出国逾期未归，用人单位能否与其解除聘用关系

一、案件由来 申请人：丁某，女，50岁。 被申请人：郑州市某学校。 仲裁请求：依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效。 2004年6月，申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年，一年期满后丁某逾假未归。2006年12月，经单位领导集体研究，作出解除与丁某之间聘用关系的处理决定。[第一段]     

辞职要缴纳委培费

申请人：王某，男，某学校教师。 被申请人：某专科学校。法人代表：李某，该校校长。     

职工因公死亡应按规定标准发放抚恤金

申请人：张某，女，59岁，某中学教师刘某的妻子。 被申请人：某中学。 2000年2月28日早6点29分，申请人的丈夫刘某在去学校上班途中，因车祸死亡。2000年11月28日，学校发放刘某死亡一次性抚恤金4709元。张某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照20个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，     

服务期超出聘用合同期限是否有效

申请人：刘某，男，35岁，教师。 被申请人：郑州市某学校。 申请人刘某系郑州市某中学教师，与单位签订了为期3年的聘用合同。合同到期时，刘某明确向单位表示不再与单位续签聘用合同，准备调入其他学校任教。单位同意其调走，但认为刘某服务期未满，[第一段]     

周某与学校的聘用合同是否有效

［案情简介］ 申请人：周某,男,某学校教师。 被申请人：某学校。 申请因被被申请人解除人事关系引起争议,向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 ［争议焦点］ 申请人诉称：自己于１９９６年７月毕业于某大学,经省教委、市大分办分配到某学校工作。在工作中,他积极努力,取得了一定的成绩。然而,某学校却于１９９８年１２月对自己做出了解除人事关系的处理决定。某学校的处理决定是非法的,侵害了自己的合法权益,请求市人事争议仲裁委员会撤销某学校对其做出的解除人事关系的处理决定,并恢复其工作权利。 被申请人辩称：申请人是某…     

明确义务预防争议

案情简介申请人：盖某某，某高等专科学校职工被申请人：某高等专科学校法人代表：汪某某，该校校长委托代理人：刘某某，该校人事处处长；王某某，该校监察审计处处长申请人盖某某因被按自动离职处理与被申请人某工业高等专科学校发生争议，申请仲裁。争议焦点申请人诉称：１９８８年１月，本人响应国家有关科技干部下乡，支援乡镇经济建设的号召，与某工业高等专科学校签订了《职工停薪留职协议书），受聘于某县廿里铺镇，领办乡镇企业，任某化工机械厂厂长。１９９０年１２月底，本人与学校签订的停薪留职协议到期，廿里铺镇党委、政府领…     

正确把握仲裁时效 切实维护当事人权益

案情简介：湖北省某市某中专学校教师吴某，于1998年9月与该校签订了为期5年的“教师聘约”。由于聘用期未满，学校于2000年4月为其办理了内退手续。并从2002年1月开始，每月扣发其基本工资134元，未发各种津补贴516元。吴某认为学校单方面撕毁合同，强迫其离岗休息和扣发工资，是一种侵权行为，于2003年2月20日向该市人事争     

测评调整应规范进行

案情简介：赵某是某单位规划与建设管理员，1998年9月参加工作。在2000年的事业单位改革中，通过竞争上岗．与单似签订了为期两年的聘用合同2002年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2003年1月，某所通知赵某．调整其工作岗位到所下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

一次难忘的招聘面试经历

在一次招聘“培训总监”这个职位的时候，有一位应聘者的简历让我有所留意，他的职业发展过程是这样的：某电脑培训学校担任网页培训师，某大型人才市场担任培训主管，西门子某变压器公司担任高级培训主管，每个阶段约两年的工作时间，并且考取了一些国际性高级培训师证书。他的学历也不低，是在中山大学读的大专和本科，专业是汉语言文学而且还是中大工商管理在读研究生。     

划重点

期末来临，大学一直很流行划重点，以至于每次考试前大家都不怎么复习，只等着老师划重点。可是有一年，学校严格规定不能划重点……于是……在最后一次课上，某老师说：“同学们啊，学校规定了不许划重点了。那好吧，大家把书拿出来……我们划一下非重点!……”     

“博士帽”不是护身符

申请人赵某，男，1970年出生．2004年6月硕士毕业。2004年5月．赵某与被申请人某学校签订了就业协议书和《委托培养博士学位研究生协议书》（以下简称《委培协议》），到学校人文学院工作．并于2004年9月受学校委托赴北京XX大学攻读博士学位．学制3年。读博期间，学校按时发放赵某的工资和补贴．并借支赵某第一年“读博”款一万元整．     

