大连高新区：“重锤”敲响人才鼓

2009年以来,大连高新区共投入近1亿元资金,培训软件人才12万余人次。目前,在高新区已有各类培训机构近60家,而高新区与安博教育集团合作的安博教育基地则将建成国内最大的软件和服务外包人才实训基地。     

惊闻“取肋瘦身”竞聘

据报载,成都某大学外语系大四学生叶玫,因精于专业,业余时间为几家外企作英文翻译。为了展示自己的实力和魅力,以便毕业后能击败其他竞争对手,稳获这份工作,她便在自己的身材上狠下功夫。当她听说自己的偶像玛丽莲·梦露那副绝妙的身材取下了两根肋骨后才拥有的时候,便不顾朋友的一致反对,在成都一家医院接受了取肋瘦身的整容手术,取下了胸腔内最下面的两根肋骨。 读到这则耸人听闻的消息,笔者真的惊叹于这位叶同学的勇气。虽说现今社会就业竞争加剧,为了增强求职的竞争力,大学生们争相美容,在高校已是不争的事实,但取肋瘦身…     

为“人才招回”举措叫好

据报纸报道,不久前山东青岛的一所大学率先在全国推出“人才招回”措施。他们向用人单位郑重承诺,如果认为该校毕业生不称职或不满意的,可以实行“人才招回”,退回学校经“回炉”后,再返回单位工作。实行“人才招回”制度无疑是一项创举,令国人耳目一新,受到许多用人单位的欢迎和高度评价。据了解,在西方发达国家大都实行     

人才报价一道亮丽的风景线

人才,有没有价格？以往从社会的、道德的或精神的意义上讲,人才是无价的。然而,自８０年代初以来,我国的人才市场就形成了有场有市却无价的局面。人才作为特殊商品在经济意义上的价值已被淹没。表面看,人才市场没有价格也照样交易,但伴随市场经济的建立和发展,由于...     

“抢”人才不如“养”人才

从《中国劳动报》获悉,某企业把原计划青工技术培训的几十万元资金抽出来,用于去外地高薪“抢”人才。结果虽然“抢”来了人才,但却荒废了本厂一大批青工的学业,这种“招了女婿荒了儿”的做法,使人感到很不是滋味。     

“海归派”人才与“本土派”人才

“海归派”是近两年媒体最热衷使用的新名词之一,最初“海归派”是指那些出国求学归来,在国内创业的科技人才,尤其是活跃在高科技前沿的互联网、IT领域的人才;现在“海归派”有泛化趋势,比如足球明星有“海归派”,演艺界人士有“海归派”,证券股市人士有“海归派”等等,到底什么才是“海归派”?本人认为“海归派”是指那些具有在国外生活、求学、工作经历,通晓国际规则,回到国内仍喜欢沿用国际规则行事的人。这样定义只是为了更好地和所谓的“本土派”相区分。一般意义上,“本土派”就是指在国内土生土长,受中国文化熏陶较深的人才。在这场“海归派”与“本土派”的大讨论中,事实上蕴藏着深厚的历史背景和文化涵义。     

人才智力引进为辽宁经济发展“造血”

据了解，”十五”规划以来，辽宁省引进国外经济技术管理类专家114万人次，教科文卫类专家11万人次。外国专家与辽宁人民一道，用他们的智慧和汗水谱写出一曲曲动人的乐章。     

竞聘演讲中如何化不利为有利

竞聘演讲就是要证明别人不行你行,别人行你比别人更行的演讲,就是为了让台下的听众相信你并投你一票。但是当你与别人相比存在着明显的不足或者处于劣势的时候,又如何化不利为有利,如何让听众把宝贵的一票投给你呢? 一、找出上一任失败的原因,从而证明自己的不足与聘任无关。竞争上岗给每一个人带来了展示自己的机会,但是相对于已经有一定工作经验的老同志来讲,年轻人一没经验,二没资历,尤其是人们思想中还有一种所谓“嘴上没毛,办事不牢”的传统观念,因此,虽说是公平竞争,但是没有过领导经验的年轻人多少还是要吃点亏的。因此要想竞聘成     

为欠发达地区实施人才战略“支招”

欠发达地区如何发挥后发优势,加大人才战略的实施力度,做好人才的培引留用工作,不断增强竞争能力,促进当地经济的快速发展,已成为摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。笔者认为,欠发达地区实施人才战略要使好以下“五招”。     

上海人才市场供需报价的行情参考

经对一年人才市场供需报价行情的统计分析,上海人才(主要是中高级人才)价格及薪酬水平,大致如下: 财务:需要财务经理、财会主管和会计助理的单位颇多,且多为三资企业。报价最低的是4000元,最高的达7000元,平均5000元。个人报价(应聘)较少,且总体报价较低,低者2500元,高则5000元,平均3000元,从报价者的个人资料表看,目前沪上“财务经理”这一高层岗位人才十分紧缺。财务主管和会计助理的需求则相对缓和,对财务主管的平均报价企业为3500元,个人为3000元;会计助理的平均报价企业为2000元,个人为1500—1800元。 秘书:具体位置、性质不同,其薪酬相差悬殊。主要岗位为总经理秘书(总裁秘书、总经理助理、高级执行秘书等)、经理助理、商务秘书等,供需双方较集中的岗位是总经理秘书。企业报价低则1200元,高的达6000元,平均为2500—3000元,个人报价总体上较低,但相差较大,最低的800元,高     

