解开辛辣之迷

鸟类观察者们很早就知道在鸟食槽里添加少许辣椒粉可驱走松鼠。现在生物化学家们能够告诉他们其中的原因了。辣椒素是一种“火辣辣”的分子,能使辣椒粉成为“外国佬”的毒药和“厨房受虐狂”的乐趣,而一项新的研究提示了造成唯有哺乳动物对辣椒素敏感的细胞上的差异。这项发现可能导致产生一类治疗痛苦的新药。1999年,研究人员指出     

解开民族分离主义情结

在苏联解体的废墟上,15个加盟共和国摇身一变成为主权独立国家。然而,事情并没有到此结束,民族分离主义沿着历史的惯性继续向纵深演绎。车臣战火时断时续,恐怖活动愈演愈烈;格鲁吉亚局势也因阿布哈兹和南奥塞梯冲突波谲云诡,跌宕起伏。不仅不久前发生的别斯兰人质事件惨绝人寰,而且正在上演的乌克兰选举风波也危机四伏,在这个主要由乌克兰和俄罗斯两个民族、天主教和东正教两种宗教组成的国度里,东南     

解开你身上的绳子

常看凤凰台的人知道，我没有很深的学问，可古人有句话：“读万卷书，行万里路。”可见丰富的人生阅历对一个人来说同样是重要的。于我而言，能与大家分享的，也许就是我的这点生活经验吧。有人问我：“从无名小卒到名嘴，这一步步行进的过程中，你最大的感受是什么？”我的回答只有八个字：“解开你身上的绳子。”     

解开束缚思想的暗扣

“思之深，则行之远”，解放思想是改革开放的“总开关”。在新一轮全面深化改革中，必须把解放思想作为全面深化改革的“第一道程序”，不为定势所困、不为视野所限、不为风险所惧，以自我革新的勇气和胸怀，冲破思想观念束缚、突破利益同化的藩篱，彻底解开束缚思想的暗扣，树立全面深化改革的新思想、新思维，不断培育有利于解放思想、改革开放的文化土壤。     

“三国”迷

正某局班子中一副职位子空缺几年了,圈圈想,配齐是早晚的事,自己在年龄、学历等方面皆有优势,便有心图之。圈圈知道,班子副职的任命权虽在上级机关,但单位一把手的意见至关重要,所以,他想在搞好工作的同时,极力密切同局长的关系。     

何时解开"清官情结"

近年来,人们在荧屏前过足了封建时代的"清官"瘾,从包青天到刘罗锅,从于成龙到海瑞,等等.可是看着看着,我便又犯了傻. 其一,历朝历代都有那么几个清官,可当朝的皇帝老儿为什么就不知道珍惜这些"精英"和"栋梁"呢?有些只在死后才去"加封",这迫使不少清官冒死进谏,以赚得一世清名,千古流芳.现实远比理想更值得珍重.哲人说过:一个没有伟人的时代是可悲的.然而,有了伟人却不知道爱护的时代更可怕.所以,封建王朝也只能"城头变幻大王旗"了.     

解开TD产业“疙瘩”

经过10年的漫长等待，3G和TD-SCDMA（以下简称TD）终于开始飞进寻常百姓家，但中国消费者似乎已经热情耗尽，TD市场反应并不热烈。这种态势将对整个TD产业链产生什么影响？3G牌照发放能否助力TD走出困境？     

尚未解开的“百纳”

2001年,沈阳市老龙口白酒厂厂长到新加坡访问,晚宴上,新加坡商人问厂长:"您是哪儿人?""沈阳人。""沈阳在哪儿?""在辽宁省。""辽宁省在哪儿?"被追问得无奈的厂长急中生智:     

解开“官二代”身上的魔咒

近年来,官二代事件频频见诸网络,从山东新泰集中提拔80后副局长到三亚社保局招考门事件,再到不久前曝光的江西省武宁县考录事业单位工作人员限招正科级干部子女,官二代现象愈演愈烈,甚至已经从潜规则转变为显规则。有网友称,某些条件都是为官二代量身定做的,干部选用制度和规则已经被当权者为我所用、随心所欲地恣意肢解、扭曲甚至篡改。官二代不用试飞就直升,无疑会让制度公平坠落于     

解开正在影响中国管理的密码

“密码 关键词 挑战”,成了三位一体的影响中国管理实践的视角,它如一把钥匙正在影响中国管理实践的因素有哪些?它们是谁?这个问题很难回答准确,不过,我们作了一次尝试。中国经济保持强劲的增长势头迎来了2007年,加入世贸刚满5年,中国迎来了新一阶段的市场开放,而《经理人》200     

民企融资死结是怎样解开的

民营企业已成为我国经济的重要支柱。然而,当前一大批市场前景看好的民营企业因融资遇阻而坐失商机。这种由来已久的“金融死结”究竟能不能解?应该由谁来解?对此,成立不足两年的烟台市开发区银桥信用担保有限公司作了大胆尝试。     

如何解开“怀才不遇”这个结

<正>一、"怀才不遇"现象及影响领导实践中,我们常能遇到一些年轻干部在个人发展上遇到一些挫折后就牢骚满腹,大呼自己"怀才不遇"。此类表现及其消极影响有以下几种:一是将"不遇"归咎于自己生不逢时和组织不公平,进而消极应对工作,用不作为进行"无声的反抗";二是部分年轻干部逢人就谈     

如何解开上级猜忌的“魔咒”

<正>猜忌是人际关系的重大障碍。上级对下属的猜忌,如同罩在下属头上的魔咒。作为下属,应该主动从自我做起,通过党性修养、人格塑造、领导艺术等诸多方面,挖掘猜忌产生的根源,铲除猜忌滋生的土壤,解开上级猜忌的魔咒,消除猜忌带来的影响,努力构建和维护团结和谐、健康纯洁的上下级关系。一、淡泊名利,克服一个"争"字名利之争是产生猜忌的物质根源。大多数时候,上级猜忌下属,是因为感到自己受到了下属的威胁,害怕     

解开投资者脖子上的"绳索"

北京投资商万清华和几个合作伙伴于2002年6月和山东省莱芜市雪野镇房干村村委会签订了《九龙大峡谷索道建设项目协议书》,投资近千万元建成的索道却遭到房干村的毁约,如今已到了入不敷出的地步.     

华为再打迷踪拳

媒体报道,国内IT巨头华为正计划以40亿美元出售其移动终端部门45%-49%的股份。据悉,目前贝恩资本和TPG等一些私募投资公司正在评估此项交易,华为已聘请摩根士丹利来安排本次交易相关事宜。评论称,华为此次出售是为了融资谋求海外扩张,尤其是美国市场的扩张。如成功,此交易可能成为中国公司引入的最大一笔外资。     

4招解开员工“薪结”

薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。