职工提出解约 用人单位能追索培训费吗？

2004年3月，韦小姐与本市某艺术学校签订了为期三年的劳动合同，成为该校美术教师。由于韦小姐专业功底扎实，校领导经过研究派韦小姐到某知名艺术学院进行为期三个月的培训，希望其学成后能够委以重任。在三个月的培训期中，学校除照常发放给韦小姐基本工资以外，还为其支付了培训费四千元。培训结束后，韦小姐学以致用，确实为学校的日常教学带来了良好效应。     

在战火纷飞的年代开创中国地质事业

中国近代的地质调查工作始于一些外国地质学家。直至辛亥革命成功后孙中山组织临时政府在实业部设置了地质科。才成为中国地质事业的发端．1913年中国地质事业的创始人章鸿创、丁文江、翁文灏3位先生组建了地质调查所。用比年开始招收第一批练习生起，至1950年被军营后由中国地质计划委员会改组为止的35年间，地质调查所在旧中国的连绵战火中不停地颠簸迁移。历经坎坷，为中国的地质事业做出了巨大贡献，同时也培养出一批优秀的地质人才．新中国成立后，在地质调查所工作过的科技人员。有47人先后当选为中科院院士．35年。对习惯于以亿年为…     

王某死亡,抚恤金该发多少

［案情简介］ 申请人李某，女，５９岁，某市某中学教师王某的妻子。 被申请人某中学。２０００年２月２８日早上６点２９分，申请人的丈夫王某在去学校上班途中，困车祸死亡。２０００年１１月 ２８日，学校发放王某死亡一次性抚恤金４７０９元。李某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照２０个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争执焦点］ 申请人丈夫王某的死是否属于因公死亡。 ［案件事实］ 经市人事争议仲裁委员会调查； １．申请人的丈夫王某由学校决定兼管学校食堂的采买工作，２０００年…     

劳动合同的内容和订立手续都要严密

案情简介： 黄某被某研究所医院招收为合同制工作，合同期为五年。第二年。黄某提出利用业余时间自费上学攻读医学专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。     

劳动关系解除后，用人单位应及时为劳动者办理档案移转手续

上诉人(原审原告)：陶某被上诉人(原审被告)：某冶金厂陶某原为某金属厂职工。1999年11月调到某冶金厂工作。当时，某金属厂未将陶某档案材料转移至某冶金厂。2001年7月6日，陶某书面提出申请，要求自找出路，调回市区工作，某冶金厂予以同意，同年8月2日，陶某与某冶金厂签订《关于解除某冶金厂与陶某之工     

中国民间教育国际交流的专门机构--中国教育国际交流协会

中国教育国际交流协会成立于１９８１年７月，协会成立２０年来，在以下几个方面取得了公认的成绩： ──牵线搭桥，促进了中国和国外各级各类学校间校际关系的建立和发展； ──与国外有关教育机构、院校合作开展各级各类教育人才的培训工作，对提高我国教师和学校行政管理人员水平大有裨益； ──举办了众多双边或多边教育国际会议、研讨会和展览会，增强了世界对中国的了解，也使中国教育界增加了对世界的了解。如“２１世纪中小学教育模式国际研讨会”、“妇女与教育国际研讨会”、“高等学校与地方经济发展国际研讨会”、“中美大学校…     

某高校工资分配方案分析

某高校(以下称A校)是一所集成人高等教育、普通高等教育以及非学历培训于一体的多层次办学的高等院校，自1984年创办以来，为当地的经济建设输送了一大批高素质实用型人才，对本地区的经济发展起到了积极的推动作用，取得了良好的社会效益。同时，学校的经济效益也逐年提高，2003年全校正式教职工人均创学费收入超过10万元，是该市其他高校的2．5倍，大大高于全省同类学     

不服考核快复议，赌气旷工被辞退

董某，女，33岁，某学校教师。2003年6月被单位以“无故旷工”为由辞退．董某不服，向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

高级专业技术任职资格主管部门有权取消吗?

［案情简介］ 申请人：李某，男、３８岁，系市某研 究所干部。 被申请人：市某委员会。 申请人李某以被申请人在转发郑 人职（１９９）０８７号文件时，将其副研究 员任职资格取消引起争议，向郑州市人 事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人张某诉称：１９９７年１０月，申 请人按照专业技术职称申报程序，申报 副高职称，经省高评委评审通过，省职 改领导小组以豫职改（１９９８）３号文件， 认定本人具备副研究员资格，市人事局 以郑人职字（１９９）第０８７号文件，转发 了省豫职改（１９９８）３号文件，而市某委员会在转…