王利明：跋涉在为“民”鼓与呼的路上

合同法、专利法、产品质量法、物权法、侵权责任法……一部部重要法律的起草或修订工作,都凝聚有王利明和法律界同仁的心智。在每一部重要法律的制定过程中,针对重大的、根本性的理论问题,如果立法上的认识有偏差,王利明总是秉持学术良心,顶住压力、据理力争。     

中国共产党与人才开发——为建党八十周年纪念而作

八十年前创建中国共产党,是中国历史上惊天动地、引起中国社会天翻地覆的伟大历史事件。80年来在多灾多难中崛起的我们祖国,所有重大历史事件和巨大变化都与中国共产党分不开的。中国人民与国内外强大敌对势力坚持长期、尖锐、复杂、残酷的斗争,最终取得决定性的胜利,彻底实现民族解放、国家独立、人民翻身和建设新社会,都离不开党的领导;党是国内政治局势千变万化的中流砥柱,党是革命和建设的总指挥部,党是鼓舞人民的力量源泉。“没     

为竞争上岗鼓与呼

随着改革开放的日渐深入,竞争己由过去企业产品的竞争,推进到企业裁减冗员,事业单位的全员聘任,行政机关竞争上岗,乃至处级、厅级干部的公开任用等。将竞争机制引入人事管理工作之中,这一公正、公平、公开。择优的竞争上岗用人机制的实施,必将毋庸置疑地为每个人施展才能、实现抱负提供了良好的契机,也为选贤任能、择优聘用以及最大限度地进行人才资源的合理配置创造了良好的客观环境。 冲击官位终身的囿于观念。我国在现阶段任用干部的制度上,虽然废除了官位终身制,但仍然存在着官位终身制的痕迹,只要某人做上这把“交椅”,既…     

攀枝花：实施“人才进村行动” 为新农村建设提供人才支撑

2006年6月,攀枝花市结合城市化率较高、城市人才资源较丰富、农村人才相对缺乏的实际,启动了新农村建设"人才进村行动",在统筹开发城乡人才资源方面进行了一些探索,取得了一些成效。     

海安以“三个代表”为指针促进人才工作

近来,江苏省海安县人事局党组织机关全体人员认真学习了江泽民同志关于“三个代表”的重要论述。大家一致认为“三个代表”高屋建瓴．总揽全局,内涵丰富,思想深刻;既是一个统一的整体,又有各自特定的内涵和要求。     

引智，为“魅力西安”培养国际化人才

<正>在2019年深圳举行的第十七届中国国际人才交流大会上,"2018魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市"榜单揭晓,古城西安荣登10座魅力城市之列。日前,中央媒体采访团赴西安采访,来自不同领域、不同行业、不同国籍的外国专家,纷纷道出了他们眼中的西安魅力。     

为“学”而“教”论自学意识和能力的培养

当今人才的标准之一是自学能力。在语文教学中,我们应激发学生的好奇心,让他们感受到自学钻研的快乐,培养他们的自学意识。同时,以确立阅读目标,多样化自主探索,提高学生自学能力。以此达到为“学”而“教”的目的,培养学生自我学习的素养。     

从“人才大数据”到“人才大智库”

“21世纪最缺的是什么？人才！”这句经典的电影台词,道出了人类社会发展的真谛。习近平总书记强调,智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。我们进行治国理政,必须善于集中各方面智慧、凝聚最广泛力量。如何科学有效地培养满足经济社会发展需要的高素质人才、全面掌握国家人才储备与发展状况、最大限度发挥人力和智力资源的效用,可以说是大变革时代中国不得不面临的现实命题。这道命题的解答,大而化之,包含三个层面：一是发现人才,二是评价人才,三是人尽其才。     

继往开来,开发人才──为庆祝开国50周年而作

新中国建国５０年来,取得了举世 瞩目的辉煌成就。这是在中国 共产党领导下,１２亿人民团结奋斗的结果,其中一个关键因素是人才发挥了作用。建国之初,旧社会留给新中国的人才遗产不多,知识分子大约只有５００万人,约占当时全国人口的１％。党对原有的知识分子的政策是团结、教育、改造,使他们能够适应建国后改造旧社会、建设新中国的需要。这一方针在贯彻过程中不可能没有任何缺点,但总的来说是正确的。与此同时,新中国大抓教育,培养新的知识分子,以革命传统和社会主义思想教育他们,很有成效。特别是在１９５６年中共中央召开会…     

“人才整体”概念与人才理论

引子 晓岳是一家民营企业的技术骨干,曾为这家企业的发展立下过汗马功劳,但随着时间的推移,在利益分配上逐渐产生纠葛,最后终于同老板闹翻,晓岳很开朗也很自信,他走入了人才市场,并看中一家很有前途的国有大企业,然而那家企业并没有让晓岳得其所向,原因很简单,晓岳的职称层次没有达到那家企业的要求。 M公司是某市享有盛誉的一家中型国企,为了公司发展的需要,经理从人才市场领回了两位高学历并经历了严格考核的经营人才,委以重任,放手使用。满心希望此举会给公司发展史填上浓重的一笔。但时达两年,这两位高学历的部门经理并未能给公司带来多少利益,相反,却在公司员工中落了个“百无一用”的雅号。 这是怎么了? 那位低职称的晓岳果真就不如人之所意吗?他曾