第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举行

《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布:“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选”活动正式启动,年度颁奖大会暂定于2007年10月20日在北京举行。     

第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼隆重举行

2006年10月20日,由国际人力资源管理协会、<北大商业评论>、国家劳动和社会保障部<职业>杂志共同主办的"第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼"在北京总部基地大讲堂隆重举行.     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨年度评选颁奖典礼在京举行 2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。2007年度中国最佳雇主、2007年度中国人力资源年度人物、2007年度中国行业十佳雇主等奖项在会上揭晓。     

第四届中国人力资源管理年度盛典塈年度评选颁奖典礼在京举行2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会,《北大商业评论》,国家劳动和社保障部《职业杂志》社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典塈2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议.     

2007中国·大连人力资源高峰论坛圆满举行

2007年11月10日,由大连市人民政府主办,泰德集团、大连市人事局、大连高新园区管委会承办,泰德人才港、北京中外企业人力资源协会、大连高新园区劳动人事局共同协办的"2007中国·大连人力资源高峰论坛"于富丽华大酒店拉开帷幕。本次论坛是继去年"中国大连人力资源高     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委共同主办的"第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会"在北京全国人大会议中心隆重举行.     

2007中国·大连人力资源高峰论坛圆满举行

2007年11月10日,由大连市人民政府主办,泰德集团、大连市人事局、大连高新园区管委会承办,泰德人才港、北京中外企业人力资源协会、大连高新园区劳动人事局共同协办的"2007中国·大连人力资源高峰论坛"于富丽华大酒店拉开帷幕.本次论坛是继去年"中国大连人力资源高峰论坛"成功举办之后,在大连举办的又一届人力资源盛会.大连市政府领导、知名企业HR管理者、培训机构等主管高管,共计400多家企业、600余人积极参与.     

2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数

近日,<太和顾问行业深度人力资源报告>推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告.将北京设定为基准薪酬水平城市,其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算,从而得出当地的薪酬差异系数.     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委会共同主办的“第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”在北京全国人大会议中心隆重举行。旨在提高我国人力资源管理水平,全面评价人力资源管理与实践的最新成果,探索研究人力资源管理实践的     

为营造尊重优秀雇主企业的良好社会氛围而努力——在"第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会"上的致辞

首先,我代表主办方热烈欢迎各位嘉宾出席"第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会". 2004年,我们<职业>杂志社和国际人力资源管理协会等机构联合发起了中国人力资源管理年度盛典暨年度评选活动.在这六年的时间里,我们之所以不遗余力进行雇主品牌的评价和研究,主要目的是通过这样的评价和研究,营造尊重优秀雇主主企业的良好社会氛围,为推动国内雇主品牌建设进程、加快雇主品牌提升速度,为推进企业和谐企业、和谐社会建设,为把我国建设成为人力资源国做出贡献.     

ADP二摘“年度最佳人力资源服务外包公司”奖

"2009中国人力资源奖"日前评出,全球领先的人力资源外包服务公司ADP(Automatic Data Processing,Inc.)凭借其世界级的产品、一流的服务以及人力资源解决方案在激烈的竞争中最终胜出,赢得"年度最佳人力资源服务外包公司" (Outsourcing Firm of the Year)之奖.这是ADP继2007年摘得此奖后,第二次获此殊荣.     

以责任能源促社会和谐中国石油2009年度社会责任报告发布

2010年5月18日,中国石油天然气集团公司在北京正式发布<中国石油2009年度社会责任报告>暨围别报告--<中国石油在苏丹>.这是中国石油连续第四年发布企业社会责任报告,也是继去年的哈萨克斯坦国别报告后发布的第二份国别报告.     

“中国企业第一届人力资源案例竞赛”案例征集通告

3月27日,北京中国人力资源开发网,清华大学经济管理学院召开新闻发布会,“中国企业第一届人力资源案例竞赛”案例征集活动正式拉开帷幕。人力资源已经成为企业最重要的资源之一,人力资源管理也成为企业管理的重点。但是如何用好人力资源,如何搞好人力资源管理工作,却一直是困扰企业经营者、管理者和员工的难题。     

ADP成立北京分公司扩展中国人力资源外包市场

世界著名的人力资源公司及HR业务流程外包解决方案提供商ADP公司，于2012年3月9日在北京正式挂牌成立ADP北京分公司。ADP中国区总经理AmerAkhtar出席了挂牌仪式，并就ADP全球发展策略和中国人力资源外包服务行业的成长态势回答了记者提问。百余名ADP客户代表和相关政府官员、媒体记者出席了此次仪式。     

寻求人力资源管理创新的突破点——2006年度中外人力资源管理创新与突破高层论坛侧记

6月24～26日,由本刊主办的2006年度中外人力资源管理创新与突破高层论坛在北京成功举办。此次论坛以“管理突破”为主题,以“对话互动”为特色,针对2006年不断变化的中国人力资源市场实况,围绕人才战略,人力资本、人本管理、组织变革、领导力发展、企业文化等问题进行了深入研究与探讨,全面引导企事业单位强化人力资源管理。参加此次论坛的有劳动和社会保障部、人事部,国务     

"中国企业第一届人力资源案例竞赛"案例征集通告

3月27日，北京中国人力资源开发网，清华大学经济管理学院召开新闻发布会，“中国企业第一届人力资源案例竞赛”案例征集活动正式拉开帷幕。人力资源已经成为企业最重要的资源之一，人力资源管理也成为企业管理的重点。但是如何用好人力资源，如何搞好人力资源管理工作，却一直是困扰企业经营者、管理者和员工的难题。为了让中国的企业更好地分享在特定环境里的成长经验，提高中华企业的竞争力，振兴中华民族工业；为了共同探讨中国企业的人力资源管理问题，推动企业人力资源管理水平的提升，同时针对企业当前人力资源管理中的难题寻求理想…     

职业发展与成功的阶梯--评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.     

彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家编写,由中国劳动社会保障出版社于2007年2月正式出版,供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程.     

解析"用工荒"真相商讨"招工难"对策——2009(第三届)人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述

由<职业>杂志社、苏州市劳动和社会保障局、英格玛人力资源集团共同主办的2009(第三届)人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛,于9月24日在苏州召开.     

年度中国最佳雇主榜单揭晓

近日,被誉为中国人力资源管理界“奥斯卡”的年度最佳雇主颁奖盛典在京盛大启幕,备受瞩目的“中国年度最佳雇主30强”及各单项奖得主一一揭晓,中国百余家杰出雇主HR齐聚一堂,共同见证了中国HR界的年度顶级盛会。此次盛典还发布了最佳雇主权威调研报告,对2012年职场动向做了深度剖析。