关于推进高职院校体育文化建设的思索

高职院校的体育文化是高校文化的重要组成部分,应该是:以校风、教风、学风建设为核心,从精神文化、行为文化、物质文化、制度文化四个方面着手,来推进学校体育文化的建设,促进学校的可持续发展,创建品牌学校。     

高校人力资源管理问题浅析

一、人力资源的内涵 人力资源，是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。由于人力资源是自然过程和社会过程相统一的存在，因而它具有时效性、能动性、持续性和多重性的特征。人力资源的时效性，是指它不同于物质资源，不能长期储存，其才能的发挥有一个最佳年龄段，只有及时开发，才能取得最佳效益：人力资源的能动性既表明人力资源的可塑性和可激励性，     

符合人才培养方案的校园体育文化建设--以秦皇岛职业技术学院为例

以秦皇岛职业技术学院为个案，对高职院校校园体育文化现状及存在的问题进行了系统分析和调查；从物质文化、精神文化、制度文化三方面进行了研究；提出了建设和谐校园体育文化建议与对策。     

浅谈人力资源管理对企业文化的作用

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一资源,是现代企业管理的核心.不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施.企业文化的制度建设是企业文化形成的必由之路,人力资源管理的制度文化规范化,又是企业制度建设的关键,通过对人力资源管理招聘制度、激励制度、绩效管理制度等的建设,能够强化和促进企业文化的建设.     

人才资源需求预测研究结果及建议

一、人才资源的历史含义 世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、资本资源、信息资源和人力资源，人力资源是可连续开发和可深层次开发的资源。人类社会正在从传统的工业社会向知识经济社会转变。一个国家和地区的竞争优势地位，主要不再是依靠丰富的物质资源，而是依靠掌握先进思想、科学技术和拥有创新能力的高素质人才资源。     

浅析人力资源管理中的风险与规避

人力资源是一种比较特别的资源,它与其他实体资源不一样,人力资源的载体是人.人力资源的发挥受到人的主观能动性所局限,与人的政治、经济还有信仰等息息相关,与企业的制度、文化甚至对人力资源的管理与规划都有着直接的关系.人力资源管理的风险,一方面是由人力资源自身所产生,另一方面是企业人力资源制度不够健全.人力资源能够通过合适的...     

试论高职院校和谐物质文化建设

本文从高职院校和谐校园物质文化的内涵入手,阐述了高职院校和谐校园制度文化的作用,重点是从人文景观文化、图书馆、网络和宿舍文化四个方面提出了高职院校和谐校园物质文化建设的对策。     

走出我国人力资源开发的误区

一、我国人力资源开发的误区 人力资源包括体能资源、知识资源和人格资源。完整的人力资源开发应该是对这三种资源的全面开发。然而,二十多年来我国的人力资源开发却走上了歧途,陷入了三个误区。这三个误区具体是:     

经济全球化与政府人力资源开发管理

随着经济全球化进程的加快，１９９３年８月，我国颁布了《国家公务员条例》，明文规定了职位分类制度。１９９５年人事部部长宋德福在全国人力资源开发会议上作了《加快整体性人才开发的步伐》的报告。至此，我国政府开始了有组织地进行人力资源开发管理的研究。朱镕基总理把“大力开发人才资源”列入“十五”计划《纲要》之中。去年５月，江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上所作的报告中指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度……开发人力资源，加强…     

有效控制人力资源成本

在当今日益强烈竞争的形势下,决策者们必须高度重视人力资源管理和对人力资源成本及其价值的研究。现代企业竞争已由传统的物质资源、货币资本转向以人为载体的知识资本的竞争,人力资源已构成企业的核心竞争力。企业管理的目标是赚取最大的利润,而管理的核心是人,企业最应努力控制的核心潜力是人力投入与产出的比。本文就人力资源成本的产生,人力资源在获取、开发、使用中的现状及存在的问题,来探讨如何有效控制人力资源成本,以期达到企业管理的目标。     

企业人力资源会计的应用及分析

现行得到公认的人力资源会计核算方法有三种：人力资源成本会计，人力资源投资会计，人力资源价值会计。人力资源成本会计和人力资源投资会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。     

浅析部门的人力资源管理

企业的生存与发展离不开诸多资源的支撑，而在企业众多资源中，人力资源的重要性日益显著。企业的发展与经营战略的实现需要人力资源管理的支持，因此提升人力资源管理的水平对企业具有重要的意义。人力资源管理水平的提升源于两个方面：一方面在于宏观上与企业战略保持高度的一致性，在企业战略的基础上制定人力资源战略．致力于企业战略的贯彻和执行；另一方面在于微观层面上收集高度有效的信息．来提高人力资源管理职能活动的有效性。     

“人力资源是第一资源”述论

世界上有4大资源：人力资源、物力资源、财力资源、信息资源。江泽民同志在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上明确指出：“人力资源是第一资源。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。”     

国有企业人力资源如何实现管理创新

搞好一个企业主要是开发利用好企业的各种资源。企业拥有的资源主要有原料、设备、资金、信息等物质资源和人力资源。与物质资源相比,人力资源具有巨大的自主性、能动性、创造性和潜能开发的无限性。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,多数企业在人力资源管理方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,…     

加强人力资源管理促进机关事务工作

放眼当今世界资源,主要是物力、财力、人力、信息资源,人力资源是第一资源.加强人力资源管理更是各级行政机关事务管理的第一需要.     

高职院校校友资源开发机制探讨

校友资源是高职院校重要的公共关系资源及社会办学资本,开发校友资讯平台对高职院校的建设和发展具有非常重要的意义.当前,多数高职院校在开发校友资讯平台方面还存在明显不足.笔者分析了高职院校校友资源开发的现状及存在的不足,探讨了新形势下高职院校校友资讯平台开发的路径,提出通过培育具有高职院校特色的校友文化、依托大数据搭建现代化校友资讯平台、形成校友资源双赢机制等,促进校友资源的有效增量和有序开发,进一步推动高等职业技术教育事业发展.     

牢固树立人才资源开发新观念

人力资源是社会一切资源中最特殊、最重要的资源。当今世界，人才已经成为国家第一位的战略资源，人力资源理所当然地成为经济发展的核心战略资源。尤其是进入21世纪后，人才与人力资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展诸多战略的制高点。河南省地处中原腹地，基本省情是人口多、资源少、环境承载能力弱，经济社会加快发展与人口资源环境约束加剧的矛盾更为突出。     

河南科技人力资源现状及其结构分析

社会经济发展需要人力、经济、物质和信息四大资源做支撑,其中人力资源起主导作用。在知识经济时代,科技人力资源日益成为第一资源——人力资源中的“第一资源”。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用的人力资源。科技人力资源的数量、结构和素质是衡量一个地区科技实力和创新能力的重要指标。科技人力资源的数量将决定该地区科技活动的规模,科技人力资源的素质将决定该地区的科技创新能力,科技人力资源的结构将对科技人员在科技和经济发展中的作用产生重要影响。作为中部崛起的重要力量,河南需要大量的科技人力资源支持。     

民俗旅游开发及其对旅游东道区的影响

一、民俗旅游与文化变迁按照学术界的惯例,一般将旅游资源分为自然旅游资源和人文旅游资源。而人文旅游资源又分为历史文化旅游资源和民俗文化旅游资源。     

浅谈国企人力资源的整合利用和提升

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人力资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。市场竞争越充分,人才争夺越激烈,这使得国有企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。做为一名多年从事人事工作的国企员工,笔者深知许多问题绝不是一时采取某个措施就能解决的。