梨熟了,摘点进城吃吃,要不是他的腿跌伤了,他早送梨进城了。听到父亲这样的电话,我总是支吾着回答他,等休息抽空回家。可心里却想着,回家特     

过完年再说的那些事儿

"春节时单位多放了 6 天假,就取消了我们今年的年休假,这太不合理了吧! ""过年期间老板给每个业务员发 1000 元红包, 我们以为是他奖励的,没想到现在公司说是我们的绩效工资, 这也太奇葩了! ""春节放假让我在公司值班,每天只给100 元,是不是应该给我三薪啊? "…… 长假结束后, 大家开始返回岗位上班, 但春节期间遗留的一些问题难住了当事职工.为此,不少职工拨打12351职工服务热线, 就相关法律问题咨询北京市总工会法律服务中心. 记者采访了北京市总工会法律服务中心副主任褚军花, 请她结合职工春节期间咨询的热点案例, 向读者朋友们介绍一些维权攻略.